ターだったのですが、想像以上のキツさにストレスで体調を崩してしまいました。 職場に行くと胃痛と吐き気 に襲われ勤務中何度もトイレに駆け込む始末…。 ひとまず3月いっぱいで契約満了(そこから更新、更新で長く働いてほしいと言われています)なので契約満了までは頑張ろうと思い出社していたのですが、身体的にも精神的にも限界です。 その旨を派遣元の担当営業の方伝え退職させて欲しいと頼んだのですが 「退職しても構いませんが給料は支払えませんよ」 と言われました。 お給料もいただきたいし派遣先のIDカードも持ったままなのでバックレるわけにもいかず困っています。 私自身の弱さが招いた結果であり、派遣先にも派遣元にも迷惑をかけて大変申し訳ないと思っていますがもう出勤できる状態ではありません。 ここ数日は欠勤しています。 担当営業の方の言う通り、契約満了前に退職すると本当にお給料は支払われないのでしょうか? 全国規模のそこそこ大きな会社です。 ちなみに先月分のタイムシートは提出済で、来週給料日です。 主人からは「タイムシートも提出してるのに給料が支払われないなんてことはありえない」と言われたのですがとても不安です。 ただの脅しでしょうか? ご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
ことに対してはハッキリとそれは違うと思います!と上の人にも割と自分の意見を言う方なのですが、そんなこともあり割と煙たがられます。 仕事が激務で残業代も出ない中、残業が続いたことがあり、自分の部の上の方50代の女性と帰っている時に、お互い仕事が心底嫌になり、辞めたいとか、転職するなら〜など、そういう話をしながら帰ったことがあります。 普段からこの方はほかのスタッフの悪口を常に言っているタイプの人ではあったのですが、私の発言か何かが逆鱗に触れたのか、最近距離を置かれてるなぁとは感じてました。 すると、私と仲良いスタッフがその50代の上司と同僚複数で飲みに行った際、私の悪口をやはり言っていたらしく、辞めようとしてるらしいよ!社長にも私からもう言った!と言っていたらしいです。 私は絶対辞める!と決めたわけではないし、この方もそんな話を自分もしていたのに、勝手に言いふらされてました。。 また複数の同僚も私の悪口を影で言っているらしく、昨日その内容全てを50代の上司から、話がある!と呼び出され、色々と注意をされました。ですが、どの内容も腑におちず最終的には、人格否定ともとれることを言われました。 内容は、"普段から愚痴が多すぎる"、"声が良く通る声だからほかの人より耳に残る" とのこと。 たしかに愚痴は言ってるなぁとは思いましたが、本当になんでわたしだけ...?という感じです。割とみんな自由な職場なので、鼻歌歌ってる人もいれば、コントみたいなことを始める人もいる、私よりもっとあからさまな愚痴を言ってる人もいる。 そんな中でピンポイントで私だけとなってくると、業務ではなく個人的な好き嫌いの感情があるのでは?と思いました。 上記の話をされた際に、みんな言ってるよ。 というふうな言い方をされて、まるで、辞めろと言われているように感じました。 正直、その日以来気持ちが上がらず、目眩や胃痛など精神的にきてます。 こんなストレスを抱えてまでいる会社ではないと思っているので、転職を考えているのですが、このまま辞めると思うツボな気がして...。 残業代の請求や、精神的苦痛の慰謝料の請求などはできますか? 小さい会社なので、タイムカードや勤怠チェック表がないです...。 法律に詳しい方、または同じ経験をされたことがある方、ご意見お願い致します。
職場の自分の職種のチームは4人しかおらず、その内1人は精神を病み休職されている状況です。 また、自分以外の残り2人は経歴こそ長く15年以上の キャリアがある方ばかりです。 その残り2人の内の1人の方とどうしても合いません。 その人自身とても仕事のできる方なのですが完璧主義で他人の作業にも永遠と指摘してきます。 自分も新卒だった為家で分からない所を勉強し、それでも分からない部分や病院専用パソコンの細かい使い方、練習相手がいなければできない手技等について質問しても「マニュアル見て」、「そんな事もできないの?」とため息をつきながら頭を抱えて「辞めたら?」、資格取得に1年ブランクがありその間働いていた仕事についても「よくそんな仕事で給料貰えましたね笑いいご身分ですね」、初めて新患さんの訓練に入り少し緊張してしまい手間取ってしまった時には血相変えて怒られ「邪魔だから出ていって訓練入んなくていいから」と反省文を渡されてしまいました。 