入社した6年目の事務員です。 会社は元々家族で経営していた中小企業です。 きっかけは同い年の同期との評価の差でした。 仕事は私が人事で同期が経理で社長とよく関わりがあるのは人事の私です。 先輩社員の退職、産休により入社1ヶ月で採用関係の仕事を任され、分からないことだらけで最初の頃はよく社長に怒られていました。 それから仕事を頑張れば認めてもらえると思い頑張っていましたが、採用担当になり1年程した頃会議室で社長が採用面接を行っていた時に途中怒鳴りながら隣の事務所に入ってきて、『書類が足りない!どういうことなんだ!(謝った後すぐに準備しますと言うと)そういうことじゃない!だからダメなんだ!だからお前は信用できないんだ!』と言われました。 結局書類は社長が見落としていただけで私が準備した書類の中にあり後から謝られました。 私が悪かったわけではないのですがその日を境に大したことじゃなくても社長から怒られることよりも怒鳴られることが増え、私はどんどん自信を無くしていきました。 そして今現在同期と2人でやった仕事でミスがあった時も必ず私に怒るようになり同期には嫌われたくないのか優しく接しています。 そして社長からの評価が高い同期は今年昇格しました。 きっと一番のきっかけはそれかもしれません。 ここまで読むと私がただ仕事ができないと思うかもしれませんが上司や先輩社員からは頼られることが多く、任される仕事も多いです。 逆に同期は顔に感情が出るタイプなので嫌なことを任せるとあからさまに嫌な顔をするので上司も頼みづらいようです。 そして今日、 今までは怒られてもすぐに謝り言われた通りにしていました。 しかし今日怒鳴られた理由と内容が理不尽すぎて納得がいかず大きい声で怒鳴られた後反論をしてしまい若干言い合いになりました。 たぶん今までの事が溜まりに溜まって抑えきれなかったんだと思います。 言ってしまったことに後から後悔が押し寄せてきましたがすっきりしたのと同時に急に喪失感のようなものを感じ仕事に対するやる気がなくなってしまいました。 自分よりもっと辛い思いをしてる人はいる、こんな小さいこと耐えていればきっといい事がある、もっと頑張れば評価してもらえる、と思ってやってきましたがそろそろ限界のようです。
解決済み
と、お給料について不満があるかたはいますか? 国内のCAは、すごく綺麗に身だしなみに気を使っているように感じますが、 海外旅行で、外資系のFAは、食事を配るにも雑に思えます。(一部) そこで、日本人で外資系のエアラインでは会社にもよると思いますが。 今のお給料に満足している方はいらっしゃいますか?
よりうつ病になりました。最近回りの環境を変えようかなと悩んでいます。 昔から手に職をつけたかったため今から派遣に転職し(定時に帰れる仕事)ネイリストの資格をとろうと考えています。考えがやはり甘いでしょうか。やはりネイリストにはならず普通に正社員で転職した方がいいのでしょうか。アドバイスお願いしますm(__)m
給制です。 月に25日働いたとして、総支給額15万です。 今年の6月に入籍するのですが、ボーナスが7月の為、7月までいて辞めるつもりでした。 しかし仕事を辞めるか続けるかお金の面で悩んでいます。 上司はパートでもいいから残ってくれと言ってくれています。 選択肢としては ①扶養家族に入らずこのままの形態で残る(社員にはなれない、産休・育休なし) ②扶養家族に入りパートとして残る(ボーナスなし) ③扶養家族に入りすぐに違う職に就く ④扶養家族に入り会社を辞め、ハローワークでお金をもらってから、違う職に就く だと思うのですが…(他の方法があれば教えて下さい) ※ちなみに専業主婦という選択はありません。 どの形をとった方が金銭面では得なのでしょうか? 扶養家族に入らないなら、16万以上の収入がないと損と言う話を耳にしたので、気になり投稿させて頂きました。 私達の理想としては、結婚して1、2年後には子供が欲しいと思っています。 子供が授かれば将来幼稚園にしか入れられないので(旦那様の仕事上)、本当に今しか働けません。 なので、今の会社にいても、他の職に就いても少ししか働けません。 このようなことを踏まえてアドバイスいただけませんか? よろしくお願いします。
としていましたが、離婚を考えだしたので、正社員をさがしてやっと決まって働きはじめて一ヶ月がたちました。 派遣社員のときは正社員にあこがれておりましたが、現実は厳しく、残業は1時間以上しなければ1時間つかない。運送会社なのでトラックが帰ってきてから伝票セットなので帰る時間がはっきりしない。ボーナスはない。(うわさによると金一封は冬にあるみたいです)午前中はほとんど仕事がない。 休憩は昼1時間あと30分とれて実働7時間40分ですが、30分はとれるわけはなく、8時間10分働いていることになります。しかもその30分はトイレやタバコを吸う人の休憩時間とのこと。今までトイレを休憩時間にいれられた会社はないです(怒)。残業が1時間たたないとつけれないので毎日サービス残業です。よいところをいうと、お昼ご飯は個々に机で食べる為気を使わなくてよい。産休がある。給与は月23日出勤ですがよくもなくわるくもない金額です。あと派遣社員みたいに不安定ではないとこでしょうか・・・。 友達に相談すると「いまどきそんなもの」といわれます。たぶん私は今まで派遣だったので10分や15分単位で残業もつけれたし、土日休みでも今の会社より給与がいいし。ということになれてしまっているから不満がでてきたのだと思いますが・・・・。 転職はもったいないでしょうか?私の考えはあまいでしょうか?
