京をして 今彼氏と同棲しております。 バイトの社会保険のメリットを 教えてください。 社会保険に入ると、会社側が 半分負担してくれるということはわかります。 がっつり働きたいので、 月15.6万は稼ぎたいと思っております。 ですので今親の扶養に入ってはいるのですが、 103万超えたら扶養から外れますよね、、? バイトの中で、社会保険完備と書いてない バイトは 自分で国民年金と国保を 払わないといけないのですよね? どうしてもバイトを探すときに、 社会保険付いてないといけないんじゃないかと 思ってしまうのです。。。 バイトしてる方もしくはそこらへん詳しい方 お願いします。
解決済み
長年勤めたということもあり、残りの有給をとりそのまま退職確定なのですが産休も取らせていただくことになりました。 スタッフと会えるのはあと2日です。送別会(私の体を気遣い出産前か出産後か検討中だそうですが)を後日にされるということです。 毎日、私は朝礼でみんなの前に立って(苦手なのですが上司から指名されたため)あいさつをしていました。それで最終日の朝礼のあいさつ・勤務終了したら上司を入れてのあいさつ・送別会の3回のあいさつはどのようにしたらいいかパニックしています。 感謝の気持ちはいっぱいで伝えたいことはあるのですがまとめるのが非常に下手であがり症です。 先に大泣きしてしまう可能高いです 朝礼などは数分でいいとおもいますがこれもまた考えていると悩んできてしまいました。 退職日にはスタッフ一人一人にプレゼントを用意し手紙も付けるか悩んでいます。 どのようにしたらいいかアドバイスをお願いします。
の3月で退職しました。理由は、不妊治療のためです。 2年半前、自然妊娠するもフルタイムで夜勤も免除させ てもらえず流産。その後ストレス等が原因か、ホルモンバランスが崩れ、生理がどんどん不順になり、仕事しながら通院していましたが授からず、病院も転々としました。 夜勤しながらでは授かれないのかと思い、一旦環境を変えてみようと貯金して退職しました。退職後、4ヶ月で妊娠しましたが、また流産しました。 貯金も少なくなり、治療しながら専業主婦を続けるのも難しくなり、看護師復帰したいのですが… 夜勤のない病院で働きたいです。一番は不妊治療のためです。 でも…あからさまに志望動機を不妊治療のためだとは言えません…。田舎なので、夜勤のないクリニックなどの求人も少ないし、結婚2年目で子供なしとなると、これから子供を…と勘づかれますよね。夜勤なしで求人しているところは、全て産休制度なしなので…もし授かったら退職…。授かるのが早ければ…すぐ退職すると思われませんか? 今いいなと思っているのは、泌尿器科、人工透析のクリニックで外来のみです。 今まで、シャント造設術前後の看護や透析患者はみたことありますが、透析中の看護は未経験です。 透析中の看護について知識を深めたいとは思いますが、やはりメインの志望動機は、不妊治療をしながら、ホルモンバランス崩すことなく子供を授かれるために夜勤のない、クリニックで働きたい、です。 こんなこと書けません… どう伝えれば…雇ってもらえるでしょうか? 仕事はしたいです。看護師はあきらめるべきですか? 優しい解答…よろしくお願いいたします。
今年1月から派遣元との契約で産前産後休暇~育児休暇を取得しています。 来年2月までの育児休暇予定です。 1,復帰できるところが現在未定と聞かされていきます。 もし、このまま派遣先が見つからない場合、退職したら自己都合になりますか?会社都合になりますか? また、給付日数は何日になるのでしょうか?(雇用保険加入期間は7年くらいになります) 2、現在有給休暇を14日残しています。毎年1月1日付けで有給が付与されていますが、育児休暇中 でも来年1月1日に付与されますか? 3 退職した場合、有給休暇は消化できますか?育休終了後、有給休暇を取って退職ってできますか? なんせ、派遣社員なので、正社員と違いがあるかと思いますが、教えて下さい。
社会保険はありませんが「労災保険」と「雇用保険」はあります。 社会保険がないと具体的にどんな所が大変になりますか?
