にかほざいてます。 ↓ ひと:中嶌聡さん ブラック企業の淘汰を目指す 毎日新聞 2013年07月03日 01時50分 (最終更新 07月03日 09時08分) あるタイ焼き店の20代の店長は、多い月で200時間も残業していた。1日の売り上げが悪いと、午後10時ごろから翌日の対策会議が始まる。帰ったら倒れるように寝た。給料は19万円余り。「再就職先もないから」と耐えていた。 人材派遣会社の営業マンだったころ、労働法などを学ぶセミナーに参加したのを契機に、地域労組に入った。この店長らの相談に乗り、解雇や残業代不払いなど、会社側との団体交渉は3年半で約60件に上った。 「労働者が追い込まれる前に声を上げ、会社と話し合える仕組みができないか」。 労使間の信頼関係こそ重要だと痛感し、近くNPO法人化する「はたらぼ」(大阪市北区)で関係作りを手助けする。劣悪な労働条件で若者を使い捨てにするブラック企業をなくすのが狙いだ。 ブラック企業には明確な定義がないため、「はたらぼ」では労務管理に真面目な企業を集め、ブラック企業との差別化を図る。採用時に就業時間や休日出勤の有無などの条件を明示している▽残業代を他の手当と混同せずに明確にしている−−など15項目程度の指標を設定。クリアした企業に宣言書を出してもらう。指標が守られているかは従業員がチェック。大学生らの就職活動に役立ててもらう。 目指すは「個人の能力が最大限に生かされる社会」。実現には、高給や手厚い福利厚生が必要なのではない。最低限のルールを守る職場環境だと信じている。【服部陽】 【略歴】 なかじま・あきら 大阪府茨木市出身、大阪教育大卒。 「はたらぼ」のホームページは http://www.hatalab.org/index.php。 30歳。 .
解決済み
に興味を持ったのですが これに就くにはどうしたら良いですか? 人事業務と言っても、たくさんあると思いますが 無知なため、例えとかがありません。 なので、 こういう仕事があり、こういうことをすれば良い という回答をお願いします。 面倒な質問ですが宜しくお願いします。
書の発行になるのは,正しいですか? 残業代の請求はできるでしょうか? いまの会社は,07年4月に入社しました。 契約書には, 契約期間:3年間。 就業の時間:始業就業時刻,所定労働時間,休憩時間,休日,休暇 に関する事項は社員就業規則によるものとする。 給与:支払い日,支払い方法について社員給与規定の定めるとことによる。 残業代,交通費は別途支払う。 就業場所:事務所。ただし業務によって出向,出張させることがある。 各種保険:雇用保険,厚生年金,健康保険に加入し。 <契約書を結ぶとき,社内規則を見せて下さいという要求をしましたが, 社長が他の会社と同じです。そして,私は思わずに捺印しました> 結局,入社したら,ただの派遣会社であることがわかった。 現場に派遣されて,労働時間200以上超えた分だけ残業代を支払う。 保険など加入していません。半年を経ても,有給休暇をとれません。 <派遣先の仕事は経験余りないので,3ヶ月間で頑張って,できる様になりました。> 途中,社長と交渉しましたが,労働時間200以上は社内規則ルールです。 保険加入すると,給料を下げる,有給休暇は一年以上働かないと,貰えません。 と言ってました。 私は,我慢して,自分健康保険を加入しました。 