護から解放されたのち、数ヶ月の就職活動の結果やっとのことで転職先が 決まり、4月から新しい職場に入社しました。 求人表や企業HP、YoTube動画と地元人材紹介会社には福利厚生に手厚く、 社員教育にも力を入れてて老若男女誰もが働きやすい職場と謳われていましたが、 実際に入社してみたら応募した業務や雇用契約書とは異なる職種に配属され、 初日からベテラン並みの作業能力を要求され現場リーダーから罵声を浴びせられる ような環境でした。 元々本来は6~7人で担当するところ人員不足から2~3名で回している状況で、 業務は既に処理能力を超えた状態、新規業務の受け入れを停止してもて数ヶ月分は 滞留しているような状況です。 (他の部署も同様に詰んでる状況のようです) それでも見よう見まねである程度は自力で作業もこなせるようになり、周囲の状況も 自分なりに観察や理解できるようにはなりましたが、5月から拠点長が交代した後 から会社の状況がより悪化し、今まで以上の無茶苦茶な業務命令も平気で発出される ようになりました。 また新拠点長は従業員に対しても常に威圧的で暴言も多く、自分も先日の始業前に 朝の挨拶をしたところ突然「うるせーよ馬鹿野郎!」と怒鳴られ、このことで一気に この会社に対し嫌気が差しました。 現状体力的・精神的にも何とか持ちこたえている状況ですが、無茶な業務命令の他に 無免許無資格での従業も常態化していて、このままではいつか大きい事故を起こすか メンタル病むかのどちらか、もしくはその両方の将来しか見えません。 もう即時もしくは試用期間満了で辞めた方がいいのかと思案していますが、短期離職 を今度の求職活動でどう取り繕えばいいのかも悩みどころで…。 こういった状況で踏みとどまった方、離脱を決心された方、それぞれのその後の状況 など経験談をお聞かせいただきたく質問しました。
回答終了
小さな会社の事務のフルタイムのバイトを始めたのですが、調べたら五黄殺の方角にある職場でした。 気にはなったけど、受かったのがそこしかなかったし頑張ることに。 初めはまあ普通でしたが、段々職場の人とそりが合わなくなり、パワハラを受けるようになりました。 ですが、本当に能力不足だったし、悔しかったので辞めたかったけど次も決まらないし、フルタイムだったのでなかなか面接なども行けなくて、無理くり二年半頑張りましたが、結局今年の5月退職を言い渡され、やっと解放。ある意味自分で願い出れなかったので、助かったのですが。 そこで精神的にだいぶやられてしまっていたのですが、生活のため、保育園継続の為にすぐに次を探さねばならず、運良く1ヶ月位して別の会社に仕事が決まりました。 今年6月から心機一転、別の会社の事務として働く事になりました。 方位は東北の方角で方位も悪くなさげでした。 しかし、高時給1200円だったからか、やはり大変で、とても忙しい現場でした。 正確性とスピードと成果を常に求められ、マニュアルは全く無く1回説明されたら覚えて当たり前、更に応用を求められて、仕事が能力にあっていないと最初の頃から感じていたので、話し合い11月に退職しました。 幸い在職中に次が決まり、また東北の方角なんですが、今度は事務では無く別の職種にチャレンジ、久しぶりに電車に乗って通勤。 退職後次の日から試用期間という事で新しい職場に勤務しはじめ、新境地開拓で良い所に勤務できたと思った矢先、数日で子供の感染症がうつり二週間前以上休む事にになってしまいました。会社は人手不足で、少人数の為休んでいる間にほかの人を入れるかもだから、フルタイムでは働けなくなるかもと言われ、そうすると生活の為に更に転職かダブルワークをしなくてはなりません。調べたら東北は良いと思っていたら五黄土星には凶方位になっていました。 今までは自転車で行ける範囲で仕事してたけど、離れたから凶方位の威力増した? いずれにせよ目星は付けなければと、探しはじめたのですが、私の能力が足りなし元々事務があっていないと感じで居たのですが、子供の都合上平日勤務希望だと、どうしても事務しか見つからず、 なるべく自転車通勤可能な近場で、入力だったり、スキルが基本操作で手に負える仕事を探し面接にこぎつけたのですが、方角が南の五黄殺。 時給1400円と高時給な為、実はとても大変な仕事かも知れない…また何かあるかも? しかし、ほかの候補も東北だったり。 吉方位の仕事で、時給も高時給なんかじゃなくそこそこでいいから私にも務まりそうな仕事でいいのですが、今時の事務はみんな時給が良いのばかりで有難いけど努まるのか心配です。 いちばん最初に書いた所は最低時給だった割りに業務も大変だったから、一概に時給で仕事の大変さは計れないはずですが、加えて方角も悪いといろいろ大丈夫なのか心配です。まあ受からなければ取り越し苦労なのですが、吉方位に希望仕事が見つかりません。 早く仕事を安定させたいです。 方位はそこまで気にしない方でしょうか? 調べると方位を犯すと向こう60年とか影響を受けるようになるとか….いったいどうしたら良いでしょうか。