た方にご相談します。 私の友人の件です。仮に恵子とします。 下記は恵子周辺の属性です。 ★★恵子 …地元中止企業に勤務するOL。勤続4年、2年前に結婚(仕事は継続)。 昨年末、妊娠し、出産を控えている。 ⇒勤務先は規模が小さい為、全国健康保険協会に加入。 国民年金を支払う必要あり。 ★★隆司 …恵子の夫、一部上場企業に勤務。 ⇒会社独自の健康保険組合あり。 現在、恵子は扶養に入っていない。 ●出産を控えた恵子は、この機会に夫の扶養に入り、同時に全国健康保険協会を脱退しようとの意向です。 その方がトータルでの保険料負担が少なくて済む為です。 http://m.youtube.com/watch?v=ELgB0N-Ia-c&itct ●しかし、調べてみると、家族の被扶養者に加入するという理由では、全国健康保険協会の資格喪失理由にはならず、 また、逆に協会に加入している状態では健康保険の二重加入となる為、夫の被扶養者にもなれないとの事。 ●即ち、恵子はいつまで経っても夫の扶養に入れないのでは、と職場は違えど総務の仕事をしている私に相談を持ちかけてきたものです。 ●私としても力になりたいのはヤマヤマですが、その方面の知識に明るくなく、また、他社の従業員の問題であり、職場の上司にも相談できません。 もう、皆さんにおすがりするより他にありません。 ここで質問します。 ①ズバリお尋ねします。 恵子はどうすれば夫:隆司の会社の社会保険に加入できるでしょうか。具体的にどうすれさよいかアドバイスをお願いします。 所得基準その他の条件は具備しているものとします。 ②健康保険に関するエピソード、トリビア等、お聞かせ下さい。 以上、宜しくお願いします。 (>_<) あでゅ
れにせよ妊活に励み、 無責任ではありますが産休育休をとってからの話です。 妻:26歳 大卒正社員(年 収400万→転職後190万) 誰もが知る大企業の正社員ですが ボーナスは多くて年20万ほど、福利厚生は整ってますが 退職金は無しです。 激務と言われている接客業の仕事です。 年休120日以上、フルタイム残業少なめ。 在宅(フリー)でできる手に職はあり 唯一の趣味としてハンドメイド品として フリマアプリで微々たるお小遣いとして出品してます。 深い人間関係(職場)を築くのが心底疲れます。 のんびり、ぼーっと、一人の時間が好きです。 夫:27歳 専門学校卒技術職自営業半年 (年収300万→開業後360~500万) 自営業と言ってもフランチャイズをイメージしてください。 固定給30万、+歩合。ボーナス退職金なし。 週1+祝日休み、平日11時間、土日6時間勤務。 仕事大好き、奉仕精神に溢れ天職だと言っています。 業界6年目?かな。開業前は中小企業の社長の右腕でした。 私は自分の仕事のあと、休みは 夫の職場に出向き少しお手伝いをしたり、 忙しい時には目の前の仕事で手一杯になるようなので 自宅でお客様とネットを通した予約のやり取りや、 SNS更新やキャンペーン考案、POPなどの制作をやってます。 元々そういうことが好きでやっているのでストレスや疲れはないです。 転職前はお給料はよかったのですが 身体を壊して辞め、現在も体調は不安定。 甘えてるかもしれませんが、フルタイム体力仕事が 貧弱な私には合わないのだと思います。(業務は好きです) そもそも月収14~15万程度。 責任は重く...その分やりがいもありますが、結婚し子どもを望んだことで、昇格などはあまり目指してないです。 前の職場がお給料が良かっただけに こんなに働いて(休みは多いですが)これだけか... なんだか、みあってないないなと思ってしまいます。 自分ペースで在宅や夫の手伝いをメインに出来たら1番いいのにな、と考えてしまいます。 夫はパートアルバイトでも、専業主婦でもいいよ~ そんな風に体を壊してまで働く必要はない。 でも将来を考えたらお金は必要だし 俺も身体一本の仕事だから万が一があると不安だよね。 子供ができたら在宅でもいいけれど365日子育てから 逃れられないような感じになるけど大丈夫? というような感じです。同意です。 まだ開業して半年なので夫のお給料は伸びしろがありますが 従業員を雇うつもりはないようなので 一人で売り上げを出すのには限界があってせいぜい 良くても年収800万が限界でしょうか。 