期雇用契約6/1-3/31まで 自己都合退職の記載あり」 契約上も守られていない、話し合うこともしてこ ない。さらにお店に対して来月から行かない、飛ぶようなことをしようと企み、店長にもシフトをギリギリ出せとか協力を促している傾向にある。お店に悪影響をあたえていることなどから許される行為ではありません。 弁護士にも相談済みで、即時告訴も視野にいれて動いています。 また、保証人は父親になっている以上、あなたの父親にも迷惑かけることになりますよ。 体調悪いのを聞いてるけど、そんなんもわかってみんなに迷惑かけるんですか? 少なからず3月末までまっとうするだけで済む話しですよ。またはそれまでの間で社員を育ててから辞めるかです。 上記のような行為が見られる以上、今月払いからの給料も放棄とみなし、ストップします。 追加で、今回あなたがしている行為は会社、お店、スタッフに対しての背任行為で、多大な信用失墜行為です。 話し合いを持ち、契約をまっとうするか、和解して後釜ができるまでのどちらか短い期間にするかで職務をまっとうしないなら、給料は出せません。また法的処罰も考えられます。前提としてあなたの契約違反行為や背任行為、信用失墜行為があるからです。 あなたのしていることは人として、社会人とし、法令としても許された行為ではありません。 そういうのは徹底的に対処します。 これらの内容も他にスタッフから聞いたことも全て弁護士に話しし、追加で対処します。 あなたも損な人間やね。 あと、親に心配かけるなや。体調よくないのに、それどころやないのに、お前は何や。 私が悪い部分は認めてます ただ圧迫されたり、休日、休憩中でも連絡強制 ラインがきたら即既読即返信 守れないなら法的に処罰をしますなど 脅しとも取れるようなことされ 耐えればくなり途中退職を決行 労基に確認し、就業規則通り辞めるのに 会社の受理がいるなどいわれ 強行しようとしたら 上記の文がきました 引き継マニュアルも 代わりを雇って欲しいとも言った シフトにも行かないので入れないでと言った のに関わらず入れるよう強要 それで店舗に損害が出たら請求 金額は明細もないのに300万を提示 支払はなければ辞めれない そんな能力はお前にないだろ?とわかってて 請求してきます また弱虫、おい弱虫など 罵声を浴びせられ続けたり今になって色々してきます 人が寝てる様な時間に 私、父親、兄へ電話をし警告したうえ 兄に対し、「お前らぶち殺したろか、生きれんようするぞ」「俺を誰やと思って口きいてんねん、お前何様や」「脅迫なんかしるか関係ないわ」と言い放ったそうです 相手も相手でこの様なことをしているので 裁判になった場合、こちらから 2ヶ月分の給与+延滞料金+拘束時間+弁護士費用+精神的傷害など請求できますか? 相手は絶対裁判勝つけど お前負けるでわかってやってる?と自信満々で私は不安になり不眠症、動悸が止まりません ただ仕事は好きなので退職日までしっかり出勤するつもりです
解決済み
性独身エッセンシャルワーカーです。 真剣な恋愛に関する悩みですので、冷やかしはご遠慮ください。 閲覧いただきありがとうございます。 長文になりますがご容赦ください。 40代後半平日6時間勤務の女性独身エッセンシャルワーカー(勤務11年目)です。 同じ勤務先に40代前半から半ばくらいの独身男性職員(正規雇用)がいて、気になっています。 わたしは知的障害を伴わない発達障害(ASDとADHD)を持っており、入社してから3度の休職(うち2回は入院)をしております。その職員もわたしが休職していたのを知っているので、多分わたしが精神疾患を持っていることは気づいているのでは?と思います。 とても真面目で誰にも平等で優しく、こんな精神疾患持ちのわたしにも健常者への対応と同じように優しく接してくれるので気になってきてしまいました。 どんな趣味を持っているのか?など、プライベートは全くわかりませんが、お茶でもしてみたいという気持ちが強くなってきました。 気持ちを伝えたいと思っています。 でも、過去の経験上人間不信、特に男性不信が強く、もし気持ちを打ち明けて上手くいかなかった時が怖いです。 仕事上これからも接点はありますので、ダメだった場合気まずくなるのは困ります。 <状況> ・同じフロアには男性職員20人くらいでほとんどが既婚者。非正規職員に未婚者が数名いる。 ・女性は正規職員はおらず、非正規職員が15名くらい。うち5名くらいが独身と思われる。 ・独身女性のうち自分含め4名が同年代であるが、接点が多いのはわたしともう一人。もう一人は彼の仕事ぶりを気に入っていないらしい。 先日は、わたしが絶対に分かりやしない質問(責任者でないと答えられな質問)を何故かわたしの内線に掛けてきたのですが、ただの掛け間違えだったのでしょうか?わたしが反対の立場だったら、あえてかけ間違えをしてしまいそうです…。(思い込みが激しい…) 〈わたしのスペック〉 ・40代後半女性 ・バツはついていないが結婚式を挙げたことがあり、半年の同棲生活あり(30代前半で周りが結婚していく中、お見合い相談所で知り合った人と好きでもないのに仕方なく?なんとなく?若気の至りで…) ・男性不信、男性に恐怖心がかなりある ・ASDの程度はあまりひどくないものの、人の気持ちを読み取るのは得意でない(なんとなく察することは出来る) ・完璧主義 ・こだわりが強い傾向にある ・思い込みが激しい ・時々30代前半に見られることもある ・身長は160cm台前半 ・BMIは25前後だと思われる(ぽっちゃり?) ・理系4大卒 ①こんなわたしでも、恋愛できるでしょうか? ②好きになってくれる人はいるでしょうか? ③こんなスペックの人間に気持ち(好意)を伝えられたら困りますか?イヤですか? ④この方がわたしのことを気になっている可能性はありますか? ⑤今後接点が仕事上あるのに、上手くいかないのを想定した上で気持ちを伝えようかと思っています。どうやって気持ちを伝えるのがいいですか? ⑥タイミングはいつがいいでしょうか?「年末に今年もお世話になりました」とか「バレンタインまで待つ」とか…? ⑦その他アドバイスがあればお教え下さい。 よろしくお願いします。 ※もし宜しければお手数ですが?①~⑦の順にお答えいただければと思いますが、お時間なかったりご面倒であれば全体的にまとめてのご回答で構いません。
養で働いています。 心療内科で受診し、「不安障害」です。 数日前に職場に自傷行為がバレ、理事長から呼ばれ、1週間の「リフレッシュ休暇」というものをいただきました。 その時に、協力間のリーダーさんに「自分が明日から1週間も休んだら、人に迷惑がかかると思わないの?その事をちゃんと、理事長に話したのか?俺はサラリーマンだから、上司の言うことに従うしかないから、明日から君がいない日のシフト表を作り直してるんだけど。申し訳ないと思ってるのなら、もう一度自分で理事長に話してきて。」と言うようなことを言われました。そして、理事長に伝えた結果を報告しに行きました。「ごめんなさい。理事長には私が休むと…という話をしましたが、理事長からシフトを回すようにリーダーに言うから。と言われ、何度か繰り返し迷惑がかかるとお話したところ、「んじゃ、代わりになる人がいるこの休める日休みなさいね。(23.24.25)」午前中や午後だって辛くなったら、パートさんなり、日勤者さんと交代させてもらいなさいね。むりしないでね。」とお話され、23.24.25は休ませていただきますと伝えました。 それには納得したのか、「へぇー。そうなんだ。はい。わかりました。」と言うような反応でした。 確かに、リーダーさんのシフトを作り直さなければならないという辛さもわかるのですが、わかりやすく態度に出されて、私とても辛くて泣いてしまいました。 結局、私のところのリーダーが協力間のリーダーに話をつけて、理事長にも一緒にお話してくれて、1週間のリフレッシュ休暇をいただきました。 でも、その協力間のリーダーに言われたこと「自分のせいで他の職員に迷惑がかかる」と言われたことで罪悪感があり、休んでいるのに、休んでいる気がしません。 なんなら、1週間の休暇が決まったその日の夜中 過呼吸になってしまい体がなかなか動かないし、声も出せず…という状況になりました。幸い、実家暮らしで母に無言電話したところ駆けつけてくれましたが、死 ぬのかな…と不安になりました。 その次の日の夜中も寝ていたら、絶対にいないのに男の人が部屋に入ってくるような扉の音に、男の人の話し声(きっと幻聴)が聞こえ、その後も体が動かず、過呼吸になりました。 1週間休んだところで、元に戻れる気がしません。 なんなら、その協力間のリーダーと顔を合わせるのが怖いです。 なにかアドバイスをおねがいします。
