でしょうか? 体力的にどうか、日勤との違い、向き不向きなど何でも結構です。 訳あって、夜勤帯のみの介護職への転職を検討しています。数年前までデイサービス、現在は病院で勤務中で、介福を所有してます。よろしくお願いします。
解決済み
ていただきます。 開設から既に1年半が経過したエスケアリビング墨田ですが、お客様の人数を見て驚きました。 「みんなの介護」によると、4月20日現在で入居率28%、50人の定員に対し、14人というガラガラの状態です。 まあそれはそれでいろいろと心配ではありますが、同時に不思議に思ったことがあります。 お客様の人数が少ない割にはやたらと求人件数が多いのです。 募集職種は介護求人ナビによると、管理者、介護主任、介護職員、看護職員、夜勤専従って、ほとんど全てじゃないですか? しかもハローワークの情報によると、看護師の募集は3人も募っているのです。 介護主任と介護職員は各2名募集しています。 介護ポストセブンの記事で看護師が朝7時から夜8時まで常駐している、と記載されています。つまり、最低でも看護師は1日2人は出勤していることになります。 1日2人なので、1週間で14人、週5日勤務の職員でこなすとすると最低3人、シフトを回すためには看護師はおそらく4人は最低必要であるといえます。 「みんなの介護」には看護師6人と表記されているので、現時点では問題ないと思います。 しかし、エスケアリビング墨田は看護師を3人募集していますので、将来的には退職する看護師の方がいると思われます。退職までに新しい職員が入ってこないと深刻な状況になってしまいます。もし、看護師が不足して、介護ポストセブンで紹介された、看護師の朝7時から夜8時まで常駐という「アピール」が事実と異なってしまうことがあるのでは・・・。そうならないためにも無茶な残業を余儀なくさせられているのでは・・・。 心配で仕方ありません。 それ以前に14名しか入居していない施設にどうしてこんなに職員を募集しているのでしょうか?有料老人ホームってそんなに人手が必要なんですか? 開設して1年半経過して入居率28%って、低すぎませんか!? 私にはわからないことばかりです。誰か教えて下さい!
入っています。ただ早朝勤務してその日の夜勤に入る、夜勤明けの翌日早朝勤務。 このようなシフトはありますか? ちなみに現在1日シフト無しの日が半月程続いています。私は専従者ではなくバイトです。彼女もいますが最近デートはできない状況が続いています。
う派遣会社から来ている方をAさんとします。(派遣されて3ヶ月)の方とお話をしていての流れで聞きました。(ちなみに私は配属されて1年)介護の仕事です。 女性職員(B)さんからの陰口言われていると… Aさんが入社する前の出来事です。 入居者さん2人が時期は違いますが…骨折をしました。 1人は「圧迫骨折」 1人は「大腿骨骨折」 どちらも受診で判明しましたし、私は夜勤専従なので昼は分かりません。 Aさんが聞いた話によると… B「私さんは、嘘つきだし入居者2人を骨折させたんだよ!」 A「……」 B「申し送りのシートだって、ちゃんと書いてるけど夜間見回り(巡回、生存確認)絶対にしてないよ!してるフリして書いてるだけ。」 A「嘘では書けなくない?」 B「巡回してないからいかにもしましたみたいに書いてるんだよ!みんな言ってたけど…私さんの時だけシーツとかの洗い物がやたらあるしさぁ~ちゃんと巡回してたら汚れないよ!私さんは、便失禁とかあったとか平気で嘘言ってるんだよ」 と… 見たわけでもないのに散々な言われ方だったらしくAさんがドン引きしてました。 Aさんも「Bさんが夜勤で私さんを見たわけじゃないのに疑って…そこまで言うならカメラ付ければいいって上司に話せばいいのに…って思うし、巡回、パット交換とか時間決まっててもその人のタイミングで動いてもいいと思うんだよね… 多少、時間がズレてもさぁ~。Bさんの言い方は、私は完璧にやってます。何で同じく出来ないの?」って言われている気がして…と。 他にもこれは、私が直接言われました。 「何で結婚しないの?」「子供欲しいと思わないの?」 と… 妹の子供にも6年ぶりくらいに会った!って話をした時も 「6年ぶりに再開してどう思った?可愛いって思った?可愛いって思わないなら私さんは子供が好きじゃないんだよ~(笑)」って言われた話をAさんにもしたら「それはパワハラだよ!」と言われ派遣会社にも相談し…辞めたい。と伝えました。 精神的にも辛いです。 子供は、欲しいと思いました。でも私は出来にくい体質なのでショックで寝込みました。 対処方法等どうしたらいいかアドバイスありますか?
