正社員の方は採用後本採用されるまで使用期間(3ヶ月~6ヶ月)があるのは一体何故でしょうか。
解決済み
か?14日以内は自由に解雇はオッケーですか?会社側の都合で。
かの仕事を頼むと面倒くさいなどと、仕事を断ってきます。 口調も元部長らしく上から目線で 同じパートで、私より遅く入りましたが、、かみついてきます。(私以外もみなさん悩んでいます) 今は試用期間ということで、給料も来月からUPします。 この前の話で、このまま続けるので給料は据え置きでお願いします。 (仕事の能率も悪く回りのパートさんと一緒になるため、不安がでるかと予測されるため、)ご本人に話しました。 仕事も歩み寄ることもしないため、労働時間とかも短縮せざる終えません このような話どこでもあると思いますが、首にできますでしょうか? お仕事もさほどありません。 お手やわらにご回答くださいますようお願いします。
で非常に厳しい再就職環境の中、なんとか総務の課長職として従業員60人規模の地方の会社に採用されました。(管理職未経験) 今、試用期間ですが、会社からは非常に高い要求を受けており、できなければ試用期間中に解雇すると言われています。 会社は、私が管理職経験がないのを承知で採用していますが、その上で会社から、全ての面で高いレベルを要求していると言われています。 そしてその中のミッションとして ①短期間で今いる3名の課員(全て女性でそれぞれ癖があり、ベテランの気の強い女性もいます)に指示を出せるようになるという事があります。 私は、まだ採用されて1ヶ月も経っておらず1つずつその3人の課員に業務を教えてもらっている状態です。 (現時点では、まだ全体の2割位しか教えていないそうです) ②そして、実務のミッションがありますが、現実問題として今の実務能力(まだ教わったばかりで慣れていない状態)では、期限通りにこなせない危険性があります。 → 今回人員不足の募集でもあり、会社からは早く実務をこなしてほしいと言われています。 私が今、感じているのは、会社からこの状況で私がどうするのかを強く注視されている事です。 当然とも言えますが、会社は何もアドバイスはくれません。 そこで、皆さんの考えを教ええてほしいのですが、 直面している問題として、↑の②があります。 この対処方法は、危険と感じた時点(もう既に)で回りの課員に助けてもらうべきなのでしょうか? それとも自分の力でこなす事を会社は求めているのでしょうか? 私への評価は、課員と部長、役員、そして社長の6人全員が合格点をつけないとダメではと感じています。 ただ、それぞれ判断基準も違うと思います。 甘ったれているかもしれませんが、管理職未経験の私は、どうするべきなのか非常に迷っています。 大変長くなりましたが、皆さんのお考えを教えて頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
女で社員としての勤務経験はありません。 未経験で採用され正社員雇用前提で3~6か月の試用期間中(はっきりと言われていませんが様子を見る期間のようです)で、まだ一カ月ほどしかたっていないのですが辞めたいです。そこで退職理由をどう伝えてよいか悩んでいます。 理由としては 職員がすべてパートで半年~2か月の経験が浅いため院長が毎日怒鳴っていて雰囲気が悪い (入所初日から先輩に怒っていたので怖くなってしまいました、患者の前でも怒鳴っています) 一応医療事務ですがほとんど助手で思っていた仕事とは違う 腰痛持ちで立ち仕事が体力的にきつい 私の能力の低さから院長には邪魔だ、うちでは難しい、態度が悪い、お前はおかしいなど毎日のように怒られてしまい自信もなくやる気も無くし、家では毎日泣いて食欲もなく精神的につらいです レジで不足が連日続き、私が全く会計をしていないにもかかわらずお前のやり方にも問題がある、不足分は職員で折半しろと言われてしまい…レジ経験があるのでお金の面で疑われたことがショックでした 退職理由としてはこんな感じなです。一度みなさんに迷惑をかけているから辞めたいとは申し出ましたが人が足りない、お前の代わりは見つけてくれるのか、などと取り合ってもらえませんでした。 ちなみに採用が決まった際に雇用契約書など何ももらっていませんが、求人票に書いてある通りと言われました。雇用保険には加入しているようです。 また退職を申し出る場合どのタイミングが良いのでしょうか?パートでも退職届を書くべきでしょうか? レセで院長は忙しく、休憩中や終業後も話しかけるなと言われていて直接伝えるのも難しいです。電話やメールで先に申し出るのは失礼でしょうか? 今月末には退職したいので至急回答お願いします。
