く存じます。 34歳の男です。 新卒で入社した会社を訳あって20代後半で退職し、その後いろいろあり 転職活動の期間も含めて5年間は無職でした。 何とかやり直したいと思い何十社も受けてやっと今の企業に正社員で採用して頂き2年が過ぎたところです。 5年も無職だった自分を正社員として雇ってくれた今の会社には恩義を感じているのですが、転職を考えています。 当時は無職への焦りが凄まじくやっと得た内定に飛び付きましたが、やはり総支給額で年収300万円にも満たないで、先輩方の様子をみるに昇給もほぼほぼ見込めないというのは将来的にヤバいのではないか? そう思うようになりました。 ・・・と言うのも半年前から同年代の恋人が出来まして「結婚」というワードを意識し始めたからかも知れません。 ①現在34歳で2年程度しか働いてない会社を転職するのは無謀なのでしょうか? ②働きながら会社に内緒で転職活動を始めるべきでしょうか? ③前述のような理由での年収アップを転職理由に就活をすることで面接先に与える印象に悪影響はあるのでしょうか? お手間を取らせてしまい大変恐縮ですが、何卒ご教示のほど宜しくお願い申し上げます。 m(_ _;m)三(m;_ _)m
解決済み
悩んでいます。 私は以前は中小企業の正社員として働いていましたが、今年の春に体調を崩してしまい、退 職し、現在フリーターをしています。退職後、半年ほど自宅療養していましたが、医者からそろそろアルバイト程度なら働いても良いと許可が下りたので、先月からアルバイトを始めました。私は田舎に住んでいるので、どこの会社もアルバイトの相場は時給800円くらいです。今のアルバイト先を選んだのは、自宅から近く、かつ仕事内容が軽作業(インターネットで売れた商品の梱包作業)だったので決めました。 梱包作業なら単純作業だし、身体に負担もかからないと思っていたのですが、実際に働いてみると、正社員(勤続10年目)の人から、求人票には記載されていない仕事を押し付けられる上に、私がパソコンの資格を持っていることを知った他の上司からは、パソコンのデータ入力も頼まれます。 上司からの命令だからと我慢してきましたが、先日、社長から梱包作業が進んでいないことを厳しく叱られました。ちなみに梱包作業担当者は私だけです。たまに他の正社員(勤続2年目)や、ベテランパートさんが手伝ってくれますが、基本的に他の人は自分の仕事が決まっています。求人票にも面接でも言われなかった仕事をやらされて、時給800円は割りに合わないのと、あれもこれもやれと言われているうちに段々体調が悪化してしまい、病院の先生からも心配されている状況です。 勤続2年目の正社員の方に聞いたのですが、勤続10年目の正社員の人は今までもアルバイトやパートに仕事を押し付けていたそうです。1年も続かずに次々と皆辞めていくそうです。 私もさすがに不満が溜まっていたので、今まで正社員に押し付けられてきた仕事内容を細かく記載したメモを社長に提出し、近日中に辞めさせて下さいと伝えました。すると、社長からは、「君は何でも出来るし、器用で役に立つんだよ。今月で辞める〇〇さんの仕事も引き継いでくれるなら、時給を900円か950円に上げるから、考え直してくれないか?」と言われました。しかし、私はこれ以上仕事が増えるのかとビックリしました。年末年始の忙しい時期に急に辞められるのが困るのは分かりますが、時給を上げるよりも、問題の正社員に注意しないのかと疑問に思いました。他の従業員からは辞めないで欲しいと言われていますが、私と問題の正社員との仲は最悪になりました。 いつ辞めるのかを悩んだ末に、以前通っていた職業訓練校の先生に相談に行ってみたところ、「貴方は人当たりも良くて、来客対応や電話対応もとても良かったし、見た目的にも華やかだから受け付け事務系の方が向いていると思う。ボーナスは出ないけど、派遣社員はどう?電車通勤になるけど、時給1200円の会社があるわよ?考えてみない?」と言われました。 しかし私がためらうのは、時給が良くても、フルタイムの勤務になることでまた体調を崩すのが怖いのです。 しばらくは体調を整えながらアルバイトを気楽に続けるつもりだったので、予定外の展開に悩んでいます。一応他のアルバイトも探していますが、皆さんならどうしますか? アドバイス下さいm(__)m
