いですか？ 私はものすごく下戸のくせに酒癖がものすごく悪いです。 お酒もおいしいと思いません。 リアルに冠婚葬祭をぶち壊してしまうため、正直飲まなくていいなら飲みたくありません。 今、大学生4年になり先輩たちにアルハラを受けることもそこまでなくなりましたが、今後就職したときに、下戸だから以外でお酒を断る理由がほしいです。 東京住まいなので、ハンドルキーパーという言い訳もできません。 家系は真宗で、私も一応、信心深いは信心深いです。無論真宗なので、神道も信じていません、お神酒も供えたことがありません。
解決済み
一般企業の会社員で、県内に数店舗ある支店への転勤族です。 現在勤務している支店には１年半前に転勤して来ましたが、それなりに忙しくほぼ毎日残業している状態です。 そんな社員を見て可哀相と思ったのか、毎日、栄養ドリンクや夜食のカップラーメン、弁当など、とにかく毎日渡されます。 勿論、私達平社員が上司に要求したわけではありません。 あくまでその上司の心遣いなんですが、その気持ちは有り難いものの、その行為は私達にとって変なプレッシャーになるとともに、私達が気を遣ってしまう原因にもなっています。 食事などのプライベートは、仕事を忘れて唯一落ち着く時間なのに、そこへ介入してくる上司を上手く断りたいです。 どうかみなさんの知恵をお貸しください。
るのは可能ですか？また辞めると言った場合じゃあ近いところに変更してあげるとかなるんですかね？ 僕は社会人では無いのですが疑問に思ったので質問しました。
させる意図はなんですか？ 自分の考えでは、そんな事しなくても東京で求人を出し採用 したらいいのでは？と思うのですが・・・
月に1回くらいのペースで架空接待伺いを申請してただ飲みしています。1人でやって欲しいのですが巻き込まれて連れて行かれます。 気持ちよく飲めないしばれた時のリスクを考えると本当に嫌です。しかも悪いことに所長が何か申請する場合、立場的に自分がその申請にハンコを押さなければならず、何度か押したことがあります。営業所は所長含め営業3人と事務の派遣さん1人です。断るか注意するかしたいのですが何しろクズ野郎なので機嫌を損ねると何をしてくるかわかりません。転勤以来やたらと有給取ってますが本当にちゃんと有給申請しているのか疑問です。もし明るみに出た場合に自分の身を守れるように出来ることはないでしょうか。
する事をしようとしてます。 私は二度とあの国に戻りたくないのですが野蛮だからは断る理由になりません。何かいい理由はありませんか。独身で転勤の多い会社です。
になります。 私は派遣社員として3か月更新で２年ほど働いています。 通うのが不可能な距離になるため終了となるのですが、満了日が2月末日です。 引っ越しをするまでに1カ月ちょっとあるので、失業給付を受ける際、特定受給資格者にはならないのでしょうか？ 離職から転居までは概ね1ヶ月以内でなければならないというのを見ましたので気になります。
１年６か月後に廃業します。 それで、会社が廃業になった後、他県の関連会社に転籍転勤扱いにしてあげる。と言います。 それで、今から 他県の関連会社に転籍のために関連会社の面接と転籍決定をする。と言います。 でも 全然知らない他県に行く 関連会社の転籍は 嫌です。 それで、他県への転籍転勤の世話を断りましょうか？ それとも 地元で再就職先を捜して、どうしても再就職先が無かった場合の保険として 他県への転籍転勤の世話をしてもらっておきましょうか？ でも 他県の関連会社に転籍のために関連会社に面接と決定をした後で、やっぱり地元に再就職が決まったので、決定した関連会社への転籍を断る。と言うのは、失礼でしょうか？ダメでしょうか？ どう思いますか？ （５４歳・男）
現在、商社で総合職として勤務している女性社員です。 私自身もうつ病からの復帰をしたのですが、今回ご相談したいのは友人についてです。 友人も女性総合職。入社と同時に地元から東京に転勤、一人暮らしをしていました。 うつ病で休職し、休職期間満了ぎりぎりまで、カウンセラーと主治医主導のもと、 社会復帰のためのプログラムを続けていました。 なお、実家と不仲のため、休職期間中ずっと一人暮らしのマンションで過ごしていました。 そして、２月末から、１ヵ月半会社の用意した復職プログラムを続けていました。 彼女に仕事が与えられることはなく、ちょっとつらそうでしたが、なんとかのりきったようでした。 主治医からも産業医からも、「復職可能」の診断がおり、復職が可能になったと喜んでいました。 しかし復職と自然退職の日時が迫ったため、人事と面談したところ、大変暗い表情で相談されました。 「・東京では受け入れる部署が無いため、地元本社への転勤を勧められた ・うつの起因となった出来事のひとつとして、上司からの度重なる叱責や入社当初からの指導体制にあることを告げたが、聞き入れられず、ハードな勤務に耐えられない弱い心ではこれからの勤務が心配 ・労働に関する法律を参考にしたが、休職後は元の部署もしくは近しい業務内容での勤務がふさわしい といわれた。転勤しなければ、受け入れ先も無く、退職するしかないのか。。。」 ただ、彼女の主治医からは ・両親との不仲もあり、引越し鬱の発生も考えられるため少なくとも一年間の転勤は不可 ・直属上司の言動も鬱の原因となっているため、元の部署に戻すのがベストではない と指示があったそうです。 会社の主張の裏には、パワハラを認められない、認めるわけにはいかないという姿勢と、新入社員を取得したばかりとあってできれば人員を削減したいとの意図が働いているようです。 ●もし仮に主治医が転勤したくないという彼女の意思と病状を尊重した診断書を提出した場合、それを原因として会社は彼女を解雇できてしまうのでしょうか？ ●また原則もとの部署に戻すのがふさわしいという会社の根拠はどこにあるのでしょうか 私の復職時は景況が良かったため、比較的障害なく希望する部署への転属がかないました。 彼女自身も新しい部署で新しいスタートを切ることを望んでいます。 ●受け入れ先部署は転勤しなければ用意不可、という会社の主張は正当なのでしょうか？ ご回答お願いします。
派遣先から移籍の話を貰っていて、今は派遣がやる仕事じゃなく派遣先社員の仕事をやり始めました。 これら の事は私の決断に任せると言う事で会社同士で話が通っています。 そこで迷うのがどちらが良いのかです。 派遣だと年収360万〜400万で仕事は楽。 社員だと年収500万〜550万で仕事は大変。 派遣は肉体的に疲れる仕事で、社員の仕事は肩がこるのと精神的に疲れるとで疲れ方が全然違います。また社員は部署異動、国内外の転勤や出張も有り得ます。 私は今41歳独身彼女有り両親健在です。それなりの規模の会社で正規雇用に戻るならこれが最後だと思います。 皆さんならどちらを選びますか？
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