08年2月末に退職届け(内容証明)を提出しました。 3月中,若し,残業代を支払えば,今後,アルバイトの雇用方式に切り替え, 勤務続けることが可能と交渉しました。 社長は,派遣先が労働法を守ってないため,拒否します。 結局,3月末退職のことを通知しました。 3月末派遣先が送別会を行い,仕事の終了になりました。 (派遣先から何も損害賠償を要求しない) 退職日に退職証明書と3月給料支払いと源泉徴収票の発行をメールで依頼しました。 4月初旬,社長からのメールが来ました,解雇証明書発行と損害賠償請求をします。 解雇証明書:①入社時の経歴書に嘘があったこと。 ②自分の利益のため、会社に損害与えたこと。 ③会社の信用度を著しく失落させたこと。 退職証明書を発行しない。その代りに,解雇証明書を発行する。 損害賠償は,派遣先との取引終了,会社損害を受けたこと。 自分は判断できず, 社長のやり方は正しいですか? どうすればいいですか? 退職証明書を貰えないでしょうか? 宜しく,お願いします。
くなりもう感情もありませんでした… 3年は務めるつもりでしたが、限界を超えて2年調度になる時に退職 届けをだしました。 これを友達に話したところ、人間関係なんてどこも同じ!病院にかかるまで耐えろ。転職決まってないのにやめるなんてありえない。散々言われてショックでした。 そこで皆さんに私の以前いた会社が正常だったか教えてほしいです。 •部長クラスは定時上がり •新規の電話は嫌がり誰も出ない •皆が皆人を馬鹿にしてる •同期と毎週仕事を交換する →同期はルールを守らずミスしても謝らない、人の指摘はすぐにする。常にライバル意識半端ない。嘘みたいな自慢も多い。友達が少ない。業務と叩き合ったりちょっかいだして、その理由は自分のことを好きだと思ってるから。いらいらすると物に当たる(隣の席)、ドタバタ歩く。電話を取らないのに、人のことうるさい。人のこと仕事出来ない、使えないという。 •馬鹿な2個上の業務 →仕事中に女の上司に恋愛相談。酒ばかり飲んでいて、たまに酒臭すぎる。営業先に納品しにいく時も。展示会で髭を生やしてくる。結婚式で電報だしたのに感謝の言葉なし。ネックウォーマーを頭につける。掃除の時ほうきで叩き合いをしてる。担当してる品物の在庫数は頭に入っていると言って事務に回さない(社長の意向なのに)先を考えず、自分がやった方が早いと言って。私のことを花畑、便器とか言ってきた。機嫌が悪いと物や人にあたる。 馬鹿課長 →取引先の品物の在庫数を適当に管理(800個現物相違)反省の色なし。課長のサポートを3人でしても残業時間が多い。納期を全く考えないため現場が混乱し航空便を使い30万の損失。いつも「わからねぇ」しか返事が来ない, 馬鹿な業務年上後輩 →髪型がありえない。態度がチャラい。太もも引っ叩きたいと言われた。書類を頭にスリスリしてきたり、派遣の子にちょっかいを出す。入って早々在庫数の確認→適当に記入。仕入数と在庫数の相違のため確認したところ品物未入荷と言い張る。結果後に見つかる。これを何回も繰り返す。機嫌が悪いとシカト。男尊女卑。 あとお局が多いのですが、毎日小言がすごい。 最後に部で送別会をやってもらったのですが3500円のコースをまさかの3000円でいいよと言われました。 後日経費で落ちる→払い戻しされる→いくら払ったっけ?1000円? こんな環境正常ですか?
