か？ 現在育休中です。 正社員として働いており、５月に出産をし、来年４月にパートとして復帰します。 時給950円で１日6〜7時間(←扶養に入るかで話し合って決めようとおもっています)週５日働きます。 子どもも保育園に入れるので、おそらく病気等で休みも多くなると思われるので、1年の収入は130万以内に収まると思うのですが… 。 ですが、2人目を希望しています。今年31になり、33までにはと考えています。 うまくいけば、30年４月復帰→30年8月妊娠→31年5月出産と言うような流れになれば良いなと思っております。５月生まれですと３月いっぱいの年度末まで働くことが出来るので(＞＜) この場合、旦那の扶養に入った方が得でしょうか？出産手当金は自分で保険に入らないともらえないようですし… 色々調べてはいますが、難しいことばかりで恥ずかしい話ですが理解ができなくて… どなたか教えていただけるとありがたいです。 ちなみに現在は会社の社会保険に加入中で、健康保険料と厚生年金は産前産後休業申請しており免除されています。 よろしくお願いします。
解決済み
、国民年金と国民健康保険保険を払ってます。（扶養を超えての勤務であること、勤務先から提示される条件で働けないためです。 ）今年10月から、社会保険加入の条件が変わると聞きました。私は、週20時間は勤務しています。恐らくですが１年以上は、雇用が見込められます。毎月88,000以上の収入があります。学生ではないです。ってことは……、社会保険に加入出来るのでしょうか？ 引っ掛かるのが、正社員の１か月の４分の３の勤務日数は出勤していないし、正社員の１か月の４分の３の、総勤務時間数でもなく、勤務先の従業員数は100人にもならないです。 やはり、10月からの、社会保険加入は、無理でしょうか？
職場が決まっておらず、数ヶ月無職予定だったため) しかし6月からB社に入社(研修?)することになりました。 B社の方には「とりあえず１ヶ月やってみます」と話しています。 仮に１か月後B社を辞めた場合は保険証はどうなるのでしょうか。 継続の条件としてたしか２ヶ月の勤務があったような。 扶養に入るか国民保険の選択しかなくなるのでしょうか……
人未満の企業でパートしています。壁ではなく、社保に加入したいのですが、社会保険加入要件の中で、唯一、週の就業時間数が正社員の４分の３という所に達しません。 一部の正社員の方は３０時間程度なので、その方を目安にすれば達するのですが、多いのは４０時間なので、４０時間が正社員の時間数の目安かなと思います。少しでも達していなければ、労使合意でも加入は難しいのでしょうか？
目です そろそろ第二子をと思っていますが 出産手当や育休手当をもらえるように 扶養を外れ、勤務時間数を増やし 社会保険加入を検討しています。 会社の担当部署に聞いてみたところ ・育休産休自体は勤続1年以上経ってるので取れる ・出産手当は社会保険加入が12ヶ月に達した時点で貰える ・育休手当は雇用保険に2年加入していればもらえる と言うようなニュアンスのことを言われました 雇用保険は入社した月から2ヶ月しか加入はなくどちらも月の勤務数は11日以下です。 と言うことは、 社会保険加入月（来月を予定）から2年経つ前に妊娠、出産になってしまった場合は 育休手当＋出産手当どちらももらえないと言うことでしょうか？ どちらも受け取るためには 社会保険加入月から妊娠期間を含めて２年間は出産しないように、と言うことでしょうか？ それともなにか他の条件などがあるのでしょうか？？
います。 主人の会社からの家族手当が１０３万円以内で無いと出ないためです。 本当は130万円以内の１２８万円とかぎりぎりのところで働きたいのです。 しかし今の会社では一日も休みなく出勤して働いても110万円くらいにしかならず家族手当のことを考えると働き損になってしまうので自分で出勤日数を調整しています。 今の会社も一日６時間勤務ですので本来は厚生年金、健康保険とも会社のものに入らないといけないはずですが小さな会社ですし103万円以内に抑えているパートさんがほとんどですのでみんな入っていません。 １３０万円ぎりぎりの収入のところに転職したいとは思っているのですが１３０万円くらいだと大体健康保険、厚生年金の加入条件の正社員の3/4以上の勤務になってしまうところがほとんどです。 １３０万円ぎりぎりの収入で働いている方は時給がよくて短時間なのでしょうか？ それとも本来加入義務のある保険に加入していないからですか？ 職安で探すと私の条件に合うところ（１３０万円ぎりぎりで働けて保険に加入しなくてよい）はありません。 現状を教えてください。
はパートとして月8万くらいの収入になってしまいました。 そこで私が扶養しようと思うのですが、お恥ずかしい話扶養について何も知りません。 扶養に入れれば誰がどうなるのかカンタンに教えて下さい。 難しい話が苦手なのでお願いします。
ですが、本当？と疑わしく、みなさんにお聞きします。 3ヶ月の短期契約での仕事の後半を産休で休んでもOKと言われました(予定日42日前なため) 3月末で退職なのですが、その後もリクスタの健康保険に加入し続けても良いとのこと(産後リクスタでまた働きたい意思があるならOKとのこと) 出産手当金が申請可能とのこと。 出産手当金については1年以上の就労が必要だと思っていたので本当に可能なのですか？と聞いても可能と答えられました。 また、退職後主人の扶養に入るつもりでしたが、産後仕事をしたい時、またリクスタで仕事を紹介してもらい、働きたい意思があるならそのままリクスタの社会保険に加入したままでいいとのこと。 しかも社会保険料はいらないとのこと。 本当でしょうか…？ いざ出産といった時に出産一時金も出ない、出産手当金も出ない、社会保険使えないとなると困ってしまうので悩みです。
。 新しく稼げるところでパートをすることになったのですが、週29時間超えてしまうと、扶養から外れて、 健康保険とか国民年金とか自分で払わなきゃいけないのですか？ 今は旦那の扶養内で働いているのですが、次のパートでは、週5の7.5時間って書いてあるので、超えてしまいます。 130万以上超えてしまうと、扶養から外れるのはわかるのですが、正直よくわかりません。 結局、130万くらい稼いだら、税金はいくらくらい払わなきゃいけないんですか？ 週29時間超えたら、扶養から外れてしまうんですか？ さっぱりわかりません。
税金などひかれていました。 店長に聞いたところ、 「学生だから大丈夫だと思ったんだけどなー」 と言われ、 他のパートの方からは ・ここには“バイト”の区分はなく全て“パート”になること ・私の条件だと自動的にそれらが適応されてひかれること をあとになって教えられました。 契約はしなおしたのですがひかれたお金は戻ってこないとのことでした。 無知だった自分も悪かったのですが、契約の時に説明がなかったのと、店長の「学生だからならないと思った」という発言から、納得ができません。 今年その条件で働いても社会保険や扶養から外れる年収までは行きません。 なのに2万円ちかくタダ働きさせられるのはどうしても納得がいかないのです。 やっぱり諦めるしかありませんか？
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