を見ると提出したシフトを全部出勤してから辞める、一ヶ月前申告などの書き込みを見かけたのですが 私 のバイト先は固定シフトで週6勤務、用事があれば早めの休み報告という形で働いてる人ももギリギリで中々こない新しいバイト中一ヶ月前申告しても人がくる気配がなくどう辞めるか切り出すのが不安です 元々足に少しの障害があり(治療済みなのですが片足に後遺症があります)ロッカーまで2階に上がる際の急な階段や二階にある惣菜部の油で何度か転び これ以上負傷したら最悪手術をまたしなければならないんじゃないかと不安です 身勝手なのは重々承知しております バイトの分際というのもアレですが社員でもないため自分にリスクを負うってまで勤務する必要はあるのかと考えてしまいます 掛け持ちでしている違うバイトも学生バイトに対し不満があり辞めると言ったことがあったのですが引き留められ上手く丸め込まれてしまったため飲まれずにどう辞めるかアドバイスを頂きたいです
後輩方等に対して、「こいつら何か、いつも他の従業員等に仕事等を手伝って貰ってばかりじゃないか! 、こいつら何か、何の苦労や努力等も全くしていないじゃないか!、こいつら何か、全く一生懸命、真面目に、必死に、真剣に仕事をしていないじゃないか!、こいつら何か、いつも甘えてばかりじゃないか!、こいつら何か、他の従業員の苦労や大変さ、必死さ等を全く解ってないじゃないか!、こいつら何か常にいつもヘラヘラ(ニコニコ)しているじゃないか!、こいつら何か、他の従業員等に迷惑ばかりやとばっちり、更にはしわ寄せばかり掛けているじゃないか!、こいつら何か、いつも楽ばかりしているじゃないか!、しかも仕事でミスや失敗、何かをやらかしたり等しても、全く怒られたり、注意等もされないじゃないか!、全てを総括して、私と全く正反対だよ!、こいつらは本当に無神経な奴ばかりだ、それなのにこちら側等に向かって、自分達の都合等の悪い時等や不都合な時等だけ、ただ文句やわがままや激怒(ぶちギレる)等したりするってどういう事だ 、随分都合良いな!」等とハッキリと言った(怒鳴った、ぶちギレた)場合、会社を解雇(クビ)されてしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? また、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか? それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日~3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します!
ではなく、特殊法人で国からの補助金によるお仕事です。 地域活性のお手伝い的お仕事で、雇用期限の定めもあり、更新の予定もあるお仕事です。 まだ入社したてで慣れていないから仕方ないとは思っていたのですが、次第に体調が悪くなり精神的にもつらくなってしまい、自分でもどうすることもできない状態になってしまいました。 原因としては、求人に記載してあった仕事内容とは違うことを任された不安や今までの経験したことのない職種であった不安からくるものだと思います。 ただ、その仕事をしたくないからしなくていいという状況でもなく、人手も足りない職場なので無理をしてでもやらなくてはいけません。 ただ、それが私にとってはものすごいストレスになってしまい症状として現れたようです。 病院での診察も受け、3週間の休職と言われ診断書も頂きました。 上司にはそのことを相談しましたが、入社して間もないことや有給や待遇も特殊なため、3週間の休業は厳しい状態のようです。 私自身、職場にとても迷惑をかけていると思っています。 このまま退社も考えていることを伝えました。 会社としては来れる時に来てくれたらいいからもう少し考えてみて…っと言われましたが、正直これ以上出社することも辛く、即日退社したいほどだと正直に伝えました。 それから2日間、出社できず欠勤しています。 社会人として仕事を投げ出してしまうのはとても無責任だと思っております。 こんな自分がとても恥ずかしく思います。 試用期間という扱いもない求人で、国の補助金のお仕事であること、ただ私自身がもう出社困難であること。 このような状況で即日退社というのは難しいのでしょうか?