に入社してもうすぐ3ヶ月になり、試用期間ももうすぐ終わります。仕事内容はデスクワークで頼まれごとや雑務も多く、電話応対や留守番などで休み時間もあまり席を立てない状態なのと、朝も掃除などで早い出勤なのもあってか体の疲れがとれず、週2日の休日もだるい状態です。まだ分からないことも多いので、休みの日も勉強しなきゃとは思うのですが、なんだか憂鬱になります。今の会社ではじめて正社員として働き出して、社会人になったら自分の時間がもてなくなるのだなあと実感しましたが、これから試用期間が終わり、残業などもでてきたら体がまいってしまうのではないかと不安です。また、この就職のために田舎から上京してきたこともあり、趣味などで休みも充実させたりしたいのですが・・・。仕事に時間と体力をもっていかれてる気がするのと、でも生活のために働かなきゃいけないのとで、最近ジレンマというか気持ちがモヤモヤしてきます。好きなことを仕事にできている友人に会うと、そういう働き方をしたいなあと思うのです。また、視野を広げるために習い事や趣味をしたいのですが、、という感じです。 好きなことのひとつに、昔から仕事にできたらと考えているのは書道に関連する仕事です。ただ、求人が少ないのと、どうやって仕事にしたらよいのかわからないのです。書道は師範をもっていて、もっと学びたい、活かしたいという気持ちはあるのですが、どこでどうやってステップアップ・就職をしたらよいのかわかりません。・・・ただ仕事で精一杯になってしまっています。疲れやストレスからか、じんましんや唾液腺の腫れがでたりします。もともと体力にあまり自信がないのですが、、。鬱なのでしょうか!?職場もみな結構年上だったり男性ばかりの部署だったりで、気をつかったり、つかっていただいたりで、周りも少々やりにくそうで、私じゃないほうが会社もよいのでは・・・と思ってしまいます。人と接するのも苦手なので余計そうかもしれません。 いろいろ書きましたが、これからどう考えたり進んだらよいと思うか、また書道の仕事についてしっていたらアドバイスお願いします。
ヶ月で社員とするという条件の下、別の職場から転職しています。(その旨が記されている契約書などの書類があるのかは当方では不明です) 但し、結果本人の能力が劣っていた事が原因であったのかは不明ですが、事情の説明も無いまま9月末まで社員にするための検討も報告も上にしていないと上司に知らされる。 その間本人も、一ヶ月という条件だったのに、一度も動きが無いのはどうかと都度フォローしていましたが、 ようやく9月になり上司も、決定権のある上の人間と掛け合うという話になったようです。 しかし、出された結論が下記のような状態となりました。 知人は6月に勤務中、社用車で物損事故を発生させていたため、それを原因に12月末までで契約打ち切り(名称が妥当かは詳細を聞いていないので不明ですが、要は解雇です)となりました。 同じような物損事故を起こす話は、会社内では良くあることで、解雇になった人は居ないようです。 上記の状態で、今回の解雇は妥当なのでしょうか。 個人的な考えとしては事情が事情なので解雇は妥当と思われます。 6月の事故でということなら、もう少し早い段階で結論が出ても良かったのではないかとも思えますが・・・。 斜めに見てしまうと、実際の所、会社側の都合が大きいように感じます。 詳しい方よろしくお願いします。
ませんでしたが、 出向先での技術不足により、チームの稼働率を悪くしてしまったこと、 そして、自身の家庭的諸事情などが重なり、自社に相談しました。 出向先から自社に戻っても、お前の居場所はない、お前の席はない、誰も相手しない、 能力ないものは必要ないみたいな事を延々と言われ、 とどめは、仕事と、家族どちらを選択するのか?といわれました。 数時間に及ぶ追い詰められるような話し合いの結果、自ら進退を決意いたしました。 今となっては、自分の反省点もありますが、 次なる転職先を見つけ、経歴書などに記入したり、また、面接の場を設けたとき 短期間退職をどう表現すると、マイナスでなくプラスに近く出来ますかね? 試用期間中でしたが、唯一、ネットワークの資格の取得と 客先で感じた業界の特徴ぐらいしかなくて・・・。 もし、みなさんの中で短期退職したかた、短期解雇など合われた方で どう発想の転換をし自己アピールなどをしたのか伺いたいなと思いまして・・・。 よろしくお願いいたします。
