ることを決心しました! ご回答頂いたお二方有難うございます<m(__)m> 退職するにあたり疑問が湧き、アドバイスが欲しく投稿させて頂きました。 まず、誰に退職を告げればいいのでしょうか?(正社員の場合) 調べると、よく『上司に口頭で伝え、次に退職願を提出』と書いてあります。 私の場合、直属の上司は店長になります。この方に口頭で伝え、退職願を提出すればOKなのでしょうか? 転職の際、本社にいる常務の方と面接して、今勤務している店舗に配属になりました。 そうなると、常務にも本社まで出向いて、口頭で退職の旨を伝えなければいけないのでしょうか?? 退職願は書く必要性があるのでしょうか? 次に一番のネックが退職理由なのです。 私が辞めたい理由が、悪条件の労働環境、11h立ちっぱなし労働で残業なし。 これにより、ひざを痛め通院中です。 お医者さんからは『今の仕事を変えない限り、治ることはない』と言われました。 も、あるのですが、店長の人格否定、言葉の暴力がひどすぎる。これが最大の理由です。 これを言ってやりたいです!! 毎朝、吐き気や腹痛に耐えながら、出勤しています。 でも言えません。そんな事したら・・・って考えるだけで、頭が痛くなります。 円満退社とまでなくて良いのです。 辞める1か月の間、言葉の暴力を受けずに、穏やかに仕事して退職したいのです。 私なりにいくつか考えた退職理由で、どれか通用するものがあるかご意見頂きたいです。 ・「ひざを痛め、続けられない」←事実です。説得力薄いと感じます。 ・「勉強したい、進学の為」←実際考えてはいます。 ・「家の都合で田舎に引っ越す」←うそです。生活圏が違うので、職場の人に会うことはないのです。 ・「一身上の都合で退職」←法的に通用しますが、実践で通用するのか疑問です。 退職経験のある方、この手に強い方、ご意見・体験談などご教授頂きたく宜しくお願い致します。
解決済み
転落し右足解放骨折しました。 ケガをした時に患部に泥が付き骨と肉が壊死が始まり 皮弁手術や骨移植などで全身麻酔10回の手術をし 半年入院し今は右足にイリザロフの装具が付いて生活しています。 怪我も だいぶ良くなり近いうちに装具を外す手術の話が 担当医からされ 6月か7月には決まりそうな感じです。 2020/04 現在 労災の休業補償にて生活をしているのですが 今日 会社から連絡があり 労働基準監督署から休業補償を 2020/02分で打ち切ると連絡があったと言われました・・ 労働基準監督署の担当者を聞き急いで電話し 担当の審査官と電話にて話をしました。 審査官が言うには大抵のケガは1年半で完治する事が多く それ以上かかる場合は病院に現状の確認をします! 今回 医者からの回答は アナタのケガは 完治の予定は 今年いっぱい! 労働は 今現在 軽作業ならできる! と回答があったため 打ち切ります!との事でした。 その後 色々話すも 覆すには裁判で不服を・・・とか これ以上は 障害補償請求したらどうですか?など 事務的な回答で話がすすまず 落ち着いて今の現状を話し 近いうちに手術もあると話すと 電話先の審査官が手術があるんですか? そうですか・・なら 夏まで猶予しましょう!と 休業補償の延長が決まりました。 そこで それ以来 考えているのですが 審査官の考え1つで決まるなら もし リハビリなどで秋まで長引いてしまったら また打ち切りの話が出てくる様だし 労働基準監督署に行って現状の姿を見せた方が良いのかな?と 思っています、なぜなら 私の姿を見れば 明らかに 労働は出来ないし 歩行もままならないと分かります。 夏までの休業補償 期間延長は決まったのですが この先を考えると 手術前に行って 現状の姿を見せた方が良いのでしょうか? 画像はWEBからお借りしましたが ほぼ同じ状態です。
回答終了
