、家で勉強をしていると誘惑に負けて勉強が出来ません。 何か集中出来る良いアイデアはありますか?また、学校意外だとどんな場所で出来ますかね?
解決済み
周りの人たちは皆おばさん達ですが思っていたより皆優しい方でした。 しかし、タウン〇ークの求人情報には 、初心者向けの遅いラインがあります!って書いてあったのですが仕事初日から普通の速さでスピードについていけませんでした。やり方も、もう既に次々流れてくる中で説明されたので頭が混乱しました。片付け、用意の仕方等まともに教えてくれないのに怒られる。食品工場で働くのは初めてです。 半年いたら有給貰えるんですが、それは表向だけで、10年働いてる人ですら冠婚葬祭じゃないと有給貰えないみたいなので、わたしはまだまだですが有給貰えなそうです。 仕事中に家庭の事情根掘り葉掘りきいてきて働く時間変えたら?とか色々いってくる人もいます。遠まわしにこの仕事辞めて!と言われてるきがします。その人は派遣ですが。その人は色んな人の情報を得てる情報屋みたいな人です。 おばさんたちの争い的なのも結構凄いです。 多分出入りが激しい職場です。辞めたくなる人の気持ちが凄くわかります。最短で1日で辞めた人もいるそうです。 そこで質問なんですが、次の更新日は9月なので9月です辞める予定です。辞めるときって会社の人に、辞めたいと言えばやめさせてくれますかね?まだ若いので辞めれない気がして……。(会社は若い人が欲しいみたいなので) その場合なんていって辞めればいいんですかね?正直な気持ちを伝えればいいんでしょうか? お願いします
会社の社長の話しです。 うちの社長はコロナ禍にも関わらず、 ①年末年始に県外から子供たちを帰省させる。(しかも一人は東京) ②子供の結婚式を開催する。(県外在住の人も招く) ③福岡、大阪、東京、広島などコロナが流行っている都市へ出張に行く。 しかも2週間自宅待機するわけもなく普通に次の日に出社してくる。 ④プライベートでも県外へ遊びに出かける。 ⑤「マスクとか意味ないからw」とか言ってマスクを一切着用しない。 社員にも「マスク外しなさい、意味ないんだからw」と。 会社説明会や面接時、学生への第一声が「マスク外しなさい」と言って 初っ端から学生をドン引きさせる。 ちなみに緊急事態宣言発令中ですら、一切マスクを着用しなかった人です。 ⑥狭い会議室で10人くらいで行う会議で換気をしないし、 マスクもしてくれないのでドアを開けていたら 「閉めなさい」と言われ、 「でも3密になってしまいませんか?」と聞くと 「いいんよ、3密で。ははは!笑」 いや、笑えねーわ。(社員一同) 社員たちの顔が引きつってるのも分からないくらい社長は空気が読めません。 社員の中で自分が一番感染予防していないくせに自分の行動は棚に上げ、 「社員が一人でもコロナにかかったら うちの会社の評判が落ちかねないので気を付けるように。 県外へは行かないように」と偉そうに社員に言います。 社員は社長の「マスクを外しなさい」という命令を聞かず 皆しっかりマスク着用・手洗い・アルコール消毒、 定期的な事務所の換気、県外へは出ない。を徹底しているので 尚更、社員の中では「社長がうちの会社のコロナ第一号になれよ」 と思っている人が殆どです。 皆さんの会社の社長はコロナ対策ちゃんとしてくれますか? うちの会社の社長のように、 何も考えてない自分勝手な馬鹿経営者って他にもいるんでしょうか?
