アルバイトとして働き始めました。 面接時に給料のことや給料日、勤務時間などをはじめ労働規則の様なものが一切説明されず、働くにあたり必要なもの、勤務可能日数など当然こちらから聞いたものもありますが、アルバイト雑誌に載せてあったことを全て確認していく様な事は出来ず、あとはそれを信じて(?)働き出しました。 すると勤務数日した折に、容姿(髪の毛の色など)をこのままじゃ雇えないので変える様に言われ、職場の雰囲気が好きでなく全く気に入った職場ではなかったのと、それを言われたときにほぼ初対面の店長から‘おまえ’などと呼ばれかなり高圧的に物言いされたのとで、こんなところでわざわざ変えてまで働きたくないと思い辞めました。 そして給料日を聞く為本社のフリーダイアルへ電話で問い合わせた所、制服クリーニング代3000円と税金(?)を引いた額を振り込むと言われました。 そんな事も聞いてなかったですし、面接で採用しておいてからいろいろ変える様に(さも当然の事のように)いわれたのもあり納得できません。 これは支払わなくてはだめなのでしょうか? また数日の勤務でなにかしらの税金は徴収されるのでしょうか? アルバイトは時給の金額だけで決めるわけではありません。 服装・髪型が自由がいい人、週2日からでも働けるところを探す人、いろいろあると思います。 面接でこちらから聞かなかったお前が甘いといわれましたが、そもそも面接というのはその人の容姿・雰囲気・話し方を見るためなのではないのでしょうか? 条件だけなら電話で済みますし。 自分の価値観だけで生きている人に合うと本当にげんなりします。
解決済み
につけましたか?
購入済みです。 前の職場は高校卒業してから8年と少し働きました。 8年間ずっと40分早出出勤してもサービス。 当たり前のことですが私は8年以上 朝5時出勤(40分早出で4時20分には出仕)で 遅刻したことはありません。 ただ月に三回くらい必ず遅刻してくる同期がいて それだけでなく勤務態度も不真面目で 会社に借金とりたての電話がきたりしてる同期で 仕事量も一日でソイツの一週間分は働きました。 ただ去年の昇給はなぜか同期が一万円 わたしが3000円となんの説明もなく。 上司に説明を求めても 来年は気をつけるで終わりました。 上司は無責任。上司と部下が働かず 一人でその分一生懸命働きましたが 結局変わることはなく退職することにしました。 退職する際とめられましたし 退職してからの現場は残業が 一日に三時間ほど増えている日あるらしく いい気分でした。 そして今の職場に働きだして一週間たちました。 今の会社タイムカードがありません。 事務も営業も社員全員がありません。 社長いわく休みも出てきたりする人がいるし 朝の出勤も自分の裁量で早く出る人いるし だからタイムカードない って言ってたんですけど そこに差をつけるためのタイムカードであり それだけでなくシンプルに出勤するしないとか 記録をつけるためには必要だと思いますし 仕事内容がセールスドライバーなのですが 体調悪かったりしたら休めますか? など聞けば、みんな悪くなったことない、ですとか お葬式の場合は?の質問には 周りに任せず自分の客には連絡入れて 前の日とか次の日になんとかするという形で 周りのフォローとかはないような話です。 もちろん全てを任せるのは無理でも そういう時くらいみんなで助け合う形を とるのが組織の形だと思っています。 周りの営業の方は10年以上やられてる方しか いないのですが話を聞いていると 今まで何人もそれまでに若い方が入ってきては やめてというのがあるらしく 社長には長く続けることが条件といわれ もちろん私も家族のこともあるので そのつもりで入社したのですが 「前のやつは使えないから3ヶ月でやめさせた」 「その前のやつもダメだから一年半でやめてもらった」 「その前の前もやめろと言ってすぐやめてもらった」 などと言っています。 会社は今まで入社した人全員に長くやるようにと 強く言っていますし会社としても 長い目で育てると全員に言っていますし それなのに話を聞いていると そんな気はないように思います。 続けてほしいのか辞めさせたいのか分かりません。 「最近の若いやつはすぐ辞めていく」 などと言っていますが 辞めさせていると言うことを聞くと それは会社にも問題があると思いますし この会社なら辞めるのも無理はないと思います。 小さい会社で営業が七人ほどなのですが みなさん10年以上いるということで仲が良く またみなさん結婚していても女とギャンブルが好きで 喫煙者しかいないのでタバコも吸わない 風俗も行かないギャンブルもしない私は なかなか会話も入っていけないし 会社の雰囲気的に合わないのかなー こういう人たちが続けられる会社かな なんて思ったりしてます。 