が、結婚のため現在の職場をこの25日付で退職しました。 再就職は結婚後の居住地である郷里で探しました。 新婚なので、やはり仕事は日勤だけのほうが良いかと思い、公立病院の嘱託職員(外来勤務)に応募をし、就職試験を受けてきました。 昨日、その病院から連絡があり、採用されることに決まりましたが、嘱託としてではなく、正職員として病棟で働かないかといわれました。 しかし、夜勤があるのでお断りしようと思ったのですが、夜勤に関しては夜勤専従職員がいるため、24時までの準夜勤務を月に4~5回出てくれれば良いといわれました。 私自身も外来経験は無いので不安に感じたいましたので、その申し出は大変ありがたい話なのですが・・・・・。 正直な話し迷っています。 なぜなら、やはり、新人がいきなり夜勤は準夜だけ、しかも月に4~5回! これでは、それまで働いていた先輩方が納得できるのかと。 やはり、看護は女の社会なので波風立てずに働きたいです。 その件に関しては、病院の師長さんから「他にも同様の勤務の方が沢山いるから大丈夫よ」と言われたのですが・・。 そこで質問です。 1.申し出を受けて準夜勤務だけ出る看護師として正職員で働く。 2.はじめの考え通りに嘱託職員として日勤のみ。 3.正職員で働くなら他の人と同じ条件で夜勤務も出る。 見なさんなら、どれを選ばれますか? ちなみに夫になる人は、中学時代から父子家庭で育ったので、家事全般私より手際よくこなして、結婚後も出来るときに、出来るほうがやれば良いと言う考えの人です。彼は私の考えで決めて良いと。 よろしくお願いします。
ですが、時給が最低賃金でした。(私の地域では最低賃金786円と低いです) 求人に、時給850円〜、+資格手当+決算手当とあり、 面接に行ってみると時給は最低賃金で+64円が処遇改善加算だと説明されました。 決算手当は年に2回、微々たるものだけど、気持ち程度でますとの事です。 資格手当の説明は無く、とにかく人が欲しい様子で隙間なく話をされ、質問し難い状態でいくらなのかを聞きそびれてしまいました。 が、この時給ではあまり期待出来ないと思っています。 +30円とかでしょうか? そしてその場で採用され、制服も渡され、勤務日も決まりました。 一旦持ち帰って考えてからお返事します、などと言える状況ではなかったので。 夜勤も月に5回入るのですが、それに対しては一勤務〇〇円(夜勤手当含む)と記載があり、手当が処遇改善加算と考えるのではないかと思います。 夜勤の説明は無く、手当がいくらなのかも不明でした。 月にもらえる処遇改善加算は勤務日数や勤務時間で考えると、パートなので妥当かもしれません。 でも以前の住宅型有料老人ホーム(満床24名)では、月に5回程の夜勤専従パートで月に一万円の処遇改善加算をもらっていました。 施設の規模の違いでこんなに差があるのでしょうか? 今回は最低賃金というのが引っかかっています。 冷静になってみると、事務員してた時は今より最低賃金低い時に時給800円で働いてたなーとか飲食店でも時給850円〜900円のとこあるのに…と色々思うところがでてきてしまって。 長くなってしまいましたが、介護パートでは処遇改善加算このくらいですか? 小規模では最低賃金が普通ですか? 最低賃金(+数十円)なら、介護ではない他の仕事でもいい気がします。
看護師さんにききます。病院の夜勤って、1ヶ月に平均何回くらい夜勤するものなんですか?
ましたか? それとも全く健康でしょうか。 介護職の年数なども一緒に教えてください。
もよいものでしょうか。強制ではなくあくまでも本人の希望があることが前提です。労働基準法に触れることですか。 世の中には、夜勤業務のみを行う職種はたくさんあります。施設によっては、期間を3か月程度としているところもあるようですが、ワークライフバランス上「夜間専従」を希望する看護師が増加していることも事実です。
。 ある市立病院の看護師です。都会ではありません。 給料はさほどよくないのに病床数と医者がまぁまぁいるために忙しさばかりが増し、人がどんどんいなくなって年々労働が厳しくなってきています。 3交代の人と2交代の人が入り混じっています。 日→日勤(9~17時) 準→準夜(17~1時) 深→深夜(1~9時) 徹し(17~翌朝9時) ある人の例 準.準.休.徹し.休.日.徹し.休.徹し.休.深.深.休.深.徹し.休.日.休.日.準.準.休.徹し.休 日勤3回 夜勤合計17回 週休9回 休日1回 ちなみに準の後の休みはその日1時に仕事を終えた後の23時間休み、深の前の休みはその日23時から勤務なので23時までの23時間休みといった形になります 他の人は準準準や深深深といった感じで3連夜勤の人もいます ちなみに夜勤専従ではありません。 聞いた話では夜勤12回までという決まりがある中 今月は12回ギリギリの人が3割、12回を超えている人が6割、残りの2割は日勤のみの臨職といった感じです 本来なら訴えれる?内容でも 職場が7:1の看護でないから通らないといった話もきいたことがありますが、どこまでが真実なのかまったくわかりません。 きっともっと厳しい職場もあるのでしょうが、単純に法に触れないかどうかだけ教えていただきたいです。法に触れる要素があるのならそれを武器に上に押しかけようと思ってます。(苦労が重なってスタッフが2人倒れたので…) よろしくお願いします。
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