シスタントをしていましたが派遣だった為、年を取っても続けられる資格を取りたいと思います。 在宅通信 講座でとれる『介護事務』『調剤薬局事務』『看護助手』を考えていますが、 求人&給料面ではどうなんでしょうか? 合わせて取っておくと良い資格等ありましたら教えて下さい! 宜しくお願いします。
解決済み
ます。将来は修士課程までとるつもりでいます。 そこで質問なのですが、いま臨床開発職に興味があるのです が最近MRという職についてもよく聞き、どんな職なのかと思って調べましたがいまいちわかりませんでした。 開発職が臨床試験を行って情報提供をしていく仕事なら、MRは情報提供のみを行うのですか?仕事内容があまり理解できません。 それと、開発職はとても狭き門だとききましたが、MRも同様でしょうか? また、開発職などに就きたい場合、修士課程でどのような研究を行っていれば有利かなどありますか? さらに、名古屋で開発職のある製薬会社やCROをたくさん教えて欲しいです。 質問ばかりでごめんなさい。
は往復5万円〜6万円。 アドバイスお願いします。 この度離婚(原因は割愛します)することになり転職活動を することになりました。 子供はいない32歳女性です。 現在は保険会社の契約社員事務職として働いています。 父の体が弱く今後が心配なので、これを機に実家の町から1番近い政令指定都市(実家から高速で約2時間半)へ就職希望しています。 実家に戻ろうと思いましたが3万人にも満たない町で、求人は介護職や医療職系、スーパーやコンビニのアルバイトが多数を占めている現状ですので戻りません。 冒頭にも記載した通り、現在住んでいる県には空港がなく、転職希望地までどう頑張っても往復12時間掛かる上、交通費は新幹線+飛行機なので5〜6万円掛かります。(1ヵ月前早割等を使えばもっと飛行機代は安いのですが、面接となるとそうはいきません) 在職中に面接を受けに行こうにも、やってできないことはないのですが難しい状態です。 女性が多い職場故、現在2人が育休中でギリギリの人数で業務を行っており、更に子供がいる人の有給が優先され子なしの人の有給は後回しのため休みがかなり取りずらい状況です。 人手不足により、子なしの人達(私も)や親に子供を預けれる人達はだいたい19時まで残業なので飛行機の最終便に乗るのはかなり難しいです。 現在の住まいから転職希望地までの深夜バスもありません。 同じ保険業界か、事務職の正社員か契約社員を希望しているのでおそらく面接は平日だと予想されます。 しかも面接は1回では終わらないので何回も行くことになると思います。 下半期の始まりである10月採用を目指していますが、私の場合は8月末に一度退職をして希望地のレオパレスなどに引っ越して1ヶ月集中して転職活動した方が良いでしょうか?危険でしょうか? それとも退職して一度実家に戻り、高速で2時間半かかりますが通って転職活動した方が良いでしょうか? 7月8月には応募し始める予定です。 転職サイトなどを見ると、内定は在職中にとるのが絶対良いと書いています。 特殊な事例であるとは思いますが、アドバイスよろしくお願いします。
ており介護福祉士の資格を持っています。職場では、師長に「介護福祉士をもってあるから…」と必ず有資格を理由に仕事を采配されますが、介護福祉士手当て等は貰っておらず、今年初めて4月の昇給時に(内訳が確実ではないのですが)500円プラスされているようです(あくまでも、うちうちでの詮索ですが…)。有資格のプライドもあり仕事はきちんとしたいのですが、「手当ても貰っていないのに…都合のいい様に使われている…」と有資格者同士で不満を言うばかりです。皆様、どうお思いですか?
