ます。 去年大学卒業した23歳、女です。 先日、転職(就職)すべきか知恵袋で質問したところ、皆さんに後押しされたので、給料という形の援助を辞退して、勇気を出して最大手の転職エージェントの力も借り、転職活動をしています。自己PRや履歴書をまとめているところで、まだ応募はしていません。 転職、退職理由を迷っています。 転職エージェントの担当(以下、担当と略す)がまとめた転職理由は、「婚約者の実家の会社で働かせてもらっていたが、会社の方向性が変わり、婚約者が継がないことになったので、辞めた。東京に戻ってきたのは、婚約者の就職先が東京であること、また私自身のホームであること」です。 担当は「私自身に非がない、円満退社、新卒1年で辞めたがすぐ辞める人とは思われないから大丈夫、これで面接もいける」と言っています。 ただ、私はこれには疑問です。婚約している=近いうちに結婚?産休、育休?と思われてマイナス要因になるのでは・・と。 しかし担当は、「きちんと説明すれば大丈夫、むしろ新卒1年で辞めた理由なんてどれもマイナスになりがただから、これが1番いい」と言っているので、これ以上その件では相談できず・・・ 【質問①採用担当者に退職、転職理由を説明する際、どのようにお話すればよいですか?ちなみに以前は経理事務に近いことをやっていました。】 正社員になるには、履歴書提出~採用までで最短3か月はかかると担当に言われたので、その間は生活費の足しになればと思い、週4日×7時間、時給1000円のデスクワークのバイトをし、月に10万円以上は稼ごうと思い、明後日からバイトを始めます。小さい会社ですが、自宅から徒歩10分で通いやすそうです。 婚約者である彼は、もう交際5年になるし、5年記念日をもって、籍を入れようと強く言っています。彼のご両親も同じ意見です。その日までもうあまり日にちがありません。彼はどうしてもその記念日を熱望しています。 このまま正社員にならず、バイトをし続けるのであれば結婚は税金面での優遇、扶養などを考えるとメリットばかりでいいなと思う反面、もしこのまま就職活動をするならば、結婚はマイナスになると思います。妊娠して産休、育休取る、もしくは退職すると思われるのでは?と。 ちなみに子供は30歳まで考えておりません。 正社員になるなら、結婚はマイナスになりそうだし、私は就職して1年経つころ、来年の記念日でもいいじゃないか、と思います。 それに結婚したら、すぐにご両親に孫を熱望されるのは確実ですし、彼側の濃厚な親戚づきあいに不安が残ります・・・婚約中の今は、必要不可欠な親戚づきあいのみ、遠距離ですが彼と参加してきました。 【質問②もう結婚して扶養内バイト?それとも、正社員になり、結婚は来年?どの選択がベストでしょうか。他に案がある方はそちらも教えてください。】 【質問③毎日これらのことが頭によぎり、不安です。アドバイス等ありましたら、お願いします。】 長くなりましたが、皆様アドバイスよろしくお願い致します。
解決済み
県外の彼と結婚のため、引越し⇒転職をします。引越し後すぐに結婚ではなく、半年~1年後になると思います。 仕事は引っ越したらすぐにでも始めたいと思っています。 私は結婚の予定があるならパートで扶養内がいいと思ったのですが、 彼には「最初は常勤のほうがいいのでは?家にずっといても暇だと思う」といわれました。 そこで、「パート勤務」と「正社員」どちらがいいか、聞いたところ、 「・・・どちらかというと正社員。ムリに社員とは言ってない、パートでもいい。」といわれました。 が・・本当は正社員で2馬力で働いてほしいのだと思います。まだ収入もそんなにないので。 しかし、結婚後の妊娠等を考えるとパートがいいと思います。 職歴に傷がつきますし、すぐに退職となると、正社員だとなおさら迷惑をおかけしてしまいそうです。 同じような境遇の方は、どのようにされましたか? また、うまい彼への説得方法があれば教えてください。
タイミングで3人目の妊娠が発覚しました。(元々妊娠しやすく、ピルとゴムで避妊をしてたのですが、コロナ でピルが届かず、ゴムだけで避妊した結果、失敗してしまったみたいです) 最終的に3人作る予定で、タイミングを考えてた上で避妊もしてた中での妊娠です。できれば中傷はしないでいただけたら嬉しいです。 質問の本題ですが、パートでも産休は取れるのでしょうか?主人が扶養範囲内で働いて欲しいとのことで、雇用保険などにも入ってません。法律的なことは全くわからないのですが、せっかく決まったパートを辞めたくないです。できればその会社に戻りたいとも考えてます。完全な私のわがままなのは承知してます。こればっかりは会社次第だとは思いますが、やはり、入社後すぐにパートで産休など取れないですよね… その一方で子供を簡単に諦めることもできないのです。主人も産んで欲しいみたいで、いろいろ考えたり会社にそれとなく産休育休の相談してるようです。 パートを辞めて育児に専念するか、パートを辞めず子供を諦めるべきか…希望は仕事をやめず、子供を産みたい。でも、そんないい話はないですね。葛藤しています。どんなに悩んでも今いる子供たちのお世話が待ってます。疲れてしまいました。長くなりすいません。パート雇用での産休育休のあり方や、決断について私だったらこうする、とかでもいいので教えてください。
回答終了