甘い考えでしょうか?? (1000文字でまとめるのが難しく、わかりずらい文章でしたら申し訳ありません。) 現在28歳女、今まで東京に、住んだことがありません。これから東京で就職することは甘い考えでしょうか?? 地方の国立大学を卒業しております。その後正社員で、設計補助や接客販売の仕事をしておりました。しかし、会社の状況が一変し、退職致しました。 その後、学校で3カ月間、前から興味のあったWEBデザイナーのスキルを学び終えました。それを生かした仕事に就きたいと考えております。 ですが、地方ではなかなか就職先が乏しく、この際、東京にでようかと考えております。(東京では未経験者募集のところも多いです。) しかし、親に相談したところ…もういい歳なので、やはり仕事よりものすごく結婚をしてほしいようで… 「たった三か月勉強したくらいで……その歳で…今まで行ったことがないのに…東京に就職とか何考えてるの?甘い!!東京に結婚前提の彼氏がいるとかでもないのに…恥ずかしい…いい加減にしなさい!!仕事はもう何でもいいから、結婚しろ!!世間体を考えなさい!!」 と、ものすごく怒られました。 確かに言っていることも一理ありますが…。ものすごく悩んでおります。 私も、結婚したい人(してくれる人)がいるのなら、今すぐにでもしたいです。がなかなかいい出会いに恵まれず…。 また親がお見合いをセッティングしてきてくれたりするのですが…そこでもなかなか…。私の外見の理想が高すぎると親には怒られたりします…。がなかなか難しい状況です。親は、私にはいい相手を探せないと思っているようで、東京に行くと確実に変な男に騙されると思っております。確かに、恋愛に対してはあまり器用ではないかもしれません…今までもずっと受け身ばかりでした。 だからと言って、このまま、適当な仕事について、地方でお見合いを続けても今のまま何も状況が変わらない気がするんです。 東京に出て、親と少し距離を置くことで、この過干渉を少しは和らげるかな…なんても思ったりしておりましたが…。 ものすごく怒られます。親が心配する気持ちもわかります。実際この歳では、東京で就職も厳しいのかもしれません。 やってみないとわからないとは思いますが… どうするべきなのか、ものすごく悩みます。みなさんの知恵を少しでもお借りできたらと思い、質問させていただきました。 分かりずらい文章でしたら申し訳ございません。
節はありがとうございました。 (ベストアンサーを悩んでるいる内に期限が過ぎてしまい、申し訳ございませんでした) 新しい転職先に勤め始めてから、約1ヶ月が経過しました。 今回ご相談したいことは試用期間後の給与交渉についてです。 今回の転職先はエージェントを経由しての応募でした。 多数応募があったにも関わらず、自分が面接を行った当日に内定を頂けました。 その際に提示された年収が求人票の年収額より100~200万程低くなっていました。 (エージェントに問い合わせたところ、スキルは問題ないが年齢面の問題から給与を下げたとのこと) 結局前職より+100万(残業代加味すると同額)の450万となりました。 ただいま3か月の試用期間中なのですが、引継ぎを受けているうちに業務内容が 想像以上に幅広いことや求められる要件がかなりスキルを必要とされる事項であることから 試用期間後に50万程の給与交渉をお願いしたいと思っております。 (年収の記載が入った内定通知書は頂いておりますが、入社時に渡すと伺っている雇用契約書はまだ頂いておりません) ありがたいことに仕事内容はかなり高評価を頂いておりますので、可能ではないかというほのかな期待を持っているのですが・・・。(というか前任者があまりITの知識がない) 仕事内容は基幹システムの運用保守、機材管理、インフラ、HP更新、ヘルプデスク等を含む 社内システム全てのSE業務(担当1名)+簡単な総務/経理業務です。 (簡単なクエリ作成や基幹システム改修等もやってほしいと言われています) 先日ヘッドハンティングで年収700万を提示した案件を紹介されたことからも 現在の年収の妥当性が分からなくなっています・・・・。 (こちらは業務内容が希望と合わない為、お断りしましたが) このような状況なのですが ①エージェントを経由しての転職先に試用期間後の給与交渉は可能でしょうか。 ②業務内容から現在の年収は妥当でしょうか。また相場はどの程度でしょうか。 引継ぎ後に前任者は他部署にいる産休の方の後任となり、1名体制となります。 ※異動後も引継ぎきれない部分のフォローはしてくださるそう ④交渉決裂も想定して、水面下で転職活動はしておくべきでしょうか。 母がガンの治療中である為、少しでもお金が必要なのでできれば交渉したいと考えています。 どうかよろしくお願い致します。