解決済み
、再度、皆様の正直な意見・回答をお願いします。 尚、そんな幼稚な事「自分で考えろ」的な回答は御遠慮下さい。 今年4月下旬に職業安定所経由で某製品製造職株式会社に就職(労災保険・雇用保険等の社会保険加入済み。最初の3ヶ月間は試用期間で、勤務態度が良ければ4か月目から正社員)しましたが、今月6日に会社側から「貴殿はこの仕事に完全不向きで、大怪我をする前に退職願いを提出してほしい」等と言われ翌日7日に退職願いを提出(正式退職日は13日)しました。 退職理由は、在職約2ヵ月間で3部署のたらい回し(製造部から梱包作業部。梱包作業部から入出荷部)をした事による会社への信用性の欠如と性格上の仕事への完全不向き(不一致)と体調不良(吐き気・頭痛等)と、他従業員の「役立たず辞めちまえ」・「給料泥棒」・「ろくでなし野郎」等の視線を浴びたので退職を決意しました。 入社後、知り合いや先輩社員(約5年勤務)に会社の噂話等を聞いてみると「この会社は売上げは順調だが従業員の出入りが激しい」・「年齢を問わず、平気でリストラを行う」・「平成14年の創業当時から製造機械音等による周辺住民の苦情が後を絶たない」等と聞きましたし、自分も試用期間中の社会保険加入の有無や知り合いに相談しなかった事も退職原因(転職失敗)の要因だと考えます。 そこで質問です。 1・履歴書の職歴欄に「平成○○年○月入社」・「平成○○年○月退社」と記入すれば良いのですか? もしくは、「平成○○年○月××株式会社入社」・「平成○○年○月一身上の都合により退職」と記入すれば良いのですか? 2・上記の場合、次会社の面接時に退職理由を聞かれたら、どう言った回答をすれば面接官は納得してくれますか? 3・1個目の会社が特別養護老人ホームで約5年6ヵ月勤務後6ヶ月間契約期間終了により退職し、2個目の会社が上記の会社だった場合の志望動機と自己PRの回答例を教えて下さい。 4・良い会社・悪い会社の見分け方を教えて下さい。 5・面接時に「試用期間の3ヶ月間は、社会保険に加入しますか?」と聞いても、失礼な行為になりませんか? 6・次会社の面接時に「転職に失敗して学んだ事や前職で勉強になった事」を話せば、好印象を持たれやすいですか? 7・「転職をして失敗したな」と感じるときはありますか? 8・人生のやり直しがきくのは35歳?までと聞きましたが、28歳男(未婚)ではやり直しは出来ますか? 9・上記の様に失敗し、次の会社に行ったら「お前は大馬鹿者か」と思われますか? 皆様の回答をお願いします。
パート職員として働いています。 昨日、奥さんがハローワークにお出かけになったので、 気になり、帰宅してからハローワークインターネットサービスで検索してみました。 予感的中、正社員の求人が出ていました。 私はまだ4/1~5/31の2ヶ月は 試用期間で仮採用の身です。 今回のことは良く受け取っていいことなのか悪いことなのか。。。 使用者にしかわからないことだとは思いますが、聞けるわけがありません。 主観では解雇されるのではないかと不安になるばかりなので、 客観的なご意見がお聞きできたら幸いです。 他の参考情報は下記のとおりです。 ・期間の定めはなし ・経理事務補助の経験は1年と少ないですし、 会計事務所での経験もゼロなのですが、意気込みを買っていただいての採用 ・事務所は所長、奥さん、もう一人のパートさん(会計業界12年)と私の4人 ・必要な資格はあります ・今まで働いてみた感触は、素人とは承知の上でも想像以上に仕事のデキない人と思われていそうです どうぞ宜しくお願い致します。
