解決済み
わっている方がいましたら…… なぜ病院勤務を選んだのか、理由を教えて下さい!!
の会社で、たらい回しが常態化しています。 顧客から、約束した時間に訪問がないと督促があり、訪問部署と受付者の部署に確認したところ、互いに相手が悪いという様で、擦り付け。 それどころか、督促を受けた第三者の私が、各々の部署の真ん中に入り、調整しろという意味不明な事に。 そんな事をしておれば、待たされている顧客の怒りはさらにマックス間違いなし。 ですから、強引に私が訪問部署に、早急に顧客対応してくれと、きちんと受付部署の役職にも確認しているのでと依頼しました。 早急に顧客対応が大至急なのに、互いの部署同士で依頼した/聞いていないでは、全然先に進まず、顧客と私が残されるだけです。 また、何故に、早急に対応しますと言えないのかと憤りも覚え、つい強めに訪問部署に言い、何とか対応すると返事はしてくれたものの、その部署が私の言い方が偉そうと、私の部署の上司にクレーム。 週明け、部署のNO1(偶然にも、訪問部署に言うよう指示した人物)から注意が入るかもと、NO2が私に予告。 NO2は、私(質問者)が100%悪くないと思うので、一旦、この件は申し出部署に戻したとの事。 ➜正直、こんな報告わざわざいるか?が疑問です。 接客業は、顧客が第一なのに、我が身の安全ばかりを心配して、顧客をほったらかしにするのが当たり前。 これが全く理解できません。顧客離れも時間の問題です。 その他にも、営業の数字も稼いでおり、私自身上位クラスですが、出世せず。 現在、NO2は営業の数字は私よりも低く、私の営業術を廃止提案したぐらいの人が、何故か出世? 求人には、正社員登用やリーダー候補とありましたが、今となれば夢物語。 その他の福利厚生も、そう満足するものとは言えません。 今月、契約更新がありますが正直、悩んでいます。 皆様なら、どうなさいますか。 長くなりましたが、御意見をお聞かせください。
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部門があり、全社的には黒字を確保している状態です。このような状況下で、赤字部門の社員の移動や経営者の賃金カット、退職金の上積み等なしに、赤字部門の社員を解雇することは可能でしょうか。この場合、労基法における不当解雇にあたらないでしょうか。
社概要では一般派遣の免許をもっていますが。ホームページの見出しでは特定派遣と歌っています。 どっちか解りませんおしえて下さい。
道会社への就職を考えています。 インターネット等に詳しい応募要項が記載されていなかったので 先日この会社に電話をし、詳しい内容を教えていただきました。 その話の中で卒業した大学の学部の関係で 運転士の仕事に応募出来ることが分かりました。 はじめは契約社員として入社し、免許取得後正社員になるとのことです。 その話を聞いて初めてこの業界について興味を持ち、いろいろ調べてみました。 免許をとるまでがとても大変で、仕事内容も不規則・・・等 昨日今日目指し始めた半端な覚悟では出来ないことが分かりました。 でも調べれば調べるほどやってみたい気持ちも強くなっております。 それについてはこれからもっと調べて考えていかなければならないと 思っているのですが一つ気になったのが「視力について」です。 電話では「矯正視力でもいいから1・0以上あること」と聞いていたのですが 調べると視力が悪すぎると駄目、レーシックしていたら駄目・・・等と いろんな話が出てきたので、ここで私はひっかかってしまうのではないかと 心配しております。 近眼と乱視が入っており視力自体は両目共に0.05程度です。 普段はハードコンタクトで矯正しておりますがメガネも所持しており 共に1.0以上は見えるように作っております。 レーシックは今後もやるつもりはありません。 以前は電車の免許をとるにはレンズのディオプトリーについて 指定があったようですが、それも廃止されているので 大丈夫だと思っていたのですが調べているうちに上記のような 情報が出てきたので混乱してしまいました。 一度、就職したいと考えている鉄道会社に問い合わせをしてみたのですが 「多分大丈夫だと思いますけど・・・」と曖昧な返答でした。 長くなってしまいましたが、以下が質問になります。 ・どなたか、視力について詳しい条件等をご存知ないでしょうか、 もしくは、どこに問い合わせをすれば確実な返答がいただけるのでしょうか? 電車の免許は国家試験を受けるとのことなので、国の何かの機関なのでしょうか・・・。 やっと見つけたやりたいと思えた仕事、 しかし視力の条件がクリア出来ないのなら はやめに諦めなければいけません・・・。 ご返答、よろしくお願いいたします。
。 ハロワに行ったらすぐに「とりあえずの食いぶち」の案内を受けました。中堅病院の医療相談員の非常勤 職員です。産休代替要員で勤務は最大で3年。 募集要綱には、大卒社会福祉士で時給が1100円社会福祉士手当て込み。私は介護福祉士、ケアマネも持っていますが一切評価なし。 同じ病院で非常勤の理学療法士も募集しているのですが、こちらは専門学校卒以上の理学療法士で時給1630円。 病院って、ここまで福祉職の評価が低いものなんですか?
ートに出たいと思ってます。 主婦のパート、何となくスーパーや介護関係、清掃等が多いように思います 。 スーパー等立ちぱなしで動き回り、時給は安く大して昇給もない。 短時間ならまだ良いですが、この仕事でフルタイムはキツいだろうと考えてます。 働かれている人も沢山いますが。 最初はパートでもフルタイムで働く事も考えて、体力的にもあまり無理なく、金銭的にも少しでも割りの良い仕事をしたいと思っています。 夫の会社から扶養手当て等出ている関係で、ある程度稼がないと扶養を超えるメリットがありません。 政治の動きも主婦の年金や配偶者控除廃止の動き等もあり、短時間労働という働き方もなくなるかもと思います。 それで今は資格取る等してます。 若くないし子持ちではなかなか希望の業種も厳しいかもしれないのは理解してますが、他に手もないので。 主婦のスキルアップとか、皆さんどう思いますか?
が替わります。 フロントのアルバイトさん、他の事務所勤務のものはそのままです。 ちなみに事務所の者も全員フロント業務をこなします 不景気で制服の予算も取れないと年度予算案を作成するときに言っていたの… 本社が事が進めているのに対し、上司は「何が目的?おかしすぎる」 と言っています。 福利厚生から見ても差別では? 統一感が無くなりビジュアル的におかしいのでは? 等々、色々問題になりつつあります。 私がどうこう言える事ではないのですが皆さんの意見を聞きたく質問致しました。
してきました。 年齢もいって簡単に転職もできなくなってきたので 生活保護をもらいながら仕事をしようと思っています。 出来れば就業先に生活保護を貰っていると知られたくないのですが 知られますか? ネットで調べても不正受給で働いてバレないかどうかの質問や情報ばかりで 私が探してる情報がないので困っています。
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