にも帰ってないようです。 解雇、出来るでしょうか?
解決済み
され その満了を待たずに自己都合で退社した者は、ハローワークにて離職理由『31』もしくは『33』として認められませんか? 目的は『国民健康保険税の軽減制度』を利用する為です。 私は半年契約の契約社員として、更新を続けた結果 3年以上、とある会社に勤めておりました。 会社の方針の都合、今年3月末にて、契約更新されない旨を 書面にて告知されました。 これを受け、今後の就職活動を行う為、また現職場で勤務する気力を失い 2月28日付けで退職をしました。 会社から送られる離職票の離職理由は、自己都合になる事は承知での退職でした。 私の場合、失業認定時にハローワークにて状況を説明し、 離職理由コードを『31』もしくは『33』と修正してもらえる立場ではないのでしょうか。 ハローワークに電話にて問い合わせたところ 『うつ等の理由により退職に至った』等の診断書があれば、離職理由『33』に 変更は可能だが 契約社員で3年以上働いた者とはいえ、半年の契約満了を待たずに退職した場合は 『33』に該当しない、と回答されました。 厚かましい質問内容ではありますが 自身で調べていても、確証のある回答にたどり着けなかったので 質問させていただきました。 おわかりになられる方がいらっしゃったら、教えていただけませんか?
ます。 8月まではカフェのお店と2つを見ていましたが、カフェを閉店撤退し、いまはひとつになりました。 8月の末に、辞めると伝えると10月末までやってくれと言われ、仕事も見つかってなかったので了承しましたが、9月末に社員が見つからないので、カフェ同様11月で閉店するからそれまで続けて欲しいと言われオッケーを出したのですが、その日の夜に「年末なので仕事を見つけるのも難しいので、会社都合にしていただければ失業保険もらいながら見つけれるので、11月まで続ける代わりに、会社都合にしてもらえないでしょうか」とメッセージを送ると、翌日に「会社都合は会社にとって重要だし、足元みてそれを言うのは脅しだよ、その脅しには乗らないから」と言われたので、10月末までになったのですが、先日アルバイトの子達が職場に来られ、「11月から自分らだけでやるのは不安だし、自分だけ先に辞めるのは自己勝手過ぎますよ。社長と揉めたのは私たちは関係ない、最後までやってくれないと私たちみんな辞めます。協力しますので、よろしくお願いします。」と言われたので、どうせ1か月だからと思い、社長に電話した所、「お前が続けれないって言うからこっちは10月末で閉店する段取りを大家さんとしてるんだよ、なら月曜日まで待って」と言われ切られました。 この時続けたいわけじゃないのにという思いで、板挟みのサンドイッチ症候群になったようでした。 この話を聞いたアルバイトの子達も、告知は1か月前じゃないの?訴えれるよねぇって話をしながら、月曜日に結果を報告すると話し帰ってもらいました。 10月で閉店するには、ギリギリ間に合うかどうかの期間ですし、もし仮に11月になってしまって退店準備を自分達だけでカフェの時みたいにしろと言われた場合は、どうすればよいのでしょうか? 回答者様には全く分からないと思いますが、カフェがあった時には、もう一つの海鮮丼屋がありまして、閉店作業も食材は廃棄ですが、ミキサーやかき氷機、事務所もカフェにはついていたので、小さなミニ金庫やデスク、大型のプリンターや銀のラックなどを海鮮丼屋の店舗のスペースや、小さな共同の倉庫があったのでそちらに移したり、廃棄したりすれば良かっただけですが、今回は店にも倉庫にも物を置けませんし、冷蔵庫やコンロなどは次の方様に置いておきますが、値段が高いから捨てるなと言われた、かき氷機や金庫、大型冷凍ストッカーや、従業員用ロッカーやデリバリー用で購入した軽自動車などをどの様にすればいいのかなど、社長以外に聞く人、頼る人がいないのですごく不安です。雇用契約書もなくて、拒否することや、閉店作業に特化した業者様などはいらっしゃるんでしょうか? 長くなりましたが、閉店作業が不安で、社長と話すのが私しかいないのに、すごくストレスで、回避出来る事や任せる業者様がいらっしゃるかわかる方教えてもらえばありがたいです。 本当は早く辞めたかったんだけどなぁー
われました。事実上解雇です。理由は会社の経営が うまくいってない、売上げが落ちた為の人員削減です。 他にも何人かいるようです。期限は9月15日頃 昨日言われたので辞める日まで1ヶ月ありません。 しかし会社側は先週1人 パートかアルバイトを採用してるんです。 社員・パート合わせて20人ぐらいの会社です。 こちらに非があるわけでもなく、新しい仕事先がすぐにみつかる保障も ありません。 この場合、1ヶ月の給料を要求する事は出来ますか? あと会社に言う際のアドバイスなどいただけたら嬉しいです。
諸事情で研修を中止し帰国しないといけないことになりそうです。 帰国予定は2月もしくは3月です。 そこで質問があります。 Q1. J1ビザは途中で研修中止しても何も問題ないと聞いたことがあるのですが、本当でしょうか? Q2. 今後アメリカへ旅行へ来る際、何か問題等あるでしょうか?再度J1ビザ等取得してアメリカに来る予定はなく、ESTAの範囲内での旅行です。 Q3. エージェント、ビザサポート団体、インターン先にはどれぐらい前から帰国する旨を伝えればよろしいでしょうか? Q4. 航空券を早いうちに購入しようと思っているのですが、先に購入してからエージェント等に帰国することを伝えても大丈夫でしょうか? 以上、分かる範囲内で教えていただけたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
マイナンバーカードが必要と言われました。 以前の更新時にはいらなかったのですが今回から必要と… カードは家にあったはずですが見つからず、手帳に控えていた番号はあるのですがカード本体がないとダメと言われました。 お金もかかるし届くまで1ヶ月半はかかると言われ、手帳の更新時に間に合うかどうかは微妙なところでした。 しかたなく再発行手続きをしたのですが、どこの自治体でも必要なものなのでしょうか…? マイナンバーカードを何に使うかまで教えてもらえませんでした。
最低ボーダーラインを提示され クリア出来なかった為、売上締め日翌日にいきなり解雇されました。 どうもおかしいと思い当たる事が沢山有ります。 ・解雇予告通知書には日付を入れないように指示が出た。 ・解雇予告通知書には成績改善の基準とされるボーダーラインが明記されていない。 ・成績不振を理由にしているが会社側からの営業業務に対する改善命令や指導が一切ない。 ・離職票の記載内容を確認せずに白紙の状態で同意に署名・捺印を強要される。 ・解雇が決定してから給料の締め日までの引き継ぎ期間(4日間)の交通費が出ない。 など他にも腑に落ちない事が沢山有ります。 この流れは正当な解雇なのでしょうか?
