で働いていますが派遣先の方から正社員にならないか？と提案されています。 しかしそこの会社は通勤車両のメーカー規制があり私は車好きで将来欲しい車が他メーカーの車なのですが正社員になった場合は従わざるを得ないのでしょうか？ 法律上は問題ない事は承知しているのですが会社のルールを破っているなどで厳重注意や解雇などを言われることがあると思いますか？ そこの正社員の年収では2台持ちは不可能に近い年収だと会社の人から聞いています。
解決済み
ていません。交通費の交渉は可能でしょうか？ 派遣社員として働いています。 派遣元からの交通費の支給はありません（最初の契約で職場が近い為支給なしで自転車通勤（20分）となりました）。 でも雨の日には駐車場代自費で車通勤しています。どうやら派遣先から派遣元へは交通費を支払っているようです。 これって本来私に支払われるはずの交通費ではないのでしょうか？ 派遣先で私のことを、交通費を貰っていて自転車通勤をしている図々しい人思われているのではないかとも気になります。 派遣元へ交通費の交渉はできるのでしょうか？
ついてお知恵をお貸しください。 回答は、事業主様、労務士様、経理担当者様に いただけますとありがたいです。 （事業主です） 車通勤をしている者で、雪が降ると車で通勤できない 職員が2名おります。そのため、公共交通機関を利用し、 通勤してきます。降雪時といっても年に2回あるか ３回あるか程度のものです。両名とも冬季は年のため、 スタッドレスタイヤを着用しています。 Aさんはバスを3回乗り継ぎ通勤してきます。 ちなみに、Aさんは往復20㎞・月22～23日勤務、 普通車で月の交通費は、6600円(課税非課税込）です。 降雪時は片道600円程度かかるようです。 Bさんも同じく、電車、バスを利用し通勤してきます。 往復32km・月23～25日勤務、 軽自動車で月の交通費は、9600円(課税非課税込）です。 降雪時は片道550円程度かかるようです。 仮に、降雪で車通勤が不可能な場合が３回あると、 概ね3600円程度支払うことになりますが、もともとの 通勤費を差し引くとAさんは2700円程度、Bさんは2150円 程度の手出しとなります。 他の車通勤者はそのような場合でも、普通に車で通勤して きます。 Aさんは何も言わないのですが、Bさんが「通勤のために バスや電車を使うのだから、その分出してもらうことは できないのですか？」と聞いてきました。 このことを労務士に相談しましたところ、「恒常的に公共交通 期間を利用するわけではないので、特別に出す必要はない、 むしろ、B様に関しては軽自動車でリッター15、6kmは走る車 なので、いままでの交通費で相殺しても十分すぎるのでは ないでしょうか」 というお返事でした。 Aさん、Bさんに労務士に相談の結果、追加での支給はないこと をお伝えし、了解を得ました。 当事業所では、リッター10km走ると想定し、ガソリン代の 計算をしております。普通車や軽自動車では誤差が生じますが、 けして多くはありませんが、おおむね、損をしない程度で支給 しているつもりです。 （交通費で得をする、というのはおかしいと考えています） 会議所などでの会議参加の際などは、残業代の支払いをし、 会議所から自宅までの足がない人は、タクシー代は領収書で 提出願い、事業所が全額負担しています。（直帰） これも、年に２、３回あるかないか程度です。 これは、会議が終わるのが大体21時頃なため、タクシーやバス 代の支払いはするべきだと思っているからです。 そこで、ふと Bさんが言ってきた、「バスや電車を余分に使った費用」は、 どのようにみなさん、扱われているのだろうか、と疑問に 思った次第です。 膨大な額ではないので、特別手当として、課税通勤費をその月 だけ変えればいいのですが、労務士さんも手間だと思いますし、 給与計算をする私も手間なのも事実です。 それに、事業所開業以来、雪が降ったからといって、特別に 交通費を上乗せしたことがありません。 バスが来ないため、途中までタクシーを利用したケースが 過去にありましたが、それも個人都合ですので支給していません。 もし、支給するとしたら、協定等も作成しようと思いますが、 現時点では、差額支給の予定はありません。 そこで、支給されている側の方のご意見をお願いしたいのですが、 １．本来申請している通勤方法以外で通勤した場合（天候）、 差額についてどのようにされていますか？ ２．差額を支給するとした場合、代替通勤方法を申請して もらっていますでしょうか？（労働者災害補償保険法的にも） ３．手出し分を事業主のポケットマネー(現金)で直接支払うことは 問題ありませんか？ その他、実施されているものなどあればご教示ください。 基本的に、車で通勤する方が「早い・安い・便利」ですし、 降雪時限定のことなので、悪用できないことは理解しております。 現在、支払っていないとはいえ、労働者からすれば通勤のため、 やむを得ず使用する公共交通機関ですし、差額分の支給があれば 助かることも理解しております。ただ、ルールがないまま支給して しまうと、その後のことや、他の職員との関係が崩れる場合も あることから、慎重に検討後、支給か不支給かを決定したいと 考えております。 よろしくお願いいたします。