自分のチームにはパソコンが1つしかなく、その人は課長でも師長でもないにも関わらず独占している状態で自分やもう1人の人は別の場所でやってなど追い出されています。上の上司に相談しても聞くだけで改善せず3時間ほどその人の説教で残業しても残業代は出ません。実習生のように毎日ダメな点を紙に書きなさいと言われ、「この仕事以外の仕事を上に頼もうか?」とまで言われました。自分に知識や経験がなく患者様に迷惑をかけてしまう為一刻も早く1人前になりたいのですが、最近ストレスからか抜毛症のように髪を抜いてしまったり、夜中に何度か目が覚めたり、出勤前に胃痛が激しく、消化器系の調子があまりよくなりません。どうかアドバイスをお願いします。
、家庭第一と思い、ずっとパートです。 今の職場はつとめだして2年になります。 しかし、最初から、管理と事務達が、私を仲間外れにしていて、雑談には加えない、何より朝の挨拶も返しません。 家から近いし、上司や、薬剤師ですごく優しい人がおり、この二人が支えで耐えてきましたが… 最近ストレスで胃を悪くし、眩暈の症状も出て、あまりに辛く、思いきって上司に相談すると、私の状況を本当に良く理解しており、あの人達は性格悪いから、自分も注意しないと、と思っていた、と話してくれ… 少し安心したのですが、やはり体調はすぐには治らず、受診し、薬服用してもなかなか改善されません。 今日も休んで病院行く事にしました。 …こんな薬局辞めた方がいいのでしょうか。 支えとなってる二人との間で悩んでいます。
せてください。 現在24歳。美容室に勤めています。 と言ってもアシスタントで、まだヘルプとドライ、シャンプーくらいしかできません。 20の頃に専門を卒業してお店に入りましたが心を病んで2ヶ月で辞めています。 3年間は無職で、心療内科に通いながら心の回復に専念しました。去年の今頃に体力を戻そうとポスティングのバイトを始め、心も回復したところで仕事を探したところ今のお店と巡り逢い働かせてもらえました。今月で3ヶ月です。 今はまだアルバイト枠ですが、最初は開店から3時半までだったのが4時半までに延びたり、シャンプーすら出来なかったのですが練習に付き合って下さり現在はメンズのシャンプーにも入らせてもらったり、まだリハビリ中ということで休みも多く取らせてもらったり、スタッフ達の仲もよくとてもいいお店です。 ですが私には欠点があります。軽度の発達障害を診断されていて、会話は普通に出来ますが少し抜けるところが他の人と違って多かったりミスも連発します。加えて人付き合いが苦手で未だにお客さんどころかスタッフとも雑談ができません。 そんな状態でも仕事自体は楽しく3ヵ月近く続けてこれましたが、先日取り返しのつかないミスを連発して諭吉が2枚ほど飛ぶ弁償をさせられることになりました。 責任を取って辞める、なんて迷惑なことは言いませんが…元々弱かった私のメンタルがその事件でボロボロに砕けてしまい、死にたい、行きたくないとネガティブなことを考えるようになりました。 更に7月から元々一緒に仕事をしていた先輩と入れ替えで異動になった他の店舗の先輩が来て、仲良くしようにもできない状況ができました。 教えてくれているのは分かっているんですが言い方が悪いというか…嫌味を言っているようにしか聞こえなくて、ほかの先輩に同じことを言われてもきっと悪い気はしないけどあの人に言われるとそれだけで傷ついて仕事したくなくなってしまうのです。 それがおそらく大きな原因で胃痛がしたり朝がだるかったりして、お店に着いて泣きたくなってしまいます。 もう一度言いますが仕事自体は楽しいのです。 でも疲れも溜まっているせいか、気持ちが追いつきません。 休みたいけれど休めない、どうしたらいいでしょう。
横柄な上司の考え方に賛同できず、また社風にもなじめずで、ストレスはたまる一方。 退職を考えています。 そこで退職時期について質問なのですが、営業職として区切りのよい6月末や9月末で退職すべきでしょうか?上司との話し合いになるかと思いますが、社会人としてどうするべきか迷っております。 上司がストレスの9割を占めており、胃痛や頭痛はもちろん、毎日吐いてしまいます。ヘルペスや口内炎も治まりません。 ちなみに、私が入社してから上司が原因で鬱病になり異動や退職をした人は3人いますが、異動した人は半年くらいすごい嫌がらせを受けておりました。ですので、違う部署への異動は考えておりません。 上司は全社員から嫌われていますが、社長には好かれており、何度不正(ETCの個人私用やニセ出張等)を行っても何の処罰もありません。社長にも問題があるので、こんな場所で仕事をしたくありません。 次の仕事は決まっていませんが、今の仕事がハードで毎月海外出張がある為、今の仕事をやめない限り、転職活動もできません。 最短で退職し、転職活動を行うのが得策でしょうか?皆様のご意見を参考にさせて下さい。
