準法などに違反しませんか？ ・http://www.niigata268.com/map/niigata.html ・http://www.niigata268.com/map/kennai.html ・http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%8A%AD%E6%B9%AF#.E5.AE.9A.E7.BE.A9 真面目に回答してくれる方のみ回答お願いします。特にurlなどを載せてくれると嬉しいです。
解決済み
ん。 ①都市計画法の規定に違反する建築物を、それと知って譲り受けた者に対して、国土交通大臣又は都道府県知事は、都市計画上必要な限度において、建築物の除去など違反を是正するため必要な措置をとるよう命ずる事が出来る。 正しいとなっていますが、 ②特定行政庁は、建築基準法施行令第9条に規定する建築基準関係規定である都市計画法第29条に違反した建築物について、当該建築物の所有者に対して、違反を是正するための措置をとるよう命ずる事が出来る。 誤りとなっています。 私には①のそれと知って譲り受けた者は②の当該建築物の所有者になりうるのであって何処がどう違うのか理解できません。 どなたかわかりやすく説明して頂けませんでしょうか？宜しくお願い致します。
工会社（住宅、商業）での設計業務（施工図等）は、 下記1）の実務に入るのでしょうか？ （建築士事務所登録はされていないようです） 又、工事の種類として内装設計や店舗改装の施工図も含まれるのでしょうか？ 4）の施工管理（但し、建築一式工事に限る）は実務に当たるかと思うのですが・・・。 〜建築普及センターのHPより抜粋〜 ◎設計・工事監理に必要な知識・能力を得られる実務 1）建築物の設計（建築士法第21条に規定する設計をいう。）に関する実務 2）建築物の工事監理に関する実務 3）建築工事の指導監督に関する実務 4）次に掲げる工事の施工の技術上の管理に関する実務 イ 建築一式工事（建設業法別表第一に掲げる建築一式工事をいう。） ロ 大工工事（建設業法別表第一に掲げる大工工事をいう。） ハ 建築設備（建築基準法第２条第三号に規定する建築設備をいう。）の設置工事 ※１建築士等の補助として当該実務に携わるものを含む。 ※２「建築実務の経験」には、単なる写図工若しくは労務者としての経験又は単なる庶務、会計その他これらに類する事務に関する経験は含まない。
か？ 調べてみると建築関係の仕事は残業時間が多くて口コミ見るとブラックが多くて就活する気になりません。 持病があるので施工などの外仕事は避けたいです。 建築関係の仕事でなくても構いません。
ーワークを通してなんですが、ここの会社は僕と社長しか居ません。そして入社して直ぐ仕事がないです。無いと いうより社長が仕事を取ってこないです。もう4ヶ月になるんですが、毎月給料は数万です。そこでなんですが、これは労働基準法の第26条に値し、基本給の60％以上は貰わなければならないのではないのでしょうか？給料数万で社長も気を使ってくれているのか、多少は上乗せしてくれています。ですが、10万いくかいかないかぐらいです。国の都合や自然災害だと休日手当ては値しないとは思うのですが、社長は友達と呑みに行ったり、あるいは仕事を選んでいるらしく全く仕事を取ってこない。会社や社長の都合の場合は26条に引っ掛かるのではないでしょうか？ この間あまりにま生活が苦しいので(独り身とはいえ)あと数万…と社長に思いきって言うと(考えとく)で終わりました。しかも今まで出して貰ってた金額は全て借金になっています。 どうか回答宜しくお願いしますm(__)m
生産する人材と、生産したものを現場で取り付ける人材に分かれています。 わたしの会社は株式会社で、社員は正社員です。 工場で生産する人材はAM７時前には工場に来て清掃、AM７時半から打ち合わせをして AM８時からが実質の労働時間開始となっています。(社長の指示) お昼休みが１時間と、１０時・３時に30分の休憩がとれます。 なので、終了時間はPM６時です。 そこからまた、清掃を行って、帰るまではPM７時ころになります。 また、繁忙期には、残業もあります。 現場で取り付ける人材は、８時から現場入りをするために、 通常はAM６時半くらいに会社に来て、準備をして、そこから現場向かいます。 遠い現場の時は、それ以上早く出社するときもあります。 