の会社は基本全員中途入社です。その上司はもう少しで入社して1年が経ちますが、ほんっっっとうに仕事ができないです。 私の方が早く入社したので当然仕事を教えていました。でもそれはこの仕事に必要な知識ではなく、社内的な仕事の進め方です。なぜなら専門職としてお互い前職までに結構長い同じキャリアを歩んできたので、この職種に必要な知識はあるのです。というか無ければ採用されないはずなので、無いわけが無いです。 その上司はもう1年経つというのに、入社時に示された担当業務計画どおりの仕事ができていません。3か月の試用期間が終わったら「4か月目にこれをやる。7か月目にはあれを担当する」という計画表です。その4か月目にやる仕事を7か月目になって割り当てられ、今やっと担当し始めました。7か月目の仕事はまだ本格的に取り組んでなく、これも周囲のサポート付でやっています。 私にはこの上司Xの他にもう一人上司Aがいますが、私と上司Aの間では「ほんっっっとうに、いつになったらXは仕事できるようになるの…」と陰で毎日ため息ついています。そもそも人手不足だからXが追加採用されたのに、もう1年経とうとする今でも私たちが仕事を教えている状態です。はっきり言って足手まといで、教えている時間がそのまま残業につながっています。 もう一人、同じ課にいたのですが、その人はXがあまりにも仕事覚えが悪く当然何も仕事ができないので、過重労働になってしまい上司に願い出て他の課に異動してしまいました。最初は「そんな異動を願い出るほどストレス耐性がない人だったのか」と思ってしまっていましたが、いざその役割が私にもっと重くのしかかってくると「ほんとだ。マジでXこいつ何もできない。こりゃ異動したくもなるな」と気持ちが痛いほどわかってしまいました(笑)。 その異動を願い出た人が異動する前は、そこまで私に負荷がかかっていなかったので、少し仕事ができない人だなとは正直思っていましたが、Xとはずっと仲良くはしていました。ただ今は1人少なくなった上に、仕事を教える時間も多くなり、私も心の中では「おまえ、ほんっっっとうにいい加減にしろよ?私より高い給与もらってるんだろ?なんでできないの?キャリアも私よりあるんだろ?」と毎日イラついて仕方ありません。 しかも今まで仲良くしてきたため、結構喋りかけてくるので私も手を止めなければなりません。そこは相手が上司であっても私が強く言うべきかもしれませんが、ここで関係を悪くすると今後スムーズに仕事が進められなくなりもっと私の負担が増えそうで言うに言えず。 もう少しで年末に差し掛かるので、今よりももっと忙しくなります。このままだと私も過重労働になるか、ストレスがピークの毎日を過ごすか、異動を願い出るか、全力で追い詰めるか(笑)になりそうです。最後は冗談ですが、でももうイライラが抑えられず、子どもや夫の前でもイライラした態度を出してしまっているようで心配されています。 その上司は鈍感で私が内心イライラしていることにたぶん気が付いていません。というかそういうことに気が付かない神経だから仕事ができないし、仕事ができない能力だから人の気持ちにも気づけないんだなと思っています。どうしたらよいでしょうか。上司であるがために強く言えず、上司であるがためにイラつきます。
回答終了
ワークに行き失業保険?に入り就職活動をしていました。 6月の中旬に再就職先が決まり7月から仕事を始めまし た。 1ヶ月以内の就職のため失業保険の30パーセントがもらえるということで、7月20日頃に再就職手当の手続きを完了させて、勤務表など含めてハローワークに郵送しました。 再就職手当が支給されるか待ってる状態だと思うのですが、8月末で退職するかもしれません。 というのは再就職先で2ヶ月の試用期間ということだったのですが、能力的に問題があるため退職するかアルバイトという形であれば給料は下がるけど残れるという提案を上司にされました。 この場合は自分は退職した場合は再就職手当は支給されないのでしょうか?? また今の職場を自己都合か会社都合で退職するのかによって違いはあるのでしょうか?? 年末に子供も生まれるので収入等で不安です。長くてわかりにくい文かもしれませんが教えてください。 お願いいたします。
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