営業職は、ノルマに追われて大変だということ、 警察は休日出勤も多く、県外に出ることすら中々難しいということが懸念点です。 給料などでみたら当然警察を選んだ方がいいとは思うのですが、皆さんはどう思いますか?何かアドバイスがあれば教えていただきたいです。
解決済み
思い浮かびましたが、これでしょうか? Aさんに頼んで外部に大量な照会を出していた。先月Aさんから担当者が異動かもしれないから、早く頂戴と言われた。私が部下の作った照会データのチェックができない状況だったため、Aさんにその旨伝えて謝罪した。 今月、私が手をつけられる状況になったため、一気に大量な照会を、いつもどおり部下から出した。私が、Aさんに一言添えなかった。 悪いと思ったら、即謝るがモットーなので、即謝った方が良いでしょうか?外部からの回答が全部きたら、その報告とともに謝った方が良いでしょうか?
うのですが会社に資格を持っている人間がいません。 明らかに違法ですよね? 辞めていいですか? 辞めぬべきですか? このままでは自分も犯罪者になってしまうかと思います。 でも入ったばかりで辞めるという勇気も出ません。 やめるならそのまま言ってしまっていいでしょうか?
方をしてると末路は従業員が離れていって、倒産すると思いますが。
(ファイン系)で現在ゲーム業界のデザイナー系職種を志望して就活してます。 今度第一志望の会社の面接があるので業界及びその会社について出来るだけ調べて分析を試みてるところです。ただ学生の立場だと見えないところもあるので業界の方などいましたらどう思うか伺いたいです。 企業名は伏せますが、リサーチや説明会など参加してその会社の方に言われた・分かっているのは以下のようなことです。 ・規模としては中小企業だが、老舗でかつてはヒット作も出してた。他社では作らないようなニッチなジャンルやクセのあるゲームが特徴(そのため独創性ある子が欲しい?) ・現在は受託開発メインでその間に自社開発も行なっている ・研修しっかりやるから入社時点ではCGソフトなど使えなくてもいい。その代わり油絵でも彫刻でも何でもいいがそういう魅力的な作品作れる、作ってきたような人が欲しい。 ・現場の方曰くデザイナーはいつも人手不足(現状、賄いきれない部分の開発は他社に依頼してる模様) ・調べたところ24卒向けで今年の3月から1ヶ月に2回ペースで第〇回選考を刻んでる。マイナビでも未だに「積極的に採用中」となってる。 ・口コミサイトなどで見る限りブラックではない、むしろ産休育休やワークライフバランスにもかなり理解がある職場な模様。離職率も低い。 ・採用予定は各職種3人程度とサイトには書いているが、人事の方曰くそれは求人サイト用に書いてるだけで実際は良い人いたら何人でもとるつもり。 ・ただ実際の採用実績を見てると大体毎年各職種2、3人くらいしかとってない。デザイナーは0の年もあった。 ・デザイナーに関しては入社後ソフトの使い方の研修が1年。即戦力より会社でじっくり育てる方向性な模様。 長くなってしまいましたが私が疑問に思ってるのは以下の点です。 ・中小とはいえ老舗だし待遇も悪くない、しかも今はソフト使えなくてもいいという、競争率も高く即戦力を求める傾向のあるゲーム業界では珍しい応募資格のハードルの低さ(実際ほぼゲームやCGと関係ないファイン系の作品しか載ってない私のポートフォリオが通っている) 応募者には困らなそうに思うが、小刻みに選考を何度も出していたり、ソフトのスキルも不問で且つ人手不足で良い人いれば何人でも採るという割に実際採用出来てるのは数名という実態から察するに意外と応募者は少ないのだろうか?それとも、ソフトは使えなくてもいいが独創性のある子が欲しくて、でもそういう応募者は逆に中々いないから採用出来てないみたいな現象が起きてる? 他の中小ゲーム会社とは少し採用基準が違うのかなという感じもするのですが、業界の方から見てどう思われますか?この会社は応募者不足なのでしょうか?
てたのですが、その会社の下請けの会社やビジネスパートナーからはあまり良い評判は聞こえてきません。 下請け(業務委託)の会社ではA社の業務はブラックすぎて担当者が辞めるということが続いているそうです。 自社が良ければ問題ないという考えにあまり賛同できないし、A社に染まって気にしなくなる自分も嫌だなと思います。 そのような流れに染まらずに社内でやっていけるものでしょうか?社会人としてというよりは人としてどのように振る舞っていくべきか悩んでます。同じ境遇にいる方で下請けに助け船を出した経験のある方はどのようなことを具体的に行ったか教えてください。
除もできていない(鍵もついてない)アカウントがあるのですが、バレますでしょうか。ちなみに名前や、顔の写真、個人がバレるようなことは書いてないです
イアンスとか学んでいても自分がしてしまっているルール違反がわかってない人が普通に居るとかもあれば知りたいです と言うのも 私は転職したばかりなのですが 会社を辞めた方がいいのか それとも前の会社が恵まれ過ぎていたのかわからなくなってしまっています 今の会社では 今のパワハラだよね?? それモラハラですよね?? と思うことも みんな平然としています
すぎませんか? 工場は35度 80% 休憩室 33度 80% 代表取締役や役員は事務所の窓に水滴か垂れるぐらいの キンキン部屋で1日くつろいでる 無断欠勤してる 家族以外は奴隷と言う感じの会社です 製品に冷暖房の影響はありません 辞める以前に、どう思われますか?
任が集中しない職場の事なんですよね? 承認システムも決定権のある人間が責任回避の為に複数人に分散させているのもです
求人の検索結果を見る
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です