からスーパーの中にあるパン屋でバイトを始めたのですが、夜担当の従業員が私含め二人しかいないので、平 日は一人で店番をすることになりました。 バイトを始めてから、まだ二週間ほどしか経っていませんが、六月からは私も一人で店番をすることになるそうです。 とりあえず五月いっぱいは同じ夜担当のパートのおばさんと一緒のシフトに入り、一通り仕事を教わりました。 仕事内容自体は特別難しいわけではないと思うのですが、始めたばかりで心の余裕がないのと、慣れない緊張で小さなミスをしてしまいます。 パートのおばさんはとてもいい人で、私がミスをしてもフォローしてくれるし、きちんと仕事を覚えていたら「よくできたね!偉いよ!」と褒めてくれます。 ですが、もうすぐ五月も終わりですし、六月から一人でシフトに入るのが不安で仕方ありません。 出来れば、起こりうるトラブルはおばさんと二人のときに全て起こってほしいと思いますが、恐らくそうはいかないと思います(一人のときにまだ起きたことのないトラブルが起こると対処に困るため)。 おばさんには不安だという旨は伝えましたが、「少しずつだけど、仕事はちゃんと覚えられてるし、一人になっても大丈夫だよ!」と言われました。 せっかく仕事も覚えてきたとこですし、バイト先をころころ変えるのも嫌なので、頑張りたいとは思いますが、本当に不安です。 また、夜担当が私含め二人しかいない上に、土日祝日は二人で出勤になるので土日祝日は基本的に休めません。 (それでも休みが必要なときは月初めのシフト作りのときに事前に伝えれば午後担当のパートさんがシフトに入ってくれるそうなので、大丈夫だよ!と言われました。 ちなみに六月は土日祝日に二日ほどお休みを頂きました) 社会に出てお給料を貰い、働く身として意識が甘いのは自覚していますが、不安なことが多いです。 こんな私に喝を入れてください。
解決済み
ます。 Aさんはこうしてる、Aさんを見習え、Aさんのときの方がおれの負担がへる等等。 でもAさんが悪い部分は都合よく、Aさんと一緒やな。Aさんみたいに雑や等。 ちなみにAさんは私の交代で入ってくるベテランのおっさん。私は2年目だが まだあります。 この上司、販売の手伝えとか言ってきます(上司も私も製造)。 「Bさん(販売のパート)これもあれもやっとるげんぞ、お前これしかしてねえやろ。俺はあれも手伝った。」。ちなみに販売の店長も言ってきます。「販売は一人しかいないから製造は二人しかいないから手伝ってほしい」と。 でもそれが公平とは思えません。なにせ製造はそれでも残業をやらされていますから。 会社からは私が残業代が発生しないようになるべく早めに帰らすようにと言われています。 だからかこの上司は私が遅くなると「なんでこんな遅いんと」攻め立ててきます。 この上司頭悪すぎじゃないですか?こいつ「早く終われ、早く終われ」とか言いつつ、販売の方に手伝いともしていほしいと言われたら、私に「手伝え、手伝え」。こいつ自身最近まで販売や売り場に無関心で、周りに「自分の世界に入っとる」と噂されていた癖になww。でも最近じゃ私に「自分の世界にはいるなってwww」と言ってきますwww。 うざいです、こいつwwww 口が荒くなりましたが、共感してくれたらご返答お願いします。 腹立つわwこの上司ww
たすらパンを作っているのですが、 レジや仕上げの人達が毎日仕事中ずっと私語をしています。 お客様がレジに商品を持ってくると中断しますが、お客様が居ないとまたお喋りが始まります。 その間も手はちゃんと動いていますが、あまりにも仕事と関係のない話ばかり。稀にですが酷い時は厨房の中に用があるがてら、数秒ですが手を止めて仲の良い人とお喋りしています。 手は動いていても、喋っているのなら多少なりとも集中力は落ち、作業も遅くなると思うのですが、どうでしょう? 自分は、親にも真面目過ぎると言われる性格ですし、仕事中は黙々と仕事をしています。 皆から仕事が早いと言われますし、私自身せっかちなので、作業を急いでいない人を見ると凄く苛々します。 こんな性格も災いし、自分の価値観を押し付け過ぎなのでしょうか。 また、売り上げが厳しい為従業員全員残業も成るべくしてはいけないし、喋る人達は短時間パートな為、 残業ばかりされると扶養の関係で後半休まれる事になり、繁忙期にそうなると困る為残業にならないように、 また、少しでもその人達の朝の作業が減り、その分を遅番の方達の仕事を手伝ってもらう事で遅番の方達の負担が減るように自分が定時より早く出勤して、朝の忙しい時間に追われながら、短時間パートさんの仕事を幾つか負担している事も苛々する要因だと思います。 なんでこっちは大変な思いしてるのに、あの人達は…。少しでも多くの作業をして欲しいのに、遅番の人や会社の事を何も考えてないんだなと思ってしまいます。 私が厳し過ぎるだけなのでしょうか? 皆さんの職場では、仕事中の仕事に全く関係のない私語ってありですか? 私が自分勝手なら考えを改めたいの
