っかけが先輩の産休と他従業員の退社が重なった事による募集でした。 そして3ヶ月の試用期間があと1ヶ月ほどで終わるのですが、正直本採用になりたいと思えません。 支店を開けようにも従業員が不足して私だけです。最近は休業しており、企業から注文が来た時や社長からの無茶振り(納期が2日後)で機械を動かすだけです。 作業マニュアルがないので今私や他の先輩とともに制作している最中です。ただ作業のほぼ全てを先輩(産休予定)に教えられたのが私だけなので、7/11を私が作っています。恐らくまだ増えます。 残業代は時給換算されています。(求人票に変形労働時間制と書かれてあり、勤務時間は実際と少し違います) 福利厚生では雇用保険や健康保険などはありますが、企業年金や退職金はありません。国民年金は支払っています。しかし今の状況になってから国民年金がさらに信用できなくなりました。 (面接の時に「ハロワの求人票の通り」と言われていました) ただコロナ禍で仕事は見つけにくいし、人手が足りないと思うと辞めづらいです。マニュアルや注文など長期間の仕事も残っています。 ただこの会社でいいのかと悩んでいます。解雇されないかと期待しているくらいです。社員証まで渡されたのが外堀に柵を作られたみたいで、社畜ではなく労働奴隷のタグに見えます。 週休二日制で休憩一時間はきっちりしているので労基に行く必要はなさそうです。 ①辞めるか辞めないか。 ②どのタイミングで退職を申し出ればいいか。 ③退職理由は何にするべきか。 ④これが理由でハロワでの求職が難しくならないか。 アドバイスお願いします。
解決済み
を受けて合格し、今年4月から念願の公立保育士になりました。 新卒で就職した幼稚園は、休日出勤をしても代休はなく、持ち帰り仕事が大量にあり、休日もリラックスできず体調崩しまくったうえ、軍隊みたいな園でカリキュラムがびちびちに決まってて私の理想の保育とはかけ離れていたので、辞めました。今思えばよく2年持ったな、って思います。 そして、4月からは大学のとき目指していた公立保育士になりましたが、、、すでに辞めたいです。。9月まで試用期間なので、辞めるなら今だと思っています。6月前半くらいまでは、定時であがれるし、持ち帰り仕事あまりないし、同じクラスの先生との相性いいかも、って思ってました。しかし、6月後半くらいから人間不信に陥っています。もともとコミュニケーション能力があまり高くなく、むしろ苦手です。しかし保育士はなりたくて自分で決めた仕事なので、克服しようと努力しています。職場では社会人としては当たり前ですが、笑顔と挨拶はきちんとしてるつもりです。休日は様々な場所に出かけ、知らない人とも積極的に交流してみたりしています。 ですが、発信が足りない、と怒られてしまいます。担任しているクラスの子どもが、友達に噛まれてしまい、それを遅番に引き継ぐ際、説明不足でうまく伝わらず、注意されました。言い訳になってしまいますが、幼稚園では2年間3歳担任、今回は0歳担任なので大学で学んだとはいえ、赤ちゃんは未知の世界です。今まで丁寧に教えてくれていたのに、急に私に対する態度が変わり、私が発信するまで待つ、方式に変わりました。質問すれば教えてはくれるのですが、、、それらを逐一園長や副園長に報告がいくようになっています。そして週1のペースで面接に呼び出されるようになってしまいました。おとといも面接でしたが、遠回しに解雇する的なことを言われました。言ってはないですが、むしろ解雇されたほうが気が楽とまで思ってしまいます。 もし解雇されたら、に備えて次は企業保育園を考えています。友達が働いていて、紹介してもらえることになっています。 もうすでに25歳。長く1箇所に勤めたい気持ちはあるのに、2年→半年のキャリアになってしまいそうで自分が情けないです。今の公務員本当に辞めたいとしか考えられないですが、、親に言うのも怖いです。 一生企業保育園!の気持ちで2回目の転職をしたいと考えてますが、、、短期間で何度も転職した人、何度も転職してよかったですか?いつかはバリバリ働けるようになってることを信じ嫌な思いをしながら今の職場にいたほうがいいですか?親は許してもらえてますか? ぜひ意見を聞かせてください。 ちなみに子どもは未だに大好きなので、もう少し保育の道にいたいです、、