せん。 私には学生の頃から付き合っている、結婚を考えた彼がいます。 お互い高校を卒業してから辞めることなく仕事をしています。 そんな彼が最近連絡が遅くなったり、会っても落ち込んで暗かったりしていて聞いてみると仕事のことで悩んでるとの事。 最近は会社に行っても気分が悪くなって出社できなかったり、早退したり、ひどい時は布団から出ることもできないそうです。 つい先日上司に電話で辞めたいと伝えたそうですが、それから音沙汰なしだそうです。 会社の社長さんが代わったそうで、方針が今までと変わって人は取らないで(減らして)仕事の量が倍以上に増えて毎日5時間のサービス残業だそうです。彼は日に日に痩せていってるし、元気ないし、見ていて辛いです。 こういう時はどんな言葉をかけたらいいでしょうか? また、あまり無理に外出させたりしないほうがいいのでしょうか? 本社が関西にあり、震災の時は色々と支援してもらっていて会社としてはいいのですが、新しくなった社長が…というところです。 極度の心配性なので、追いつめている様子です。とても優しい彼なのですが、優柔不断で頼りないところがありますが今回の県があり、なんだか先のことが不安になってきました。このご時世ですからいい会社はなかなか見つからないと思いますが、上司に辞めたいと伝えたので会社に行く気はなさそうです。 職安に通うとは言っていますが、体調がよくなるまで少しお休みさせたほうがいいのでしょうか? 一緒にいても暗い顔で何をしても、どこに行っても、楽しそうじゃなくてなんだか私も疲れてしまいます…。
約更新なしということで、連絡をもらったのですけど 翌日会社に行ってみると、上長よりそのことについて一言もなく仕事終了。 なにか言われるかと思ったのですが、そんなものでしょうか? ②契約期間前でいきなり終了ではなく、契約期間一杯ではあるのですけど、正直モチベーションがあがりません。 こういう場合どういう風に仕事すべきなんでしょうか? ③自分は今の平日の仕事のほかに、土日別の仕事を掛け持ちでやっていって、月曜日とかをよく有給休暇で使ってしまって ほとんど残っていません。こういう場合有給休暇がない場合でも、例えば仕事の面接行ったりするのに、無給になってしまって も、休んでしまっていいと思います? 仕事の引継ぎはちゃんとやるつもりですし、「仕事の面接いきたいから」ではなく「医者行きたい」とかで、ごまかす気ですけど。 さすがに1週間いきなり休んだら、ひかれますよね?やりませんけど(笑)
企業の旅行会社に勤めて5年目になります。小規模な店舗でスタッフは2,3人、残業がめちゃくちゃある訳はあ りません。単に細やかな手配・確認作業が自分に合わないなと1年働いて感じながら5年経ちました。お客様からのクレーム対応にストレスを感じる事も多々あります。石の上にも3年、を信じてやってきました。 本題ですが 先日、休日に友人と旅行に行ったのですが、旅先で突然意識消失し救急車に運び込まれ病院へ搬送された事態が起こりました。友人曰く 泡をふいて突然飲食店の入口で倒れこんだようです。私は当時の記憶がなく気が付いたら救急車の中。搬送されMRI等検査をした結果、特別原因は不明とのこと。地元で詳しく検査することをすすめられ、診断書をもらい、地元の精神・神経科で脳波検査等を受けました。てんかんの疑いは無いが鬱病の疑いがあるという結果でした。 正直、意識消失したのは人生で初めてで、救急車の中では恐怖でいっぱいで、今でも『一過性のものだったとしてもいつかまた意識消失するんじゃないか』と心配です。親も、倒れた当時救急隊員から私の意識消失の連絡があって相当心配したようでした。 地元のお医者様のお話では、『自律神経の乱れや疲れで倒れた可能性がある。鬱病の疑いもあり仕事は辞めた方が良い』とのことで…。 上司にこのことを相談しようと思っており、いずれ退職することも相談するつもりなのですが、『たかが一回倒れたくらいで』とまともに聞いてもらえるか不安です。そもそも、このようなことが原因で退職するのは、甘えなのでしょうか。 自分自身、体力的に限界かなって思えてきているのも事実です。 良くしていただいているお得意様のお客様の旅行手配依頼を、先々に既に受けていて、退職するのに唯一の心残りはその案件で、揺らぐ自分もいます。 文才もない脈絡もない長文で申し訳ありません。 本気で悩んでおりまして、皆様のご意見をお聞きしたいです。お力添えいただけますでしょうか。 (誹謗中傷、アンチ等は結構です) いつもすみません。 どうかよろしくお願い致します。