夫はまずはそれくらいを目指しているようです。 正社員とはいえたった180万。退職金もなし。 実力主義な会社なので恐らく出世を目指してない私は 長く勤めてもお給料はほとんど変わらないかと思います。 産休育休のあと少し働いて辞めるか、時短勤務か... 時短ということは今よりもっと手取りが減ります。 それなら責任も軽いパートの方が...? 扶養に入った方が...?専業主婦で家庭に入る..? なんてことを考えてしまいます。 正社員の旨味は働かなくても(有給ボーナスなど) 少なからずお金は入ること、 とりあえず安心感があるということですが どうしても心と身体のバランスが崩れやすい状態です。 毎月カウンセリングと病院に通い、 抗うつ剤、精神安定剤必須です。(キャリア4年目) 医者には、既に妊活か仕事かを選ぶ必要が あるのではないか、と言われています。 それでもやはり このご時世、正社員を手離すのは 勿体ないでしょうか。 甘い考えな自分もよく理解しております。 優しい意見、アドバイスいただけたらと思います。
正社員で働いていて育休を取得しまいました。 保育園の託児時間の関係で、2時間の短時間勤務しか可能では なかったので会社に伝えました。 可能だと言われて安心したのですが、後日、短時間勤務の賃金計算をしてくれるといってくれたのですが、正社員ではなく、パートだと言われました。 未満児の保育料は高額で、パートだと不可能なら辞めるしかないとのことでした。 短時間勤務になるとパートになることは知らなかったですし、会社の規定の冊子には短時間勤務(育児介護休業法)と、記載があり安心していました。 短時間勤務の年数はボーナスも出ない、退職金も計算されずと説明受けました。 家族に相談したら、もっと早く知りたかったし、1日でも休めばマイナスになるので、辞めざる終えないという結果になりました。 この場合退職届けを出せばいんですかね?
、勤務年数約2年。 昨日までは産休期間に入るまで出勤し、会社への復帰希望で産休・育休をもらう予定でした。 ですが、先日 ”A支店はなくなり、神奈川県へ異動になります。できますか? できないようであれば、会社都合の退職かこちらからご紹介できる会社があればそちらで再就職していただきます”と言われました。(私はA支店在中) 大阪から神奈川へ出勤は不可能です。 主人もいます。今月、保育園申請の手続きもあります。 ですが、子供を保育園に入れれるタイミングの時は会社がありません。 大阪にB支店もありますが、 ”人員を削っているのでB支店にきてもらうことは無理だ。”と言われました。 また、産前・産後休暇に関しては対象となる期間まで 会社に籍を残しておく。でも育休は復帰予定がある場合のみしかとれないので それ以降は自分で新しい仕事を探していただくことになります。 =育休手当金が発生しない。 まず知りたいのが、3月まで籍を残す必要があるのか。 A支店がなくなるのは年内と昨日報告を受けました。 3月まで残さず、主人の扶養に入り出産一時金と出産手当金を国からの援助を受けることは可能でしょうか? また妊娠中の人員に異動を告知することは法律上問題ないのでしょうか? B支店への異動を妊娠を理由に希望することは不可能なのでしょうか? B支店であれば通うことは可能ですので、仕事復帰も視野にいれています。 心優しい方教えてください。 また、こういった内容はどこどこへ連絡して聞いてみたほうがいい。との情報もあればぜひ教えてください。
娠ではありません。 (本来であれば離職票をもっと早くもらえたのですが、会社の都合で1ヶ月求職が遅くなりました) 現在妊娠4ヶ月で、求職活動中です。 認定日が5/12.6/9.7/7.8/4の4回なのですが、このまま求職活動を続けても大丈夫なのでしょうか?(出産予定日は9/7です) 働く意思はもちろんあります。 (在宅ワークも視野に入れています) 今まで正社員で働いていたので、旦那さんの扶養に入って、パートで働こうとしていた矢先でした。 一番良い方法を教えてください。
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