「中途採用 仕事教えてもらえない」を含む質問（74ページ目）

「天職かもしれない」と思ったお仕事と、理由を教えてください。

私の職場は８割中途採用でみなさんテキパキ仕事をしています。仕事中は私語もなく電話の音かパソコンの音くらいしかせず、話しかけるにも私には勇気がいります。 私...

の音かパソコンの音くらいしかせず、話しかけるにも私には勇気がいります。 私は新卒で同期も同じ部所にはおらず業務の研修もなく、分からないことがあったら聞くという感じで、教えてくださいと言わないと教えてもらう機会はありません。 けど違う会社に勤める友達は指導係として２人先輩がついていたりすごく見守られてる環境にいる子が多くて…いいなと思う日々。 分からないこと聞かないといつになっても成長できないよって言われたこともあり、その通りだとは思うのですが、分からないことが多すぎて何から聞けばいいのか分からない状態です。 中途採用の方はまだ１年も働いてないらしいのですがたいていのことはでき、よく比べられます…新卒でも仕事ができて当たり前なのでしょうか…辛いです。

韓国人の上下関係について教えてください。 以前、外国で韓国人とアルバイトで働いたことがるのですが、 先に働いていた韓国人Aがいて、そこに年上の韓国人B（...

ことがるのですが、 先に働いていた韓国人Aがいて、そこに年上の韓国人B（未経験）が入ってきました。 この場合、『年上の後輩』となり、AがBに仕事を教えなくてはいけないのですが、韓国では年齢による上下関係が厳しく、Aは「教えるなんてできない」と言っていました。 文化的にそういうものなのだと理解はしましたが、では通常、韓国でも会社で中途採用などで『年上の後輩』という状況は起こると思うのですが、どうしてるのですか？

中途採用の面接内容の短所の回答についてです。 簡単に書きますが、 例えば、あなたの短所はなんですか？ という問いに、 考える前に行動してしまう事です。 と...

の短所はなんですか？ という問いに、 考える前に行動してしまう事です。 と答えたとして、 それを象徴するエピソードはありますか？ と聞かれた場合に、 電車で妊婦だと思い、席を譲ったら妊婦では無かった事でした。 と、答えたらどうですか？ 決して答えたい訳ではありません。 素で、装わずに面接をすることがどう取られるのか知りたいだけです。 ふざけてはいないのですが、どういう空気になるのか教えてください。 社会人の先輩の方々、ご回答とアドバイスよろしくお願い致します。

職場の若い人の能力の低さで悩んでいます。ゆとり教育の弊害でしょうか？仕事できない上に考え方が甘すぎます。 一年前、中途採用で20代後半の女性が職場に入っ...

上に考え方が甘すぎます。 一年前、中途採用で20代後半の女性が職場に入ってきました。経験年数は約三年 あり、九州大学卒。医療職です。 私達は自分の業務が忙しいです。そんなにレベルの高い大学を出ていることだし経験年数もあるので中途採用の女性には何も教えませんでした。数ヶ月すると目障り、耳障りな事を言うようになりました。きちんと記録が取れていないとか、業務の手順が一律でないとか、帳簿を書いていないとか、在庫管理ができていないとか、発注が闇雲であるとか、やり方が古いとか、業務ミスの報告書がないとか。 一番腹が立ったのは、業務ミスの報告書が無いのはおかしいと彼女が言った事です。私達はノーミスで仕事をしているのに、彼女いわく「人はミスをするのだから報告書を書いて今後ミスをしないようにする」と言いました。人はミスをするものだなんて、開き直りにしか聞こえません。 彼女がいくらいい大学を出ていようとうちの院内では新人。資格の年数でいうと私には25年のキャリアがあります。新人が何を言う！と思い、女性陣三人で徹底的に叩きました。 すると仕事のできない彼女は、若い人にありがちなマニュアル人間になりました。五人の部署で、そのうち三人に説教されたので、中途採用の彼女が業務のことを聞けるのは残り一人の若い男性だけです。細かいことまで聞いているようです。 五人の部署で若い男性が仕事のできない若い女性に細かいことまで教えていたら実稼働人数は私達ベテラン女性陣三人だけになってしまいます。 中途採用の若い女性に「お願いだから！一人分の仕事でいいから！ちゃんと仕事して」と頼み込んだのですが、相変わらずダメです。そもそも倍近くの年齢で、資格の年数では約九倍の私が中途採用の若い女性に、最低限の仕事してとお願いすること自体おかしいと思うのですが。 高学歴で頭が固い若者に人並みの仕事をしてもらうには、不本意ながらベテラン女性陣三人が頭を下げなければならないのでしょうか？他に何かいい意見があれば教えてください。

転職を繰り返す人って何を考え何がしたいのでしょうか？ 仕事って楽しいことばかりじゃありませんよね？ 大変なことだってたくさんあります。 でも生きていく為に...

