はちゃんとやっていたのに、 会長が気に入らないらしく、いいひとがいたらやめてくれって言われたそうで、 4月28日でやめました。 会長に気に入られなかったら、おれないみたいで 気に入らない人はどんどん辞めさせてるみたいです。 こんな職場って同族経営だとあたりまえなんでしょうか? まだ労働基準監督所で相談はできないのでしょうか? 休みも1日6時間とはいえ 日曜日だけ休みで正直しんどいです。 ほんとは休みなしでとか言われてます。
解決済み
案ではそれが認められるか、教えてください。 会社側が虚偽の求人広告で、常態的に正社員を契約社員として雇用していることがほぼ間違いないと確信できる状態になっています。 具体的には ・4年間でリクナビNEXTに8回も正社員雇用の求人を出しているが、現在の営業部に正社員の営業は一人もいない。 ・現在の最古参は半年前入社で、部署は私含めて6人いるが、全員正社員としての選考を進めていた中、最終段階で契約社員としての雇用にすると伝えられたと証言している。 ・正社員の求人には、社会保険、住宅手当、厚生年金などの分厚い福利厚生が書かれているが、契約社員には何もない。 以上を総合すると、 ①正社員の離職率が100% ②正社員雇用を元々行っておらず、待遇のいい正社員求人広告で釣れた応募者を契約社員として採用する、おとり広告での求人を行っている このどちらか、あるいは両方であるとしか考えられないと、私は考えています。 私の場合、雇用条件の確認が不十分とはいえ、大事なのは業務内容だと思っていたので。とりあえず契約社員で様子を見るつもりで入社しました。 私も雇用条件が違うという点に関しては、落ち度があると思っています。 ただそれを調べているうちに過去の求人履歴が見つかりました。その結果と今の人員の状態が絶対におかしいと確信しています。 この会社は常態的に嘘をついている、という疑念が晴れません。 これから一緒に働く人間を、このような手口で入社させているのだとしたら、やり口も気に入らないし、普通に危険な会社過ぎて関わり合いになりたくないレベルで不快です。 おとり広告でお客を呼ぶならまだわかるのですが、それを社員にやる神経が信じられません。 一か月前告知などのルールを待つ気持ちにはなれません。 1か月の間でも、その会社の利益のために働く気にどうしてもなれません。 会社と自分の間での信頼関係は、完全に崩壊したと言っていい状態です。 他にも ・何故か自社が把握していない物件の問い合わせが会社に来る。皆知らなかったが、社長だけはその物件はあると知っていた。(別名義で取引している?) ・会社を通して紹介料を受け取れない営業に直接お金を握らせて、紹介を得ようとするのを、帳簿上「上手くやるから」と言って受領書なども書かないでいいと言う(不正会計やってる?) など、コンプライアンス上で非常にきな臭い現場をいくつか目的しており、「ヤバい会社」という認識が不動になってしまいました。 客観的に見たら、まだ決定的とは言えないかもしれません。 この状態で、信頼関係の崩壊を理由に即日辞職は認められると思いますか? 客観的なご意見をお願い致します。 もし即日辞職が可能そうなら、どのように言うかのアドバイスもお願い致します。
回答終了
す。 現在、勤めている会社が零細企業で不況のあおりを受けて賃金体系の見直しがあり基本給15万と告知されこの条件でも良ければ雇用継続、不満なら自己判断に任せるといった内容でした。私は家庭もあり妻と大学生の娘もいます。家族で話しあった結果、同時進行で新しい就職先を探すことになったのですが人材派遣会社から紹介予定派遣の話があるので面接してみないか?と勧められ先日、面接に行ってきました。その企業は地場ではそこそこ有名な企業のグループ会社で今の会社とは天地の差です。結果、今までの経歴を評価していただき何とか採用になりそうなのですが紹介予定派遣は最長6ヶ月間で企業側が私を見極めて直接雇用になるかどうかの判断をすると言ったもので正直、年齢的な部分考えその期間を短縮できないか派遣会社の担当を通して交渉していました。正直、期間短縮は難しいらしくこの年齢で雇用していただくのだから妥協も必要と考えております。 そこで通常の派遣社員と紹介予定派遣の賃金体系や雇用保険等はどんな違いがあるのでしょうか? 