帰の予定でした。 ですが、子どもを未熟児で出産し、先天性の心臓の病気が見つかりました。 心臓は昨年の1 1月に手術をして、現在は薬を飲んでおり、もう心配はないようです。 現在9ヶ月で、することなどの成長面ではしっかりしていますが、体の大きさがまだ1〜2ヶ月の子ぐらいの大きさしかありません。 これから追いついていくのでしょうが、術後3ヶ月たつにしてはまだまだ成長はゆっくりです。 病院の先生には、4月いっぱいぐらいで薬も終われるから心配ないよと言われています。 ですが、私としてはまだまだ不安が大きく、5月に職場復帰するには難しいかなと思っています。 現在、育休中の給付金を2ヶ月に1度いただいています。 そこで伺いたいのですが、このまま退職することは可能でしょうか？ 育休中に頂いた給付金には手を付けてはいませんが、返金すればいいのでしょうか？ 育休の途中で退職した方や、やむ負えず育休取得後退職した方いらっしゃいますか？ その場合、会社にはどう伝えるべきなのでしょうか？ 私の働いている会社では、（私は事務でした）各店に事務は1人しかいませんので、産休に入る時に新しい方を雇っています。 そして、育休取得後、復帰する場合はどこかのお店に空きがでれば復帰という形なので、正直会社としては人員はたりています。 とても勝手なことだとは思いますが、経験のある方や詳しい方教えていただければ嬉しいです。 よろしくお願いします。
解決済み
に子供が生まれ、現在妻が育休中です。 元々復職する予定ではありましたが、会社の方針が変わったという ことで、会社から退職を促されました。 結果的には、10月までの育休は受けさせるので、そのごは自主退職してくれとのことで条件をのむことになりました。 私も同じ職場で働いているのですが、転職を考えており来月には会社にもその意志を伝えるつもりです。おそらく会社からは反発されると思っていますが、私が先に辞めた場合に、妻にも強制的に退職を促すのではないかと心配しています。 会社には、せめて約束どおり妻には10月まで手当てを受けさせてほしいと思っています。 今の状況を踏まえ、会社が妻になにかしらの理由をつけて退職させ育休手当てを受けさせないようにすることはできるのでしょうか。 またそうなった場合、不服としてこちらに出来ることはありますでしょうか。 長文で分かりにくい内容で申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いします。
。 困ったことになったため、知恵を貸してください。 派遣として育休前に就業していた企業から個人的に直雇用の話を貰いました。 しかし、派遣元には言わずに4月の復職と同時に派遣元を退職→企業に就職＆復帰をして欲しいとのことです。 そこで問題となるのは、退職日です。 私は4月入園が決まったので、3月末日に退職出来れば派遣元に直雇用の話を相談せずに退職しても良いと思っています。 ですが、相談しなければ3月末日退職は難しいと考えています。 理由としては、 ・2月中には保育園入園の可否を報告しなければならない(現状決まっている) ・決まったら企業とのマッチングが始まり、決まればすぐに企業見学などがある 上記のことから今月中か遅くとも3月上旬には退職を伝えなければいけないと思います。 しかし自己都合で退職するとなると育休中でかつ復職の意思がないことより3月末日ではなくすぐに退職になってしまうと思われます。 退職日相談のためには直雇用の話が出ていることを伝えないと難しいと思うのです。 また3月末日の退職日でなければ給付金や 保育園入園が問題となってしまうため空白期間は作りたくないです。 どうするのがいいのか分かりかねています。 知恵を貸してください。
に答えていただけるとありがたいです。 育休後、職場復帰予定でしたが、夫の転勤の都合なとで退職することになりました。 ちょうど子供が1歳になるので地元の保育園に入れ次第、また再就職して働こうと考えています。 8/31日で元の職場で加入していた医療保険（共済）から抜けるので、夫の扶養になり夫の職場の医療保険に入れてもらうか、再就職するまで国保に入るか悩んでいます。 ただ、再就職とはいってもおそらくパートや非常勤しか採用されないと思うので、社保に入れないかもしれませんし、わたしの平成28年度の収入がかなりあったのでそうなると国保税が高くなるのかなと心配になっています（国保に関して詳しくないので間違いを書いているかもしれません）。 夫の職場に相談したところ、夫の扶養になるには問題ないがそうなると（わたしが再就活する予定なのに）ハローワークから失業保険がおりないよ、と言われました。失業手当をもらえるとしても、わたしの場合自己都合退職なので3ヶ月先からしかもらえないし、かつ子供を保育園に入れてからでないともらえないはずで（間違っていたらすいません）、保育園にいれられたら、居住地の役所の福祉課によると3ヶ月以内に再就職しないといけないと言われましたので、失業手当がもらえても最長3ヶ月しかもらえないと思います。それなら、再就職するまで夫の扶養にしてもらい医療保険も夫の社保にお世話になるのがいいのかと思えます。 長くなって申し訳ありませんが、制度に疎く、どの形にしたらデメリットが少ないのかわかりませんので、ご回答や何らかのアドバイスをよろしくお願いします。 また、税金や年金についても何かアドバイスがあればよろしくお願いします。
年の4月に仕事復帰する予定です。 ⚫︎今年の11月に今の職場から就業証明書をもらって、保育園申請 ⚫︎1月末に保育園の結果がわかり次第退職し、転職（保育士のため働き手はすぐ見つかる） ことは可能なのでしょうか？ 今の保育園は株式会社で沢山保育園があり、私が産休に入った時点で他の人が働いているので、同じ保育園に戻れるかどうかわからない。なので少しでも復帰しないと現場に迷惑がかかるというようなことはないです。
回答終了
育休、産休中にもらえるお金は 会社からもらえるものなのですか？ それとも、国から？ですか？
輩からランチ行けないか誘われました。 私は今週で産休に入り2年くらい復職しません。 先輩は私が育休中に退職してしまいます。 同期とは復職後もランチに行けますが、同期との方が先約だとしても事情を話して先輩とランチ行っても話しても良いと思いますか？
仕事が決まっていなければ会社側で失業保険の手続きをしていただけるとのことでした。 退職金は勤務3年のためないですが、 会社都合での退職の場合月一の給料が貰えると知り合いから聞いたのですが…会社によるんでしょうか？
育休中です。 マタハラで適応障害になり切迫流産と重症悪阻も相まって去年の3月に休職、8月に出産、そこから育休を1年もらった職場を来月退職します。 相手側(院長)もマタハラと認識しているようで会社都合退職です(表向きは増員したため業務がないということになってます) 院長本人から連絡は来ず、補佐の事務長と連絡を取っていました。ユニフォームを返却しなければならないのですが郵送クリニックに返却してほしいとのことです(おそらく会いたくないからかと思いますが郵送と念を押されました) その際にユニフォームと共になにか書面を入れようかと思っています。マタハラではありますが育休は1年頂いたので何か一言でも書きたいのですが、皆様ならどのような文言、文面で送りますか？ 周りにはマタハラだし何も入れないで着払いで送り付けてやれ！と言われますがなんとなく狭い世間だし、他の職員の目もあるので、形だけでも書面を入れようと思っています。 無知ですみません ご教授頂きたいです。
給した賞与を等分したもの、となっています。 昨年５月に育休から復職し夏のボーナスは月で割った分を支給され冬のボーナスは満額支給されています。次回の夏のボーナスを待たずに退職するので過去１年以内というのがとても微妙です。総務に問い合わせるつもりではありますが常識？の範囲だとどういう計算になるんでしょう・・・・ちなみに社歴は６年ぐらいです。 詳しい方おられましたらご回答お願いします。
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