はいいものの仕事がなかなか覚えられないのと、不器用でうまくいきません。簡単な掃除でも色々手順ややり方を細かく指導されたり機械等を扱う仕事等経験や技術のいる仕事を教えられるのですが、現場仕事でなかなか落ち着いて丁寧に指導してもらえない(内容は細かいですが一気に説明されても分かりません。指導すべきことが指導されてなかったりすることもあります)です。 説明する側の人は大抵職人気質で、短気で頭が悪く主語が抜けていることも多く、こそあど言葉等で抽象的な表現をするため、説明の内容に含まれる意味を理解するのも大変です。 とうとう今日社長から「評判良くないな。仕事教えてもなかなか覚えられず足手まといだそうじゃないか。あまりにも覚えられないなら会社として考えないといけない」と言われてしまいました。 こちらとしては自分が結果を出せないのは悪いのは分かっていますが、まともに教えられてない状況で社会人なってすぐの新卒に技術を求められても困ります。今時「見て覚えろ」と言うような会社です。 その会社は離職率も高く去年8人入ったうち2人しか残らなかったそうです。そのためか若手不足が顕著で30人の従業員のうち2、30代の人間合わせても3分の1以下しかいません。 私はハロワから正社員で入っており試用期間の定めは雇用契約書に明記されておらず、給料もハロワの金額と同額なのですが、社長は「3ヶ月目で判断する」と言っていました。(ハロワで研修ありと言っていてない、月30時間以上の残業代も出さないような会社ですが) ①遅刻、欠勤や事故なしでもし3ヶ月目で解雇されたら不当なのでしょうか。 免許すら取るお金が親もない状況なので解雇されたらとてもやっていけません。大学や専門なんてもっての他です。②もしこのような状況なら回答者様ならどうなされますか。こんなブラック会社やめるべきでしょうか。 以上大きく分けて2つ質問させて頂きます。回答者様、宜しくお願いいたします。
して契約しました。 社員になる為の条件としては 試用期間として研修を3ヶ月間受けることでした。 その3ヶ月が経ち、現在は2月です。 そして本日アルバイト先のオリジン弁当の責任者から 退職届の書類を渡されました。 私は前職でもブラックを経験しており 労働契約については調べていました。 今回はSMSで社員から急にシフト変更すると言われつつ、 責任者でもない社員と話すことはありませんので 責任者と相談させてくださいと伝えた後日、 責任者三人がきてバイト中にきて、内二人と対談することになりました。 仕事の内容が出来ていないから難しいと言われ、 その際に退職を勧められました。 印鑑を押したらどうなるかことぐらいは読めていたので 自己都合退職を望まずにまずは帰ってきました。 問題はこのあとどうやりとりをするか考えており、 印鑑を押せば自分が地獄に落ちるだけで 相手は何もなくなります。 そんな結果が許せないので この不当な理由に不服を持っています。 まず誰に相談すべきなのか、 そしてどうやったら労働者が経営側との問題で覆せるのか、何か少しでも教えて頂けたらと思います。 最悪はSNSで投稿して、少しでも拡散されればと思ってます。 法律なども色々と教えて頂ければと思います。 労働契約については調べておりましたが、 実際法律などで戦ったことがありませんし これが正当な理由なのかも知りたいです。 よろしくお願いします!