通常、正規社員で就職すれば見習い期間は当然ながら発生しその間は賃金が低くても仕方ないと思ってはいるのですが大抵3ヶ月くらいが多く6ヶ月だと半年に渡り低賃金で生活をしていかなくてはならなくなります。 万が一、今の会社の15万を切るくらいしか貰えず半年続くのであればと悩んでしまっています。 姉に相談したらこんな優良企業に入れるチャンスは二度と無いので我慢して行けと言われました。 私自身、初めて登録した派遣会社で初めての紹介予定派遣という制度もあり目先の企業情報ばかり見ていて細かい部分が全くといって分かりません。 詳しい方にお知恵拝借できればと思います。 宜しくお願いします。 ちなみに今回の採用予定企業も初めて紹介予定派遣を採用するらしく人事の構成だとか色々と悩んでいるみたいです。
のですが、まず試験の受け方からよくわかりません…。本末転倒です。 役場で働きたいと思ったのもつい最近なのでなんの対策もできていません…。 もともとは趣味の絵のために専門学校に行こうと思ったのですが、地元が田舎であり近くにないこと、そしてお金がかかることで諦めました。絵の上手な人は行かなくても上手ですし、行ったところで絵だけで食べていくのは難しいと思うので…。 寮に入って専門学校に行くのも楽しそうでいいなとは思うのですが、専門のパンフレットを見ても寮もお金が高くつきそうだし、だからといって自宅からだと電車代がかなりかかってしまいます…。 親によると保険?が満期になってお金が入ってくるそうなのですが、そのお金で専門学校に行くか車を買うか、という感じです。まず受かるかどうかすらわかりませんが…。 なので自宅から通える役場の公務員がいいなと思っています。 鳥を飼っていて引っ越すのも嫌だし、趣味は趣味でいいかなと思うので…。 しかし私の住んでいる町のホームページを見ても試験について書いておらず、もしかしたら試験をしないのかも…と不安です。 もしやっていなかったらどうするのか、やっていたところで試験に落ちたらフリーターになるしかないのか…不安でいっぱいです。 役場に電話して聞いてみようかと思ったのですが、うまく言えなさそうで怖いです。 民間も一緒に受けたいな、とは思うのですが、公務員に受かって民間を断ると学校に求人が来なくなるようで、学校にはやめろと言われています。 長文かつ支離滅裂で申し訳ないのですが、アドバイス頂きたいです。 よろしくお願いします。
させるために、その会社・組織自体が踏むべき手続きはどの様な流れになりますか? つまり、規定の手数料払って屋号や適当な内容を整えて「登記」さえ済ませればそれで社保完備とはなりませんよね。 会社・組織として社保・厚生年金完備のために踏むべき手続きは??
りましたらおしえていただきたいです。わかり難い文章かもしれませんがどうぞよろしくお願いいたします。 平成19年2月頃に入社し勤務していたところ突然社長からの嫌がらせをうけた。その内容は、周囲の同僚達がみんなお前達(同僚と二人で現場を回っていた)に関して「関わりたくない」「仕事も一緒にしたくない」などと言っているぞ。と言われ、ほかの同僚にそのことで電話しましたが、「そんなことは言ったことないよ」「話もあんまりしてないし」との事でとても精勤的に苦痛でした。そのあと告知なしの減給、ボーナスなし、(個人的に私だけなし)などと続き挙句の果てには「会社にはもう来なくていい」「来るな!」などと言っておきながら「退職届けを書け」と何度も言ってくる。そんな中、会社から平成21年1月8日に電話があり「早く退職届けを書きに来い」と言う電話がまたありその時に事務員にかわり「社会保険は今月までは使えるから」と言われていたのですが、(私が源泉徴収票を頂かないと保険が切れてしまっては妻、子供3人病院にもかかれないので発送してもらいたく催促していたため)平成21年の1月30日の夕方頃、封書が社会保険事務所から届いた。その中身は平成21年1月1日付けで保険が切れているという無効通知でした。あまりにもひどい会社の対応に家族みんなが不安と絶望においこまれています。もし病気や怪我で命に関わるようなことがあったら取り返しがつかないことになりかねません。ジワジワと陰気な解雇勧誘、家族みんなの生命までも脅かす行為は決して許すわけにはいきません。これまで受けた経済的損失と精神的苦痛はとても許しがたいです。どうか慰謝料を請求できる妥当な金額等ありましたら参考にさせていただきたいです。みなさんのお力添どうぞよろしくお願いいたします。(電話の会話等、一部の録音は取ってあります)
