ートとして１年半、正社員として２年程勤務していた病院を退職しました。 業種は医療事務です。 退職した際に退職金の手続きをしたのですが、職場から直接頂ける訳ではなく 独立行政法人勤労者退職金共済機構・中小企業退職金共済事業本部 という所に請求し、受給するシステムです。 年明け前に請求し、本日受給額が記載されたハガキが届いたのですが… 掛け金、月16000×20ヶ月 なのに、振込額が144000円と記載されていました。 内訳や、どうしてこの額なのかという詳細は無しです。 これは正当な額なのでしょうか？ 正直、計算していた額(16000×20相当)よりも大分少なく現在戸惑っております。 ・これは正当な額なのか ・この金額についての説明、異議申し立てをする事は可能なのか もしお分かりになる方がいらっしゃいましたら、ご教授願います。 宜しくお願いいたします。
解決済み
思います。 嫌がらせとしか
立金名目２０００円・退職援助基金名目２５００円）をかってに天引きされていました。２年で退職したのですが、退職時に全額返金されるとおもっていたのですが４０４２０円しかもらえませんでした。 ２年間で１３１６７０円給料天引きされていてその全額を取り戻す方法はあるでしょうか？ ご教示お願いいたします。
、定年迎えたら、「はい、さようなら」という惨めな仕打ちを受けるだけでしょうか？
しかなかったと嘆いていました。 特に役職には就いておらず普通の社員として働いていたそうです。退職金はこれくらいが妥当なのでしょうか？ 詳しい方何か解答よろしくお願いいたします。
るそうです。 退職金はどのくらいもらえるか知りたいです。派遣会社によって少なかったりするのでしょうか? もし差し支えなければ貰えた方、勤続年数と金額を教えて欲しいです。
回答終了
せん、交通費、仕事で使う道具や作業着等は全て会社支給です、日当制ではなく給料制で年収700万はどうなんでしょうか？ 同業者さんの意見など聞きたいです。
らがないのは大変でしょうか？ 2社目は1社目より基本給が少なめですが住宅手当や退職金はあるようです。 どちら良いのでしょうか 自分で決めるべき事ですが参考までに意見をお聞かせくださると嬉しいです。
一応就業規則があり、退職金に関する項目 もきちんとあるのですが、従業員数が少ないので法律上 就業規則の作成義務や労基署への届出義務はありません こういった場合、もし退職金が出なかったら、労働者側 から請求しても雇用主側は法的な支払い義務はない のでしょうか？ よろしくお願いします ３年も勤めているのに、当初の契約は完全に守らない、 有休も全く使わせてくれない事務所なので、ふと不安に なって質問しました
自衛隊で退職金が1200万円の人はどれほどの階級ですか？ 少ないですか多いですか？
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