給与明細を調べていたところ、3年前の6月から突然基本給が4000円減っているのを発見しました(4,5月は正しかった)。 社長に訴えたところ、この年度の不足分はボーナスに加算するなどで対応すると言われました。 しかし、基本給が減っていたということは、その後現在までの分も毎月4000円ずつ不足し続けていると考えるべきなのではないかと思うのです。 ところが、会社的にはその後2年で1万円、3000円と基本給のベースアップをしているので、そこに吸収したということで片付けられそうなのです。 労働基準監督署に少し聞いてみたのですが、昇給の基準が明確(基本給の何%など)なら、おかしいことが主張しやすいが、そうでないと不利だと言われました。 このような条件で、どれだけ取り戻せるのか。 また、法的な根拠や事例があれば教えてください。 よろしくお願いします。
解決済み
5日は働きたいと、、、。 シフトはバラバラなのですが、働けるところありますか? お知恵拝借願います。
月給14万〜33万円 勤務時間 1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) ※残業/月平均10時間以内です ≪シフト例≫ ※休憩時間105分 日勤/8:00〜20:30 夜勤/20:00〜8:30 ※試用期間中/8:00〜17:00(最大1ヶ月。その後上記シフトにて勤務) 休暇制度 ☆年間休日182日 ◎休日 4勤3休(シフト制) ※会社カレンダーに準ずる ※試用期間中/週休2日制(土・日) ◎休暇 ★月に一度、7日間連続休暇あり! ※別途休日出勤手当もあり。 他、有給休暇 福利厚生 ◎昇給/年1回 ◎賞与/年2回(夏・冬)◎残業手当 ◎深夜割増手当 ◎休日出勤手当 ◎通勤手当(上限月5万円) ◎子供手当(一人につき月3000円) ◎資格手当 (例)第1種ボイラー・タービン主任技術者、第2種電気主任技術者⇒月3万円◎各種社会保険完備 ◎各種お祝い金(結婚祝い、入学祝他)支給あり ◎ホテル、スポーツクラブ等割引制度(試用期間終了後)あり 以上です! 皆さんは気になる点や不満や良いところがあればお聞かせくださいm(__)m
暮らしです。 私が一番、収入が高いので世帯主です。 去年から準世帯主の金額です。世帯主なのに会社が金額を決めれるのですか? 今年も同じ金額なら事務に聞きますが納得いきません。 労働基準法や法律に詳しい方、教えて下さい。
内定をもらい 社会保険保険労務士のグループに配属されました。 最終的には私が決めますが 決めかねてます。なにかアドバイスをください。
給15、賞与三ヶ月らしく、二年目になったら年収はどれくらいに上がるものなんだろうか?と不安がっているのです が、どのくらいにアップするもんなんですか?
ホーム(福祉施設)で宿直専門のパートとして働いています。 雇用契約の更新が近いのですが、多々疑問?不審な点があるため皆さんの知恵お貸していただきたく書き込みをしました。 まずは、現在の契約内容ですが・・・ ①労働時間:p.m5:00~a.m8:00 ※但し、p.m11:00~a.m6:00までは勤務外時間(緊急時用待機、仮眠)とし宿直手当3000円支給 ②勤務日:シフト制。(平均10回) ③休日:パートタイム職員就業規則で定める日 ※但し、休日を他の日に振り替えることがある。 ④有給:10日 ⑤賃金:時給900円で昇給なし。宿直手当1勤務3000円(深夜割増賃金含む) 法定労働時間外労働について基本賃金の25%増し、休日勤務は基本給の35%増し ※就業規則第25~33条にもとづく ⑥労災、雇用、社会保険等は未加入 以上です。 私が気になっている点は、休日についての規定と手当の2点です。 私は、4年近くこの施設で働いているのですが、休日出勤手当というものを受け取ったことがありません。 もちろん、ここでいう休日がいつなのかも提示されていません。 昨年の契約更新の際に問い合わせた時には、今の雇用形態では休日というもはないと言われました。 しかし、上記記載のパートタイム就業規則には「職場等で指定がない場合は、日曜日とする」と記載されていました。 確かに1週間あたりの勤務形態は不規則ですが・・・納得できません。 これって虚偽記載になりませんか? これは、どっちが正しいのでしょうか? 施設側が嘘を言っているのでしょうか? また、もしも施設側が間違っていた場合、4年分の休日出勤手当は請求できるのでしょうか!? もう一点は、宿直手当です。 パートの就業規則には22:00以降は、割増賃金と記載があるのですが上記記載通り 宿直手当の中に、深夜割増賃金が含まれてしまっています。 これは、妥当なのでしょうか。 深夜割増分を除けは、実質的な手当は2800円程度となりますよね!? これって安すぎではないですか? そもそも合わせて計算していいものなのでしょうか? あと、23:00~6:00までが労働時間外といのも理解できません。 給料明細の労働時間の欄も上記時間を除いた時間が記載されています。 大きな疑問はこのくらいでしょうか? 読みずらい文章ですみません。協力して下さい。 もし間違いを正してもらえない時は、どこに相談したらいいでしょうか?
00円ってどうなのでしょうか?
残業時間:月平均15時間 基本給:19万 手当:食事手当(3000円)、皆勤手当(5000円)、時間外手当(22000~/15時間) 賞与:40万/2回(1年目は10万/2回) 昇給:平均2500円~ 年間休日:123日(土日祝休み)、有給(20日)、リフレッシュ休暇(5日) 従業員数60名、創業80周年の古い会社ですが経営は毎年安定しているそうです。 今まで、給料そこそこの休みが少ない会社に勤めていたのですが あまりに休みがないため、将来の事を考えた結果、転職を考えています。 そこで上記の会社から内定をいただき、現在いくかどうか迷っています。 給料は今より下がりますが、年間休日は18日ほど増えます。 そこで質問なのですが、この給料でこの休みは少ないのでしょうか? 今まで1社でしか勤務してないため、このあたりのバランスが分かりません。 宜しくお願いします。
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