しかしさすがにすぐにやめるわけには いかないとはおもっているのですが 中途半端にお客さん任せられたりしても 辞めるときに厄介だなと思ったり でも転職のときにすぐやめたのが分かれば 印象も悪いと思いますし 頭がゴチャゴチャしています。 私の考え方は甘いですか? 逃げるための理由探しをしていますかね? 一応長く続けられればもちろん 自分的にも良い事なのですが 長くいられる会社ではないかなとは おもってしまいます。 長くなって申し訳ありません。 最後まで読んでくれた方ありがとうございます。 よければ何かアドバイスや意見 よろしくお願いします。
しています。 2日前に『給料を下げます。』と社長より携帯メールがありました。 翌日デスクに書面が置いてあり『直接言いにくいので』と金額、理由などが書いてありました。 その後、社長は出社しておらず会っていません。 減額は6万円で手取りで20万円から14万円になります。 遅刻・早退はしませんが、した場合は1秒でも1時間¥3000マイナスで残業はつきません。 減給の理由は ①今期の決算が過去最低である ②経営コンサル、経営者仲間、税理士から事務員の給料が高いと指摘を受けた とあります。 ですが①については過去最低ではありますが、黒字決算で大手銀行から融資を依頼されるほどです。 ②については入社時に社長が決めた金額です。他の現場社員はどんどん昇給してますしボーナスもあります。 同時に入社した人でも倍以上の年収です。 昨日より新入社員を2人採用しています。 来年には自社ビルを建てるとも聞きました。 仕事内容も入社以前の社内の不備やネットワークもかなり改善しました。 事務業務以外にも不用品をオークションに出品して多少の売上げは上げています。 週休2日制ですが、お正月休みは1日、お盆は休んでいません。 私だけ事務員という理由でボーナスもなく1/4以上の減給をされるのは問題ないのでしょうか? 一般的にありえる話ですか? 日ごろから社長には事務員のボーナスがないのは直接売上を出さないからだと言われていますが、どこの社長も同じ考えですか?
ホーム(福祉施設)で宿直専門のパートとして働いています。 雇用契約の更新が近いのですが、多々疑問?不審な点があるため皆さんの知恵お貸していただきたく書き込みをしました。 まずは、現在の契約内容ですが・・・ ①労働時間:p.m5:00~a.m8:00 ※但し、p.m11:00~a.m6:00までは勤務外時間(緊急時用待機、仮眠)とし宿直手当3000円支給 ②勤務日:シフト制。(平均10回) ③休日:パートタイム職員就業規則で定める日 ※但し、休日を他の日に振り替えることがある。 ④有給:10日 ⑤賃金:時給900円で昇給なし。宿直手当1勤務3000円(深夜割増賃金含む) 法定労働時間外労働について基本賃金の25%増し、休日勤務は基本給の35%増し ※就業規則第25~33条にもとづく ⑥労災、雇用、社会保険等は未加入 以上です。 私が気になっている点は、休日についての規定と手当の2点です。 私は、4年近くこの施設で働いているのですが、休日出勤手当というものを受け取ったことがありません。 もちろん、ここでいう休日がいつなのかも提示されていません。 昨年の契約更新の際に問い合わせた時には、今の雇用形態では休日というもはないと言われました。 しかし、上記記載のパートタイム就業規則には「職場等で指定がない場合は、日曜日とする」と記載されていました。 確かに1週間あたりの勤務形態は不規則ですが・・・納得できません。 これって虚偽記載になりませんか? これは、どっちが正しいのでしょうか? 施設側が嘘を言っているのでしょうか? また、もしも施設側が間違っていた場合、4年分の休日出勤手当は請求できるのでしょうか!? もう一点は、宿直手当です。 パートの就業規則には22:00以降は、割増賃金と記載があるのですが上記記載通り 宿直手当の中に、深夜割増賃金が含まれてしまっています。 これは、妥当なのでしょうか。 深夜割増分を除けは、実質的な手当は2800円程度となりますよね!? これって安すぎではないですか? そもそも合わせて計算していいものなのでしょうか? あと、23:00~6:00までが労働時間外といのも理解できません。 給料明細の労働時間の欄も上記時間を除いた時間が記載されています。 大きな疑問はこのくらいでしょうか? 読みずらい文章ですみません。協力して下さい。 もし間違いを正してもらえない時は、どこに相談したらいいでしょうか?