に言われ焦ったまま大丈夫です！ と言ったもののいざ通勤すると酷い雨のときは結構キツイです。 通勤を理由に退職することは可能でしょうか？
回答終了
した女の新入社員です。 私は人気の全くない山道を自転車で通勤して最寄駅まで行き、そこから電車で通勤し ています。 入社して2週間後に自転車で通勤途中に不審者に遭遇し、足に怪我をして警察沙汰になりました。 そこで会社は労災と認定してくれました。 実は私は不審者に遭遇するのは2回目で、1回目は大学の時、知らない男に車に連れ込まれそうになり警察沙汰になりました。 おそらくこの2回は同一人物で、私は全く面識はありません。 近所の人によると度々この道は不審者が出るようです。 私の会社は基本車での通勤はNGですが、今回労災がおりているということで会社が私だけ特例で車通勤をOKしてくれるかもしれないので、 会社の次長とリーダー(どちらも男)が私の通勤路の危険な道を会社の車に私と3人で偵察するということになりました。 その時な次長もリーダーも「大人でも怖いような危ない道だ」と言っていました。 しかしなぜか安全な家の前まで車が入ってきたのです。 私は拒否したのですが次長が家の前まで行けと言ったので、 完全に自宅という個人情報を知られてしまいました。 私はその時は車通勤を許可してくれる為に仕方ないんだな、まぁいいかと思いました。 後日、私が車の件はどうなったかと次長に聞くと、 「基本的に車はNGだからまた上の人に聞いてみる」 と言われました。 あの偵察は何だっのか。 ただ私の個人情報を知られただけだったのか。 ここでいくつか質問です。 ①もし私がまた不審者にあった時は会社にも責任はありますか？ 今回のように明日の怪我などなら未だしも強姦や殺害された時に会社に責任 はあるのでしょうか。 ②特例で私に車通勤を許可することは可能なのでしょうか。 他の会社ではそのようなことはあり得るのでしょうか。 ③家の前までの偵察は必要だったのか。 次長とはいえ、家まで教える必要はなかったと思うのですが。 長文失礼しました。 大変申し訳ございませんでした。 ぜひ教えていただきたいのでよろしくお願いします。
ま大分県の佐伯市に住んでおり、佐伯市で正社員として働いています。 近々お付き合いしている彼と結婚を 考えており、彼の住んでいる大分市内（坂ノ市）への引っ越しを考えています。 引っ越すと職場まで車で約1時間半かかります。 いまの仕事に不満はないのでできれば続けたいと考えています。 いままで自宅から職場まで車で30分もかからない場所に住んでいたため、毎日の通勤がかなり不安です。 結婚を機に仕事を辞め、大分市内で仕事を探すか悩んでいます。 坂ノ市から佐伯市への通勤は可能だと思いますか？ ぜひ、ご意見をお聞かせください。
らマイカー通勤は可能でしょうか？ 基本マイカー通勤不可で、面接で相談と書いてありますが、家から駅まで30分ぐらいあり、地元の駅が30分に1本しかなく、公共の交通機関を使おうとしたら不便です。 帰りもバスの最終が22時半なので残業をするとそのバスが乗れるか乗れないかです 車でしたら、混んでなくて15分ぐらいで着きます。 相談したらマイカー通勤可能でしょうか？
がに、通勤に時間がかかりすぎるので寮費も無料みたいなので寮に入って働こうと思っています。 一人暮らしをしていて、家がある人でも寮に入りたいと言えば入らせてもらえるのでしょうか？
そこでの面接はそこそこ好感触で今は結果待ちです。 面接の中で希望事務所先を聞かれました。 ①事務所は車で下道40分で通勤可能です。 ②事務所は車で高速使って50分。下道で行けば2時間かかります。 その時の回答では①②事務所どちらも可能です。 ②は高速道路を使えば通勤可能だと思います。 この様な回答を致しました。 後日、仮にも採用の連絡が来て その時点で②事務所に配属と知らされた場合、 高速道路を使っての通勤可能なのか聞く事は失礼なのでしょうか？
かず出社出来ない場合、電車で出社する社員は特別有給休暇というものが支給され、有給日数は減らずに休めます。 が、一人暮らしの為徒歩または自転車通勤の社員は、何があろうと出勤しなければなりません。退社命令などはありません。 交通機関が動かず出社できない為休むことは、仕方がないことだとは思いますが、 有給も消化されないのでは、私たち徒歩出勤の社員は今年度だけで既に4日タダ働き(休んでいる人と比べると)をしています。 電車通勤の社員が休み、徒歩出勤の社員が働いた分は、その分多く給与が支払われることも、代休をもらえることも無く、理不尽に感じています。 これは法律や規則的には問題ないのでしょうか？
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