いますか? 病院で日曜日診察しているところって殆ど無いですよね。 会社によって違うのでしょうけど、営業や販売系などは土・日曜日が休日の会社って殆ど無いと思います。 将来性を考えるとこのまま製造業を続けるには不安もあって、何か別の職種はないかと模索中です。 しかし両親を通院させる事がネックになって、どうしても土日休みの製造業を選ばざるを得なくなってしまいます。 ハローワークを見ても土日休日の営業とか見た事無いです。 この問題が発生し始めた時の私は月曜~土曜まで正社員で働いていまして、毎月、父と母の通院の為に二日分休むのがとても苦痛で、上司からもいろいろありました。いろいろあって辞めることにして、製造業を渡り歩くようになってしまいました。 申し訳ないけど、通院させる事が厄介と思ってしまいます。親には言った事無いけど。 いろいろと本人たちには事情を確認したり相談したりしているのですが、厄介です。 母の場合は担当医でなければならず、平日の予約を取るのがいつも難しい、患者の人気が凄い人らしく、予約が不要な第二第四土曜日しかなくて、土曜日は午後の診療はやってません。 父の方の病気を診察してくれる科は、担当医への相談とネットで調べた限り、今通っている病院以外に土曜日診察してくれるところは無く、午後の診察をしてくれる病院も無いです。 どうしたらいいのかと悩みます。 どうしてもやりたい職種があって面接に言って、親の通院について相談させてもらうのですが、もうその時点で駄目みたいで、全然採用されません。 また製造業か、と思ったりしつつも、何とか打開策を見つけたいと考えています。
解決済み
都合)。 3月中旬に再就職先へ入社が決まっておりますが、 国民年金・健康保険の手続きを行う他、何が必要でしょうか? 失業保険は必要ないかな・・と思っているのですが、どう思われますか? アドバイスを頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
ラで今年の1月にうつ病を発症してしまいました。 1月に血圧が200近くまで上がってめまいが酷く、内科・婦人科などの病院で診察を受けましたがどこに行っても原因が分からず、しばらくすると、出社しようとすると足がすくんで動けなくなりこれは・・・・と思い心療内科で診察を受けたところ、うつ病と診断されました。 その時点で退職を申し出たのですが、経理業務が出来る人間が彼女一人しかいないこともあり社長から「ゆっくり治しながら続けてくれ」と言われ、2・3月は在宅勤務をしながら療養し4月から職場復帰しています。 心療内科には社長も同伴で行き、その場で「4月から復帰するにしても、最初の週は3時間。次の週からは週に1時間プラスするくらい、1~2ヶ月掛けてゆっくりもとのペースに」と指導を受けたそうなのですが、職場復帰するや否やほぼ定時近くまで仕事をしています。(せざるを得ない状況とご理解下さい) 先日、ムリが来てしまったのかその日は朝から具合が悪く休みを貰いたい旨の連絡を社長に入れたところ、 「もうムリだな。具合が悪いとかいうのは治っていない証拠だ。 もう続けていくのはムリだな。」 と、自主退職を促すような感じで言われてしまったのだそうです。 就業規則を見れば、「解雇」の項目に 「・・・次の各号に該当する場合は従業員を解雇することがある」 1、従業員の心身の状況が、業務に耐えられないと認められる場合 とあります。 ただし、「休職」の項目では 「従業員が次の各号のいずれかに該当する場合は、休職とする」 1傷病により欠勤3ヶ月以上にわたる場合 「休職機関」については 1.傷病により欠勤3ヶ月以上にわたる場合には12ヶ月(業務上の傷病の場合は 労働基準法第81条に規程する打切補償を行うまで間(行ったとみなされる場合を含む) となっています。 もし彼女が社長から退職を促されたら、鵜呑みにするしかないのでしょうか? それともこのうつ病が業務を起因するものとの認定を何かで(労災?)受ければ 対抗手段となりえるのでしょうか? 何か対抗する手段があれば教えてください。
ハラを受けて 鬱病になりました 店長と話しましたが、 君の上司は優秀だ 君が他のところに行けばと 不問にされてしまいました 1ヶ月間の休職をさせていただきましたが、 その間に、 食欲がなくなり、10キロも痩せて ずっと大好きだった歌を聴かなくなり、今まで好きだった趣味も まったくやらなくなりました とうとう歩けなくなり、立ち上がるのが精一杯でした いざ仕事に行くと、 パワハラしてきたあの上司の声を聞いただけで吐き気がして とてもじゃないけど仕事出来ず、 その日は帰りました 以来職場には行っていないです 体調がさらに悪くなりました もうあの上司の所では働けない 仕事をやめても、学歴がない、 身体を動かすことさえ難しいこの状態では、 仕事に就くことは難しいです アパート代、車のローン代 少々の借金払っていけません もうどうすればわからず 死ぬ事も最近毎日考えてます この件に関しては家族は無関心です どんな言葉も響かなかった私に 少しでも希望がある皆様の意見を お聞きしたいです
ョンを購入するためにアルバイトをしようと思っています。会社には内緒にしたいのですが税金面とかで見つかるのでしょうか?教えて頂けないでしょうか?