ているのですが、どんな風に伝えれば良いか分かりません。 社員人数が20人行かない人数のガス会社で働いています。今回10月に入社したのですが、思っていたよりも違い、聞けば聞くほど条件も違ってくるのと覚える量がたくさんありすぎるため、退職しようと考えております。 経緯については私は今回総務で内定を頂きましたが、コンロの配達やプロパンガスボンベの配達をよくやらされます。宿直がハローワークの求人では月4回ときさいしていましたが、入社してみたら月6回もあり、日常業務→宿直→日常業務→残業→退社といった形で日常業務もほぼ休憩がありません。お昼休みは30分程度のみです。 なお、土曜日も月二三回あるので土曜の日が宿直ならほぼ確実に一週間会社にいる状態になります。 そして、今、勉強期間中(試用期間中)で一月目は総務二月目は営業で三月目は技術それぞれ各部で一月づつ研修を行います。今は技術部で一ヶ月の研修を行っています。遡ると総務部ではトラブルはなかったですが、営業部で営業同行の際にまぶたを閉じて居眠りししてしまったことと、テーブルコンロの配達の時に実践した時に玄関先で落下させてしまった事が火種となり、技術部で聞かされたのですが、他の部署の研修が悪評だから、本採用されない可能性があるから気をつけた方がいいよって言われて、自分なりにメモを取るなり聞くなりして努力して参りましたが、その程度の暗記力しかないならうちには要らないよと言われてしまいました。毎回テストがあり、100点以上採れてないと1日中愚痴を言われます。 採用担当者からは営業部でのテーブルコンロの失態を追求され、無理そうなら辞めてもらって構わないよといわれました。 正直居づらさと己の能力不足を感じたので退職をして混乱状態に終止符を打つべきだと思いましたが、皆様の見解はいかがですか? 営業部での件は既に謝っています。 私の1月後に入社した方も仕事が会わないとの理由で先週に退職になりました。 本日も研修ですが、風邪を理由に入社して初めて休みました。(休んだ理由は辞める気持ちが高いのでそんな気持ちで研修に来ても失礼ではないかと思った為です。)本日の午後にやめる理由を電話で話そうと思うのですが、なんて言えばいいでしょうか?(おそらく勉強期間中なので引き継ぎもありませんし、即日退職になると思います。)
います。 他の人が10分もかからずできる作業を1時間以上かけてやるなど、効率良くやるとか、早く終わ らせるための工夫が感じられません。何にそんなに時間がかかっているのか観察してみると、動きがゆっくりな上に無駄な動きが多い(関係ないページをめくってぼーっと見ている、ひと作業ごとに髪を耳にかける、作業の途中で急に周りのペンやメモを整理する、など)。その上ミスが多いです。 早くやってミスするなら落ち着いて確認してもらうなど改善点がありますが、遅くてミスするのであんなに時間かけたのに何で?となります。 手が空いたら他の仕事をふられるからわざと遅くやっているのかとも思うのですが、そんな気持ちで仕事をしてほしくないし、本人的にそれが精一杯なら能力不足ということになります。 ○○時までに△△を終わらせるように、と言っても結局30分はオーバーするし、遅れたことに対し何も言ってきません。 新しい業務を教えても、そっちでいっぱいいっぱいになって今まで出来ていたことが出来なくなるので一ヶ月目の仕事を半年以上やっている状態です。 こういう子って何を考えて仕事をしているんでしょう、本人に聞いても的を射ない答えしか返ってこなくて困っています。
業として活動し、実績は与えられたノルマの70%でした。すると突然会社から「はい、試用期間が終わりました。達成できませんで したね。あなたの戻るセクションはありません。これが現実です、どうしますか?」とまさかの遠回しの退職勧告!偉いさんを前に言いなりにはいと返事をすると、じゃあ今月一杯(あと4日くらいしか今月はありません)という事で」って私正社員ですが、こんな一方的に辞めさせられるものなんですか?法律にお詳しいかたのアドバイスをお待ちします。ちなみに契約書などを交わしているわけではありません。