限界です。 ・役職、多分なし ・年齢、60手前 ・朝あいさつもしない(私が一番最初に席にいますが、来てもあいさつしてこないので、最近は私からしません。) ・年がら年中くしゃみ、咳払い、鼻かみ、痰をウォッホンとやってる(口を押さえないこともしばしば) 同じ部署なんですが、席も割りと遠くほぼ仕事上絡みはないです。 最近本当に本当に、生理的に受け付けなくなりました・・ 見た目がというよりも、箇条書きの一番最後のくしゃみ等です。 気持ち悪くて、本当にストレスです。 やる度、ギロっと見てしまいます。 なんかもう普通じゃなく、汚らしいんです。 他の方がなんとも思っていないのか不思議なくらい。。 (もちろん聞いたことはないので、どう思っているかは知りません。) 気持ちよく仕事をする為に私はどうしたらよいでしょうか。 ほんとうにあのオヤジのせいで仕事に行きたくない・・ というよりも、あいつを見たくない・・ 無理なんです、不潔ぽくて・・(見た目は普通) 私は派遣で、今のところは時給がよいので 仕事を変えろという解決策以外に何か方法はないでしょうか。 本当に気持ち悪くて悩んでいるんです。 皆様たすけてください・・・
8度あろうとも行かなければいけない職場です 38.5度を超えた熱が出た時 仕方なく何日か休んで復帰した日 従業員の誰かが、私の事をズル休みだと社長に言ったそうで 私は社長に呼び出されてしまいました 確かに体調管理が出来ていない私も悪いですが 接客業で1日に少なくても50人、週末になると100人超えはお客さんが来ます 目の前で平気で咳をするお客さんだっています マスク、手洗いうがいなどの事はもちろんやっています ですが、風邪を引く時はひいてしまうと思います それなのに従業員の体調より利益を優先する… 体調が悪い中も働いて体壊すのが普通なんですか? 私が変なんですか? ここ最近ストレスからか、勤務時間に近づくと頭痛が凄いです 一度寝ても夜中に起きてしまう日々が続いています しかも職場にはとても頭の悪い男性がいます お客さんを怒らせてしまっても影で悪口を言うような人です なぜかクビにならずに働き続けています その人は勤務して6年位経つのにいまだに 失敗ばかりしています 一度注意された事に対して数え切れない位失敗をしています 注意された事に対しても「悪い」という感情が無いようです そんな人に巻き込まれて私もお客さんに謝ったりします ちなみに私は5月で2年経過しました 色んなことが原因で体がとても疲れています 無理してまで働くならば 思い切って別の勤務先を探してもいいと思いますか? 私より大変な苦労してる方には申し訳ないですが…><
年半、同会社で正社員(営 業職)6ヶ月目です。 事務の仕事がしたくて正社員登用前提でパートとして入社しました。 何度も正社員(事務職)にして欲しいと上司に話しましたが、今は事務(正社員)の人手が足りていると言われ2年半経ちました。 その後営業としてなら正社員にできると言われ、散々悩みましたましたが営業職の正社員として働いています。 先月の中頃から変な咳が続いていて病院に行きたかったのですが、新人なうえ残業が多く言い出しにくい状況で、19時半~20時に帰社(定時は18時半)→21時前掛かり付けの病院のある地元な駅に着く生活で平日に病院に行けませんでした。 休日に病院に行き検査をしマイコプラズマ肺炎にかかっているとの診断を受け、1週間休んでしまいました。 月曜日に診断結果と診断書を提出します。営業なのにお休みしてしまってすみませんと連絡すると体調を気遣うどころかずる休みしていると疑われているような質問攻めにあい、セカンドピニオンをしたらどうだと勧められました。 私は、掛かり付けの医師を診断しているのでセカンドピニオンはしませんと答えたら不満そな態度で電話を切られました。 翌週月曜に出勤。会社に休んでしまった謝罪とお礼を伝え診断書を提出しました。 出勤すると、今までいた部署から配置替えされ運転免許必須で力仕事中心の部署へ。 私は運転免許を持っていません。 不審に思いながらその日の業務に入りましたが、咳が止まらず早退して病院へ行くとマイコプラズマ肺炎になったときに喘息も併発していたそうでしばらく休養をと言われました。 