外科に行く前に派遣先の社長から、治療費は全額会社で出すから、就業前に腕をぶつけた事にしてくれと言われました。 診察の結果は右腕の打撲と内出血、切り傷二か所で縫合してもらいました。その日は午前中で退勤しましたが、夜あたりから腰、膝、右手指先の痛み痺れが出て来ました。医者からは、しばらく傷口の消毒に毎日来て下さいとのことでした。次の日出勤した時に症状を社長に説明したら、腰と膝も診察してもらって下さいとのことなので、レントゲン撮影をしてもらいました。結果は骨には異常はなく、落下した時に体重の何倍もの力がかかった事による捻挫だということでした。右腕は怪我した日よりもパンパンになって来ています。会社に戻って比較的楽な仕事をさせてもらいましたが、右手を使わないわけにもいかず脚立に登ったり、結構歩いたりしたので、痛みがひどくなりました。本当は仕事を休んで療養した方が治りが早いと思うのですが、労災にしてないので休業補償も出ないのかと思っています。今後どうしたら良いかご教示下さいよろしくお願い致します。追伸:その会社は過去にも重大事故でないと労災にはしていないそうです。尚、派遣会社の担当者にも連絡は行っており電話が来ました。
ーネット会社に転職し、 契約社員・営業として勤続1年未満です。 会社はその業界では国内1位の上場企 業です。 ハラスメント用の社内・社外ホットラインも用意しており、表向きにはしっかりしております。 私は今までの会社ではそれらを利用するようなことも無かったのですが、この会社に入り、あることをきっかけに精神的に滅入り悩んでおります。 新しい会社で営業部門でもあり、 部署は自分よりも5歳以上若い子ばかりです。 元々人見知りの為、未だに溶け込んでいないものの、仕事に関しては、聞けば丁寧に答えてもらえ、支障はきたさないのであまり気にせず過ごしておりました。 ただ最近、新卒入社(3年目未満)の女性があからさまに仲間外れにしてきます。 ふつふつとストレスは溜まっていたのですが、最近部署の女性のみ集めて飲み会をしていたのを翌日別の女性から伺い、大変ショックを受けました。私だけ誘われていなかったのです。主催はその子でした。 それをきっかけに心療内科に通い始めました。 自分でもこの歳で、女子校のイジメのような内容で滅入るなんて恥ずかしいと思いながら、それでも心までは思ってもどうにも出来ず… 彼女は新卒入社でまだ若く成績も優秀、 私は中途で契約社員で成績も普通で結婚適齢期の年齢で 上司に相談したところでどうにもならなそうです。 ただ彼女がいると働きづらく心も病み続け辛いのですが、諸々事情もあり転職も出来ない状況です。 長くなりましたが、結論を話すと、 社内・社外のホットラインに連絡し、 この状況を話し彼女が異動にならないかと 考えてます。 ただ 1.そもそもハラスメントということで相談出来る内容なのか? 2.バレたら会社にいづらくならないか? 3.ホットラインとは相談するだけの機関なのかor内容に応じて対応してもらえるのか? 会社によって異なると思うのですが、会社で相談出来る相手もおらず、せめて一般的にどうなのかと知りたく投稿させて頂きました。 どんな小さな情報でも知りたいので、 宜しくお願いします。
診断にひっかかって・・うちの会社の依託している「日本予防医学協会」というところから会社に電話あり。 要検査で病院いってなく催促の電話が勤務先の上司のところに電話あって。血液検査の数値が酷いから婦人科か内科を即受診という内容。 なので即病院にいき婦人科内科もすぐに大きなことになることはなく貧血濃厚なので治療中なんですが。 また電話が「日本予防医学協会」から別の上司にあって。またこの上司・・「なんかよくわかんないけど病院通って治療してると俺応えたけど」って言われまた電話はくるから自分で返答してくれと・・ 「もしかしたら働かせてくれなくなるんですか?病気とか酷いと?」「そうかもしれないよ~」 ・・シングルで子育てしてきて何も貯えもなく今回46歳の年齢で始めて健康診断とかに引っ掛かり指摘を会社から厳しく受けたので・・ 働けなくなると困るし、医者代も稼ぎながら生きていかないとほんと絶望的です。 昨年まで10年勤めていたところでも?高齢者の人でも持病ある人でも会社まで電話してきたことも聞いたことなく。 今の会社の仲間にも?個人保護法あるから病名病状を義務あるとはいって本人以外に会社に問合せあるのか疑問だと言われてます。 悪い病気なのかと仲間に勘違いもされて(涙) 「日本予防医学教会」ってところが健康診断を管轄してるような会社、他にもある方いたら教えて下さい。 自分が早めに病院いかなかったのが悪いのですが始めてなことなんで不信感も少しあり働けなくなるのかも不安で。 知ってる人いたり、私と同じ経験ある方、意見を頂けたら幸いです。 宜しくお願いします。