19歳以来)です。 上京してからずっと派遣やアルバイトだったのでとても不安です…。 採用人数1名の中から採用されたので余計プレッシャーです。(先方は期待している様子…) がむしゃらに職探しを頑張って結局は自分で(インターネットで)探しました。お布団の工場ですが、私は今まで車関係の工場だったので正直しっかりやれるか不安です。 でも、車の免許やバイクの免許も無い為、ずっと電車やバス通勤出来る場所を探していました。 それでここの会社が条件にあう為、面接させていただきました。 なんと言っても7ヶ月ぶりなので身体がついてゆけるか心配なのもあります。身体を朝起きるリズムに直す為、今日は早起きです(;´д`) しかしかなり眠いですね… 正社員として頑張りたい気持ちはあります。 覚悟しなければ…心構えしなければ… 誰かアドバイスくださいm(__)m
問題や失業率、まして日本人を雇う、プラス新卒で・・・厳しい状況なのは理解していますが・・・ しかし、私は日本の企業に就職するつもりはありません。 よく聞くのは、”日本で就職して、海外転勤を狙う”。私の場合ピンとこなく、日本で就職してしまったら、海外にで損なう気がします。 また、”現地の大学院を出た方がいい”。でもそんなお金ありません。 インターンシップなどを利用してからでないと論外か。 ただ、向こうで何の職につきたい、とかはありません。 ただヨーロッパ(とりあえず英語圏のイギリス)で働きたいと。 理想とか、憧れではありません。昔から、私の性格は日本には合わないみたく、早く狭い日本から出たいと考えていました。 先月1カ月初ヨーロッパを一人放浪し、今の考えになりました。 とりあえず、私は今何をするべきなのか。 そもそも、どうすればイギリスで働けるのか。 今ネットなどで向こうの求人募集などチェックしていますが(これは意味ないでしょうか) 未来に希望があるのかないのかも分かりません。 ただ、日本の企業に就職するつもりはありません。 どなたか考えをお願いいたします。m(__)m m
年に入ってから何度か退職したいと会社へ申し出をしました。 ただ、退職したいんですけどぉ...というニュアンスだったことから「がんばろう」「任せたい仕事がある」などと丸め込まれていました。 色々重なり、9/1に意を決しての退職の申し出をしました。その際は社長と部長と3人での面談でした。 その時にも部長がいるにも関わらず、わたしの意見も聞いているかいないか状態で退職の話はのんでもらえませんでした。 度重なるストレスから我慢できなくなり、9/18に2名いる部長に時間を頂きどうしても退職したいと伝えました。 部長より今までの退職の申し出から色々考えられることがあるので下記2 点をおこなうようアドバイスがありました。 1、退職届を提出する 2、会社の締め日があるので今日中に社長に申し出の電話をする 部長に言われた通り、その日退勤してすぐに社長へ電話をして退職の意思表示をしました。 電話では「わかった」と退職の意思をのんでくれ、「今後の相談(引き継ぎ等)については9月の連休明けに話をしよう!」との事で電話を切りました。 9/23 社長面談 2時間退職理由について詰められました。本心で話さない奴はむかつく。などと言われ時々暴言を吐かれながらも退職したいの一点張りで最後に「退職届を出すように」と言われました。10/20付けで提出させてもらってかまわないか確認をし、かまわないとの事だったので10/20付けで退職届を書きました。 9/24 社長に退職届を提出。受け取ってもらった 9/28 幹部の会で退職日10/20は許可してない。 その日も社長面談。許可していないの一点張り。 その際にも小学生でもわかるのになぜわからない。引き継ぎの後任をかまえろ。(人手不足でもちろんそんな人いません)、発言のたび、偉そうに。と言われ心が折れました。 9/5 部長面談 退職したいなら真剣に社長と話さないと。と1時間説教されました。 9/7 社長、部長2名と面談 作成した引き継ぎ表も見ずに「見なくてもわかる。クソみたいな引き継ぎやろ?くそくそ、そんなもんいらん。」「うざいから泣くな」「うっとうしい、あ、つい言ってしまったハハハ〜笑」「引き継ぎするものを今から準備するから10/20の退職は無理だね」「退職届の10/20の申し出は退職届を出す日付の事だと思っていた」「退職したいなら熱意を持ってみんなにお願いをしてまわれ」など2時間問い詰められました 正直本当に心が折れました。 