長年飼っていた猫が肺がんで亡くなりました。 がんは末期で、手の施しようがなく、日に日に弱っていく猫をただ見てるだけしか出来ませんでした。 猫の病気が発覚し、寿命を知らされた時点で職場の店長には「猫に万が一の事があった場合には、申し訳ないけれど、暫くお休みをもらいたい。」と伝えてあり、また、了解も受けていました。 猫が亡くなってしまった時点で直接連絡をし、暫くお休みをいただきました。 しかしいつまでも職場に迷惑をかけていられない…と思い、まだまだ悲しさから立ち直れてはいませんが、今日、菓子折を持って挨拶に行きました。 ところが… 「新しい人を取っちゃったからシフトに入れる所ないんだよねぇ。入れても日曜の1日だけかなぁ。」と言われてしまいました。 私は月~土曜の週6日で働いており、日曜は入っていませんでした。入れないのです。それなのに…。 明らかにこちらから「じゃあ辞めます」と言わせようといった感じです。あえて今日は返事をせず、後日改めて連絡すると伝え帰って来ましたが、これって事実上クビですよね? こんな状況で続けたくもないので、望み通り辞めてやろうとは思っていますが、このまま大人しく辞めるのは納得がいきません。 基本的に辞める側も辞めさせる側も一ヶ月前までに申告するといった契約だったと思います。 不当な解雇として訴える事は出来ますか? 出来るとしたら私は何をどうしたらいいのでしょう?辞める前に有給も消化したいし、雇用保険にも入ってるので、それも何とかしたいです。何を何からどうしたらいいのでしょうか? 誰か教えて下さい!私を助けて下さい!!!
チンコ屋の事務員で、 遅番だったのでどうしても主人と生活が合わずスレ違いになっていました。 早番帯では人員が足りており、早番帯に変更が不可能だった為、 転職を決意し、遅番帯の人員不足が原因で遅くなりましたが、 9月いっぱいで退職できました。 そこから有休を使い、転職活動をし無事に転職できました。 そこは9時~17時、土日祝休みで、希望通りの仕事でした。 それから1ヶ月は新しい業務を覚え懸命に頑張ってきました。 しかしつい昨日。 社長に呼び出しをされ、「今の景気って円安・円高で~」といきなり会社事情を離され、 てっきり私はフルタイムではなく、働く時間を減らしてほしいというお願いなのかなと思っていたら、 「だから今月いっぱいで退職してほしいねん」と悪びれた様子もなく言われました。 言われたのが昨日、11/24。 今月いっぱいという事は残り6日間。 いくらなんでも急過ぎませんか? 「融資してもらってる銀行の人に言われたねん。人員を減らさないと利益出ないですよって」 「11月最初の方から銀行行って掛けあってるんやけどねぇ」 だったら何故11月最初の段階で言わないのか、 むしろ何故求人広告で募集をかけたのか、 常識的に考えて1ヶ月前に告知するべきではないですか? 雇用保険は入っておらず、 すぐには失業保険は手に入れられず、 田舎で特に12月は求人も少ない今の状況で今年いっぱいという考えもないまま、 煮え切れない怒りを感じています。 面接の時には「長期的に働いてくれる方を募集してます」と言ってたクセに。 これは泣き寝入りして、大人しく転職活動するしかないですよね…。 年末でお金の入用が多い季節なのに…。 理由は仕方ないとしても、 あまりにも急過ぎて、入った期間も短い為素直に納得できません。 長文・乱文失礼致しました。 最後まで読んで頂き、ありがとうございます。
の契約には「原則、延長する」などの明記はありません。 7月の初め頃に会社側から「続けてもらいたい」と 口頭で言われ自分も続けたい意志を伝えました。 しかし、書面での契約書がこないので先週「雇用契約書はまだですか」と尋ねましたが未だにありません。 雇う雇われるの契約なので書面でちゃんとしたいと自分は思うのですが、、、ちゃんとしていない会社なのです。 8月末日までに書面での契約が無く9月1日から突然、出勤しなければ自己都合になってしまうのですか?
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