っていなく、別の業界からの転職でした。 同年代で新卒入社や未経験で入社する同僚は、皆学生時代から勉強していて、最低でも税理士資格2科目以上持っていました。 私の伸びしろを期待して採用してくれた役員の方が1人おられ、入社後、一から教えるのが大変なため誰も私と仕事をしたがりませんでしたが、その役員の方が同期含め全員に教育担当をつけてくれ、(それまで会社にはOJTという制度はありませんでした。)いろいろ仕事を回してくれ、私の仕事のほとんどはその役員が責任者の仕事でした。 また、「仕事ができなくても採用した人の責任だから、気にしなくて良い。」とまで、役員の人は言ってくれていました。 1年目は残業もあまり無いように配慮してもらえ、そのおかげで税理士試験1回目で財務諸表論に合格し、2年間仕事を続けてこれました。 本当に感謝しています。 ですが、私は今の会社を3年間働いたら辞めたいと思っています。 理由は3つあります。 1つ目は、会社の人達となかなか馴染めないと感じるからです。 皆学生時代から税理士を目指している方達ばかりで、入社してからも仕事を続けながら勉強している人しかいません。本当にストイックで、女性は特に結婚している人がほとんどいなく、結婚している上司でもお子さんのいる方はいません。 その中で、他業界から転職してきた自分は、覚悟が足りなかったとつくづく感じています。そのようなストイックな環境に馴染めないと感じてしまいます。 2つ目は、今後の仕事の展開と自分の適正が合わないと感じるからです。 2年間仕事をやってみて、自分はお客様先に行ったり直接お会いして話すよりも、社内で細々とした事務仕事をこなす方が向いているし、好きな仕事だと感じました。 ですが、今の会社では正社員は全員担当のクライアントが割り当てあれ、直接お客様とやりとりをするため、そのことにストレスを感じます。 また、2年目以降は残業も多く、残業代も出ないのですが、皆さん仕事自体にやりがいを感じているので不満に感じないようです。ですが、他社から転職してきた自分としては、そこまで共感できません。 3つ目は、今年28歳なのですが、今年入籍予定であり、現在の職場では家事と育児と仕事と勉強を両立できるイメージが湧かないからです。 初めての税理士試験は、仕事のお昼休憩もご飯を15分で食べて近くの図書館で勉強し、仕事に行く前に予備校の早朝クラスで授業を受け、土日も予備校で授業を受けたり自習して、とにかく仕事と勉強しかない毎日でした。 ここに結婚が入る余地は無いと感じます。 だから、先ほども書いたように、お子さんのいる方のいない会社なので、育休産休の取得実績もない会社です。 私は今でさえ会社で煙たがられている存在なので、これ以上優遇されるのはもう無理だと思います。 ですが、私は会社の人達ほど、プライベートを犠牲にする覚悟もなく、やはり普通に20代のうちに結婚して子供も欲しいです。 このような理由で、あと1年で会社を辞めようと思っています。 ただ気がかりなのは、私を疎ましく思う人上司や同僚は、そもそも私と仕事を組まないため、私がいなくなったところで何も困りません。 ですが、私が仕事を辞めた場合影響があるのは、私にこれまで良くしてくれ、仕事を与えてくれた役員の方です。 1番の恩人なのに、恩を仇で返してしまうことになります。 せめてもの償いに、3年間は働こうと思っていますが、やはりガッカリさせてしまうのでしょうか。 辞めた後は、婚約者とも相談した結果、引っ越し先の家から近い会計事務所や事業会社で経理事務などとして、扶養内で派遣やパートをしながら、税理士試験の勉強だけは続けようかなと思っています。
出来てまだ10年くらいになります。 そこで契約社員として雇ってもらいました。その会社は育休や産休などの制度は整っていなく、前例もありません。 私は結婚をしてそろそろ子供も欲しかったし、今のまま子供が出来て、産んで戻ってこれるのか?という心配もあり、育休制度が整ってないので余計に不安だったので、辞めよと思っていたんです。私の仕事は塾講師だったので、帰りも遅く、このままでは家事・育児を旦那と協力してやるとなると私が出来る気がしないという理由です。 そしたらある方にアルバイトで日中の事務職はどう?って勧められて今は日中の事務職で働いています。 しかし..最近、会社に不祥事があり、講師の人手が足りず期間限定でまたサポートとして講師をやってくれないか。 と頼まれました。 私は旦那の扶養に入っていたので年間103万を超えない程度なら大丈夫ということを言いましたが、実際はやりたくありません。ひと月の平均で8万5千が最高額だと思うので、超えてしまったら9月くらいで調整はすると言われました。それを聞いて、会社は扶養に関してあまり真剣に考えていない気がします。 三ヶ月期間限定の講師ですが、ひと月10万いっただけでも後半の額が厳しくなってくると思うんです。 帳尻あわせですから。 それにたった1人の不祥事のために、 アルバイトが犠牲にならなきゃいけないのかも不満です。 しかも、私の今後、どうしていきたいか。のことも知ってですから余計に腹が立ちます。 講師だったときは妊娠せずに我慢して やってきたつもりです。それでやっと 働きやすくしてもらえたと思ったのですが、また妊娠を我慢しなきゃいけないのか?と思いましたが。旦那はそんなの 気にせずとは言っています。私ももう 会社に振り回されるのは嫌なので、 妊活は続けようと思っています。 みなさんはこのような会社、どう思いますか? 私が世間知らずなのかもしれません。 社会は思い通りにいかないものですしね。 賛否両論、よろしくお願いします!
