しないからという理由により実際の支給額の半分50%しか 払ってもらえませんでした。これは労働基準法にひっかからないのですか? 結婚退社した先輩は退社理由が自己都合でも結婚退社なので 退職金は100%です。 こんなのいくら考えてもおかしいと思います。
解決済み
た人間に慰労金を渡すことは問題ないのでしょうか? 役員退職慰労金について教えてください。 役員の方が辞める直前に役員退職慰労金規定を変更して、自分も慰労金がもらえるようにしようとしています。それだけならまだしも、息のかかった人間で5年以上前に役員をやっていたことに対してまでも今回の規定を変更することで慰労金を払おうとしているのです。 このようなことが認められるのでしょうか?慰労金増額(完全に搾取ですが…)はさておき、過去に辞めた人間まで遡及するのは納得がいきません。社員はギリギリの人員で必死に働いているのにこのような理不尽なことに怒りがおさまりません。なんとか阻止したいのですが、法的に問題などありませんでしょうか?日がないのでなるべく早い助言をお願いします。
うと思います。 これは勤務年数5年になりますか? いやらしい話ですが退職金が勤務年数5年から変わるので、教えていただ きたいです。
を提出するように言われました。 今日前の会社から退職金共済給付金が振り込まれる用紙が送られてきて退職金の源泉徴収票は事業所から受け取るように書いてあるですが、その退職金の源泉徴収票を提出すれば良いでしょうか?それとも前の会社が15日締めで2月16日から3月15分が3月25日に給料が振り込まれて後日残りの3月16から3月31日の残りの分も振り込まれて別の源泉徴収票を提出すれば良いのでしょうか?
前に辞めた先輩に話を聞くと、5年間勤務して退職金が50万ほど支給されたようです。退職金を5年以上いて退職金を貰えていない先輩もいます。※少し社長とトラブルもあったため、それが原因かも。 私は9年勤務していました。 退社の理由は、土日にいきなり仕事が入ったり残業が当たり前のように毎日あり、自分の時間を持てないためです。明細上では残業代、土日出勤代も一応含まれていますが、まったく見合った金額ではありません。 誰よりも社長に気を使い、文句も言わずに働いてきた自信があります。 退職金が出なかった場合、訴えたい気分で今はいっぱいです。退職金が100万以下だった場合、行動に起こそうかと考えています。 ですが、残業をしていた証拠や日記のような物は一切御座いません。 今までの時間を少しでもお金として返してもらいたいのですが、どのように話を進めていくべきなのでしょうか??また、訴えてお金を貰える可能性はありますか??
らえるのか施設長に尋ねたところ「分からないから日を改めて。 」と言われ、数日後に会社へ行き伺ったところ「3年半以上が規定なのであげられません。」と言われました。 以前退職され5年以上いた同僚に、退職金を支給されたか尋ねると貰っていないとのことでした。この場合は、支給されないのでしょうか?
ており(ほぼ鬱状態)会社も休んでおりました。辞めるときも直接会社には顔を出さずに手紙だけ出しました。 自分のしたことは社会人として最低だと思ってますが、その後離職票も届きませんし、8年程勤めましたが退職金も振り込まれません。(規定はわかりませんが、退職金制度はある会社です)今となっては失業保険の手続きも出来ません。お金も底をつきました。今からでも退職金の請求など出来るのでしょうか?
った」と言っています。 これは就業年数が(3年弱くらい)少なかったためでしょうか?私は5年以上勤めていますが退職金は出るでしょうか?それとも会社によって規定が違うのですか?
ーンに吸収合併されます。 退職金を一旦精算する形をとるみたいですが、うちの元々の会社の規定が「退職金は5年勤めないと支払われない」です。そうすると勤続年数が5年未満の人はリセットされてしまうのでしょうか。新しい会社に勤続年数が引き継がれるのでしょうか。 こういう事に関してきちんとした決まりはあるのでしょうか。 詳しい方教えていただけませんか。よろしくお願いいたします。
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