現場で５時くらいまで作業して、そこから、会社に戻ってくるので、 その日によって、ばらばらですが、会社帰宅時間がPM６時・７時になることもよくあります。 みなし労働にあてはまるのかと思い調べましたが、営業より指示をされての 行動になるので、みなし労働にはならないと思います。 今は日曜のみの休日となっています。 しかし、日曜祝日も仕事があれば、出勤しろという会社で、 ２～３週間休みがない人もいます。 祝日はほとんど休みません。 一度社員から、タイムカードの設置希望の話をしましたが、 社長はうちの会社にはタイムカードは置かない。 それが納得できないなら、辞めてもらっていぃ。 との事でした。 以上が仕事の内容と労働時間になります。 上記の内容を含めたうえで、わたしの会社では、 残業代・休日手当・早朝手当なども一切でません。 固定給のみの支払で、その固定給には、 さまざまな項目があり、残業代や役職手当・皆勤賞に住宅手当・資格手当に交通費 など10項目くらいあります。 社長は残業代を見込んだ固定給だ！ と言っていますが、 そのような事は通用するのでしょうか？ また、休日に出勤した分はボーナスに上乗せしているといいます。 （いくら出ているかわかりませんが） 仕事がなかった時期に、給料を平均５万円程度みんなから 減額しました。 今は、だいぶ売上がよく、会社の借金を全部返し終わりましたが、 社員には一切還元はありません。 一番は、会社に１２時間も拘束されていることと、 会社が言っている、８時間労働以外の作業の分の 賃金が払われていないような気がします。 違反にはならにのでしょうか？ 教えてください。
の所有動産（価格2万円）とか付合して合成物ができた場合Aの動産に従としてBの動産が付合した場合であってもこの 合成物はAとBが1対2の持分で共有することになる。 2、Aが所有する建物の壁にBの壁紙に貼られた場合Bは壁紙の所有権を失う 3、所有者を異にするものが混和して識別できない状態になった場合、混合物の所有者は動産同士が付合した場合に関する規定の準用によって定まる 4、無主物先占は所有権に固有の取得原因であるが、埋蔵物発見は所有権以外の権利についても当てはまる取得原因である。 5、民法234条と建築基準法65条との関係について、後者は前者の特則ではないと解した最高裁判決がある。 6、入会権は、これが共有の性質を有するか否かにかかわらず、各地方の慣習に服する扱いを受ける よろしくお願いいたします
ちますか? それとも、両方持っていたほうが良いですか?
表の内容が全く嘘で、社保もなく、定時で9時間半労働、＋サービス残業、有給なし、 さらには業務内容も求人と違うものをさせられています。 前職が設計事務所での補助業務。 今回は工務店で、CADオペレーターで応募し、営業として採用。 入社し実際、一人だけで設計をやらされており、プロの知識を求められています。私は建築士の資格もないし建築の学校もでていません。無理だと話しましたら、勉強しろ！の一蹴りです。無茶です。（建築士資格は私の前に入った人の名義でやるっぽいです。その方は実際設計できず営業にまわされました。） 辞めたいとおもっているのですが、３ヵ月未満で会社都合退職だと会社はお金を出さなきゃいけないような話しを聞きました。 クビにさせるように話しをもっていったとして、どのようにしたらそのお金を受け取れるのでしょうか。 また、雇用保険は入社３ヵ月後加入だそうですが、すぐの退職では何も給付金を受け取れる見込みはないのでしょうか。 また、どこまで続けたら給付金を受け取れるものなのでしょうか。 また、こういったことを相談できる機関はあるのでしょうか。 世間知らずでお恥ずかしいですが、おわかりになるかた、よろしくお願いします
つき広告又は契約の締結をする場合に関する次の記述のうち、宅地建物取引業法の規定によれば、正しいものは どれか。なお当該工事に必要とされる建築基準法第６条第１項の確認については現在申請中である。 1.Aは、「建築確認申請中」と表示すれば、当該建物の販売に関する広告をすることができる。 2.Aは、買主が宅地建物取引業者であっても、当該建物の売買契約を代理して締結することはできない。 3.Aは、当該建物の賃貸借契約を代理して締結することはできない。 4.Aは、当該建物の貸借に関する広告をすることができる。 急いでおりますので宜しくお願い致します。
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