利ですよね？
解決済み
るものなのでしょうか？だとしたら、なんでそういう決まりになっているのでしょうか？製造を希望しても叶わないものでしょうか？
多いので、 一般事務職やスーパー等のレジ打ち等のお仕事には、 そのような女性のために男の採用は控えてほしいと 少しは思いますか？
ありますか？ よく男の人ってどんなに美人でも、アイドルの卵ですとかモデルの卵ですって子ばかり目で追ってたり興味示す人が多いイメージで。
回答終了
ているのですが、そのうちのひとつに清掃業があり、私は清掃員のパートさんの労務管理(雇用管理、給与計算、シフト調整、入退社関係の事務など)を担当しています。 とある現場で清掃員が急に退職し、欠員が出てしまいました。すぐに求人を出しましたが採用活動は苦戦、発注先からは何がなんでも人を寄越せと言われており、後任が見つかるまで事務の私が応援に行かざるを得なくなりました。 自宅以外のトイレを掃除したのは学生時代にトイレ掃除をした時以来です。まして男子トイレに入ったのは生まれて初めてで、男女の違いでこんなにも使い方に差が出るのかと、男子トイレの汚い便器を掃除し、辛くて涙が出ました。 汚い仕事も誰かがやらなければいけないのは分かっています。清掃員の仕事を貶している訳でもありませんし、むしろ感謝しています。 ですが、私は絶対に選ばない仕事です。第一掃除がしたくてこの会社に入ったのではありませんから。 上司は手伝うと口だけで、結局は私一人が現場に行っています。同じ部署の別担当の同僚も同情の声を掛けてくれるだけで、誰も助けてくれません。 嫌だと訴えても、仕事だからと言われ、私に拒否権はありません。 私は入社が浅いので知らなかったのですが、過去の前任者も同じように現場に行かされている人がいて、中にはそれが苦痛で退職された方もいたそうです。 もちろんこれは最近知った話で、私が配属された時はこんなリスクがあるなんて一言も説明をされませんでした。 皆さんはこの会社をどう思いますか？ 我慢すべきことなのでしょうか？ 精神的に辛く、毎日死にたくてたまらない気持ちになります。 退職するしかないのか、辞めずに状況を打開する(会社と戦う？)方法があるのか、我慢して働き続けるか、迷っています。 社内では他に興味のある仕事もあり、辞めるのは本意ではないのですが…。 泣き寝入りはつらいです。
万円程、残業あり、一般事務職です。 転勤になると、距離的に関東⇔関西くらいの距離になります。 転勤して、ほとんど知り合いがいない土地に行くのも不安ですし。 29歳の今が転職のチャンスかなとも考えておりますが再就職のことが心配です。 派遣で今より給料が下がっても良いのですが、事務職希望なのですが仕事はありますか？ 皆さんなら、どうされますか？ ご意見いろいろ聞きたいです。
ですが、3点質問があります。 1つ目は、国家専門職の対策は、国家一般や地方上級の対策にもなるのでしょうか。 2つ目は、私の地元は九州なのですが、今の彼女と結婚するなら関東に住もうという考えになっています。 その際、関東に縁もゆかりもない人間が東京国税局や、県庁、市役所など、関東地域で採用されることもありますか？ 3つ目は、公務員試験に学歴は関係あるのでしょうか。大して高くない学歴ですが、中堅国立程度なので、公的機関には、国立大学であったほうが印象は良いのかなど、気になりました。 よろしくお願いします。
るのですが、部署内で上司の業務電話が鳴り、その上司が離席しているときは、役職的に1番の下にあたる者が代理応答をすることにな っています。 しかし、出るべき部下がなかなか出ようとしません。 その部下というのは私よりも一年早く入社しているので4年目にあたるのですが、一般職採用のため総合職採用である私よりも昇給が遅く、現在は私が上司にあたります。 その部下が忙しく手が回らないのであれば、多少のフォローは行おうと思うのですが、雑談ばかりでサボっており、それも近くで雑談されるので、耳障りに感じます。その上、ほぼ毎日定時退社です。定時退社自体を批判するつもりはありませんが、雑談して人に迷惑をかけているうえ、定時で帰り、出るべき電話にも出ないというのはおかしな話であるように思えます。 注意すべき私の上司自体がおしゃべりなところがあるので、あまり問題視してくれず、他部署の上司へ相談をしたところ、雑談の多さについて注意していただき、多少は減りました。また、電話についても、私は電話に出ず、無視しておいてよいと言われました。しかし、部下が出ず、私も出ず、電話が鳴り続けていると、別の上司が電話に出ます。そうすると、私としても上司に取らせるわけにはいかないということで、私が出ざるを得ません。 ①役職的に最下位にあたる部下が出るべき ②普段からサボっている状況であることから、雑談をしている人が雑談をやめて電話にでるのか、仕事をしている人が仕事を止めて電話にでるのかであれば、前者が出るべき ③一般職と総合職という事で仕事量が全然違う 以上の3点から部下が出るべきだと思うのですが、一度、直接指摘をしたほうがよいのでしょうか？ しかし、プライドが高い割に直ぐに泣くので、このような話をして泣かれると私が悪者にされそうでなかなか言えません。（部下は女性で、会社では男と女で壁があり、女は女同士自分たちに甘く、男に厳しいというイメージをもっていますし、実際、雑談の多さで注意された時も自分たちが悪いのに、納得できないと陰口を叩いていた模様です。）
ルの通り、来年度、国家公務員総合職の技術系を受験しようと考えています。 本年度、日々の大学での勉強以外準備をせずに同試験の一般職技術系を受験したところ、最終合格をすることができました。点数開示のできるサイトで見積もったところ、専門記述は7/8で、人事院面接は4/5という成績でした。 冷静に分析したところ、行政とは異なり、やはり技術系の敷居は低いなという感想です。 総合職を受けるにあたり、TOEICの点数で幾らかのアドバンテージを得られるそうですが、自分は600と700の中間くらいのため、高い恩恵は得られなさそうです。 経験者や有識者の先輩方に、総合職受験に際してきをつけるべきことのアドバイスを頂きたいです。
5年間一般企業に務めたのですが、あまりにも企業待遇がひどいので地方公務員に転職を考え始めました。 一般の感覚からいくとかなり遅いとは思っていますが、転職のために努力はおしまない覚悟です。 いくつか疑問点があるのでわけて質問させてください。 ①年齢制限から受けられない地方公務員試験がでてくるかと思うのですが、中級と上級は受けられるという認識で大丈夫でしょうか？ ②①の認識が正しければ、試験の種類が「上級・中級・初級」。「上級」はとても難しいと記述がありましたので、中級をめざすことになるかと思うのですが、現在から勉強を始めると試験はいつ頃を目標に立てればよいのでしょう？ かなり勉強が必要だとは思っているので、１日２～３時間程度の勉強では来年の試験には間に合わないのでしょうか？ ③とても初歩的な質問なのですが、地方公務員の中にも細かく職種が存在するということなのでしょうか？ 「職種選びから試験の内容が決まってきます」とだいたい記述があるのですが、そのへんのシステムがよくわかりません・・・ 今の認識では、一般職・行政職・特別職・事務職の４種類と認識してるのですが・・・ この４つの中からさらに細かく分岐するのでしょうか？また、この4つの中からでも試験が異なるのでしょうか？
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