すが社会に貢献してない企業なんてないですよね。 パチンコや競馬だって人の娯楽でお金もまわりますし、ターゲットが狭い仕事やルーチンワークも社会に貢献してますよね?どういうことが社会貢献性が高いっていうんでしょうか。
なくてはいけませんが、我慢も限界でストレスで体調を崩してしまいました。 どう考えて自分を納得させたらいいでしょうか。 彼女は仕事は出来ませんが、愛想がやたらいいです。お菓子を配ったり、誰にでも物おじせずに気さくに話しかけたり。 何を言ってもキャッキャと喜んではしゃいでくれるので、みんな話すのが楽しいんだと思います。 私も最初は明るい子だなあ、と思っていましたが、とにかくよくサボりますし、仕事もぜんぜん出来ない上「教育係が悪い」と開き直ってるのでだんだん嫌になってきました。 「私がパートした飲食店はよくつぶれるw」「たぶん私が商品をこっそりつまみぐいばかりして、みんなにも配ってたからw」と笑ってました。 集中力がなく、いつもきょろきょろして「ウフッウフッ!」と笑いかけます。 意味もないのに、男性社員の顔に近づいて、ジーーッとのぞきこんでにこにこしたり。 人を呼ぶ時、足をバタバタさせて音をたてます。よく物を落として大きな音をたてます。 子供のような人なので、軽い知的障害があるのかな?と思ったこともあります。 可哀そうな人だと思おうとしましたが、世の中いろんな人がいるのに許せない自分が頭おかしいのではとだんだん思い始め、自己嫌悪も辛くなってきました。 女性というより子供そのものなので、人に聞かれた時につい「あの子は」と呼んでしまいます。 私のほうが年下なのに。 何度言い聞かせても勝手にファイルを削除したり、必要な書類をシュレッダーに入れてしまいます。 なのに彼女は「消しちゃった!!フフフフフ!」と足をバタバタさせて爆笑しています。 上司のお気に入りなので、ミスしても不問です。上司は彼女を「おもしろいよねー」と一緒に笑ってます。 たぶん私は、不真面目なのに皆に甘えさせてもらえる楽天的な性格の彼女に対して嫉妬してるんだと思います。 一番私がストレスに感じるのは、彼女が何でもない言葉に爆笑したり、笑い続けたりする事です。 「このファイル、しまっといてね」と言っただけで「はーい!ヒャハハハハ!」と興奮したように笑います。 一緒に笑えたらいいのですが…なぜ笑っているのか理解出来ず、イライラしてしまいます。 静かなフロアで、ウヒャヒャヒャヒャ!!と彼女だけが笑い続けています。 発達障害なんでしょうか?よく分かりません。 その派遣さんは48歳くらいで、独身です。 上司は彼女のおしゃべりに巻き込まれているので、残業が増えました。 上司が気に入っているから我慢しなければ、と不満を見せないようにしていますが、面倒見の良い社員でいることにもう疲れました。 彼女がさぼってばかりなので、「派遣さんの残りをあなたが残業して終わらせなさい」と上司に申し渡される自分は、たまったものではありません。 ミスのフォローにも時間がかかります。へらへら笑っている顔を見ると怒りが沸きます。 静かなフロアで1人で笑っているので、笑顔で「もう少し声を抑えようね」とやんわりたしなめましたが、「私、そういうの気にして仕事するの嫌なんですよ」と返されました。 職場には、仕事上使う測定器のようなものがありますが、静かなフロアなので普段は音量オフになっているのに、 ある日、大音量で鳴りました。 びっくりしていたら、派遣さんが「はあい!私が音が出るようにしておきました!」とピシッと手を挙げました。 「音が出ないと、つまらないなあと思って…」と笑っていました。 発達障害でしょうか? どう考えて自分を納得させたらいいでしょうか。 派遣なので、ゆくゆくは、会社は彼女を直接雇用しなければなりません。 彼女は「定時で帰らせてくれるなら、社員になってもいいかな~」 「この会社、いろいろ、ゆるいから」と笑ってます。会社が馬鹿にされていることにもイライラしてしまいます。 一応自分で考えて実践してるストレス解消方法は、イライラした時に一旦席を外したり、暖かい飲み物など飲んで心を落ち着かせることです。 何の対策もしない上司に対して不信感が募ってきたため、タイミングを見計らって異動願いを出そうと考えています。 ですが、おそらくあと1年くらいは異動出来ません。 似たような状況のかた、どう考えて心を落ち着かせていますか? どうしたら嫉妬しなくなりますでしょうか? もう叫びだしそうです。体調を崩し始めているので、精神安定剤を処方してもらったほうがいいでしょうか?
