いました。 一向に振り込まれないのでイライラしているようなのですが 妹の給料明細を見ると 共済系や医療機構の引き落としがありません。（共済の欄はあるが、空欄） 昔、私も数年だけ福祉法人で働いていたのですが 確か、積み立てというか毎月共済などにいくらか払っていたと思うんです。 毎月払っていないのに貰えるのでしょうか？ 妹に確認すると 「会社が代わりに払ってくれていた。退職手当の書類もきちんと書いた」と言っていました。 妹がそういうのならそうなのでしょうが 退職金を充てにクレジットカードで買い物をしまくっているので・・・ 会社が代わりに払ってくれることがあるのでしょうか？
解決済み
？ 以下は私の思いつくメリットとデメリットです。 看護師 ・20〜30代のときは、夜勤さえ入れば同世代よりお給料がいい ・昇給があまりないので40〜50代になっても給料があまり変わらない ・退職金がなかったり少ないところが多い ・夜勤があり、性格が悪い人も多い ・病棟で数年働けば転職先が多い ・資格取得後もプライベートな時間を、課題や研究、委員会などに使って当然という風潮 公務員(事務職) ・最初は普通だが、少しづつ昇給がありしっかりとした退職金がもらえる ・夜勤がない ・異動が多いので人間関係のリセットがしやすい ・異動する度に(数年ごと)業務内容が大きく変わるので、慣れるのに大変 ・転職は難しいが、クビになるリスクがほぼない
回答受付中
開いてもらいます。 一万円を幹事に渡すつもりなのですが、封筒にはなんとかけばよいでしょうか。 寸志は目上の人が目下の者に使うことばなのでダメなんですよね？ まだ若い自分はなんと書けばよいでしょうか。 また封筒は、普通によくある茶封筒などでいいのでしょうか？
たのですが、これって、全国的にみて、多いですか？少ないですか？ それとも普通ですか？ちなみに長期療養型施設でした。。。
薬物治療で5年ほどしてましたが度々体調よくありませんでした 病気に理解のない上司もかなりいました ずっと我満してきました 50代になり 更に仕事も覚えるのが大変で苦労しています 最近は病院も変え手術もし 体調は大分良くなってきました しかし精神的にもう限界です 上司って体調崩した途端 、人が変わってしまうんですね 辛いです 今週ちょっと体調崩して3日ほど休んだんですが長期休職取る予定です また傷病手当金を利用し体調を整えて近いうちに退職金も少ないですが退職しようかと思います 傷病手当金をもらって良いタイミングで 1年半以内に退職となると思います 病気してからも体調が悪すぎると部署異動がありました とても感謝しています なかには病気を理解してくれない上司もいました お金はないですが ①パワハラしてきた上司のことを会社の組合に報告したい 弁護士に頼みほどお金はないけど パワハラはゆるせない ギャフンといわせたい 組合に報告するタイミングは いつが いい？ ②退職金は組合に報告して会社側に話が行き改善されることを願いますが 組合に報告して退職金が減ってしまうなんてことありますか？ ③退職理由を会社都合 に変えれる技なんてありますか？ まだ沢山の借金があります 少しでもいい方法があれば お願いします
ちは500万ですが少ないと言われました。
回答終了
定なんですが、(設立が平成21年・職員数１００名弱の規模)退職金が埼玉県の退職金共済とかでとても少ないのと、賞与は3.5とかです。 知り合いから措置制度の時代の社会福祉法人は待遇が良いけど、新しいところは良くないと聞きました。 今後規模が大きくなっていけばだんだん良くなっていくのでしょうか？？ 長くお勤めの方で分かる方おりましたら教えて下さい。
金あり、退職金あり まぁまぁかなと思って4月に新卒入社したけど、ボーナスはあるかどうか分からない、昇給もどうだか分からない…で、辞めたくなってきました。 甘いでしょうか？
体系について質問です。 基本給が１３万で、営業手当て７万円、プラス交通費等などです。 どうも基本給が低い気がします。 ボーナスや退職金、その他に基本給が関係してくるものってありますか？ もし、基本給が１７万で営業手当てが３万ならそちらの方が給与体系としては良いのですか？
善されないため会社から退職する様打診があり、その方向で考えていますが、退職金を確認したところ「休職期間中に給与を支払っていた ので退職金を払う考えはない」と言われました。 退職金規定があり、退職金は明確に規定されています。 結果的に給与ではなく傷病手当を申請してくれていれば会社の負担もなかったはず。 休職期間中の給与合計は、規定されている退職金よりも大幅に少ないものです。 鬱により退職後も治療が必要で就職も困難であり、退職金で食いつなぐしかありません。 さかのぼりで傷病手当の支給を受ける方法など、よい方法はないでしょうか。 宜しくお願いします。
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