時間勤務のパートにでることにしました。まだ働きだして1ヵ月ですが、研修のときから現在までシフトに入る度必ず1時間から1時間半勤務時間を削られています。 パート先は個人でやっている小さなパン屋で、店長と二人っきりで仕事をしているため、他の先輩に聞くというようなことも出来ず、困っています。面接の際には「暇なときや仕事が早く終わったときには早く上がってもらうこともあります」とは確かに言われましたが、「たまになら」と思い大丈夫ですとこたえました。その時はまさか入るたび毎日時間を削られるとは思いませんでした。 給与が見込み額より下がってしまうといっても、元々勤務時間自体が少ないので決して多いとは言えない給与ですが、それでも私にとっては1万円くらい給与が違うのは悩ましい問題です。 もともと結婚前に飲食店で社員として働いていた経験があり、アルバイトの人件費を削るというのは、私の中では「申し訳ないな」、最終手段という認識だったんですが、いまの勤め先は仕事が残っていても店長に早く帰るよう急かされ、時間を削って申し訳ないという気持ちもまったく伝わりません。 個人でお店を経営するのは大変なことだとは思いますが、従業員を雇う以上、過度に時間を削減するというのはどうなんだろう、と思っています。転職も考えているのですがまだ働きだして1ヵ月というのもあり、なかなか言い出しにくい状況です。また時間を削減されるから辞めるというのは、辞める理由になるのでしょうか?それとも私の考えが甘いだけなのかと、悩んでいます。 ちなみにお店は今時期お客が少ないとかではなく、忙しい日でも早く帰るよう急かされてしまい、続けても勤務時間きっちり働けるとは思いません。 どなたかアドバイスお願い致します。
。 このパン屋では正社員がパンを作ることになっていています。(どこの店でもそうだと思いますが) ちなみに働いている店は21時閉店です。 最近のことなのですが、裏の仕事をしている時に、ある正社員はゆっくり休憩していました。それでもまだ正社員の方が全然パンの準備ができていなくて、間に合わないから手伝ってくれる?と言われ、しぶしぶ手伝っていました。すると21時を過ぎ、裏の仕事が全く終わらないまま、まだパンの準備を手伝わされ、結局21時30分になり、そこから掃除などをしないといけなくなりました。その日に終わったのは22時20分頃でとても遅くなりました。 その正社員からは謝られることもなく普通に終わりました。 また次の日も同様のことがあり、とても困っています。 こんなことが毎回繰り返されていたら正直ストレスが溜まります。こんなことは親には相談できないのでどなたか教えていただきたいです。 高校生は22時過ぎだらだめですよね? 私が間違っていたらすみません。 このアルバイトを早くやめたいのですが、人も足りないのでなかなかやめられません。 パートのおばちゃんからは21時30分くらいには終わらないとね、と言ってその正社員に怒ってはいましたが全然聞いていません。 このような仕事をしていて学校もはじまるのに困ります。どうしたらいいですかね? 長文すみませんでした。
で無断欠勤してしまいました。 今日水曜日の朝、明日木曜日12/16に入っているシフト確認した際に、土曜日無断欠勤していることに気が付きました。 無断欠勤した際、バイトから電話はかかってこなかったです。 ①無断欠勤から4日経っているが、今バイトに謝罪電話をして、明日のバイトも謝罪する。 ②明日のバイトに行ってそこで無断欠勤に気づき、その場で謝罪する(風にする。) 今後の対応としてはどちらがいいでしょうか、、?? バイトを始めて2ヶ月経っており、先週 研修期間が終わったばかりです。 この2ヶ月間は無断欠勤は一回もしておらず、、どう対応して良いのかとても動揺しています。。。 出勤時間30分前には来て準備をしたり、勤務中も真面目に仕事も率先して行っていたので、今までの勤務態度は良好だったと思います。。。 勤務先はチェーン店ではなく、個人で行なっているパン屋です。お店の電話番号しか知らず、店長のLINEもメールもわからない状況です。 どうすれば、バイトを辞めずに続けられるでしょうか、、?? クビってこともありますよね、、?? 皆様のご意見をお聞かせください。