として入社し14年目を迎えたのですが、現在メンタル系疾患のため休職中です。去年も同時期に同じ状況になり今回2度目です。 会社の産業医の先生からは「家事と仕事のバランスを考えると、仕事そのものを変えた方がいいかもしれない」と言われており、それとなく扶養範囲内での転職を勧められています。そのため、次の復職後に仕事の継続が難しいと判断した場合は思い切って転職しようと思っています。(主人が高収入でなくパートでもいいから働いて欲しいと言われていることと、私自身が休職中に専業主婦は自分に向かないと気づいたため、完全な離職は今のところ考えていません) ただ、転職に強い資格を持たないため、いずれ子供を持つことも考えて、これを機に手に職をつけたいと思っています。 ちなみに、現在はIT企業に在籍しており、大学時代に英検2級、新人時代に旧情報処理二種、数年前に独学で日商簿記3級を取得したのみです。但し、実際の業務は総務系の仕事になります。 今の会社は、福利厚生にも恵まれ、働く既婚女性にも優しい産休育休制度が充実しているので、正社員の立場を含め、それらを一切手放すのは正直惜しいのですが、今の職場の人間関係でメンタルを患い、仕事的にも自分に合っているとは思えないので、そのジレンマと戦っています。 ちなみに、私と似た持病を抱えた義理の妹は、数年前に通学でWebデザイナーのスキルを身に付け、他社で派遣社員として社会保険や給与計算のスキルを働きながら身につけたらしく、それらをもとに無理のない程度(旦那さんの扶養範囲内)で生き生きと働いていて、その前向きさを見習いたいと思っているところです。 当初考えていたのは、現職で自分に事務職が向いてるかな?と思ったことによる医療事務や介護事務だったのですが、色々な噂も聞くようになって考えが保留に変わり、今は、義妹の話を聞いてWebデザイナー(相当前になりますが、SE職時代はWeb開発に関わってました)、そして偶然ネットでみつけたリフレクソロジー関係に興味を持ち始めています。 子供が出来ても復帰しやすいという観点で考えた上で、何かお勧めの資格があれば教えていただけると嬉しいです。 また、上記資格をお持ちで実際に働かれている方がいらっしゃれば、経験談等ご教示くださると幸いです。
側から遠回しに退職をすすめられ、社内でも居づらい雰囲気になり、自ら退職願を出し辞めました。会社には2年勤めました。 会社を辞めたことは後悔していないのですが、 1.現在無職であること 2.事あるごとに時計を確認してしまって、本来会社に勤めていたら今の時間は○○をやっている時間だ、と考えてしまうこと 3.どんなに頑張ろうと報われない女性という性差別 4.心の病がきちんと治るかどうか に悩んでいます。 1の、現在無職であることというのは、貯金が結構たまっていたのと、何ヶ月後に失業保険が少し貰えるのでさして心配はしていません。 2は、詳しい職種などは書けないのですが、とてもハードな職場で、いつも4~5人の人が5時間超えの残業を毎日しているような状況でした。会社を辞めたことによって、1人抜け駆けして悪いことをしているような気分に悩まされています。 3の、性差別ですが、会社に長く勤めようと思っていましたので、資格を取得し、仮に結婚、出産した後も復職しようと思ったのですが、 ・女性はそんな資格を取る必要はない ・うちの会社で産休や育休は取らせない と言われてしまい、どう考えても労働基準法に違反していると思うのですが、すぐに結婚の予定もなく、そこは強く言えませんでした。 4の心の病についてですが、以前から不眠症で心療内科に通っていたのですが、それがうつ病だと診断されてしまい、うつ病は治るのにいろんな苦しみを乗り越えなければ治らないということを聞いて、不安になっています。 退職したことによって保険証がなくなってしまったので、父の扶養に入り、保険証を取得することになりました。それには3週間ほどかかるのですが、新しい保険証が届いたらすぐに病院へ行き、病気を治すことを始め、次の就職先のことや、新しい職についての勉強も始めようと思っています。 今すぐすべてが出来るとは思っていませんが、まずは、2と3について、心の整理をし始めるところからしなければならないと思っています。 頭ではわかっているのですが、気持ちの整理がつきません。何か的確なアドバイスをお持ちの方がおられましたらよろしくお願い致します。
