解決済み
ます。 アルバイトでいいので、事務系の仕事ができたらと思ってます。 パソコンは、文字入力程度はで きるのですが、もっとスキルがないと無理でしょうか? 簿記検定も取るつもりです。 それと、医療事務と調剤事務の資格もありますが、どちらかを取ろうと考えていますが、なかなかこの歳では採用してめらえないと聞きました。 でも、取るとしたらどちらの方が採用してもらえる可能性が高いでしょうか?
す。 26歳既婚♀未経験で経理事務に転職して3年目です。 職歴は新卒で営業事務1年、派遣で1年で今の会社です。 今の仕事について丸2年。 ようやく気づきました。私は経理に向いてない! 私の性格は大雑把で何事も「まぁいっかー何とかなるさー」という超楽観主義者です。 ちなみに数学一番苦手。 なぜ今の会社(経理)を選んだかというと 手当たり次第事務職を受けた中で、内定頂けたからです。 当時は転職に必死で、適性二の次で、営業事務は楽しかったから同じ事務なら大丈夫だろうくらいにしか考えていませんでした。 が、実際やってみると… 仕事内容が凄く細かい! 金額合っていてもチェックの仕方が違うだけでド叱られる日々です。 2年たっても経理特有のルールや几帳面さについてゆけず、先日仕事を任せられないと先輩から言われ、冷たい目で見られています。 それでも仕事の効率化や内容把握の為に工程表作ったり、本を読んだりしてみましたが1ミリも進歩なし。 そこでやっと気づいたのです。 根本的に合わないと。経理に興味あるフリして実際は無気力、無関心であると。 会社としては年配経理一人しかいず、その人から引き継いで次の世代の経理として育てる予定だったので2年もポンコツ拾わせてしまって申し訳ない気持ちでいっぱいです。 部署移動出来るほど大きな会社でもないので、私としては辞めようと考えています。 そこで質問。 同じように全く合わない職を選んだ方の経験談教えて頂きたいです。気づいた後どうされましたか?
ルールがあり次から次に下っ端が入ってくる職場ではないため、3年間くらい毎日していました。しかし、同 期の誰かが負担で仕方がないと上司に持ちかけたようです。←確かに、仕事量は先輩たちとあまり変わらないのでかなりの業務負担ではありましたが… すると、サーバーを導入しようとなりました。本体レンタルが月々8000円で上司が珈琲好きのため、珈琲とお茶が出るのにするそうで、珈琲とお茶代が8000円別にかかるそうです。 私は、珈琲が飲めない人もいるし、ポットがあるのだから個々で飲みたいのを買ってきて飲めばいいじゃないかと思うんですが…←以前の職場や学生時代の派遣先などではそうしていました。 ちなみに、互助会費みたいなものを月々1000円払ってますがサーバー導入でボーナス月はプラス1500円の3500円になるそうです。年収が350万くらいの人々の集まりです。←1年目も5年目も10年目も年収同じです(笑) 個々で飲みたいのを買ってきて入れて飲むって方法、世間的にずれてますかね?私はどうしても納得いきません。しかも、それをミーティングで言われ、意見ある人と言われたんですが意見を言える雰囲気でもなく言ったところですでに、業者と契約済みという…いやーお金出すの上司だけではないのに…と思います。
社を自己都合により退職いたしました。 現在、離職票が届くのを待っている状態です。 離職票が届き次第、雇用保険の受給手続きにハローワークへ行く予定だったのですが、 先日、妊娠していることが判明いたしました。現在5週目でまだ心拍も確認できていないので、 当然母子手帳もありませんし、まだまだ安定期ではないため、流産する可能性もゼロではありません。 このような場合、受給延長を申請すべきか、妊娠していることを申告し、そのまま受給手続きを進めるほうが いいのか、とても悩んでいます。ハローワークへ電話をしてみようとも思ったのですが、不正受給と思われるのが怖くて できません・・・・ ちなみに、現在は土日祝日のみ短時間(3~4時間/日)のアルバイトをしています。(2万程度の収入/月) このアルバイトは融通が利くので、無理なく今後も継続して勤務させてもらえそうです。(雇用保険は未加入) 認定日は4週間に1度、その間に就活証明(セミナー受講や求人閲覧などなど)を2度行わないといけないと聞きました。 現在の制度がよくわからないので、損をしない方法(得をするというとルール違反ですが)で手続きを進めたいと思っています。 ぜひ、アドバイスをお願いいたしますm(__)m
クって、ろくでもない会社が多い気がするので、嫌になって来ました。 証券営業がキツイのは知ってますが、給料も当たればデカイし、どうかな~って考えてます。証券外務二種は独学で取りました。39男性です。一部上場企業で十年営業をやっていました。