ました。胃痛内服、過敏性大腸炎になりました。 最近は、眠れないなどが続き、出勤したら手が震えて、涙が 止まらない状態になりました。 上司からまた?はぁ?みたいに言われ早退しました。心療内科を受診し、過剰なストレスと言われ少し休む様に言われました。その旨を電話したんですが、もう来るな!電話するな!と言われました。どうしたら良いのですか?と聞くと知らん!と… 確かに、職員の指導などできつく言ったりし私にも問題があるとは思います。でも… 全て否定されて 来るなと言われたどうしたら良いのかわかりません。 上司も経験が少なく話しあってサポートして来たつもりでしたが… このまま自己退職しかないんでしょうか? 長文ですみません。
方から、意見を頂きたいです。 よくあることですが、彼の会社は年間休日の詐称をしています。 彼が、雇用契約書を交わした時には年間休日102と記載されていましたが、実際のところ56とあまりにも詐称しています。 勤務形態は、夜22時~朝10時場合によってはお昼頃に終わることも有るようです。 実際の週のお休みは、土曜日の明けから日曜日の夜までという、土日半休なので1日お休みが有りません。つい最近も、ゴールデンウイークも関係なく仕事が入っています。 勤務始めて5ヶ月になりますが、既に歩けなくなるほどの胃痛が有り医師から一度胃カメラを検査するように言われています。 また、人格面でも明らかにストレスがたまりすぎていて、優しさのかけらも有りません。 つい数日前は、2時間もかかるご実家からお母様を呼び出し謝罪させ、お母様を泣かせておりました。 さて、このような状況ですから会社へ休日の増加をお願いしたいと考えていますが、どのような風にして相談すると効果的でしょうか? 法律事務所へ行くのが、適切かと思いましたが金銭的な面でご依頼は出来ません。 アドバイスをいただければ幸いです。宜しくお願いします。
仕事を転職して ある仕事の責任者をやらないかと 言われました 私は前職で経験が5年程あります その事 は上司は知っていての事で 頼まれました (ただその条件で入社した わけではありません) 前職で責任者をやった時 大きな失敗も無く 頑張って来ましたが その時のプレッシャーやストレスは 大きくストレスで耳が聴こえなく なったり胃痛も酷かったので 新しい今の職場では 体調的にも精神的にも 自信も無くお断りしたいです 転職したばかり いきなり「出来ません」と 断るのも感じが悪い気もします また断るなら 研修内容も変わりシフトも 変わるので早めが良いとも 感じています 上司の立場から どんな風に言われたら 納得と言うか仕方ないと わかって頂けるでしょうか? またやはり やりもしていない研修する前から お断りするのは失礼でしょうか?
。 会社は有給なし、残業手当なし、保険なし、ボーナスなし(これは仕方がないですが・・)です。 給料は入社1年後に4千円程上がりました。 また、仕事のストレスで胸痛、吐き気、胃痛、生理不順、にきびの増加等の症状があり 病院に頻繁に通い、胃痛の薬を服用しています。 このような会社はすぐにでも退職するべきでしょうか? 退職に踏み切れない理由が 1、1年半での転職は早すぎるのではないか? 2、18~の就職で今回の転職で4回目になるのは多すぎではないか? 3、職場の人間関係はさほど悪くない。 4、事務所に所長も含め4人しかいないので、私が辞める事により他の人の負担が大きくなる。 5、言い出しにくい。。 6、同棲中の彼氏からは「考えが甘い!」と言われ世の中の仕事はこんなものなのか? という理由です。 でも、転職するのであれば若いうちがいいしと考えています。 この考えで転職を考える私は仕事に対して考えが甘いのでしょうか? こんな私にアドバイスをお願いします。 乱文で申し訳ありません。
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