にか問われても答えられないし作業中に話しかけられても同時に二つのことは出来ないから動きが止まっちゃうし。 まぁそれ以外にも過去の虐待や性的暴行のせいで男の人も大きい声や怒鳴り声も人の視線も怖いんだけど上司が男だからなかなか言えなくてどうしたらいいか分からなんです… 育ててくれた人に迷惑をかけたくなくて恩返ししたくて家を出て普通に働いていますがやはり恐怖心はなかなか消えないんです。
イスお願いします。 都内在住の37歳、共働きの女性です。 最長5年間の有期雇用契約社員です。 現在4年目で、4月から5年目になる予定です。 もともとメンタルクリニックにはずっと通っていたのですが、去年秋頃から妊活をスタートし、かかりつけの先生と相談しながら抗うつ剤も徐々に減らし、離脱症状もなんとか乗り越えて、年末頃からは頓服で抗不安薬や睡眠導入剤を飲む程度になりました。 抗うつ剤を飲みながらの妊娠が禁忌ではないけれど、やはりリスクはできるだけ取り除きたいという思いがありましま。 しかし、ここ最近とてもしんどく苦しい日がずっと続いています。 去年の夏頃から業務量が増え、負担になっていて、それが今は軽減されたのですが、軽減されたのに心の負担は減るどころか増す一方で、自分でも戸惑っています。 いろいろな原因があるとは思います。 もう2年経つのに未だに父の死を乗り越えられないこと、先月には親しかった人の突然の死、将来への不安も含めた漠然とした不安、コロナ疲れ… でもその中でも一番、職場の人間関係で疲弊しているような気がします。 苦手な人が2人います。 もしかしたら発達障害かな?と感じる女性がいるのですが、その人への苦手意識がどんどん強まっています。 今の職場で一番長く一緒に働いている方なので時々相談やちょっとした愚痴を話すのですが、無理やりポジティブさを押し付けられてよけいにストレス溜まったり、しょっちゅう話の腰を折られたり、その方もメンタルの不調があって今も薬を飲まれていることから「きっと分かってくれるはず」と勝手に期待して相談してしまって逆に傷付いたり、話した自分をまた責めて自己嫌悪になり、でも休んだり辞めたりするならきちんと話さないと…の悪循環です。 夫は私の心と身体を心配してくれて、いつでも辞めていいよと言ってくれるのですが、共働きじゃないと経済的に厳しいです。 たぶん今辞めると自己都合になってしまって、すぐには失業保険を受給できないだろうなと考えています。 いろいろ調べて、人事課にも相談して、現状と通院や服薬していることもお伝えしてあります。 迷っているのは、 ①一旦休職して傷病手当金を受け取りながら様子を見るか、 ②休職して傷病手当金受け取りながらそのままフェードアウトのように退職し、退職後も傷病手当金を受け取るか(しかしこの場合、私物を取りに出社することも認められないようなので難しそうです)、 ③3月末でキリがいいところで退職するか、 ④異動の内示が出るまで待って、その結果次第でどうするか決めるか(苦手な2人と離れられたらまた頑張れるかな?) 大きく分けるとこの4つで迷っています。 さらに細かく言えば、 休職中に妊娠したらどうする? とか 医師の診断書があって、でも働ける状態であれば特定理由受給者扱いになって給付制限はなくなるかな? とか コロナでなかなか仕事も見つからないだろうな… とか、もうそんなことばかり、しかもお金のことばかり考えている自分にまた嫌気がさしてしまいます泣 当初はせっかく断薬できたのにまた服用している自分にもがっかりしましたが、少しずつですが今はそういう自分も受け入れることができました。 先週から服用して、その影響で頭がぼんやりしているのか、決断力も鈍っています。 そういう時に決断しないほうがいいのは分かっているのですが、お知恵を借りることができれば嬉しいです。 もう出社するのも嫌で、周りの会話、特にその2人の会話を聞いているのもうんざりで、でもお世話になった人もたくさんいるし、あまり迷惑はかけたくない気持ちもあります。 でも、嫌なのにうまくやろうとしては疲れ果てている自分のことが好きではありません。 それがつらいのかもしれません。 よろしくお願いします。
回答終了
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