,000円、職務手当60,000円と特別手当40,000円の計200,000円の月給制で、 出向先が完全土日祝日休みの為に休みはカレンダー通りです。 勤務時間は午前9時～午後6時で昼休みが1時間休憩です。 毎月6日が給料支給日で、今月支払われた給料明細に先月の残業代の２時間分が付いていませんでした。(それまでは出ていました) 会社側に問い合わせたら「あなたは月の法定労働時間に達して無いから残業代は出せない。」と言われました。 31日の月は月の法定労働時間の177.1時間を超えないと残業代は出ないとの事でした。 私自身、土日祝が休みの為、GWや年末年始など月の法定労働時間にはどう頑張っても届かないので仕方ないのかなとも思ったのですが、今までは法定労働時間に満たして無い月も残業代は出ていたので急に言われて困っています。 よくよく12月分の計算をしたら177.1時間を超えていたので再度相談をしたら、今度は「残業代を出せと言うのなら、あなたは月の法定労働時間が足りない月もあるので来月から給料を下げるがいいか？他の警備員より優遇された雇用なんだか理解して下さい！」 と突然怒られた口調で言われてしまいました。 全く納得がいかないのですが、月の法定労働時間にいかない場所は会社側は残業代は払わなくてもいいのでしょうか？ あと急に給料を下げるというのは同意しなければ却下できるのでしょうか？ アドバイスをお願い致します。