けました。「一般事務・正社員(試用期間3ヶ月)。韓国語・英語できる方優待」とあり、ハローワークの人に「韓国語はできるけど(韓国語能力試験5級取得・留学経験あり)、英語はできません。応募できますか?」と聞いたところ、「優待なので、絶対ではありません。でも、一応聞いてみます。」と会社に聞いてくれました。そしたら「英語はできなくて構いません。日本人で韓国語ができる方でしたら。」と言われました。 それならと思い、面接を受けました。 面接は2回で1回目は配属部署課長、2回目は社長と行いました。社長(韓国人)は日本語ができないので(英語は可)、面接は終始韓国語でした。 結果は「会社が求めているほど韓国語力がないので、まず契約社員で3ヶ月働いてみては?(その後正社員の可能性あり)」とのこと。私は3ヶ月後の不安もありましたが、仕事内容は興味があり、韓国語の勉強は続けているので、入社しました。 ですが、入社2日目のこと。「明日から毎朝8時から一時間、英語の授業」と伝えられ、英語が苦手な社員は強制的に受けることに。ハローワークで問い合わせていただいた時も、面接の時も、採用通知の時も英語は求められてなく、韓国語だけ求められていたので話が違うと思いました。 そこで私は社長と配属部署の課長に「採用のとき、韓国語が不足しているのは聞いたけど、英語のことは聞いてない。3ヶ月後、どうなるか不安だけど、韓国語は勉強してるからと思って入社したのに、英語も勉強しなければならないなら自信がないので辞めたい」と伝えました。 そしたら「今すぐ正社員採用に変えるし、英語の授業も受けなくていいから続けてほしい」とのこと。 簡単に変えられるなら最初から正社員採用してほしかったし、一人だけ授業に出ない訳にはいかないと思うので心境複雑です。 そこで考えてる選択肢があります。 1.契約社員として契約満了まで勤務。英語の授業も出る。 2.契約社員として1ヶ月程度様子を見ながら勤務。英語の授業も出る。それでも無理そうなら辞める。 3.3ヶ月後も契約更新してもらえたら続ける。(正社員登用できるか不明) まだ雇用保険などの入社時提出書類を出してないので(忙しいから今度にしてと言われました)契約満了まで働いても離職期間が長くなるのと同じだと思うのですが。ちなみに私は、今辞めると失業給付再開できる状態です。 皆さんならどうしますか?
は、来月半ばの日付で出されました。解雇理由は、現在試用期間中で注意深く勤務態度を観察してきたけれど、今後の勤務継続が難しいと判断したとのことです。書面でのさらなる具体的な内容を求めても、口頭で伝えたからと言って出す事を拒否されました。自分なりにも調べましたが、解雇理由に法的根拠がありませんでした。仕事のミスが多い、覚えるのが遅いという理由だけでの解雇は通常ありえない事がわかりました。ただ今後どんな言いがかりや、理由付をしてくるかはわかりません。組合に相談している事が会社に分かってから、パワハラが収まりました。会社も団交までいろいろと対策を練る可能性はあると思います。団交はどのような流れで行われるのか?そして、生活面もあるので団交が長引いて、解雇期日を過ぎてしまった場合は、会社にはもういけなくなるのか?会社ではどのように過ごしたら良いのか?団交までに準備することや出来ることはないか?を教えていただきたいです。よろしくお願いします。
っかけが先輩の産休と他従業員の退社が重なった事による募集でした。 そして3ヶ月の試用期間があと1ヶ月ほどで終わるのですが、正直本採用になりたいと思えません。 支店を開けようにも従業員が不足して私だけです。最近は休業しており、企業から注文が来た時や社長からの無茶振り(納期が2日後)で機械を動かすだけです。 作業マニュアルがないので今私や他の先輩とともに制作している最中です。ただ作業のほぼ全てを先輩(産休予定)に教えられたのが私だけなので、7/11を私が作っています。恐らくまだ増えます。 残業代は時給換算されています。(求人票に変形労働時間制と書かれてあり、勤務時間は実際と少し違います) 福利厚生では雇用保険や健康保険などはありますが、企業年金や退職金はありません。国民年金は支払っています。しかし今の状況になってから国民年金がさらに信用できなくなりました。 (面接の時に「ハロワの求人票の通り」と言われていました) ただコロナ禍で仕事は見つけにくいし、人手が足りないと思うと辞めづらいです。マニュアルや注文など長期間の仕事も残っています。 ただこの会社でいいのかと悩んでいます。解雇されないかと期待しているくらいです。社員証まで渡されたのが外堀に柵を作られたみたいで、社畜ではなく労働奴隷のタグに見えます。 週休二日制で休憩一時間はきっちりしているので労基に行く必要はなさそうです。 ①辞めるか辞めないか。 ②どのタイミングで退職を申し出ればいいか。 ③退職理由は何にするべきか。 ④これが理由でハロワでの求職が難しくならないか。 アドバイスお願いします。
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