パート勤務で働こうと思ってますが悩んでます。 1.折り込みチラシに入ってたお惣菜作りの求人 1日5.5時 間勤務、日曜日休み 雇用保険は半額負担すれば入れるみたいです。 2.ハローワークで見た求人でパン屋さんの補助 週2回の固定曜日7時間勤務、土日休み 雇用保険なしと記載ありました。 どちらも扶養内で働けそうです。 正社員と短期の仕事をしたので103万円まであと35万円くらいです。 正社員では今年の2月までしか働いてないんですが、これから妊娠して働けなくなった場合雇用保険に入れる求人の方がいいのかなぁ?と思います。 でも週に2回しか出勤しないのは魅力的で自分の学びたかったパンの仕事ができるのはいいなぁと感じてます。>_< 出勤が31日を越えるようでしたら雇用保険に入れるって聞いたことありますが、こればパン屋さんと話し合わないと入れませんよね?あとはどれくらい自分で雇用保険を負担するとかにもよると思います。 わからないことだらけで言葉足らずですが回答よろしくお願いしますm(__)m
るのですが、レジが終わって棚のパンを移動させているとき、「もうこの店で買うのやめた」と言う声とトレ ーを置く音が聞こえたので、顔をあげて振り返ると、少し離れた所にいたおばさんに「普通客がきたらいらっしゃいませだろ」と怒られました。 その後近づいてきて、「私語を慎め馬鹿野郎」と凄い勢いで言われ睨みながら帰って行きました。 すぐに謝りましたがびっくりしました。 今日は連休中でとても忙しく、スーパーにも沢山の人がいました。(テナントとして入ってます) 売り場には私一人で、走って移動していたためお客様に気付けませんでした。 周りを見なかった私の不注意です。 私語もレジが終わった後に、パートのおばさんと一言交わしただけでした。 このバイトを始めて3年経ちますが、こんなに怒られたのは初めてで、帰り道泣いてしまいました。 私は引きずってしまう性格もあり これからバイトに行くのが怖いです。 明日もあります。 どうすれば気にならなくなるでしょうか。
バイトをします。今年で三年経ち、社員を含めても古株です。 自分が三年前に入った時に店長以外に一人社員がいてその社員は自分に色々教えてくれました。 お陰様で補佐程度ですがオーブン(パン焼き)もできるようになりました。 つい先日のことです、店長と社員一人は休日でした。 昼間にオーブンの社員が「休憩いただきます、オーブンが鳴ったら○○さんお願いします」と言ってきました ですが、そこまで完璧にできるわけではないので、自分はそんなできませんと言いました。 ですが、その社員はBさん(社員の一人)にも言ってあるから、と言って休憩に行ってしまいました。 Bさんは他の作業でバタバタしていて手伝ってもらえそうな雰囲気ではなく仕方ないので自分がオーブンをしました。 それで、オーブンが鳴ったりでバタバタしてるのに、他のパートの人達はおしゃべりをしていました。 暇そうだったので「これをしてくれ」と頼んだのにしてくれません。 結局、パンを焦がしてしまい、売り物にならなくなり、明日店長に怒られる&こんな時に休憩に行った社員に腹を立て、呑気にお喋りをしてたパートにむかつき、焦がしたパンを蹴りました。 それをパートの人が店長に言ったようで、次の日に店長は怒りました。 パンを蹴ったのは事実+自分は言い訳が嫌いなので「故意に蹴った」と言いました。 ですが後悔しています、きちんと説明しないで逃げてしまった自分に、パンを蹴ったのはもちろん良くないことです。 でも自分の気持ちはちゃんと伝えるべきでした。 帰宅してからもそのことばかり考えています。 店長にきちんと伝えた方がいいですよね? 過ぎたことを蒸し返すべきではないという意見もいただいたのですが・・・
か? …今、入って9ヶ月くらいになるんですが、人間関係も仕事の内容に関しても息詰まってしまい… 新たなパートにつこうと思うのですが…。 なにかたのしく仕事出来る方法を教えてください! ちなみに鬼のようなおばさんお局クルーがいます(泣)
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