ました。そこでご相談です。 上司のパワハラによるストレスのため、体調を崩し、派遣業務終了前に職務を離職することになりました。 派遣先からは体調を崩していても出てきてくださいと言われましたが、この派遣先に来てからストレスのせいか体調が良かったことは一度もなく、体調はずっと崩したまま行っている状態でした。 そして後一ヶ月で業務終了と言う時に、身体に先に限界が来てしまい、医者からは続けないほうが言いといわれ、診断書(一ヶ月の休職)をいただきました。 派遣元に体の現状と診断書についてお話すると、後、業務の残り一ヶ月と言うことで一ヶ月の休職はいただくとそのまま業務終了となってしまうというので無理にでも頑張れませんか?とのことでした。 派遣元には上司のことについて何度もご相談しており、対応していただきましたが、またそれが悪化の原因になり、今にいたります。 派遣元に対応していただいた後、さらに状況が悪くなったことをお伝えし、派遣先の業務の終了についてご相談し、後、残り一ヶ月となった矢先のことです。 ストレスで体調を崩し、心身ともに限界を向かえ辞めることを決意しました。 今まで無理を重ねた結果なので、これ以上無理はするつもりもありません。 体の治癒にかかる時間も考え、これ以上引きずりたくないと考えたからです。 派遣元の担当の方にお伝えし、わかりましたとのお返事を頂きました。 ただ、派遣元からは後で診断書が必要であれば連絡しますとのことになっており、診断書は手元にあります。 この場合お給料はいただけるのかが心配です。
を売るバイトをしています。 ここのバイト先は売り場に必ず1人と決まっています。 従業員の数も8人ほどで 、そのうち売り場の人は4人程です。店長と残りの人は軽食を作ってます。 今現在熱が9度代ありまして、もしかしたらインフルエンザかもしれません。明日出勤なのですが、代わって頂こうと思いグループラインに伝えたところ、誰からも連絡がきません。 店長に電話とメールしましたが、繋がらず…。ちなみに店長は売り場はできません。出勤して交代制ですが、その人は明日朝から入っていて、私と18時に交代するかんじです。 もし私が行かなかったら、その人は一日中売り場にいることになります…。でも私も動けそうにありません…。 どうすればいいと思いますか?どなたか助けてください…
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
面接で連絡すると言われたのに来ない理由は?対処法も紹介
選考対策
面接で「後日連絡します」「1週間後に連絡します」などと伝えられたのに連絡が来ないと、不安な気持ちになるの...続きを見る
2023-04-17
転職の選考辞退はメール連絡でも大丈夫?タイミングや書き方を紹介
転職活動では、複数の企業から内定をもらうケースがあります。状況によっては、選考の辞退を考えなければなりま...続きを見る
2022-06-13
最終面接の結果が遅い!結果はいつ来る?連絡がない場合の対処法も紹介
最終面接の後は、結果がいつ知らされるのか気になる人も多いはずです。結果連絡の時期や、一般的な目安を解説し...続きを見る
内定辞退はいつまでに?辞退の伝え方と基本マナー、注意点を解説
内定辞退の連絡は、多くの人にとって気まずいものでしょう。しかし、相手方にできるだけ迷惑を掛けないように、...続きを見る
2023-04-12
バイトに採用されたけど辞退したい!連絡方法や伝え方のマナーを解説
仕事を知る
バイトに応募し採用の連絡を受けた後で、辞退しなければならない状態になる場合があります。やむを得ない事情が...続きを見る
2023-04-21
面接辞退の連絡はメールでもOK?辞退する際の基本ルールとは
就職・転職活動中に面接を辞退したいときは、どうすればよいのでしょうか?基本的なルールや連絡方法を紹介しま...続きを見る
2022-06-08
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
内定のお礼メールは送るべき?書き方やマナー、例文を紹介
企業から内定の連絡をもらったら、マナーとしてお礼メールを送った方がよいのでしょうか?本命の企業からの連絡...続きを見る
2022-07-11
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です