歳フリーターです。 産休に入る方の代わりの求人募集に応募し、採用されました。 そのため、産休が明けた ら本社に転勤となります。 転勤自体は問題ないのですが、面接をした際に本社の方はすごく高圧的で不快な思いをし本社に行きたいとは思えません。 配属先の部長さんはとてもいい人でした。 本来なら断るべきですが私は正社員経験はなく、こんな時期でなかなか求人もないので転勤になるまで働きたい気持ちがありなかなか決断できずにいます。 ここで働く方が職歴的にも有利になる気がするのですがどうなのでしょうか…。 勝手なことを言ってることは重々承知ですが、何かアドバイスをいただければ幸いです。 乱文失礼しました。
解決済み
ない 社員の８割しか貰えないとか、６割しか貰えないということは一般的にあることなのでしょうか？ 知り合いが勤めている会社がそのようです。 例えば、妻が病気とかそう言った理由でもダメらしいです。
出張命令がでました。 防弾チョッキを買ってくれるそうですが、そんなところに海外出張の当社規程の日当５千円で行けと言われています。 断ったのですが、正社員で総合職だから転勤や出張の拒否は認められないと言われています。 まず、このようなところにこんなはした金程度の日当で行けと言われるのは普通なのでしょうか？ そして正社員として、断るのは不可能なのですか？職場放棄としてクビの理由になったりするのでしょうか？
り派遣会社に正社員として雇われ、派遣先で派遣社員として仕事をする形です。登録型派遣と比較すると安定しているという話を聞きましたが、実際どうなんでしょうか？
いを言いたくて 残業だらけの職場から今の職場へと変わり1年半経ったところです。 盆休み直前に突然会社から連絡が入り、経理の女性がご主人の転勤で辞めるので引き継いで欲しいと言われました。 他に女性が居ないので、断るのも心苦しく電話では引き受けました。 子どもが居るので全部を引き継げとは言いません、と上司は言いますが 家庭を言い訳にできる仕事内容ではありません。 休み明けの20日から引継ぎですが、今から断るのはマナー違反でしょうか。 経理の人が引っ越すまで2週間しかありません。
状の悪化」と「治ゆ」・「再発」の取扱いについて」の中にある、「治ゆ」にある、【傷病の症状が、投薬・理学療法等の治療により一時的な回復が認められるにすぎない場合】とありますが、自殺まで追い詰められる寸前の強い鬱や、つい最近認められた石綿で健康被害に遭われた方など業務起因性との相当因果関係は認められるにも関わらず、治療期間を[一時的]に限定してしまい、回復しないので安定・悪化はしても良くならないので安定→治癒・就労可能の判断になるのでしょうか？ また、ケースバイケースで骨折や怪我等とは違い、先述の症状以外でも改善までに長期間かかる場合もあり、地方労働局や労基署が労基法の外の労災治療終了見込記載を医師に促したり強要する越権行為も労働事件の裁判の記録にも扱われておりますが、治らないなら自殺しろ・肺がんにでも何でもなって死ねばいい・長く時間を要して快癒するより治療が長引くようならもう医師の意見より強要してでも終わらせてしまえ、ただし転勤・人事異動は断る。 となった場合、被災者は民事裁判等で不支給取消こそ求められますが、裁判の記録にある越権行為による治療終了見込記載の催促や強要を行った労働局長・労基署署長・監督官・加担してしまった医師に対してそれぞれ強要罪か公務員職権濫用罪等に問われる可能性はゼロでしょうか？
通おうと思っているのですが、そのクラブ選びに困っているようです。 近所にあまりクラブが無く、目星をつけているクラブがあるらしいのですが…… Gmailから問い合わせを送っても、数ヶ月返信が無かった為、SNSのDM機能を使ってコンタクトを取ったそうです。 初めのうちは返信が来ていたのですが本題に移った途端、既読だけ付いて何の返信も来なくなってしまったと言います。 一週間経つごとに「メール届いてますか？」や「もう一度電話掛けた方がいいですか？」と追加で送っているけれど、それも未だに既読だけついて返信がないと。 SNSで連絡する以前に電話をした事もあったらしいのですが、電話応対しているのがバイトの人らしく、話が全く通じなかった為すぐに「もういいです」と言って切ってしまったようです。 料金的にも距離的にもここを候補から外すと、入会金だけでひとケタ変わるし移動時間も空いてても1時間ちょっと変わるらしいです。 乗馬クラブに通いたい、でももし通えたとしてもこんなテキトーなところで大丈夫か…？ というのが今回の本題です。 SNSを担当している人だけがこんな対応なのか、それともクラブ自体がこんな感じなのかというのもありますか、皆様はどう思われますか？ アドバイスや、こうしてみたら？というのがあれば教えて頂きたいです。