診察後すぐに会社に連絡し、喘息の症状が軽くなり出社できるようになったら診断書を頂いて出社しますとつたえました。 そして、何度もセカンドピニオンは?と言われ続けたので、別の大きい病院で血液検査・レントゲンをしたところ同じ結果でしたと伝えました。 現在も休養中ですが、毎日仕事の事を思い出してしまい辛いです。 先日、上司から連絡があり会社の規約で今月の給料は日割りでと言われました。 会社の求人記事には社員は月給制と記載されていました。社員で月給制なのに給料は日割り?? 規約と言われましたが就業規則とは別でしょうか? その時に上司に聞けばよかったのですが、上司は気分屋で都合の悪いことを聞かれると口調が荒くなるので怖くて聞けませんでした・・・・ 電話を切ったあとパートとして採用された時に就業規則がないと言われたのを思い出しました。 同期(パート)に確認したところ就業規則はないと説明を受けていると返答がきました。 ウチの会社は社員16人パート5人です。従業員10名以下なら提出する義務がないという話を聞いた事がありますがうちの会社って・・・とまた不審に思いました。 他のパートの方が辞めるときに、精神的な理由で辞めるとかは駄目と言われたというのを思い出したり、会社に対して不審感が募りすぎて、現在退職を考えています。 友人は12月のボーナスが出るまでは頑張って、そのあと退職したら?と言ってくれますが上記のように現在の給与も日割りなのにボーナスがもらえると思えません。 夏のボーナス時に寸志は貰えましたが、長期休暇の人にボーナスが出るのか・・・ パートの同期にはパートに戻っておいでと言われていますが、正直居づらいです。 営業という職種を知らない私に根気強く仕事を教えてくださった会社の先輩方やお客様にもご迷惑をかけてしまうわかっていますが、 体も精神的にも辛いです… 今日、病院で診察を受けた際ストレスで喘息が出てるんじゃないか?と言われました。 今週金曜にまた診察を受けてその時にも症状が改善してなければ長期休養の診断書を書くと言われていますが、長期休養を理由に退職することは可能でしょうか?? 支離滅裂な文章となってしまいましたが、皆様のお知恵をお貸しください。 よろしくお願い致します。
見頂きたいです。宜しくお願い致します(;_;) アルバイトのことで相談します。 大学生女一年生です。 私は、9月から地元のミセスの洋服屋さん(雑貨も売ってる)で働いています。 スタッフは私以外全員主婦でおばさんです。 そのお店に入ってから知ったのですが、基本的には洋服を売ることに精を入れてて店長からも「お客様入って気たらすぐに声掛けなどもちゃんとしてね。」と厳しく言われていました。 接客は好きですが、自分が普段着るような服でもなければ可愛いとも思えませでした。が、そんなこと言ってたらダメだ!甘えちゃダメ!と思い頑張って声掛けはしますがそれが本当にストレスが溜まります。 雑貨を売るのは楽しいのですが洋服の声掛けがとにかくキツイんです。 その中で、ある一人のバイトリーダーみたいな女性Aさんがいるのですがその方が嫌いすぎて苦痛です。 早番遅番の二人体制でやっているのですが私が出勤する日は必ずその人と一緒です。気分屋なので突然機嫌が悪くなりシカトモードに入ったり突然笑顔になったりします。それにかなり疲れました。 日誌に間違えた事を書いてしまい それに対しても嫌味ったらしく甲高い声でネチネチ言われストレスです。 逆にAさんがミスをした時に 「ここ直しときますね」と私が言うと 「あーーー私疲れてるのかな?」と言って咳をしたりしてきます。プライドが高いんです(;_;) 年配の方ばかりなので三人で入ったりする時は孤立したりして苦痛以外の何物でもありません。 ノルマはないと面接で聞きましたがAさんに 「ちゃんと洋服売れないとシフトも思うように入れてもらえないよ。」と言われました が、店長には希望通り休みも頂いてます。 店長も年配の女性なのですが子供が小さいので なかなか出勤できないらしくまだ面接の時と合わせて5回くらいしか会ったことがありません(;_;) Aさんは48歳で子供がいないらしく 時間に余裕があるので、私が大学が休みの土日も一緒に毎回入ったりします。 もう苦痛で苦痛で仕方がありません。 バイトの事を考えると課題も進まないしイライラしてきます。 