ゃありませんよね？ 大変なことだってたくさんあります。 でも生きていく為には働かないといけません。 全て自分が思い通りになる職場なんて、どこを探しても私はないと思っていますし、みんな我慢をしたり妥協をしたりしている人がほとんどだと感じます。 私だって全てに満足しているわけではなく不平不満もありますが勤務年数が10年になりました。 簡単に仕事を辞めては転職を繰り返す人って偏見だと思わる方もいるかもしれませんが私は信用できません。 それにメリットよりもデメリットしか感じられないからです。 中途採用で先週来たばかりの人がもう辞めたいと言っているようで採用担当の人が困っていて呆れてもいました。 人手が足りなくて求人を出したのに私も色々と教えたのに時間の無駄だったと思うと疲れます。 中途採用の人は、まだ仕事内容も完璧に覚えたわけでもなく、まだたった数日なのに辞めようと思える意味が私には理解できません。 じゃあなぜ来たの？って私は思ってしまいます。 こちらの教える側の気持ちも考えてほしいです。

大手工場に入りたいです。大手工場の中途採用は運とタイミングですか？ 運よく中途で大手工場に入れた等のエピソードがあれば教えてください。例えば、 大手工場に...

大手工場に入れた等のエピソードがあれば教えてください。例えば、 大手工場に契約社員で入って1年後に正社員になった、求人が出るまで待って応募して入った等です。 希望している仕事は専門的な仕事ではありません。入ってからでも覚えられる仕事です。

転職の面接で聞いておくべきこと 転職経験のある方に質問です。 今度中途採用の最終面接があるのですが、これは入社前に聞いておくべき！ということはありますか？

面接があるのですが、これは入社前に聞いておくべき！ということはありますか？ 募集要項に、月平均残業時間が書かれてなかったので、それは聞こうと思っています。 他に何か確認しておいた方がよいことがあれば教えていただけませんか？

中途採用面接での質問事項について 現在転職活動をしています。退勤後に面接に行き次のようなことを聞かれました。 ・あなたの会社はどこのメーカーの会計ソフトと...

のようなことを聞かれました。 ・あなたの会社はどこのメーカーの会計ソフトと給与計算ソフトを使用しているのか。 ・あなたの会社の売り上げはどのくらいあるのか。 ・あなたの部下の性別と年齢層を教えて下さい。 ・家族は何人か、結婚はしているのか。 など。 仕事とは何の関係もない内容なので、言葉を濁してその場を乗り切りましたが、以前にも別の会社の面接で仕事に関係のないことを聞いてきて不愉快な思いをしたことがあります。 こういう場合は応募を辞退しますと言って退席をした方がよいのでしょうか。

職場で放置プレイされてるのですがどうしたらいいのでしょうか。 私は既卒で中途採用でアパレルの企画に入りました。 私は就業経験がありませんでしたが、その会...

でアパレルの企画に入りました。 私は就業経験がありませんでしたが、その会社は未経験可で募集しており 専門学校で良い成績を修めていたこともあってか受かりました。 未経験可で入社させてもらえたので色々仕事を教えていただけるものだと思っていたのですが、 なにも教えてもらえませんしさせてもらえません。 放置です。 「とりあえず過去の仕様書でも見といて」と言われ毎日それを見るだけの日々。 先輩が「ほら、みんなに手伝える事ないか聞いて来なよ！」って言うので、 全員のデスクをまわりひとりひとりに「なにかお手伝いできることありませんか？」と聞くのですが、 「ない」「だってなにもできないじゃん」 と言われまたデスクに戻る事になります。 隣にいる事務の派遣の人に「なにしにきてるの？」「ここは未経験がくるところじゃないよ」と嫌味を言われる始末。。。 やったことないような仕事を指導もなくいきなりふられるのですが 自分なりに頑張ってやると「なにこれ全然違うじゃん！もういい！」と言われました。 先日、先輩に「これコンポーしといて」と言われたのですが、 私は「コンポー」の意味がわからず「？？？？」となっていたら 「梱包！こ・ん・ぽ・う！わかる？梱包！！！！」とブチギレられました。 私はバイト経験もないためおそらく同世代の子達よりも 仕事に関するアレコレがわからないのだと思うのですが、 仕事を教えてくれないならなんで未経験でとったんだ？？と思ってしまいます。 この職場で頑張るべきだと思いますか？