職をしています。 本社は人数が多く、1課・2課・他数部署があります。 私は2課に所属です。 仕事の関係で1課の方数名とも月に何度かやり取り(メール・電話)しています。 私は社員ではありません。 説明しづらいのですが、契約社員みたいなものです。 有休もあり、社員よりは少ないですが、ボーナスも頂いてます。 でも本社には行った事がなく、面識ある方は少ないです。 社員の方が産休だったり異動の時は、1・2課・他全部の部署を含めての挨拶メールが回ってきますが、私みたいに社員でもなく、本社の方と面識がなく、やり取りしている方数名だけしか居ない者は、どこまで挨拶した方が良いのでしょうか? 2課はもちろん、仕事でやり取りしている方達だけで良いかなーと思っているのですが、失礼にありますか? すみませんが、どなたか教えて下さい。 宜しくお願い致します。
は両親を頼らないようにしようと決めました。 遊びに連れて行ったり会わせたりはしていますし 良好な関係です。 私の姉妹は産後3ヶ月で正社員で復帰し。 保育園の送迎は両親がしていました。 小学生になった今でも習い事の送迎など頼んでいます。 残業になったりして学童に迎えに行けない時も両親が行って 預かっています。 お風呂に入れたり夕飯を食べさせたりしています。 旦那さんも協力していますが 仕事で抜けられない時も多く 両親が駆り出されることが多いです。 それでも 正社員なのでお給料もボーナスもそれなりにもらっているし 両親の手を借りればあと数年もすれば 子どもたちの手が離れなんとかなるとがんばっているはわかります。 我が家は自分たちでできるだけやろうと決め私も仕事を辞め ほとんど頼らないで育てました。 今でもスケジュール的に手が回らないこともありますが 本当に年に一度頼むか頼まないかくらいです。 習い事も両親に送迎まで頼むなら休ませればいいと思っています。 姉妹は「いつも両親に世話になっているから夏はみんなで❍❍(海外)に連れて行かない?」と言います。 例えば 姉妹の旦那さんとウチの夫が 「何故 義理の両親の旅費まで持たなくてはいけないんだ?」と思ったとしても 姉妹は「それなら私が出すわ」と自分の家庭の旅費プラス両親分(我が家と割った分)を出せると思います。 でも私はすっかり専業主婦になり 夫にそこまで出してくれとは言いづらいのです。 私もたまに姉妹の子たちの迎えを頼まれたり預かったりしています。 それは専業主婦になったから 頼られる事であり 私が働いていたら無理な事だと思うのです。 「そろそろ 働きに出ようかな?」と言ったら「え・・・」と言われてしまいました。 両親の病院とかもあり フリーな人が一人いたほうが周りも重宝するんだと思います。 ここ数年で何度か両親の分も私達で持って旅行にも連れていきました。 食事の時に姉妹が「いつも送迎とかありがとう」と言います。 送迎してもらっているから働けるし お金ももらえる。 そのお金で連れてこられるわけです。 私も働こうとしたことがありましたが 頼ろうとしてもまだ両親も仕事をしていたし 私が育児中に両親は仕事を辞めましたが ずっと働き続けていたのだから 孫たちの世話まで頼めないと思いました。 やっと隠居してゆっくり友人たちと楽しむことを始めたので悪いと思いましたし だいたいスケジュールがいっぱいで頼む余地もなかったし 頼もうとした時 「えー働かなくてもいいじゃない?」と言われました。 勝手に私が強がって甘えずこうやってきたのだから しかたがないのでしょうか? 支離滅裂な文章で申し訳ありませんが このもやもやは私がわがままなんでしょうか?