しかし、一月末までのシフトがもう決まってしまいました。見たら毎日Aさんと被ってました。 辞めるか迷います。前にやっていたバイトに戻りたいです。 そのバイト先は大学が忙しくなり辞めてしまいましたが今となって見れば皆仲良くて最高でした。 けど、甘えかな、、とも思います。 そんな人社会に出ればいるし練習にもなるのかな?と思ったり。。。。 店長に相談して、Aさんとのシフトをずらしてほしいと頼むべきかいっそのこと辞めると言うか迷います。 しかしそこまでして続けたいと思えるようなところではありません。 決まってしまったシフトが辛すぎます。バックれは絶対しません!!! みなさん、、アドバイス御願い致します。分かりづらい文章ですみません(;_;)
なと悩んでいます。 サービス業をしている24歳男です。 以前に接客の仕事も肉体労働の仕事も経験があり、その経験を買われ現在の職に就き約1ヶ月です。 私は、現在の若者に多く見られる、上司に少しキツく言われたからといってすぐ仕事を辞めてしまうタイプではありません。 どちらかというと逆で、言われた事をしっかりと受け止め、次回から気をつけようと思うタイプです。 ですが、以前肉体労働の仕事をしていた時にずる休みをしてしまった事がきっかけとなり、今現在までその癖が治らず来てしまったようです。 「今日はだるいなぁ」とか「もう少し寝かせて…」と思った時は8割型何らかの理由を付けて休んでしまいます。 これも一種のうつ病か何かなのでしょうか? 良い改善法があれば是非教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
カーーーーーーーッ!!!!ペッ」と痰を吐く ・何かを食べては「チッチッチッ・・・」と口を鳴らす ・煩いからガムを与えても「クチャクチャ」、「チッチッ・・・」(悪化してる) ・指を舐めてページをめくる ・お菓子クズをボロボロこぼして、書類は油染みだらけ ・爪で机をコンコン叩く ・コーヒーをズルズル飲む ・何かあると舌打ちする ・びっくりするほどウガイが気持ち悪い ・咳やクシャミをする時手で押さえない ・ブラインドを一気におろす(音がうるさい) ・電気をよく消し忘れる ・A4をなぜかB5にコピーし直す ・会社のドリップコーヒーやフィルター、ポーションを無駄遣いする ・字が汚い ・自分のミスには甘く、他人に厳しい ・人の近くに来て、平気でゲップをする これだけ揃うとストレスです。 すみません、と、言うか半分愚痴です;; 口の「チッチッ」だけでも治してほしいと、社長に相談しても中々言ってもらえません! うちもこんなヒドイ上司だよ!みたいな話ありませんか? 解決方法もありましたらお願いします。
一番年下です。私が悪くないものでも、上の人が怒りの感情の持って行き場がなくなると、その矛先が私に向けられてしまいます。 たとえば、気難しいお客さん(機嫌が悪いと怒鳴る人)を担当の先輩にお願いすると、後で、「あのお客さんの相手をするのは大変だ。」という趣旨の嫌味を言われたり、仕事上必要な情報を知らされず、そのせいで他部署に迷惑がかかってしまったり、挨拶の無視は当たりまえで、わざと集中力を乱すような咳やくしゃみ等をするなど、些細なことですが、ずっと続いており、かなりストレスがたまります。 上の女性の先輩も八つ当たりをする先輩を擁護しており、私の味方にはなってくれません。 私は仕事上やむを得ないことをしていおり、先輩は私がいなければ、いいと思っていると思いますが、できるものなら、私も先輩とは関わりたくありません。上の人もストレスはたまると思いますが、それを人にぶつけて解消するのは間違いだと思います。 先輩には、極力「申し訳ないですが、お願いします」といった態でお願いしており、一体どこまで私は腰を低くすれば気が済むのかと腹立たしくなります。 一番年下は、こういった状況を甘んじて受け入れて、なおかつ仕事も完璧に、文句も言わずにやらねばならないのでしょうか? 私はロボットではないので、こういった状況が長く続くと、おかしくなりそうです。 ぜひ皆さんの意見が伺えればと思います。
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