2011年5月頃うつ病を発症、病名は「抑うつ神経症」です。 診断書は人事へ提出済。原因は仕事以外に考えられません。。。 2010年4月、人事異動で全く違う仕事内容の部署に配属されました。 始めは仕事を覚えることで精一杯でしたが(OJTのトレーナーが途中で退職した為誰にも頼れず)、少し余裕が出てきた10月頃から、自分の性格と仕事(職場)との不一致を感じ始めました。 また残業が多く、月平均60~70時間程です。(あくまでタイムカード上の話。早く出社して処理をしたり、実際より早く退出打刻する事が恒常的で、実際は+10時間位。) 2010年の11月に帯状疱疹を発症しました。医者の見解は過労による免疫力低下が原因。しかし休職していない為、診断書は発行していません。 眠れない日が続き、仕事への意欲も無くなり、自殺願望も強くなり、限界だと思い精神科を訪れました。 産業医、人事とも、長時間勤務と上司との人間関係に問題ありと認めていますが、それだけでは納得いきません。主治医には休職6カ月と言われましたが、生活が苦しく1か月のみ有給消化という形で休職し、今は出社していますが、接客から外され、給与も下がりました。 復職後、上司の指示通り働いていたら、「指示と違う」と全スタッフの前で急に怒鳴ってきたり(いつも怒鳴られるのは私だけ。)、深夜に3時間ロッカールームに閉じ込められ怒鳴り続けられたり。病気特有の日内変動への理解もなく「自分だけ特別だと思うな」とまで言われています。 長時間勤務+パワハラとして労災認定の可能性はありますか?当然最終判断は労基、という事は分かりました。 前記の通り、収入減、治療費等で貯金は底をつきました。食事は1日1食。(病気で食欲がないのがせめてもの救いです。) 20代女性シングル。総合職と言えども名ばかり。一人暮らしで家賃補助は1万強。典型的なワーキングプア。 弁護士への依頼も考えましたが、着手金の10万さえも厳しい状況です。 病状は少し良くなりつつあるので、すべて自分で労災申請手続きをしたいと考えています。 数冊の本も読みましたが、労災認定までのステップが良く分かりません。 タイムカードのコピーや、嫌がらせの内容の日記や机に貼られた嫌味のメモや社内メール、面談の会話の録音等は全て取ってあります。 どのように手続きを行えば良いのか、必要な書類や手順、掛かる時間や費用等、法律関係について全くの初心者にも分かるようご教授いただけますでしょうか?宜しくお願い致します。 会社に居づらくなるのは覚悟の上です。(認定されなくても仕方ないと割り切ります。)
他の病気で当院を受診した場合、職員は受診料無料です。 去年の夏頃より少し制度が変わり無料は無料のままなのですが一旦窓口で支払い、その領収書を持って経理に提出し翌月に給料と一緒に同額を返済してもらうというシステムになりました。 ところがこの、【返金システム】には不可解なところがあります。 その返金分が給料明細に【所得】として載っているのです。 同僚のパートの女性が昨年11月に受診して経理に領収書を提出し12月に返金されたのですがその受診分が収入としてあがってきたので家族の扶養内で働いておられたのですが103万を少し超えてしまったようです。彼女曰く、受診料として窓口で支払い同額を返金してもらっただけなのに収入と扱われるのはおかしい!と経理に掛け合ったらしいのですが「それは収入扱いでお願いします」と相手にしてもらえなかったそうです。 介護の人手不足故、パートさんにも無理を言って扶養内の限界ギリギリまで働いてもらってる現状です。 彼女の場合、定期的に受診しているのではなく具合が悪くなって受診されたのですが職員の中には月1で受診しているものもいて1回1万として年間12万の所得が増える=翌年度の市府民税の対象額が増えるということになるのではないですか? このやり方は普通のことなのでしょうか? ご存知の方、教えて下さい、よろしくお願いします
当方22歳、女性です。 現在4ヶ月間の医療事務の職業訓練に通っていて、10数名のクラスで学習しています。 私の隣の席の子について相談させてください。 25歳で、おっとりした感じの、優しい女性です。 学校で初めて知りあって、家が驚くほど近く(徒歩1~2分で行ける) 趣味などの共通点が多いこともあり、1ヶ月ほどでかなり親密な仲になりました。 その彼女がここ最近 「医療事務は私に向いてなかった。」 「資格が取れても、勤められないだろうな~」とぼやいています。 今月の26日には資格取得の1つ目の試験があります。(申し込みはすでにしてあります) ですが、正直今のままでは、彼女は受からないと思います。 クラスの人たちは倍率4倍を勝ち抜いて選ばれた人たちなので、みんな優秀です。 それは彼女だって同じなのですが、自信を無くしてしまっているみたいです。 焦りはあるようなのですが、どうにかしようとはせず、流されてしまっている感じです。 私も、彼女だけ試験に落ちてしまうのは可哀想だし、 おこがましい考えかも知れませんが、せっかく倍率4倍のなかから選ばれて、 国から給付金も貰って勉強しているのだから、受かって、資格を生かしてほしいと思ってます。 彼女があれこれ、質問してくれればいいのですが、 たまーに聞かれるだけで、大体は遠慮しているのか、「あ~わかんないや」で終わっちゃってるようです。 先生にも一切質問しません。 いくら親密になったからとは言え、年下の私から 「どう?できた?わからないなら教えてあげようか?」 などと聞くわけにも行かないし・・・。 家が近いから一緒に勉強しようと話をしますが、実際出来たのは1回だけ。 一度だけ、夜中にわからなかった所を電話で質問されましたが、 普段は友達や彼氏と遊んでいて、それ以降自宅であまり勉強はしてないみたいです。 今回の出会いに互いに運命を感じてて、この学校が終わっても関係は続くと確信してます。 だからこそおせっかいでも、力になってあげたいのですが、具体的にどう声をかければいいかわかりません。 長くなりましたが、知恵をお貸しください。 よろしくお願いします。