ルバイトをしています。しかし、コスト削減の為、能力不足の名目で急に解雇を言い渡されてしまいました。 そこで質問です。副業とはいえ当月いきなりの解雇ですから、解雇予告手当てとして一か月分の給与を請求できるものでしょうか? あと、もしかしたらアルバイト先の会社としてはそれをしたくないから後一ヶ月間は雇用するかもしれませんが、しかしシフトが徹底的に減らされている可能性もあります。(過去、そういう例があったそうです) こういう場合に対しても、一か月分の手当てを請求できるものでしょうか。
住んでいる県と隣の県です) ・就業時間 9:00~18:00 時間外あり、月平均5時間 休憩時間120分 ・仕事内容 農業用ハウス組み立て 農業設備設置 ・必要な免許、資格 普通自動車免許(AT限定不可) ・賃金 192,000円~192,000円 (日給8000円と書いてある。) ・通勤手当なし (自宅から事業所の所在地まで往復約8km) ・昇給あり (能力による) ・賞与あり (業績による) ・加入保険等 雇用、労災、健康、厚生 退職金制度なし(定年制なし) ・年間休日数 78日 (月6日休み) 〈年末年始、盆休み有〉 6ヵ月経過後の年次有給休暇日数10日 ・試用期間 3ヶ月(労働条件変更なし) ・求人条件特記事項 >トライアル雇用(若年者) ↑トライアル中の労働条件(同条件) >各現場へ1週間単位程度の出張がある場合がある。 です。 この求人はキツいですかね? 私は現在19歳です。 農業用ハウスなので ビニールハウスだと思いますが、 私にも出来る仕事なのでしょうか? 私は男で一応身長は177cmあるのですが、 ビニールハウス組み立ては身長は高い方がいいでしょうか? アドバイスでもビニールハウス組み立て についてでも何でもいいので回答お待ちしております。 長くなりましたが宜しくお願いします。
ヶ月たとうとしてます。 まだ試用期間の3ヶ月ですが、辞めたいです。 私の会社はいろんな所に店舗があるの ですが、その職場によって働き方が全然違います。 私のところは「早く即戦力に」という考えで、 いろんなことをチャレンジさせてくれます。 しかし、早くできるようにならないといけない。 言われてることを早く理解できるようにならないといけない。 でも、できない。 というプレッシャーと自己嫌悪で押しつぶされそうです。 ふとした瞬間に涙が止まらなくなったり 何をこんなに頑張っているんだろうと考えたり 怪我すれば仕事休めるかなとか でも怪我じゃ治れば行かないといけないから死ねばいいのかなとか そんなことばかり考えてしまいます。 今日、父にいってきますと言おうとしたら 涙が出そうになって何も言わずに出てきてしまいました。 根性がないことも石の上にも三年ということも わかってるつもりです。 わかってるのにこんなこと考える自分が嫌でたまりません。 馬鹿なこと考えてる自分も嫌いです。 やはり辞めない方がいいでしょうか。 何かいいアドバイスを下さい。 よろしくお願いします。
? 私は、来春通信制高校を卒業する高3(男)です。高校2年まではアルバイトを転々とし、その後1年間地元のスーパーにてパート契約で"グロサリー〟を経験しました。 1年間勤務したスーパーでは人員不足も意あり、品出しのほかに発注、販促計画立案(エンド展開含)なども経験させてもらいました。その会社では生鮮部門であれば正社員として登用するという条件を提示していただきましたが結局、1年間働いたグロサリー部門での経験を認められたわけではないと思いお断りしました。(今思うと1年なんで経験といえないと思い直したんですが・・) その後、職安などでも職探しをして面接を3社、受けましたが1社は不採用となり、残りの2社も(ステーブル各部門の)人時は足りている為、「試用期間として(生鮮部門で)卒業まで勤務し、面談を再度実施して正式配属を決定する。」ということになりました。 通信制高校ということもあり現時点では、正式内定がでないことは承知していましたが、時間もないため生鮮部門勤務の条件で最後の企業で現在働いています。現状は精肉部勤務ですが、正式内定の前にステーブル各部門で人事募集がある場合は移動できるよう店長には根気強くお願いしています。 将来は販促の技術なども学びたいのでステーブル部門で勤務したいですし、バイヤーを目指しています。現状の精肉部門での経験も、なにかしら必要になるときが来ると思い頑張ってるつもりなんですが・・・やはり学歴で昇進、昇給には影響が出るのでしょうか?(業種柄、会社にもよって違いが大きいと聞いたので 回答よろしくお願いします。)
