15分単位で、10分前に打刻するように言われました。 以前のパート先は1分単位で、それが当たり前だと思っていました。 15分単位は違法な上に10分前に来て、すぐにお仕事が終わって帰れなければ、前後で15分くらいの無賃金労働になるはずです。 それが週に4日続けば1時間のタダ働き… 納得がいかず、採用を辞退すべきか悩んでいます。 皆様で15分単位で働いている方っていらっしゃるのでしょうか?
解決済み
ですか?同業他社より良好ですか?昔は、良くない噂もあったようですが。
た事ないミスです。一瞬で手直し&挽回出来るようなミスです 今の職場がその様な雰囲気です。そもそも、部長が自分もミスする癖に部下がミスをすると冷ややかな目で見られます。数ヶ月に一度しかミスしないのに、今、皆んなから遠ざけられてます。 あぁ…こんなのがしばらく続くんだろうなぁ…と意気消沈しています。 この様な職場で働かれていた方、助言をお願いします。
す。 議事問題って例えばなんですか?
は勤めることにしたのですが、そもそも意思確認しない更新は違法とインターネットで調べてわかりました。 また、せめてどういう経緯で勝手に更新されたか教えて欲しいと聞いたのですが回答ないです。 聞きたいこととしては ①派遣会社としては担当の営業の処分をするのか、また派遣会社として行政処分されるのか? ②勝手に更新された経緯についての説明に関して回答がない場合の相談窓口はどこになるのか?(派遣会社の窓口ではなく公的な機関。労基?) ということです。 ①に関しては、派遣会社内で揉み消されたく無いので、ちゃんと社内で改善されるのか知りたいです。
ているのですがネクステージってどうですか? 営業系の会社はブラックだと思ってますが、実際どうでしょうか?
の企業で働いており それが普通だと考えていました。 しかし、新卒で入った会社は基本的に残業が多く休みもあまりなかったため退職して転職活動をしておりますが、ブラック企業しかありません。 私は幼少期の頃から最初に申し上げたような周りがいる環境で育ってしまったため 長時間労働や休日が少ないことを受け入れられず とてもストレスを感じ 一言も喋らなくなってしまいます。 もう人生終わりでしょうか? しんどい事はもうやりたくありません。
ービス残業ばかりさせるから労務局に訴えでたりとか、他の企業に企業秘密をばらしたりとか、御客情報もばらしたりとか、粉飾決済をチクられたりとか、金を横領したりなどされて、社員から倒産されられませんかね!?
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