関西支社に異動（移動）願いを出したところ、会社の方針に合わないため却下、退職を勧められました。私の働く部署は本社のみにしかなく、関西支社は別の部署です。私の希望は今の仕事を関西支社勤務で続けることでした。 コロナ禍になって、環境的にも就業規則的にもテレワーク出来る環境が整い、出社とテレワークの3:7くらいで仕事を続けてきました。そんな中での異動（移動）願いだったのですが、上司に「自部署がない関西支社での勤務は不可」と言われ、「旦那さんについて行くなら辞めるしかないね」と言われました。確かに、人と会うことがメインの仕事で、本社にいないと小回りも利かなくなるし、前例のないことなので難しいのかもしれません。コロナになったからといって、社員がどこにいても仕事が出来るような体制を会社として検討している訳ではないのだなと思います。社員として初の地方勤務を検討してもらいたいと思ったこと自体が淡い期待だったのかもしれません。しかし、13年間働いてきて人脈も出来、モチベーションを持って仕事をしていて、会社にもそれなりに評価もしてもらっていただけに、あっさり辞めればと言われたことがショックです。夫は生活のことは心配しなくていいよと言ってくれていますが、収入が減る不安もあります。手に職がないので、これから何か資格を取ろうと思っていますが、この歳で突然無職になる不安とショックは大きいです。 長々とすみません、ご家族のご事情で同じような体験をされた方、同じようなケースをご存知の方、その他いろいろなご意見を伺いたいです。自分を納得させる参考が欲しくて皆さまのご意見を参考にしたいだけかもしれませんが、よろしくお願いします。 （退職手続きは来週から進める予定です。また、夫と離れて暮らす選択はありません）
らJR東日本ステーションサービスで働くことになりました。JR東日本の駅の改札等で働く仕事です。 内定をも らってから、給料の少なさに愕然としているそうです。昇給も年に1000円しか上がらないそうで、頑張って働き続けても自立して生活できないのではないかと悩んでいます。 転勤になって寮に入ったら、手取りは10万しか無くなるそうです。 高校の就職課を経由して決まった仕事なので、はじめにもらった内定を断るということはあまり考えにくいのですが、悲観的な気持ちで卒業まで過ごし、社会人になるのはかわいそうに感じます。 とりあえず、就職課の先生に不安な気持ちを聞いてもらった方がいいのではないかと思いますが、きれいごとではなく給料が少ないと不安で仕事もやる気が出ないのではないかと思います。 まだ高校生。今どうするべきでしょうか。 前向きなアドバイスをよろしくお願いいたします。
います。いまの会社は、残業も多く(月に100時間程度)、来年の公務員試験を受けようと転職を考えていました。そこ へ、年明けからの転勤の辞令がでました。関西から東北です。 私との交際期間は10ヶ月です。私自身は社会人1.5年目で、社員数の少ない会社のため、早くとも来年の夏前くらいにしか辞めにくい状況ですし、こんな状態(会社の人手不足)で辞めてついていこう、とも思いません。 お互い貯金も少ないし、今からお金を貯めて、1年半後くらいに結婚かな、と話していました。わたしの中でも、結婚はお金がどれだけ貯まったら、、、というのがあるので、半年後に仕事を辞めれたとしても貯金の少ない状況で、なにもかも捨てて東北に行く勇気もありません。 彼自身、一年後には転職を考えていたので、今がやめどきか、とも考えています。東北に行ってしまうと、関西での就活は難しいですし、、、。ただ、今から一般企業への就活をするにしても、断るならば年末の退社になるので、うまくいくのかという心配もあります。ちらっと転職サイトを見ていても、理系の職業や、営業経験が必要なものがおおく、不安になります。 正直、何を皆さんに聞きたいのかも曖昧なのですが、 転職を考えていた矢先に、急な遠方への転勤になったかたや、 貯金の少ない状況で、彼氏の転勤についていったかたなど、色々な方の経験や意見を聞かせてください！
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