転職活動をし始めてのIT業界へ足を踏み入れました。 ITもいろいろな職種、請負形態があるんだなとわかったのですが、今回、8月に転職できたIT業界を9月半ばで幕を閉じる結果となりました。 今回退職の理由は、客先でのスキル不足によりわかった自分の知識不足、経験不足、そして、自社の担当に相談したのですが、客先での結果をだせない人間が戻ってきても居場所はないから考えろ!みたいな発言で、覚悟を決めざるを得なかったこと、すっかり気持ちが落ち込んでしまいました。 試用期間中でしたが、今一度自分のスキルを見直そうと決意をいたしました。それ以外にも理由は家にもあったので、気持ちの整理をしたかったのもあります・・。 今までITに関する経験は大してありませんが、資格取得を一つの目標として歩んでまいりましたが、資格を活かきれていないし、年月がたつと、勉強したことも忘れてしまっていると痛感しました。 新しい分野で今一度転職を考えるとき、パソコンを活かし貢献したい!、サーバ、ネットワーク、クライアント関連の知識を業務で使っていけたらと考えております。 自分は仕事で好きなことができたら一番いいとも思いましたが、趣味を仕事へ結び付けれないほど、趣味すら曖昧で正直ありません。 今のこのご時世で正直どう仕事を探していこう、どうやって転職活動を進めたらいいのか、わからなくなりました。 みなさんの中で転職をされた方、特に異種業界への挑戦をした方、職種を見つけていく上で、どう自分と向かい合い見つめなおしたか? 精神論みたいで、申し訳ないですが、転職に対しての心構えというか、闘志というか、アドバイスをいただけれたらなと。 仕事への、能力、性格など、どう分析すべきなのでしょうか・・・。
ているのですが、どんな風に伝えれば良いか分かりません。 社員人数が20人行かない人数のガス会社で働いています。今回10月に入社したのですが、思っていたよりも違い、聞けば聞くほど条件も違ってくるのと覚える量がたくさんありすぎるため、退職しようと考えております。 経緯については私は今回総務で内定を頂きましたが、コンロの配達やプロパンガスボンベの配達をよくやらされます。宿直がハローワークの求人では月4回ときさいしていましたが、入社してみたら月6回もあり、日常業務→宿直→日常業務→残業→退社といった形で日常業務もほぼ休憩がありません。お昼休みは30分程度のみです。 なお、土曜日も月二三回あるので土曜の日が宿直ならほぼ確実に一週間会社にいる状態になります。 そして、今、勉強期間中(試用期間中)で一月目は総務二月目は営業で三月目は技術それぞれ各部で一月づつ研修を行います。今は技術部で一ヶ月の研修を行っています。遡ると総務部ではトラブルはなかったですが、営業部で営業同行の際にまぶたを閉じて居眠りししてしまったことと、テーブルコンロの配達の時に実践した時に玄関先で落下させてしまった事が火種となり、技術部で聞かされたのですが、他の部署の研修が悪評だから、本採用されない可能性があるから気をつけた方がいいよって言われて、自分なりにメモを取るなり聞くなりして努力して参りましたが、その程度の暗記力しかないならうちには要らないよと言われてしまいました。毎回テストがあり、100点以上採れてないと1日中愚痴を言われます。 採用担当者からは営業部でのテーブルコンロの失態を追求され、無理そうなら辞めてもらって構わないよといわれました。 正直居づらさと己の能力不足を感じたので退職をして混乱状態に終止符を打つべきだと思いましたが、皆様の見解はいかがですか? 営業部での件は既に謝っています。 私の1月後に入社した方も仕事が会わないとの理由で先週に退職になりました。 本日も研修ですが、風邪を理由に入社して初めて休みました。(休んだ理由は辞める気持ちが高いのでそんな気持ちで研修に来ても失礼ではないかと思った為です。)本日の午後にやめる理由を電話で話そうと思うのですが、なんて言えばいいでしょうか?(おそらく勉強期間中なので引き継ぎもありませんし、即日退職になると思います。)
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
エンジニア不足という話は本当?人材不足に陥る4つの理由と将来性
仕事を知る
エンジニアに興味がある人なら、「エンジニアが不足している」という話を耳にした経験があるでしょう。エンジニ...続きを見る
2023-03-31
看護師が不足する理由とは?現場への影響や解消するための対策を解説
医療現場では、常に看護師の数が足りないといわれています。なぜ看護師は不足してしまうのでしょうか。人手不足...続きを見る
2023-04-03
教員不足の現状は?原因から解消に向けた取り組みまで詳しく解説
近年、全国的に教員が不足気味で、解消に向けてさまざまな取り組みがされています。教員が不足している主な原因...続きを見る
保育士不足が起きる原因とは?仕事が忙しいときの対処法もチェック
近年、保育士不足や待機児童の問題が取り上げられる機会が増えています。保育士が不足している原因は何なのでし...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です