は、どちらで勤務したい？ A 時給1150円[リモート時] 時給1300円[会社へ勤務時] 残業無し[本人が残業可能な場合は5時間程有] 年間休日130日 有給20日取得可[初回契約更新後に付与、午前か午後の半日(0.5日)単位でも利用可] フレックスあり フルリモート可[最低3カ月1回（出来る方は月1日1回）は会社通勤をお願いします（通勤手当支給有）] 雇用形態:準社員[初回のみ2ヵ月間(試用期間) → 契約更新時1年間(原則更新します)]・初回契約入社時より社会保険加入 *1日の労働が4時間30分〜8時間、リモート:5175〜9200円、会社勤務:6075〜10800円+通勤手当 *今後の正社員登用制度は原則なし *退職金無し *会社勤務時は交通費支給あり *Wワーク兼業は本業含め週40時間以内であれば可能 B 月給35万円[残業代を除く] 残業月20〜30時間 年間休日110日[1ヵ月単位の変形労働時間制] 有給10日取得可[雇入れから2ヵ月経過後に付与、原則1日単位のみ] 月1日リモート有 勤務時間:9:00〜18:00[休憩1:00有](時差出勤の場合有) 今後の昇進昇給あり（10年間の昇給、10万円ｘ10回） 雇用形態:正社員[試用期間2ヵ月有]・社会保険加入 [月350000+残業30時間で、残業手当75750=月給例425750円が可能です] *残業及び休日(所定休の土曜等)勤務の可能性があります *前年度実績は年5日間の休日出勤が有り、自室年間休日は105日 *年度末の3月繁忙期は残業30時間を超える可能性があります（3月のみ時間外40時間程度有） *退職金3年2カ月以上（試用期間終了後から3年以上） *交通費支給あり *Wワーク兼業は禁止（基本的に時短勤務が無い為） C （採用内定の連絡が来ても）両条件とも断り辞退する
解決済み
る前に服務規程で退職金制度について調べておいたのですが、いざ辞めた時「基本年金一時金」の通達の紙を 頂いたのみです。 基本年金=企業年金=退職年金であって、それを一時金として受け取ったから実質「基本年金一時金」は「退職金一時金」になるのでしょうか。 退職金制度をすべての会社が採用しているわけではないことは知っています。退職金の相場も十人十色だということも知っています。 ただ、事前に調べておいた退職金金額(自己都合としての割合)とはあまりにもかけ離れている少ない金額なので、少し戸惑っております。 ・基本年金一時金=退職金として考えておけばよいのか。 ・退職金一時金の一部として基本年金一時金があるのか。 ネットでどれだけ探しても分からないので、教えていただければ幸いです。
ちは500万ですが少ないと言われました。
回答終了
か？また賞与や退職金、その他手当て等が一番少ないのはどこの知事で、そして具体的な金額はいくらなのですか？
)の臨時募集する等の情報をお持ちの方がいれば投稿お願いします。 尚、今でも50才以上での早期退職制度はあるようですが、退職金の割増が少な過ぎで退職に踏み切ることが出来ません。 会社としても一度人員整理して働く意欲の少ない社員は退職してもらった方がいいと思っています。 私も早期退職の臨時募集がありもっと退職金の割増を増やしてくれたら早期退職を考えています。 デンソーも本田のように早期退職を募集するのを祈っている今日この頃です。
薬物治療で5年ほどしてましたが度々体調よくありませんでした 病気に理解のない上司もかなりいました ずっと我満してきました 50代になり 更に仕事も覚えるのが大変で苦労しています 最近は病院も変え手術もし 体調は大分良くなってきました しかし精神的にもう限界です 上司って体調崩した途端 、人が変わってしまうんですね 辛いです 今週ちょっと体調崩して3日ほど休んだんですが長期休職取る予定です また傷病手当金を利用し体調を整えて近いうちに退職金も少ないですが退職しようかと思います 傷病手当金をもらって良いタイミングで 1年半以内に退職となると思います 病気してからも体調が悪すぎると部署異動がありました とても感謝しています なかには病気を理解してくれない上司もいました お金はないですが ①パワハラしてきた上司のことを会社の組合に報告したい 弁護士に頼みほどお金はないけど パワハラはゆるせない ギャフンといわせたい 組合に報告するタイミングは いつが いい？ ②退職金は組合に報告して会社側に話が行き改善されることを願いますが 組合に報告して退職金が減ってしまうなんてことありますか？ ③退職理由を会社都合 に変えれる技なんてありますか？ まだ沢山の借金があります 少しでもいい方法があれば お願いします
一昨年には退職金をもらいそこから無職状態です。（顧問、相談役等にはなっておりません）。 会社の方は退職者の娘婿が社長をやってます。 退職後、ほぼ毎日出社し会社のお金は動かすし、あたかも経営者のような振る舞いをし、パワハラは当たり前、会社の車を乗り回す・・・挙げたらキリがないほど沢山あります。 会社の内情をほとんど社員に公開しないので分からないのですが、恐らくバレてはまずいこともやってると思います。 私も含めて全社員が本当に困っています。 この人が出社しなくなるような手段はないものなのでしょうか？？ みなさん、知恵をお貸し下さい。
りは21万くらい。ボーナスあり。 こんなものなんでしょうか。 もし40年務めたらどうなると思いますか？
公務員は良くて最後700前後、退職金2000前後、サラリーマン階層ならごく普通 もしかしてこれより少ないのでしょうか
いました。 一向に振り込まれないのでイライラしているようなのですが 妹の給料明細を見ると 共済系や医療機構の引き落としがありません。（共済の欄はあるが、空欄） 昔、私も数年だけ福祉法人で働いていたのですが 確か、積み立てというか毎月共済などにいくらか払っていたと思うんです。 毎月払っていないのに貰えるのでしょうか？ 妹に確認すると 「会社が代わりに払ってくれていた。退職手当の書類もきちんと書いた」と言っていました。 妹がそういうのならそうなのでしょうが 退職金を充てにクレジットカードで買い物をしまくっているので・・・ 会社が代わりに払ってくれることがあるのでしょうか？
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