解決済み
が、雇用中の、従業員が、休職をする場合、事業主が負担しなければならないお金がいくらかあると思うのですが、それはなんですか? それが知りたいです。 例えば、健康保険料は労使折半ですから、その負担分。 そのほかに何がどのくらいかかるかを知りたいです。 よろしくお願いします。
行かなくてはなりません。 そこでふと、旅行積立金と福利厚生費について疑問に思うことがあり上司に連絡した ところ、旅行積立金という名目の研修費だから返ってこない上にむしろマイナスだと言われました。 私が勤めていた期間は約半年、その間に研修に行ったのは4回のみ。 旅行積立金と福利厚生費で毎月5000円、半年でおよそ30000円になっています。 研修も行く時は手出しで出していたり、研修に行ったあとで給料から引いておくからと言われたこともありません。 そもそも、旅行積立金などを給料から天引きするという労使協定も締結しておらず、入社してからお給料についての説明があったのは5ヶ月を過ぎた時に給料の改定があった時のみでした。 旅行積立金という名目上の研修費などということは成立するのでしょうか? 会社は、一応計算してみるが多分マイナスになるだろうからそのマイナス分は給料から差し引いてもいいか?と言ってきました。 それに関しては詳細と金額を提示して頂き、その書類を持ち帰ることを告げてあります。 もし、返還されない場合はどうしたらよいのでしょうか?
社に勤めていて、手取りの金額の少なさから転職を考えています。 今勤めているところは手取り13万を着る生活が続いています。 社長は年収320万で月平均なら30万なのに何が不満なのかと言われました。 確かに年収では平均並みだと思うのですが、毎月の生活はギリギリで貯金をできる余裕はありません。 昨日、上長に退職したい旨を話したのですがその後 社長室に呼び出され、社長から なぜおれに相談しないんだ といきなり怒鳴られ、お前なんて1人で仕事ができないくせに給料の事を言うなんて何様のつもりだ、 恩を仇で返すのか、勝手になんで転職活動をしているんだ などと凄い剣幕で罵られました。 その日は断ると帰らせてもらえない雰囲気だったので 会社に残ると伝えてしまいました。 しかもその社長は私と話す前に両親の元に行き同じ話をしたそうです。 両親のところへ行くのは問題ではないのでしょうか? 未成年ではないのに、親の所へ直接行くというのはどうなのかなと思ってしまいました。 このような状態で転職はした方がいいか悩んでいます。 次の転職先は内定を頂いております。 何かいいアドバイス等がありましたらご教授いただけないでしょうか。
ど最近すごく迷っています 就職先じたいはしっかりしてるんですけど、ノルマもなく、高いヒールもはかなく ていいです。休みも月8日ありシフト制で、手取りはだいたい月13万くらいです。 だけど服が好きでもなく、ショップ定員になりたかったわけでもありません。私はふだん服屋に行って声かけられるのが嫌いで、それを私がやるんだってなるといやでいやで憂鬱になり行きたくなくなります。(もう研修とかで出勤しています。)でも、出勤してお客さんとかいると声かけてきてって言われます。それがすごく嫌です。しかも上司がすごく口が悪く自分が全部正しいって思ってるとこがあり生理的にムリになりました。 いま居酒屋でアルバイトをしているんですけど、すごく楽しくて辞めたくないです。 私てきにアパレルより飲食店のほうが向いてるとおもいます。 このまま2年間はフリーターでやってくのはやっぱり甘いですかね、、(2年間は自分がなにをやりたいか悩んで考えて挑戦しながらユーキャンで資格をとりたい) でも夜は居酒屋で昼はカフェでバイトしてくのはだめでしょうか?それだと月どれくらい稼げますか?アパレルより稼げるでしょうか?ちなみ実家ぐらしなので月に3万は家に入れて3万貯金したいと思ってます。 自分の都合でいやでフリーターになりたいと甘ったれてるのは重々承知です。社会にでたら嫌とゆうほど自分と合わない人はいるだろうし、楽しいことばかりじゃないってこともわかっています。 でも焦って就職している自分がいるような気もします。母にフリーターになると自分に甘くなるよと言われ、最近どうしようか悩みすぎてごちゃごちゃしています。 どうすればいいでしょうか...
教えてくれる人いるかなぁ? あなたの1年間のボーナスとあなたの預貯金教えて下さい。
ハローワーク以外の探し方を教えて下さい! サイトですか? サイトなら、、、どこ? PCで、、、、 それとも、携帯のほうですか? あと、何をポイントにおきますか? 家から、近い とか 規模 とか 労働時間、、、 (きっと、給料は、どこも変わらない様な気がしますので、それ以外のこだわりを、、、) 皆さんの本音が、聞きたいです!!!
業代が30分毎に区切られてそれぞれ当人の手書きで紙に日毎に記録しています 残業が45分の時に1時間で残業をつけると担当者に30分に訂正されてしまいます。 担当者は社員で雇用者では無いと思いますが、こういう立場の人が残業代を削ってしまうのは24条の違反になりますか? また、当人の許可なく書き換えている場合は文書改竄等の別件で問えますか? また、前回の質問の際に日毎でつけている場合は切り捨ては出来ないが繰り上げも出来ないと書いてありましたが いろいろなサイトを見ていると繰り上げが出来ないとは書かれていないのですが 正確にはどうなんでしょうか? 前回には聞いていない追加分になるのですが、日毎で30分に満たない分を24条の協定で控除することは可能なのでしょうか? それとも残業代に関しては対象外でしょうか?
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