あったのですが、従業員への雇用状況が改善されない事や、経営者のワンマンプレーが目に余り、先日会議の場で討論になりました。 支援に対する考え方がまるで違い、経営者は利用者である障害者の事や従業員の事は後回しで金儲けしか考えていません。 私は我慢をしていましたが、ある話題で私に矛先が向いた為、上記のような討論になりました。 少しこちらも熱くなりましたが、言ってしまったという後悔はなく、まだ言い足りない位でした。 結果、私の意志は固まり退職を決意しました。 時期的には年明けを考えています。 そこで相談をさせてほしいのですが、就活はもう今から始めた方が良いんでしょうか? 例えば今から就活をして面接になり採用された場合、早くても来年2月からになると思います。 こういう事って転職活動の中ではありえる話なんでしょうか?
製造の会社に8年間勤めています。 個人経営の8人程の会社ですが、会社のホームページには年間売上が 1億円と記載されており、最近ですが、新型の機械が2台(約5000万円程)入りました。 未経験で入社したのですが、独学で勉強をし、今では3D以外の機械を全部使いこなせています。 日々一人で数台の機械を稼働させています。 毎日休むことなく会社に貢献しているつもりなのですが、 給料が手当て込みで28万円なのですが妥当なものなのでしょうか? 28万円になったのも最近社長に直接交渉した結果で、その前は20万円でした。 何年かは不景気を理由に昇給がありませんでした。 ちなみに長野県の中小都市です。 プラスチック金型製造業界の給与は年齢✖️1万円と比例していると聞いた事があります。場合によっては転職も視野に入れてます。
時間残業をして手取り19万円。 20万円には届くことはありません。 この金額は一般的に見て安いほうですか? ちなみに北陸地方の中心都市です。
を検討している会社はすべて工場が今住んでいる場所からかなり遠いので寮生活なのですが、期間工をされてい る人で、その仕事の前は一人暮らしをされていた方たちは家具家電はほとんど処分しましたか? 私としては満期まで(2~3年)働きたいので部屋は引き払うつもりなのですが、もし契約を更新していただけなくて3ヶ月や半年で終了してしまう可能性もあると知り、家具や家電はトランクルームなどに預けるべきか悩んでおります。 もしもの場合部屋はなくても一時的に実家に帰りまた別の会社の期間工を受けるなり部屋を探すなりできるのですが、家電を一から買い直すのは大変なのと、ちょっともったいないかな、とも思ってしまいます。 (実家には置き場なし) しかし2~3年働けた場合、そんなに長期間使わずにいるのも家電に良くないだろうとも思います…。 実際に期間工で働いている方、働いたことのある方。家電や家具などの寮への持ち込みができない物をどうしたか教えてください!
人員削減の為とのこと。 一ヶ月は給料を支払うが、出勤はしなくてよいといわれました。 労働基準局に行っ たところ、会社都合の解雇理由証明を書いて貰ってくれと言われたので、その旨店長に伝えました。 ところが、人員削減の解雇はできないので自己都合の退職もしくは復帰をしろと言って来ました。 どちらにするか月曜日までに回答しろと言われたのは金曜日の夜です。 労働基準局はやっていないので、相談ができません。 復帰をするなら今後、何もかも店長のいいなりになる事が条件とまで言われたので復帰は考えられません。 自己都合もありえません。 お知恵をお貸しください。
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