タッフにならないほうがいいのでしょうか？
解決済み
イト自体は今働いてるところで2つめでオープニングスタッフは初めてです。 研修期間が2日しかなく、まだ 教えて貰えてないことがたくさんあるままお店がオープンして働いています。この前オープン後はじめて入った時に社員さん(店長の次に偉い人？)に「〇〇できる？」と言われて「まだ教わってないのでわからないです。」とほんとのことを言ったら嫌な顔をされました。 また、お客様にご飯を持っていき帰ってきたら遅いと言われました。私はそこのお店のオーナー？みたいな人からは「お客様を優先的に考えて行動してね」と言われていたのでお客様にしっかりと料理提供をしていただけで「遅い」と言われました。 また、怒られるときはお客様の前で怒られる お客様が座ってる隣の席に食べ終わった食器があったので自分から片付けに言ったら怒られる。 はじめてで怒られるのはわかってますが、理不尽に怒られてる気がするのは私だけでしょうか？ 気持ち的にもしんどくて辞めるか考えています
研修まで受けました。 しかし、オープン直前から体調を崩し、2週間以上休んでしまっています。 お店としても働かない人がいるのは迷惑だし、自分的にも休んでる罪悪感で体調が優れないというのも事実です。 こんな自己中心的な考えですが、バイトを辞めたいと考えています。 バイトを辞める際電話で大丈夫なのでしょうか。
回答終了
しだしますか？ 一ヶ月前くらいからでしょうか？
ので初めの1週間は研修で一日3時間で週20時間以内の為、就職の報告にハローワークに行きましたが、就職と認められずフルタイムになり雇用保険に入ったらまた来てくださいと言われました。 しかし、先程 職場の担当の税理士は正社員なので研修開始の日にちから雇用保険に入るとのことです。こういう場合は、 失業手当は雇用保険入ってしまった時点で受給ストップになってしまうのでしょうか。それならそれで再就職手当を申請したいとは思うのですが、 ハローワークに問い合わせても、フルタイムで働いているかが重要で話があまり噛み合わないです。
由でスポーツレジャー施設のオープニングスタッフのパートの求人に応募して採用をされました。 話によると、5月の初旬に新規オープンで4月の初旬からスタッフ研修との話しだったので初旬から給料がもらえるんだなぁと思っていました。 昨日電話すると施設の工事関係が遅れており、オープンが少しずれるのと研修がそれにあわせてずれているとのことでした。 たしかに、研修は4月初旬【ぐらい・・・】からとはいわれていました。 ただ、こちらも金銭的な予定もありますので。 遅くなりましたが、私の採用されている会社は派遣会社です。なので、余計しかたないのかもしれませんが・・・。 電話の一報もなく、また今後の予定も連絡ありません。【雇用契約などもまだ結んでおりません。】採用になったと電話で連絡があったきりです。ハローワーク経由の紹介ではあるのですが。 私としては、気持ちが切れてしまって別なところでアルバイトしたいと思っております。このような流れでも断るのって道徳に反しますかね？ 例えば、派遣会社が同等とはいえなくても同じような時給の仕事をその期間に少しでも手配とかしてくれていたら違っていたのですが。 皆様、どうお考えになりますか？他の求人に応募しようと思っていますが、派遣会社も私が辞めると新たに派遣する人が見つからなかったら困るなぁとか思って歩をすすめられません。気持ち的にはもう、他のところで働きたいです。 ご意見をお聞かせください。
で勤務しているパートです。オープンして間もないことから人員不足の様で、パートさんの友達らが数名入社してきました。私はオープニングスタッフで研修やら何やら沢山したのですが、あっという間に誰かの友達、という形式で数名が入って来られました。 その数名がシングルマザーという事で、決められたパート時間だけでは収入が少ないと言うのです。社長の計らいで、本来はないシフト時間(9時から16時休憩あり)を作ったのですが、まあ遅刻する！朝の準備が間に合わないから早く来てとLINEが来たり、15時終わりの私が賄いを食べていると、「子供がいない人は気楽でいいねえ」などと言ってきます。 私は朝も早めに来て手伝っているし、彼女達のために残業もしています。 彼女達は職場に子供を連れてきて、こっそり賄いを食べさせたり個室で遊ばせたりしています。 店長もシングルマザーなので、本当にそこら辺コソコソしているのです。 本社の社長に報告しても良いでしょうか？
び出しがかかるのでしょうか？ またオープン前研修って時給はもらえるのですか？
研修・トレーニングをしてオープン当日に備えるかと思います。 私は、薬局未経験者です。接客業は少し経験があるのみでほぼ未経験者です。 オープン2日前に入社し、オープン1日前から働いています。誰もがスタートラインは同じで、分からないことはみんな同じだと重々承知しておりますが、右も左も全く分からない人に対し、初めからみんなの動きを見ながら働いてと言われ正直驚きました。 オープン1日前とオープン初日は分からないなりに必死にこなしていくだけで精一杯でした。店長に話すと、みんな一緒でしょと軽く足らわれました。 薬局の接客はレジだけではありません。 品出し、レジ、商品案内、お客様対応など様々です。場合によっては、発言した事が不快を招き、苦情・クレームへと繋がる場合もあるかと思います。 研修を行った人と全く研修を受けていない人だと知識の差もあると思います。流石に一定期間研修を受けた人と全く未知な人とでは、動きも話し方もお客様に対する対応の仕方も違うのではないでしょうか？ オープン日で手薄なのは仕方ありませんが、担当すらついていません。担当をつけれないなら、混雑するオープン日を避ければ良かったのではないかとも思ってしまいます。 会社の研修も専門用語(マニュアル)すら教えて頂けていません。それなのに、オープン初日も誰も付いて貰えず、こちらから言ってやっとパートさんがついてくれましたが、その方は嫌そうでした。社員さんも気にかけてくれる人は数少なく、皆さん自分の持ち場で精一杯な感じでした。唯一、営業の人が声を掛けて指示をくれるだけでした。 オープニングスタッフや特に薬局の仕事はこういうものなのでしょうか？ 働いて2日目ですが研修もなく、正直なところ不安で仕方ありません。 どなたか詳細が分かる方いましたら教えて頂きたいです。
ため新しく働く場所を探していたのですが、数駅先のイオン内の某飲食チェーン店でリニューアルオープンするためのオープニングスタッフを募集していました 募集人数は10名程度とあり、応募しようかと迷ったのですがリニューアルのオープニングスタッフってどうなのでしょうか。評判を見ていると、オープン準備で忙しくて新人に手が回らない(業務を教えるなど)、グダグダになるなど色々書いていました。ただ、求人サイトやそのチェーン店のバイトについて見てみると研修はしっかりしているそうです 私は今のバイトを辞めた理由が、キッチン業務でしたが研修やまとまった指導が一切無く、初日でも出来なかったらブツブツ言われるものでした。なのでしっかりした研修があるところがいいと思っているのですが、実際リニューアルとはいえオープニング準備がある場合ってあまり研修の期間って無いのでしょうか。求人サイトには特に「期間は〇時間、日」というのはありませんでした
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