ています。 私(28歳)、子供2人(4歳、2歳)がいます。 最近飲食店で深夜のパート(20～23時)を始めました。 お 店は3週間前に出来た店で オープニングスタッフとして雇っていただきました。 ホールです。 が、 深夜は学生が多く 18から22歳の若い人ばかりで 主婦は私だけです。 オープニングスタッフと言っても、 私の場合は他のスタッフより 少し遅くに採用を頂いたので 研修はしていません。 私より遅くに採用された方も2人いますが、 二人とも10代です。 まだ働いて3週間ですが、 私だけ浮いています… 結婚する前は コンビニの店長をしていたので 接客には自信がありましたし 他のスタッフともコミュニケーションも 大切だと考えていたのですが、 なかなか話が続かず 浮いてしまいます。 私よりあとに入った人は 他のスタッフとも仲良くなれています… 店長(30代後半？♂)も、 私以外のスタッフとは 仲良く話すのに 私だけにはそっけなく、 話しかけてくれることもありません。 社員は オープンしたての店だからか 常に4人(うち3人は新入社員)はいます。 女の子の社員さんは 気軽に話しかけてくれますが 店長と新入社員の男性は 私にだけ冷たいです。 仕事も頑張っているつもりですが… 仕事なので そういうことは気にせず 働けばいいかもしれませんが 連携していかなければならないことも 多いので 少しでもコミュニケーションは必要かな… と、思っています… 今の店の前に 違う飲食店で深夜のキッチンをしていたのですが、 そこでも浮いてしまい、 嫌がらせ、陰口がひどくて 人生初の金縛り、不眠で 3ヶ月で辞めてしまいました。 むいていないのでしょうか… でも、 今の仕事内容は すごく楽しく 自分では 向いているかな…とは、思います。 ただ、 ダラダラして 閉店作業が遅くなり 仕事が終わってもなかなか誰も帰らないのが 気になります。 他のスタッフより 歳上で話しづらいのかなと 思いますが どうすれば 他のスタッフと仲良くなれるのでしょうか… よろしくお願いします。
解決済み
オープン1週間前ほどから研修があると書いてあったのですが、大体何時くらいから研修始まるんでしょうか。 4時とかになると、学校で面接練習とかがありバイトに行けない気がして…
辞めたくて仕方がありません。理由は、 ・雇用契約書には労働6時間につき45分以上の休憩と書かれてあるが、店長が特別ルールと称して7時間以上働かないと休憩を取らせないようにしている ・同じ時期に入った人が研修を受けさせてもらっている中、私1人だけ「厨房の人数が多すぎるから」という理由でずっとティッシュ配りをさせられその１日はほとんど研修が受けられなかった ・初めての朝礼時に経営理念を暗唱しろと言われ（店長のミスで私は経営理念が書かれた紙を貰っていない）、それが唱えられないとこちらの主張も聞かずに怒られた ・怒られてパニックになり泣いた後、急に優しくなりみんなにチョコレート菓子を配ったが、私はチョコレートアレルギーで食べられなかった。これについては店長は私のアレルギーを知らないはずなのでしょうがないと思うが、よく聞く怒った後に優しくするモラハラの典型例に思えて怖かった ・高校生の女の子に対して１日10時間の労働を命じ（シフトでは労働5時間となっていた）、その子が出来ないことを伝えると怒り無理に引き留めて10時間労働させようとした などです。今までに働いたバイトではこんなことは無く、働き始めて3日目ですがバイトに行くのが怖くなってしまい、辞めるつもりでいます。 そこで質問なのですが、 ・直接話すのが精神的に苦痛で難しいのでLINEで辞めると送りたいが、送った後にシフトを入れられた場合無視しても良いか？ ・制服は自宅で洗濯してレターパックで送って良いか？ ・研修１日目，2日目はタイムカードの押し方を教えて貰えず3日目しか自分で押せていないので、もし前2日分の給料が支払われなかった場合どこに相談すれば良いか？ 店長より上の人に相談したいと思い、相談窓口のようなところを調べてみたのですがどこに相談すれば良いのかわからなかったので、こちらで相談させてください。よろしくお願いします。