が本当にいきたかったところではありません。 でも、この前自分がいきたかったところのバイトが募集 されていました。時給もいいです! 今いっているバイトを一、二ヶ月頑張り慣れてから、募集していたバイトにいくのがいいとおもいますか? あと、掛け持ちしたらもらえるお金は上がるとおもいますが税金とか、かかりますか?
人がいます。 現在、労働環境の厳しい職場に勤務をしており、体調を崩してしまい、休職と退職を考えているとのことです。 しかし、退職後、すぐに仕事が見つかるか不安であることと、勤務を開始してから一年間を経ていないため、失業手当の給付を得られないという状況にあり、退職後に経済的に逼迫することを懸念しております。 知人の場合、精神障害による障害厚生年金3級を受給しており、月額にして4万何千円かを受給しているとのことですが、これだけでは退職後の生活が不安であるということから、可能であるなら一度休職をして体調を整えたいと申しております。 休職中に傷病手当金を受給できれば、生活不安を回避し、職場に戻れるのではないかと考えております。 しかし、障害年金を受給している話を会社に伝えずに入社したため(現実として精神障害に対する偏見が世間にあるため、言い出せなかったそうです)、傷病手当を申請する際の用紙に、障害年金を受給しているかどうかを答える欄があるとのことで、会社の方で丁寧に用紙を見れば、障害年金を受給していたことが会社にわかってしまい、黙っていたことを責められたり、解雇を言い渡されたり(法律上できるかどうかは別として)、傷病手当の申請を断られたりするのでは、と心配しております。 このような場合、本人が望むベストの状況として、無事に傷病手当を受給できることは出来るのでしょうか。 込み入った話で、書いている私の文章が読み易く整理されているのか、不安な点はございますが、もしどなたか、このような状況についてなにかアドバイスをいただけるようでしたら、お聞かせ願えませんでしょうか。
になりました。 去年の10月辺にアルバイトを辞め、それから離職しようやく働くこととなりましたが問題があります。 離職が長いのもあり、不利になるのを恐れて履歴書上でも口頭でも去年辞めたアルバイトを続けていた事にし、そのまま内定をいただきました。 そこでふと気になったのが源泉徴収票を就職先に求められたらどうしよう・・・と今更ながら気付きました。 当然、今年は収入が無いので源泉徴収票も存在しません。 源泉徴収票の提出を求められた場合、「自分で来年確定申告します」と言えばなんとかなるものでしょうか? また、今後何かでこの事実がバレる事はあるのでしょうか? 何も考えずに行動していたので、現在焦っています。 最悪の場合辞退も検討しております・・・ ちなみに去年のアルバイトの月平均収入は15万円くらいです。関係ないかもしれないですが・・・。 詳しい方宜しくお願いいたします。
かり。201612月には切迫早産でドクターストップがかかり、会社を休まざるを得ませんでした。2017年1月16日から3月3日まで、切迫早産で入院し、3月18日に普通分娩で出産しました。 その後もさ退職に時間がかかりましたが、5月に退職となり、出産手当金、切迫早産による、傷病手当金を頂いておりますが、確定申告する必要があるのでしょうか? 会社はほぼ欠勤扱いになっており、お給料はほとんどありませんでした。 現在も主婦です。 どなたかわかりやすく教えて頂ければありがたいです。。
す。 私は今年の6月に愛知から東京に引っ越してきました。そして、6月の後半に就職しました。(歯科助 手・受付) でも就職したところがあまりにもブラック企業すぎて(8時間勤務のはずなのに11時間勤務・休憩ほぼなしなど)辞めてしまいました。 実質働いたのは7月〜8月の1ヶ月です。 6月は2、3日練習ということで職場には行きましたが、お給料はでていません。 その後7月に入ったらまた連絡すると言われ、しばらく連絡がなく、7月18日から本格的に働きだしました。その日が初出勤日です。しかし、あまりにもブラックすぎたので8月20日ぐらいに本部に連絡して辞めると伝えたのですが、「人出が足りてない、何かあったときに連絡するから入ってほしい」と言われ、まだ次の仕事も決まってなかったので、引き受けました。 でもその後何の連絡もなく、9月になっても何の連絡もなかったので、改めて本部に辞めますと連絡して辞めました。 そして、最近になってまた新しく就職しました。(そこも歯科助手・受付) でもその新しい職場の面接の時に持って行った履歴書の職歴のところに、前回の職場には6月〜9月の3ヶ月いたと書いてしまったんですね。でも6月はお給料は出てないにしろ、2、3日は出勤したし、ちゃんと辞めたのは9月に入ってからだから、6月〜9月と書けばいいかなと思いそう書きました。 でも、もし今の職場から源泉徴収票の提出を求められたら、私が履歴書に書いた入社日と退職日、源泉徴収票の入社日と退職日が違ってしまいますよね。源泉徴収票には、入社日が7月18日で、退職日が8月20日って記載されますよね。これって職歴詐称になってしまうんですかね…もちろん、職場の人に聞かれたらちゃんと理由を答えるつもりです。 これは職場の人にもし聞かれたら、 ちゃんと理由を説明すれば許されるのでしょうか?クビにさせられたりしないでしょうか?不安に思ったので質問させていただきました。ご回答よろしくお願い致します。
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