いという気持ちではいるのですが 3つで悩んでいます。 皆様なら何処に就職しますか? ちなみに車は持っていないので基本的にバス. 電車.徒歩で出勤します。 ①小学校給食 勤務にかかる時間1時間10分 朝が早いためバスがないので駅まで35分くらい歩くか 原付を買って駅までいくか 月々3000円の駐車場代がかかる マイカー通勤不可 勤務時間7時~16時 基本土日祝休み 夏休み秋休み冬休みがある 毎月一回土曜日に研修会がある 研修会の残業代などはなし そのために夏休みは長期休みがある 長期休み中も毎月と同じ給料が発生する 給料205000円 社会保険完備 昇給.ボーナス有年2回1ヶ月分2年目から 退職金制度あり3年目から 正社員が5~6人いる現場 ②保育園 勤務時間50分 マイカー通勤不可 勤務時間8時30~17時 基本土日祝休み 年間123日休み 給料200000~220000円 社会保険完備 昇給有 ボーナス年3回4.6ヶ月分 退職金制度あり1年目から もしかしたら責任者 ③ 社食 出勤時間20分 勤務時間7時30~16時30 マイカー通勤不可 基本土日祝休み 年間休日120日 給料210000円 社会保険完備 昇給なしボーナスなし 退職金制度なし パートさんで賄えた現場に正社員が入る事になった為責任者として働く事になる 会社の人が言うには楽だし早く終われば帰って大丈夫との事 主人の意見としては妊活中でもあるから子供を授かり最低で1年働いたとしても ボーナスや昇給などはもらえないから自宅から近い③にしたほうがいいのではないか? 家になるべく早く帰ってきてほしいという意見です。 私の意見は③は自宅から近いので凄く魅力的ですがもし子供が授からずに1年以上働くと考えた時ボーナスももらえなかったら嫌だなという気持ちもあります。 どの現場にもメリットがありデメリットもあります。 皆様は何処が良いとおもうでしょうか?(´`) ご返答頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
たので質問しようと思いました 自民党がやろうとしていることは年収6万円のアップだそうです 月6万円 ではなく年6万円のアップということで保育士確保にかかろうとしていることに悲しくなりました 現場からみると、そんな程度の改革で保育士が増えるわけないと思います バカげてますね 国会議員全員に1週間でも保育士体験をしてもらいたいですね 睡眠時間の短さに驚くでしょうね 休みの日も仕事を家でせざるを得ないことにも嫌気がさすと思います 私は5年間保育士をしていますが、今までは給料が1円も上がらず5年目で手取14万円でしたが途中から手取19万円になりました 40代のベテラン先生はいきなり手取りが17万円もupです いい法律に巡り逢えました 外にばれたらまずいですが、決まりで3人までしか一人で保育できないことになってるのに、一人で5人も赤ちゃんを保育しています 3年目の時に同様の状態で保育をしていた後輩保育士が睡眠中の事故で一人亡くしてしまいました 保護者は怒ってましたが、事故ということで収まりました 実質的には人員不足のために起こったことなのですが、警察にはバレなかったようです 保育士の、人員基準を満たしてなくても 子どもさえ受け入れてくれればいいみたいです国は 無資格でもOKなんて意味が分かりません 給料も正社員と同じです 給料も上がらないし交通費も残業代もでなくなり、サービス残業当たり前の風潮に嫌気がさし保育士全員で無断欠勤したところ、給料をちゃんと上げるから来てくれと電話があり、主任が今月分から10万円(私は20代なので5万円です)上乗せでと交渉した結果上手くいきました 年に1万円の昇給も約束させました 男性保育士は転職せずに家族を養えると喜んでいました 保育士=女性の仕事というイメージも変えていかなければと思います 男性保育士は私たちとはちがいダイナミックな遊びもできるし、母子家庭の子どもにとっては発達上いい影響があるのでもっと増やすべきだと思います 色々とニュースなどをみて思うのですが、経営者が金はあるのに保育士に還元していないだけだと思います なぜ国はそこに気づかないのかなと思います 園長の自宅の大きさや乗っている車やカバンや服などのメーカーをみると驚きますよ きっとほとんどの保育園の経営者がケチっているだけだと思います 手取20万円超えない、休みない、ボーナスないくらいなら、サービス残業や持ち帰り仕事のないバイトをしたほうがいいように思います 保育士の仕事内容やモンスターペアレントとの戦い、サービス残業、持ち帰り仕事、休日という名の在宅ワークや安い上がらない給料のことなどを日本国民全員が詳しく知ることができれば待遇は変わるでしょうか? いまだに子どもと遊んで食べて寝て定時には帰れるものだと思われてるようです 私たちみたいに園長を脅したらいいのにと思いますがなぜやらないのでしょうか? 