3年の22歳の男性です。 私の業務は「総務」です。 普段の仕事内容は、労務管理(タイムカード、給与計算、残業・有休管理、監督署などへの届出)、工場の売上処理、固定資産の管理、設備の維持管理、安全衛生、消耗品管理、会社規程の改定や新設、環境ISO、産業廃棄物管理、来客の送迎、その他雑務など、広範囲に渡る業務?自分ではそう思います。 ここまでの業務を行っているのですが、私の会社上の立場は「半年契約フルタイムのパート」です。もちろんボーナスもありません。昇給があったのは2年前に最低賃金の改定があった時の1回のみ今は700円ちょっとの時給です。 入社4年目になり、これといって大きな昇給・賞与はありません。 はっきりいって月給・年俸の社員になりたいと以前は思っていました。社員は「大卒・専門卒」など学歴に関係なく、数人います。 社員になるためには、社長の承認が必要だそうです。しかし、私の部署には「総務課長やチーフ」という上司がいません。メンバーは3人、上司は工場長になります。ですから、直接的に評価をされることはないのです。地方の工場で社長は年1回しか工場には来ません。私の顔も名前も覚えていないと思います。(従業員は何百人といるので当たり前なのですが、、) このような状況で評価も受けられず、今の仕事の内容でこの先やっていくとなると、まっさきに転職を考えます。 このような状況は他の会社でもあることなのでしょうか?会社のルールなので仕方ないこと、あたりまえのことなのでしょうか? 最終的には私が決めることなのですが、何か参考になるご意見をいただければと思います。 よろしくお願いいたします。
いですか?何故労働基準監督署や政府は動こうとしないのでしょうか? 以前販売職に長年従事しておりました。 現在は派遣で事務をしておりますが、過去の待遇の悪さに怒りを覚えます。 販売職はすぐに店長になれるけど店長になった途端管理職扱いにされて、長時間勤務を余儀なくされます。 1店舗の店長なんて一般の企業でいえば係長もしくは主任クラスだと思います。 管理職扱いするなら出勤時間や退勤時間も自分で決められるはずです。 それなのに拘束時間はきちんと決められて、人が足りない日は無償で出勤も当たり前。 過去に勤めていた会社が組織ぐるみで労働基準法違反をしていたので、監督署に2度ほど相談しましたが、そんなの調査しだしたらキリがないといわれ、ああ所詮公務員だなと思いました。 政府はそのような違法な行為を平然と行っている企業は発表し罰金を課すべきではないでしょうか? そうすれば学生たちの就職活動にも役に立つと思いますし、3年以内の離職率も下がり、人が集まらなくなった企業は方針を変えざる負えなくなると思うのです。 長くなりましたが、私の考えはおかしいでしょうか? 御意見お待ちしております。
年5年満期で退職予定です (この人の満期は4年11か月になる2018年12月) 半年の契約更新で働いているのですが3か月前にこの人の課にこの人と同じ仕事を兼任する人が入社してきました 彼の契約更新は6月 契約終了は1か月前に言えばいいですよね? 別に忙しくない彼の部署で彼と同じ仕事をする契約社員が入ってきたのは 彼の代わりだって皆言っていますがこの場合彼は4年半の6月で契約打ち切りなんだろうか? 新しい人も半年したら仕事慣れますよね?
の人は準社員から始まり、仕事が任せられるレベルにまで上がったら約一年から長くて2年で正社員登用が普通です。 ですが、私の班員は1名が7年、もう1名が3年半、ずっと準社員のままで、それでも堂々としています。 例えば書類に目を通しておいてと言って渡しても、はいともこっちも見ずにうんと頷いて受けとる非常識な態度。しかも10才も年下。 おそらく、長年一緒に働いてみて分かったのですが、最初は大人しく真面目だったのですが、なれてきて周りの様子が見れてきて上司から仕事の出きる人の作業を見て盗んで自分のものにしろと言われたようです。 私の作業や他の人の真似もするようになりましたが、態度までは別だろと(汗) 本人の中では、自分が準社員ということに劣等感もなく、正社員になるよう頑張る様子もありません。 入社当時は、焦って猪突猛進のように作業をして見ていて危なく、落ち着いて作業するよう注意をし続けた結果、今ではやる気の欠片も見えないくらいだらだら。 この人には落ち着いてテキパキと行動は出来ないようです。 過去に会社内で怒られてリストカットし病院に直行させたり、訳ありの人で、今年も数十万のクレームを出しても、ケロっとします。 これも精神科医にミスは誰でもするからという言葉を丸飲みして反省して頑張ろうともしません。 私は最低限、だらしなくやる気なく歩くよりは普通に歩き、頑張る素振りでも見せて、上下関係を認識してほしいのです。 恐らくそれが出来ないと正社員になれず、班の恥です。 このような向上心がなく、マナーを全く知らない社員は皆さんの会社にいますか? このような社員をレベルアップさせるのは可能だと思いますか? ちなみに、上司は現場に入ってこず、少し注意されたら何故か笑っています。
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