、９年勤め、今月4月３０日で自己都合で、退社するのですが、経理に、退職金の金額を聞いたところ、大体１００万程と言われ、中退共の退職金請求書を渡されました。 退職金というのは、普通一般にどのようにして、支払われるのでしょうか？ ９年勤めて１００万はちょっと少ないように思えるのですが。 また、会社側は、毎月積みたてしてるだけで、退職金は、中退共で計算するから、うちではわからないといわれました。これは実際正しいのでしょうか？、 個人的に色々調べてみると、基本給ｘ勤続年数係数ｘ退職事由係数で計算される所もあるみたいで、よくわかりません。 こう言う時に、会社の規定が必要な事も知っていますが、以前見せてと言ったら、隠されました。これは違法だということはわかります。ですが、その旨を言う前に退職金の基礎知識を理解しておこうとと思います。 どなたか良きアドバイスがあれば是非所よろしくお願いします。
解決済み
、定年迎えたら、「はい、さようなら」という惨めな仕打ちを受けるだけでしょうか？
は遅いです。私は精神年齢が幼いのかこのままで大丈夫なのかなと思ってしまいます。 何が というわけではありませんが 妻を幸せにできるのか。もっというなら今の職場は退職金も少ないらしいので30後半になる前に転職をした方がいいのか とか。 たぶん目の前のことがまだ分かってないこと、解決できてないことが多くて不安になってるんだと思います。 おもいきって転職したほうがいいでしょうか？
のですが、ぶっちゃけ安い方ですよね、、？ 休みが少なくて辛いし退職金等もなくて不満があるので転職を考えております。
う思いますか？
制度（日本版401K）と記載されていました。 調べてみたところ、日本版401Kとは確定拠出年金のことだそうです。 ここで質問なのですが、前払い退職金制度＝確定拠出年金ということですか？ 私個人的なイメージとしては、 前払い退職金→将来もらえるはずの退職金を月々の給料に上乗せされる。 確定拠出年金→企業にお金を預けて運用してもらい、退職する時にまとまったお金をもらう。 というイメージがあります。 よろしければ、前払い退職金制度（日本版401K）の意味を教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
会社を辞めます。 次の行く先も決まっています。 今の会社を辞めたらいつでもきていいと いってくださっ てる会社があるので 一安心です。 今日会社の社長に会社を辞める話をしたら 家族経営で中小企業なのですが、 主人が辞めるなら廃業すると言われたそうです。 とりあえず時間をくれといわれたそうなので 廃業するのか新しく人材をいれるかは まだ未定ですが 退職金の話をしたら払えないといわれたそうです。 ですが、会社は総合的に赤字ではないし 脅しではないでしょうが 退職金の制度あったっけ？と、 すっとぼかれたそうです。 ですが就職した時の会社の規定など 書いてある紙を ちゃんととってあったので 規定を見ると退職金制度有 と記載されてましたので それも伝えたそうで、 黙っていたそうです。 妻として社会経験も私はないので 不安になってしまったので 質問させてもらいました。 もし本当に廃業しても退職金はもらえるのか。 廃業せず続けていく場合ちゃんとした額を 貰えるのか… 今まで10年有給は使ったことが一度もない 休日手当、残業手当ももらったことがない。 ですからとても不安です。 はした金とはいいにくいですが あまり少ないと怒りが湧いてきそうです。 色々お聞かせください。
明会が有りましたが、退職金の事で疑問に思う事が有ります。 一応、今の会社を退職しグループ会社へ転籍に 成りますが、現在の職責のままです、退職金を支給されますが数年勤務した後にグループ会社を自己都合で退職する場合は、以前支給された退職金の一部を返金するようにと誓約書に記載されていますが、妥当でしょうか？
事につくというときでも退職金はでますか？ でるとしたらいくらくらいですか？ 職業は保険会社です。
額が1/4ほど少ないの事が発覚しました。納得出来ないので、退職する予定なのですが、何か良い方法はないでしょうか？？
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