生アルバイト)として働きます。 …ですが、同じ系列のスーパーへの研修は、諸事情で2日間しか行けず、お そらく他のバイトの子より遅れをとっているかと思います。 単純作業なので仕事の流れはだいたい把握できたのですが、心配なのが レジの操作です。 短期間だったというのもありますが、研修期間中はほんの少ししかレジに触らせてもらえなかったので、 バーコードをかざす、お釣りをお客様にお渡しする……それだけしかできません。(クレジットでの支払い、ポイントカードなどのご利用時の対応(チャージや、割引など)ができないで困っています。) 覚えるにも、オープンまでの研修が後1回(プレオープンの日)しかないので、本当に困っています。 そこで質問なのですが、 ・オープン初日の忙しい時にわからないでいた場合、社員やパートの人に聞くのは迷惑ですか？ ・わからないことはいつまで聞いてもいいですか？ ・よろしければ、レジのバイトやオープニングスタッフの経験のある方はお話を聞かせてください。 変な文章な上、おかしな質問をしてしまいすみません。気持ちが焦っていて伝えたいこと、質問したいことをちゃんと書けたのかわかりませんが、、、回答のほう、お願いします。
いる者です。 12月6日にオープンするお店で働いているのですが、すき家のアルバイトをする上で一番大切な事は何ですか?10秒切りをしたいのですが、どのようにしたら10秒切りが上手くなりますか?すき家で働く際、基本となる事は何かありますか?すき家で働いていてのメリット・デメリットを教えて下さい。クルーに位みたいな階級はどのようになっていますか?
でに締め切られるのでしょうか？ まだ店が全然出来ていないうちにもう締め切られることってありますか？ それとも店が完成してオープンする１週間くらい前に締め切られるのでしょうか。 ちなみにHPのオープニングスタッフの募集欄にはまだ掲載されていました。 拙い文章で申し訳ありません。回答お願いします。
ヶ月間経過しました、パートで週4日のシフトが週2か3日になり相談もなく、減らされ続けてます。 契約書では週4日とあり、シフトにより変動ありと契約書には記載があります。 私が仕事が遅かったりちょっとしたミスが多かったからと思いましたので何も言いませんでしたが、一応減らしている理由を聞くと、他の人のシフトを調整するにあたって減らした的なことを言われました。 繁忙期に、戦力にならない私を入れるよりロングタイムの経験者の方を入れた方が良いのはわかったので、(シフトがあきらさまに増えていた)何も言いませんでしたが、法律的には相談もなくシフトを減らすのはいけないことだと最近知りましたが、自分が悪いと思って何も言わず、ここ最近はミスはほぼ無く仕事をしてましたが、また相談もなく希望休も出さずでしたがシフトがさらに減りました。 理由は聞きませんでしたが連絡事項として繁忙期ではなくなり、人件費削減をしろと会社に言われていると言ってました。 しかし、ロングタイムで経験者の方は簡単に残業をさせており、仕事をまわすに至ってそうするのが会社やシフトを決めている社員の方が合理的だと思ってやっているのは分かりますがモヤモヤはします。 辞めたい訳でもなく、時間帯が変わった日があっても良いので時間を増やして働かせて欲しいと相談したいのですが、どうしてもシフトを増やすことが出来ないと言われれば、ダブルワーク(ダブルワークOK)をするということも伝えたいのですが、どのように言えばシフトを増やしてもいいと思ってもらえるでしょうか？ また、どうしてもシフトを増やせない場合にダブルワークをすると伝えたいのですが、角がたたない言い方、こう言ってくれたら等ありましたらご教授お願いします。 生活がかかってますし、2万以上も減り焦ってます。
び出しがかかるのでしょうか？ またオープン前研修って時給はもらえるのですか？
薬飲んで寝ていたが治りそうになかったという理由です。連絡は15分前くらいでかなり遅かったです。 そしたら、念の為にシフトを調整ということで、明日明後日のシフトがなくなったのですが、これは店長が怒ったという意味でしょうか、、。オープニングスタッフなのに研修が一日のみでオープン日を迎えてしまいます。どうしたらいいんでしょう、、
タッフにならないほうがいいのでしょうか？
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