経営者さえ丸め込めれば、そこそこのお金をもらえるので多少のサービス残業も苦になりません 好きな保育の仕事を頑張れます 周りの保育園では毎年新米保育士が5人はいます 毎年毎年大量退職と大量入社が行われている状態で子どもにいい影響がでるとは思えません 乳児を保育するための設備がないから幼稚園がこども園に移行できないということに国は気づいていないようです このままでは待機児童は増え続けます 圧迫経営になり保育士不足で目が行き届かなくなり子どもがたくさん死にますよ 中学校の先生の待遇も最悪ですね 部活の顧問なんてやりたくもないことをさせられて週休1日 やったこともない競技を指導しろと言われてもできるわけありません それで勝てないのは指導が悪いからだと保護者から言われるなんて理不尽にも程があります おまけに手当ては1日で3000円 月に12000円です 4日分の休日を12000円と引き換えに失うなんて可哀想ですね 皆さんは保育士(幼稚園教諭)と中学校教諭にどのくらいの給料(手取り額)をあげるべきだと思いますか?
使って聞いてみよう と思いました。 自分のメインの仕事は 現場系です。ちょくちょく空き時間 ができます。その空いた時間で何か できないかなって思って探すように なりました。 《自分の仕事&生活》 ↓の生活にあうような副業 〇天気や現場の方の検査などで、その日 にキャンセルになり1日空く事がある。 (1日空く) 〇その現場その日によって、昼過ぎ には家に帰りつく事もよくある。 (昼すぎから空く) 〇仕事の時は毎日朝が早いので、 なるべく早く帰れるような副業 があるとたすかる。 (夜8~9時とか) 〇この日が昼に終わるとか1日空くとかは 予想つかない。その日の朝にしか。 (その日or前の日にしかわからない) 〇副業の給料は高い安いは 気にしてない。 (時給でも歩合でも、あればなんでもいい) ま~もし、こんなのありますよ的な感じ の仕事があれば、みなさん教えてください。
の4月から働いているのですが…。 かなり不満がたまっているので、相談させていただきます。 この会社では、技術検定(仕事に関する問題がどれ程できるか)というものが存在し、その検定に合格するまでは、基本給の12万円から毎月3万円が引かれてしまうんです。この3万円は「研修費」というらしく、検定に合格すればだんだん減給の額は減っていき、昇給していくのですが。給料明細を見たところ、研修費の他にも、車を停める「駐車場代」が3000円など、訳のわからない費用まで引かれていました。 その検定というものに不合格だった月の私の給料は、176時間働いて約76000円でした…。仮合格?した今でもいろいろな費用が引かれて手取りは10万円に満たないです。こんな額って、おかしいですよね…? 入社して1年経っている先輩でさえ、手取りは毎月13万円程らしいです…。社員の中で一番貰っている人で約25万円です。 その割に、事務所で大した仕事をしていないような社長の息子である専務は、毎月40万円以上も給料を貰っています。 また、社長が自分勝手でひねくれた性格なので、会社方針がめちゃくちゃのような気がします…。 他にもこの会社が変だと思う要素はたくさんあり、私はもうこの会社についていける自信がありません。正直、退社したいです。 でも、まだ新人だし、入社したからにはこの会社方針と少ない給料に慣れていかなければいけないのかなという思いもあります…。 この先どうしたら良いか、アドバイスやご意見を頂けたらと思います。 よろしくお願いします。 読んで頂きありがとうございました。
索するとかなりの種類の副業が出てきて正直どれを選べばいいかわかりません。 大体最初は2~3万円を目標設定しています。 それなりのパソコンは持っていますが、もし副業に必要なら新しいパソコンを買う予算もあります。 なにか具体的な副業があれば詳しく教えて下さい。
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