ょうか? ①試用期間は三ヶ月その後、正社員雇用という形です。今一ヶ月たちました。 ②雇用されている会社から別の会社に執行しています。(派遣会社ではありません) ③病欠で二週間休みました。(インフルエンザ、鬱状態)会社には毎日連絡を入れていましたしインフルエンザは欠勤扱いにしないと言う事でした(執行先の会社での契約がそうなってるみたいです) ④執行している会社から「いらない」との事で「うちの会社も辞めてもらう」との事です。 ⑤入社説明の時には契約書の控えをもらっていませんし、内容的な物は余り覚えてないです。(給与体制の書類だけ)保証人の紙は貰いましたが提出してません。 ⑥明日、借りている物(名札、通門証、制服、備品)と保険証をもって来てと言われてる。 上記が今の現状です、 鬱の診断書(12月2日)が出たら傷病手当の手続きをしてもらう予定でしたが先程、会社から連絡があり解雇を言い渡されました。 サイトで解雇手当の事を色々調べてみましたが、業務不可能な場合は支給対象外と書いてありました、このような場合でも対象外なのでしょうか? また、30前解雇通告は必要ないのでしょうか? 詳しい方いましたらよろしくお願いします。 長文失礼しました。
いけないといけないんですか?
2歳、会社員です。 5年ほど前からうつ病を患っております。 このたび、主治医の判断で、一ヶ月間の加療を必要とする旨の診断書を貰い、会社に提出しました。 別の会社になりますが、昨年12月にも、一ヶ月の休職をし、健保組合から傷病手当金をもらいました。 その時は、申請書とは別に、過去の会社の履歴、病歴を調査のため記載したのを覚えています。 今回は会社は違いますが、同じ病気(うつ病)で、再び傷病手当金を貰う事はできるのでしょうか? また、傷病手当金を貰うための良い方法がございましたら、教えていただけないでしょうか? 宜しくお願い申し上げます。
主旨とした「異議申立書」が送付されてきましたが、どのように対処したら良いでしょうか。 時間契約社員A子さん(事務補助業務)から本年4月上旬に異議申立書が到着しました。 A子さんはとある建築現場で、施工者側ではなく発注者側の事務補助係として施工者から派遣する形で時間契約を締結しました。よって契約書に記載された就労場所は発注者現場事務所です。 昨年10月下旬に、A子さんに対して現在勤務している建築現場が竣工した後の継続契約は無い(A子さんは「無いかも」と言われたので「契約しないとは言われてない」と主張)ので、人員不足である支店へ転勤してほしいと依頼した所、中途半端は嫌だということで断られました。断られたものの検討してください(期限は決めていなかった)と依頼して話を終えました。 その後、その建築現場は工期変更があり、当初9月迄だったのが1月となり、最終的に3月末となりました。A子さんには2月中旬に延長の契約書を送付し署名捺印を頂戴しました。契約書には「a更新する場合がありうる b更新しない」という記載部分があり、現場担当者は慣例でaに丸印を付けました。就労規則や契約書に一ヶ月前迄に告知することは何も記載されていません。またA子さんの時間契約社員期間は3年未満です。 異議申立書によると、1.異議申立てに係る処分 3月末付「契約期間満了による」契約解除、2.異議申立てに係る処分があったことを知った年月日 3月上旬(A子さんが現場担当者と電話で話し、契約満了することを初めて知ったと主張する日)、3.異議申立ての主旨 事前通告無しでの契約解除処分の取り消し(ここで契約解除と主張している)、4.異議申立ての理由 精神的苦痛を受け、健康保険も切られ病院に行けず、継続契約又は再就職までの保障。継続契約出来ないときには補償金30万円。5.異議申立ての教示 労働基準監督署において紛争調整委員会によるあっせんを薦められた。 以上の内容です。当方としては契約満了であり契約解除では無く、また予め告知は必要ないと考えていが、少なくとも昨年10月の段階で説明しており、異議は認められないと考えていますが、どのように対処したら良いでしょうか。
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