に多大なコストを負わされているのではないか? と思えます。 以下参照下さい。 ①育児休暇明け退職が多すぎる。 きっちり育児休暇を取得して給料はもらってから辞める。給料泥棒、会社は迷惑です。それだけでなく育休取った時点で、復職を前提とした人材配置を敷きますが、それがフイになります。育児休暇という「権利」あるから起こる一種のモラルハザードだと思います。 ②子供絡みの欠勤が多すぎる。 子供の体調や保育所の都合で頻繁に欠勤。子供=免罪符かのように、周りも思っても何も言えない。(言えば女性差別だとなりますが、本音は「また?ふざけんな!!」です。)繁忙期でも早退します。おかげで体調不良をおして働いてる人が帰れない。会社も首にすれば女性蔑視会社と非難を浴びることになるでしょうから何も出来ません。 こういう女性を雇うことは会社にとってコストが大きく、若い男性1人雇った方がはるかに有益だと思います。育児女性が働くには保育所の整備が不可欠であり、その整備コストや育児コストが掛かります。 『同居はしたくない(または義理親には育児でお世話になりたくない)または夫婦の実家とは遠く離れている、子供は欲しい、仕事もやりたい』みたいな女性の存在は、国が政策でどうこうして解決できる問題ではないのではないかと思います。結局女性には妊娠出産という男性にはない経験がある限り、どこかでどちらかを取る(どちらかを捨てる)という選択をせざるを得ないのではないでしょうか。 これなら育休復職制度なんてなくして昔に戻した方が、子供を諦めてでも働きたい一部の女性しか会社に残らず、逆に出生率は上がるような気もしますが…(この発想はムリがあるかも…) 政策で得た便益と損失、どちらが大きいでしょうか?? 現状の解決策は何かあるでしょうか?? 【お断り】「育児は女性だけの仕事ではない」「自己利益を最大化するための経済活動の自由は当然」など、論点のずれたフェミニスト的反論はお断りいたします。
「凄く良く働いてくれてるから、もっと出てほしいんだ。そっちが良かったらで良いんだけど、週5で働いてみない?」と声をかけられました。 週5で働く事で20時間以上で、会社の雇用保険適応されますし、月額300円だし、働けれるのなら、沢山働きたいし、入れる事なら会社の雇用保険にも入りたいのです。 年収の壁が怖くて103万を超えないように調整しているんですが、、、 去年末に手続きをした失業保険の支給が1月から始まり、そちらも年収に含まれてしまう、と話を聞いて。週5で働いていると失業保険の支給分+年収ってなると。超えそうな微妙なラインなんです。。 育休手当て等、補償面がしっかりしている会社なのでもし会社の雇用保険適応される様なら入りたい反面、年収問題とかもよくわからないままで。困っています。 新婚なので、ゆっくりすれば良いのにー、、 と周りには言われたり旦那さんにも 別にそんな考えなくても良くないー?? そういうのわからないんだよね。 と一緒に考えてくれなくて、、、 困っています。。。 出産手当てを頂いた方はどんな形で年収問題を突破したのかなあ、、とか。 (旦那さんの扶養から外れて、130万くらい収入を得て、色々な手続きや税金を納めたりしているんでしょうか、、) 出産手当てを頂く事なく、出産された方も居るんでしょうか。 ネットの例は、旦那さんの年収が800万とか高く私の旦那さんの年収は350万くらいで比較も難しいので、、笑 質問させて頂きました。 旦那さんの年収も特別高いって訳でも無いので。私も働いて、将来の蓄えの為、働きたいなと思ってる中での年収問題、、 あとは新婚なので、夫婦での生活も大事にするべきなのかなあ、、とか。 (高校卒業してから8年近く働いていた為、動いてないと落ち着かないです笑) こうすればいいよ、ってのがありましたら 教えてください
を一通り教えて下さい。 会社に寄っても違うと思うので一般的なもので構いません。
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