んは。24歳女性です。この度第二新卒という立場で転職活動を行い、ありがたいことに2社受けてどちらからも内定 を頂きました。今週中には結論を出さないといけないのですが、非常に迷っています。皆様のご意見・お知恵を頂ければ幸いです。 ・職種:どちらも管理栄養士としての採用。 ・勤務開始:10月 【1社目】調剤薬局 ・大企業(業界で5位以内に入ります) ・月給:約18万円(手当、残業代含む) ・交通費:全額支給 ・賞与:約6ヶ月分/年 ・休日:週休2日(日祝) 土曜日半日出勤あり。 ・残業代:支給あり ・退職金:支給あり ・福利厚生は言う事なし ・業務内容:来店されるお客様に対しての 栄養指導が主。私の住む県では初めての 採用とのこと。そのため、先輩や上司がいない。 医療事務業務も補助的に行うとのこと。 ・面接:非常にスピーディー。また、三次の最終面接後すぐに別室に通され、雇用労働書や健康診断関係の書類を手渡ししてくださった。質問にも丁寧に答えてくださり信頼できる。 ・迷っていること:管理栄養士としての経験が浅く栄養指導についても知識に乏しい。新規事業をきちんと進めていけるかどうか。(新規事業を行うにあたり会社の方針がめちゃくちゃで不信感をもち、今回退職を決めました。) 【2社目】衛生関連企業 ・中堅企業 ・月給:約24万円(手当、残業代含む) ・交通費:全額支給 ・賞与:3ヵ月分/年 ・休日:完全週休2日(土日祝) ・残業代:支給あり ・退職金:支給あり(少ないらしいです) ・福利厚生:基本的な保険等は問題なし ・業務内容:お取引企業の事業所に車で伺い、衛生指導を行う。また、衛生関連の講習会等で講師を務める。先輩、上司は5人ほどいる。 ・面接:面接官はきちんとしていると思うが採用担当者が『面接の連絡を忘れる』『連絡メールに誤字脱字が多い』『二次面接で筆記試験があると言って、参考書で対策をしていたのに当日はなかった』などやや不信感があります…。 ・迷っていること:車での外勤が多く、遠方(300kmほど)への1週間程度の出張もある。今後結婚、出産などを、考えると心配と彼氏に言われました。仕事内容はとても魅力的と思っています。 以上です。何卒、宜しくお願いいたします。
イト生活にする)べきでしょうか。 20代の大卒(文系)です。 エニアグラムでは、「研究者」に向いているタイプの人間です。 (ものすごく当たっています。) 過去に「正社員」として経験した仕事は・・・ ・倉庫番などの雑用(新卒時) ・保険営業 ・一般事務 ・調剤事務 ・医療法人の経営企画事務(←それほど本格的な仕事はしていない。企画事務~ただの事務程度の仕事。) 本音では研究者志向なのですが・・・自分のタイプに気づかず就職活動をして一般企業に就職。 何度も転職を繰り返して、現在失業中です。 陰湿な人間関係などは非常に苦手です。 過去の退職理由は、ほぼ全て「お局さんとの人間関係」です。 保険営業は、「成績が基準未満」だからクビになったのですが・・・。 ところで、私に合いそうな「研究者」は特に狭き問。 これから大学院に行って修士・博士を取り、目指すことは難しいのかもしれません。 (お金さえあれば、今からでも目指しますが・・・。) そこで、求人の出ている仕事の中で自分に向いているんじゃないかと、私が勝手に思っている仕事は「事務・企画系」です。 例えば、「事務・企画系」の紹介予定派遣の求人はあります。 この求人を見たときに、葛藤が生じます。 20代という年齢でハイリスクな「派遣」に挑戦するか・・・。 正社員として、10年以上働ける仕事探しに頑としてこだわるか・・・。 (紹介予定とはいえ、正社員移行率はそれほど高くないでしょう。) (それ以前に、事務系は女性優先採用でしょう・・・。) 次に就職するとしたら、以下のポイントが大事になります。 ・10年以上勤続できる。 ・割と歴史のある会社 ・落ち着いた雰囲気の中堅企業がベスト。 (ベンチャー企業は自分の肌に合わない。) みなさん、アドバイスをいただけませんか? (意外とこういう仕事も良いかもしれないよ・・・という、違った視点からのご助言も大歓迎です。研究者を目指すべきだというご意見でも、なんでも歓迎します。全てのご意見が参考になります。) よろしくお願い致します。
1年契約)で現職場で働きだしたのですが、派遣では産休・育休がとれないためなるべく早く直接雇用にして もらいたいと思い、3ヶ月めの更新時に紹介予定派遣に切り替えてもらいました。実際、派遣元からは当初の契約を守ってもらわないと困ると言われ、ひと揉めしましたが変更してもらいました。3月末で派遣期間が終了し、4月から直接雇用(パート)で話しが進んでいます。(時給交渉済み) ところが、最近知り合いの方から他社でパートを探しているがどうかと連絡がありました。 現派遣先と後者の職場の待遇面は以下です。 現派遣先 週5の1日8時間勤務(時間は応相談) 時給1900円 社会保険加入可 産休育休制度あり 後者の職場 週5の1日5~6時間勤務、時給3500円 労働時間時間次第で社会保険加入可 産休育休制度あり 今後出産や育児のことを考えると、後者の職場の方がいいなと思っています。自分から紹介予定派遣への切り替えをお願いし、直接雇用の意志を表示しておきながら、やっぱり辞めますというのは迷惑な話だと思いますが可能でしょうか?現職場は働きやすい環境ですが、後者の職場の好条件に迷っています。辞めるとしたら理由を正直に話した方がいいでしょうか?みなさんならどうしますか。意見をお聞かせ下さい。ちなみに職種は医療専門職です。
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