活を行いたいのですが、規定上ダメなんでしょうか？？ また、職安に行くなどして訓練を休んだら、手当等は支給されないのでしょうか？？ 昨日、職安に行き(長くなるので理由は省きますが)一日掛かってしまいました。 ですので、職安の窓口の方が提出用に証明書を出してくださいました。 職安では、事情も知った上でスンナリ証明書を頂けたので、気にもしていませんでしたが、 翌日それを訓練校に提出すると、 「職安に行くだけで一日かかるわけない」とズル休みだと疑われました↓↓ 証明書を出してなぜ一日も掛かったかを具体的に説明しましたが、 「そもそも勝手に求職活動するのが間違い。もう少ししたら訓練校が求人票を持ってくるから、その中から選んで面接に行くように」と言われました。 正直一瞬、何言ってるのこの人？って思いました。 就職したくて訓練を受けているのに、就活しちゃいけないって変じゃないですか？？ 探したからといってすぐ仕事が決まるとも限りません。訓練が終わると手当もなくなるので、仕事がなければ生活していけません。 職業選択の自由って憲法で保証されるようなものなのに、この中から選べってあんまりではないでしょうか？？ ただ、それが決まりだと言われれば従うしかないのかもしれません。 ですので、正確には規定がどのようになっているのか知りたいです。 長文ですみません。
解決済み
です。 38歳で子供もいるので働くのが当たり前だとは思うのですが、就活する気になりません。 2週間くらい前にコロナ感染して、それが良くなったら、また風邪をひいて咳は今も出て。 何だか急激にやる気が失せています。 このお盆休みに、面接とか受けたり色々しようと思ってましたが、何もできずほぼ寝込んでいました。 どうしたらいいでしょうか？
るのですが いまさら不安になってしまったことがあるので 教えていただきたいと思い質問しました。 ジョブカードのことです。 私が希望する訓練は委託訓練で その案内書には 【募集書類…願書のみ(健康診断書は不要)】 と書いてあり願書はすでに送付したのですが、 ハローワークを通して訓練校へジョブカードが送付されていたりするのでしょうか？ ハローワークの担当者には 「とにかく願書を提出期限までに送ること、 ジョブカードは書いておいたほうが良いけど 別に後回しでもかまわない」 と言われていたのですが、 一応願書をもらいに行くときにジョブカードも記入して 提出しました。 その場で担当者に手直し、確認をしてもらったのですが ジョブカードは担当者がサインをしてくれたあと、 私が持って帰り手元にあるんです。 面接の説明時にも、その日にジョブカードを持って行けとは 言われていないのですが、 それならばなぜジョブカードを書く必要が あったのか、今更ながら疑問に思っています。 ジョブカードの必要性とは何なのでしょうか？ 一度ハローワークの担当者に聞いてみようとは思っているのですが わかる方がいらっしゃったら教えてください。 よろしくお願いします。
。 9月いっぱいで三年半勤めた会社を退職しました。 アパレル公的機関の内勤で、自己都合で退職しましたが 、ハローワークにて残業が多いため会社都合扱いになりました。 希望としては、一般事務として働きたいです。小さな会社で構いません。 前職は事務ではない研究職のようなもので、WordやExcelは入力程度でタイピングには自信がありますが関数はほぼ使えないです。 前職に関する資格は取得しましたが、簿記やMOSなどはもっていません。 このまま未経験ＯＫ、資格不問の会社を探し転職活動をしていくか、職業訓練のOA事務の試験、面接を受けようか迷っています。 職業訓練は、三ヶ月のコースです。 資格を持っていても就職できない場合はありますし、事務は実務経験が物をいうような気もするので、職業訓練を受けると失業期間が長くなるだけ損でしょうか？ すごく悩んでいます。 また、すごく心配性なので、職業訓練の雰囲気がどのようなものかも分からず、受講したのに資格取得に失敗したらどうしよう…という不安もあります。 アドバイスをいただけないでしょうか？
勤めて２ヶ月目ですがパワハラで退職予定。 職業訓練校を考えていますが一般企業への就職は絶望的でしょうか
過去に調剤薬局などで勤務していた場合は 合格する確率は低いのでしょうか。 調剤薬局を退職して転職しブランクが3年程ある為 もう一度勉強し直して資格をとりたいと思っており ます。レセプトはした事がありません。
ると公務員の資格がとれても実務経験を積まないとイケナイ的なサイトがありました。ホントですか？
す。雇用保険は昨年の8月半ばから払っています。 (ちょうど払い始めて丸一年で辞めることになります) 失業手当てを頂きながら職業訓練校に通いたいのですが、倍率が高いと聞きました。 とにかく再就職に向けてスキルアップしたいので、 10月開始分が本命なんですが不合格になるのが怖いので、9月開始分も受験したいですが可能でしょうか？ また、その場合同じような講座同士でないと意志がはっきりしないとみなされますか？ パソコン関係とものづくり系で、関連があまりありませんがどちらの講座も興味があります。 また、ものづくり系の講座ですが、私は過去にその系統の専門学校に通っておりました。 両親の離婚や家庭の金銭的事情で2年次を断念せざるを得ない状況で、あまり深く学べなかったことに後悔してきました。 またあの時の夢に向かって学びたい、と思っていますが、やはりさわりだけでも習った者より未経験者を入学させるものですか？ 私の状況が入学に不利であるならばその学科はあきらめようと思います。 お詳しい方！よろしくお願い致します！
業訓練は受けていた方が良いでしょうか?
。正社員として働きたいのですが今のところでは無理なので、退職し職業訓練に通う事を考え、ハローワークで話を聞いてきました。 資格も経験もないのですが、事務の仕事につきたく、通いたいコース？はパソコンでWordやExcelを4ヶ月学ぶものです。 雇用保険の受給資格は90日だとハローワークで言われました。 色んな方の質問や回答を読んで倍率が高い事はよく分かったのですが、面接時によく聞かれる質問に 『受講期間中に就職が決まったらどうする？』 という文を読み、疑問に思う事があります。 職業訓練というものは、資格やスキルを身につけるもので、受講終了後に就職活動するものではないのでしょうか？ 受講中にも就職活動しなくてはいけないのでしょうか？
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