社も承諾書にサインしてしまいました。 一つ目の会社の内定式が一月にあります。 まだ数名の同期にしか会 ったことがなく、社長にも会ったことがないので、それに参加してから入社する会社を最終決定しようと考えているのですが、内定式参加後の辞退はやはりまずいでしょうか？ その会社への返事は2月までに決めればいいとのことですがやはり不安です。 人数は1000人ほどの会社です。
解決済み
簿の書類の提出の案内を受けとりました。 その書類は提出したのですが、最終合格=採用ではないことを知り 、少し驚いています。 大学4回生で今回が市役所の試験をはじめて受けたため、どうしていいのかわからないのですが、このような場合、最終合格を頂いたとしても採用されるとは限らないのでしょうか？ 民間企業の内定辞退の日にちも迫っており、内定式に出てしまうと辞退をすることが難しくなるのではないかとそちらの方も不安です。 回答、どうぞよろしくお願い致します。
定？）をもらったら、その時点で今進んでいる選考を全部辞退するように言われると書いてありました。１つ内定をもらったらそのように言われるのに、なぜいくつも内定をもらえるのでしょうか。
も、その後辞退することは可能でしょうか？ 1社内定いただき、内定通知書と、印鑑を押す必要がある入社誓約書を渡されましたが、 内定をいただいた時点で就活を続けたいという想いを持っており、リクルーターの方もそれを容認してくださったため、期限を今まで延長してくださりました。 そこで、厳選した企業のみ選考を受け、その中で最終面接まで進むことが決まった1社の結果は6月初旬です。 志望度に違いはありますが、どちらの企業も良い企業だと思っていることは事実なので、「どちらに入社することになっても後悔はないが、ここまで進んだ他社の選考を辞退することは、後に後悔することになると思う」と正直に伝えました。 しかし、何度も延長してくださったこともあり、 これ以上の内定承諾書の提出期限の延長はもうできないそうです。 以前、こちらで質問させていただき内定承諾書(入社誓約書)を提出しても辞退できると数名の方にお答えいただいたのですが、それは印鑑を押すタイプの内定承諾書でも同様でしょうか？これで法的な拘束が発生してしまうことはあるのでしょうか？ もし、可能だとしても失礼にあたることは十分理解しているので、その辺のお叱りは要りませんm(_ _)m 意見や体験談などがあれば教えていただきたいです。
その企業専用のコミュニティサイト(選考連絡など普段はこのサイトでやり取りしていました)のメッセージ機能で辞退の旨を伝えました。2日くらいなんの音沙汰もなかったのですが、今日そのコミュニティサイトにログインしようとしたら「ステータスが無効になっているためログインできません」と表示され、アクセス出来なくなっていました。採用担当者からはなんの連絡もありません。 これは、内々定辞退を承諾してもらったという認識で良いでしょうか。 仮に、内々定辞退が相手に伝わっていなかったとしても、その後懇親会や内定式の連絡(懇親会については、出欠を問う連絡が既に来ていました)に何も返さないイコール内々定辞退と捉えてもらえるでしょうか？
回答終了
やめろ」と言いました。だから内定は辞退しました。行きたかった会社なのに親に反対される。どうしたらいいですか？
ネットで調べても「そうならないためにはこうすればいい」とか「書類のやりとりがあるはずだから基本的に はそんなことは起きない」みたいな回答者の自己満足に終わっている答えのような何かしか乗っていません。 私の先輩で実際になりすましの被害にあった方がいました。その先輩はちょうどその時により志望度の高い企業の内定をもらっていたのでダメージはほぼなかったみたいです。 私は、今年９月の段階で三社から内定をいただき、その後二社の内定を辞退しました。現段階で私に用意されている進路先は１つという状態です。 私の大学では、内定をいただいた企業がどこか進路課に報告するように言われています。もちろん義務ではありませんがこれまでお世話になったこともあるので私は報告するようにしていました。 企業名は伏せますが私が内定をいただいた企業は進路課としても鼻が高くなるような企業のようで、その進路課が私の知人を自称する者であれば一切警戒せずに私の進路先をいい広めているのです。プライバシーもへったくれもありません。 正直これに嫉妬する者や、逆恨みする者がでてこないと言い切るのは難しいと思っています。 内定式は選考が全て終わって内定者が全員決まった後にやるらしいので、現在は連絡待ちという状態です。誓約書は提出済みです。 もしこの間に、なりすまされて内定辞退が成立してしまっていたら、その後に内定を取り戻すにはどうすればいいか教えていただきたいです。 長文失礼しました。また、不謹慎な文章が含まれている内容となり申し訳ございません。 よければ回答よろしくお願いいたします。
始め、内定の辞退をすることに決めました。 理由は、かなりのブラック企業であること、教壇に立って生徒の前で教えとくことが自分の性分に合わないこと、友人や両親にいい顔をされなかったことが挙げられます。 しかしいざ内定を辞退することに恐怖をおぼえております。というのも、菓子折りを頂いたり、研修にも何度も参加したりしたためです。 そこで質問なのですが、 ①内定承諾書を提出してから半年後、そして内定式出席後の内定辞退は可能なのでしょうか。 ②これまで研修に10回ほど出向き、すべて交通費を出してくださったのですが、その返還はするべきなのでしょうか。 ③自分の不注意ですが、内定を頂いたその場で承諾書を書かされたため、内定承諾書にどのような記載がなされていたのか忘れてしまいました。承諾書に、辞退をした場合損害賠償を求める、といった旨が書かれていた、といった可能性は考え得るでしょうか。
ージ（支社採用）を見たのですが、 先月まで確かに「今年の募集は締め切りました。たくさんのご応募誠にありがとうございました。」とありました。 しかし、「募集再開します」になっていました。 私は、もうすでに内定式で内定承諾書にサインもし、証書のようなものも持っています。 会社から来春入社予定の人に何の連絡なしに内定取り消しってことはあるのでしょうか？ ちなみに、来春入社予定の人数は2人で、もう１人の同期になる人が 「もしかしたら内定辞退するかも」と内定式の帰りに言ってはいました。
がとうございました。 以前の質問→http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13116465228 明日の締切だったので、早めにと今日の午前中に内定先の企業にメールにて出席の連絡を致しました。 そこで再確認ともう一つ気がかりな事があったので再度質問をさせて頂きます。 ①内定が出たのが10月の下旬で、一般的に開催する内定式(10月1日)以降だったのですが、 それでも電話や直接伺っての多少の説教や揉め事はあれど、内定を辞退する事は可能ですか？ キャリアの方には前々から、内定式を過ぎるとその前と比べて、厳しくなると話していたので…。 ②現在選考中の企業で決まれば、内定先の企業には電話と手紙にて陳謝する予定ですが 気を付けるべき事、他にした方が良い事があれば教えて頂きたいです。 回答の程、宜しくお願いします。
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