料いいですか? 理学療法士は給料よくないと聞きますが 年収ラボ見たらさほど変わらないような…… お答えお願いしますm(._.)m
医療系資格を持っおりそちらの資格をいかした仕事をしたいと思い、ハローワークに行き求職活動をしています。 そして、先日最寄り駅に医療系転職支援(職業紹介)の会社を見つけ、登録(職務経歴や就業条件等をお話し)してきました。地域密着型の病院限定でお仕事を探していただけるようで、登録者は一切料金はかからないということです。 そして最近そちらの紹介会社さんから「A病院で産休代理の一年契約社員を募集しています」という連絡があり、詳細を確認していただくようにして、同時に自身でハローワークに検索に行った時に「A病院」の同様の求人を見つけてきました(求人票内の詳細は書いてありました)。 そして本日紹介会社さんからまた連絡があり(簡単な詳細とまた後に連絡をしますということ)、その際に私から「ハローワークで同求人を見つけました」ということをお話したところ、『よろしければ、御社の派遣社員としての契約でA病院で働きませんか?』と言われました。私は今まで派遣社員をしたことがないので「自身で応募し就労するのとどう違うんですか?」と聞いたところ「御社との契約になり又間に入るので意見等言いやすい・・・」のようなメリットを提示してきました。そのあとまた詳細をお知らせするということになりその場はそれで終わりました。その後いろいろ調べてみると派遣社員についてメリットデメリットがあるようですが、紹介会社さん的には私を派遣社員にするメリットはどんなところなんでしょうか?派遣社員を妙にプッシュしてきたので気になりました。またハローワークでの募集の詳細は分かっていますが、派遣の場合の詳細がまだ未確認なので決めかねますが、その際に気をつけてみたほうがよいところ等アドバイスをよろしくお願いいたします。どちらにしろ一年契約なので雇用保険のほうも気になっております。 よろしくお願いいたします。
書いていきます。 現在24歳女、病院勤務(平均朝8時から~夜7時ぐらいまで、休憩10分程度)、週休2日(不定休)、国家資格所有(最近は求人少ない)、手取り22万。ボーナス3.5か月。 来年の7月結婚します。できれば3年後ぐらいに出産したいです。 悩み: 私の職場は、激務で早い時は7時に出勤し、帰宅が8時になることも。。(会議、勉強会などで) 男性が多い職種で、女性は少なく(1/3)女性既婚者(子供一人)は一人だけです。 女性職員は、結婚≒退職といった傾向です。激務の上にリスクの高い患者が多く、常にプレッシャーとストレスで潰されています。 子供がいない間は、たぶん乗り切れると思いますが、子供が生まれると育児と両立できるか不安です。 あと妊娠中も、今の仕事量をこなせるか不安です。 私の家系はつわりがひどいらしく、妊娠初期から出産まで続くそうです。 私の病院は、産休は出産の一か月前じゃないととれないです。 職場には、出産の経験がある人が一人しかおらず、しかもその上司はほとんどツワリがなく安産。 自分の仕事量を後輩に振り分けれる立場なので、そんなに苦しくなかったそうです。 周りは、男ばっかりで、同じ仕事量+雑務を押し付けられます。 この状況で、妊娠出産育児ができるか不安で悩んでいます。 三年後になると今と状況は少し変わっていると思いますが・・・ あと、できれば今の仕事を変えたくないのもあります。(お金、キャリアの為) または、一番良いタイミングでやめたいです。 子供も産みたくて、キャリアも手に入れたいのは、欲張り?っと思ったり。。。。 あと、キャリアを手に入れても、物質的(お金、地位)なメリットはありません。気持ち的に満たされるだけです。(特殊な職種なので) 誰かに仕事で褒められたい、羨ましがられたい、お金持ちになりたいなど 支配欲、金欲、物欲などは無いんです。(職場の男性はすごくあります) 幸せな家庭を作りたいって思っています。(ある程度の収入はほしいですが) 自分自身の考えと、職場の人との考えにズレがあるのも苦しいです。(男だからかもですが) アドバイス等々あれば、厳しい意見でもいいので よろしくお願い致します。
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