黙ると黙るなむかつく!と怒鳴られ、発言すると なにを?えらっそーに!と怒鳴られ、ほんとに 心が折れました。引き継ぎ業務に関しても部長と 話をして派遣さん(正社員希望)に引き継ぐように 指示があり、派遣さん本人も大丈夫です!との事で9/24から引き継ぎをしていました。 引き継ぎ表も部長へ確認してもらい、丁寧に作成してくれてありがとう!これで大丈夫だよ。 と言ってもらい順調に進んでいました。 ただ社長ともうひとりの部長へ毎日どこまで引き継ぎをしてどんな状況か報告していなかったのが気に食わないそうです。 もう何を言っても無駄な気がして、、、 労基に相談すると民法上2週間すぎているから雇用の義務はない。引き継ぎも円満退社ができるのであれば1ヶ月前から引き継ぎをして辞めれたら一番いいが、会社のルールであって法的な義務はないから大丈夫です。と言われました。 10/8 人生で初めて無断欠勤をしました。 顔面に帯状疱疹みたいなものができ、会社に行かなければと思うと手の震えが止まりません。 会社から連絡は来ていますが出ていません。 社員みんなのことは大好きです。 社内ではコミュニケーション担当!と言われていたぐらいみんなとはコミュニケーションをとっていただけに業務等の心配もあります。 無断欠勤で辞めたくはないですがもう二度と行きたくないです。 これっておかしいですよね、、、 何かいい方法はないでしょうか、、、
回答終了
調が悪くなってしまった時にも、使うと思いますが、それ以外では??? 以前、法事がありまして、有給を使いたくて上司に話しましたら、却下されました。 現在も、通院の為に利用したいのですが、それも許してくれません。 人には、許可しないで、自分では、取得しています。 それなので、組合とは別の組織??らしい所に相談する事を考えています。 それ以外に、相談できるような所をご存知でしたら、教えてください。
ください。宜しくお願いします。 私は今30歳の社会人です。 これまでの転職回数は、派遣のバイト、準社員など入れたら、お恥ずかしいのですが、6社目です。 一番長く続いたのは、7年6ヶ月です。辞めた理由は、債務超過になったりして将来性がないと思い辞めました。 そこから、悲惨で自分的には大きな会社(従業員3000人ぐらい)の会社に就職できたのですが、1年で辞める事に... 理由としては、人間関係です。配属部署が全員で11人なのですが、1年に2人は辞めてるみたいです。 私の教えてくれる先輩も、教えてた子や、その前の人も辞めたから、自分も辞めると思うから、教えるつもりないとか、いきなり言われました。しかも自分の部署は、変な人が多く、基本的に一人が好きで、他人と接するのがあまり好きじゃない人が多くて、話しかけても、群れたりするの嫌いだから、話しかけないでや、何か聞こうとしたら、仕事辞めないの?とか、聞いても教えてくれないやら、言われる事(その他色々)、1年たったのですが、精神的におかしくなり、もともと明るい性格なのですが、辞めるころに言われたのは、話ししなくなったとか、笑顔がなく笑わなくなったと言われ正直ショックでした。しかも、不眠症気味になり、食欲も減り、会社に行くと胃が痛くなりかなり憂鬱でした。前の子も1ヶ月だけ一緒だったのですが、会社行くと思ったら吐きそうなどの症状になり 退職してしまいました。まだ24歳なのにと思い...僕が辞めたあと、3年働いた子も辞めたと知りました。 その後、今の会社なのですが、面接で言われてた仕事や、職場の活動内容が入社したら、全然違い今までの経験がまったく活かせず、試用期間で退職を考えてます。又職場にルールがあっても守られず、言われた事をしてたのに、怒られたり、教えてもらってない事をいきなりさせられて、出来なかったら怒られ、人によってやり方が違うので、ほぼ毎日のように注意や怒られ統制がまったくとれてません。(何を基準にして作業したらいいのか、まったく解りません)きつい言葉で言われるので、まいってしまい胃が痛くなったりしてます。そして辞める辞めないの話しで、結婚予定の彼女も愛想つきて、別れてしまいました。 Wショックです... このような場合、仕事を続けた方がいいのか、辞めて他の仕事を探すのか、辞めてしばらく休養したほうがいいのどれがいいと思いますか?
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