とは産休、育休を取るつもりでいたのですが、産休開始日(10/14)以前の有休希望に(連続ではなく別々に3日程 )理由を求められたり、シフトの切れ目だし人が足りてないのでという理由で10/18まで勤務を伸ばすよう要請されたことなどにより10/17まで働いて18を退職日として退職を考えています。 この場合出産一時金、手当金は給付対象でしょうか? また手当金が受給できた場合、退職後すぐ旦那の保険の扶養に入れますか? 入れない場合国保に加入することになるかと思うのですが、最短でいつまでの加入になりますか? 正社員としての給料は月額33万(額面)ほどです。
解決済み
妊娠を継続できた場合 仕事を辞めようと考えています。 理由は ①給料が少ない、拘束時間が長い 手取り月12万円 ボーナス年2各1ヶ月分(事務 8年目) 定時で7時半~17時半(1時間休憩) ②職場環境が悪い、ストレス 働き始めたころより人数も減り仕事もなくなり暇だった仕事がさらに暇に。 私以外に唯一いる女性の社長の奥さんの存在が常にストレスでずっと 辞めることを考えていた。 ③そもそも産休・育休がとれない 事務が経理の奥さんとふたりしかおらず今までの人もずっと辞めていた。 なので結婚した時には辞めず子どもができたら辞めようと思っていた。 ちなみに有給すらとれたことありません。 結婚した際から今の仕事は続けられないから子どもができたら辞めて 保育所などに預けられるようになったら預けてパートをしたいと旦那と 話しておりました。 妊娠した今、まだ4wですがいろいろ考えないといけないのですが 無知でいろんなことを調べないといけないなと思ってます。 旦那の給料も基本給だと20万いかないくらい、残業を頑張ってくれて25万ほどが 手取りです。(住宅手当1万5千円を含む) 扶養に入り子どもが生まれると子どもと妻で3万ほどは手当てがつくそうです。 上記ですが正直私のやりくりも問題ですが貯金までまわりません。たまに足りないくらいです。 今は旦那の給料で生活し足りない分を私の給料から補い残りを貯金してます。 私が辞めている間は旦那の給料と貯金を切り崩しながら生活することになります。 本当に辞めたいというか辞めるしかないのですが最近育休を取って子どもを生んだ友人の 話を聞いていると休暇中の収入の大きさを知りました。 何割か忘れましたが休み中もお金がはいるのはやはりでかいですよね... 8年も正社員で働いてそれをもらえないのはでかいなと。やっぱり早めに転職しておく べきだったと今後悔してますが後悔しても遅いのです...私が悪いのですが。 そこで質問、ご相談なのですが仕事を退職してももらえる手当て等はあるのでしょうか? 本当に無知なので今からいろいろ調べようと思っておりますが出産一時金?42万ほど もらえるお金は専業主婦でももらえますよね...? 他になにか手続きすることはあるのでしょうか? また何月に辞めるのか、何月に職場に報告するのかも悩んでおります。 できれば8月にあるボーナスをもらってから辞めたいと思ってます。 今は最終の予想では11月上旬が出産予定日です。 自律神経失調症で普段も体調を崩すことが多いので体力的にも 続けられるか心配なのですが仕事を辞められた方はどのくらいで辞めましたか? いろいろな経験談等お聞かせいただければと思います。 長くなりましたが出産で正社員の仕事を辞められた方いらっしゃいましたら アドバイスお願いします。
常に邪魔をされるのが育児の日常」という有名エピソードがありますが、あれって当時読んでいた読者は納得したんでしょうか? いや仕事より家事育児の方が楽じゃないですか? 「子供に邪魔されて家事が捗らない」というのも、それは仕事も同じだと思います。 多くの人は他の仕事で自分の仕事が進まない中で片付けていませんか。 そもそも家事育児の方が仕事より楽だから専業主婦(主夫)になりたがる人多くありませんか。 みんな主婦になる前は仕事をしつつ家事もしていたわけで、その頃によっぽどだらけていなければ「仕事の方が楽だわ」「家事育児の方が辛いわ」とはならない気がします。 もちろん「育児ノイローゼ」などありますから大変な家庭は大変だと思います。 たまたまうちの子供が手のかかりにくい子供だったのかも知れません。 実家も今の家庭も共働きで普通に家事育児をしているからそう思うのかも知れません。 そういうのが例外と考えてもやはり「おかしない?」と思います。 男性が主夫になること、女性が扶養者になること、「そういったことが受け入れられ難い社会」と問題提起するなら分かるのですが、「家事育児が仕事より大変だからやりたがらないんでしょ」は理屈がおかしいと思います。 仕事と主夫どちらをしたいですか? どちらが大変だと思いますか?
もと3人暮らしです。 現在はパートで働いており4年半経ちます。 扶養からは外れています。 今の仕事はそこそこ働きやすいですが、とにかく暇です。 8時間勤務ですが、1日トータルで30分くらいしか仕事していません。 あとの時間はマニュアル作成したり、だらだらパソコン見たり…。とにかく暇すぎて苦痛で辞めたいと思っています。 人間関係はそこそこ良く、急な休みも取りやすいので、なんとか続けている感じです。 あと、昇給もボーナスも退職金もないので、なるべく若いうちに正社員への転職ができたらと考えています。 とは言いつつも、このご時世では正社員の求人もなかなかなく、派遣での転職も考えています。 ただ、直接雇用のパートに比べると派遣は不安定?というイメージもあり、なかなか踏み切れずにいます。 嫌々でも今の会社で続けていくのが無難でしょうが、暇すぎて頭が狂ってしまいそうで悩んでいます。 贅沢な悩みかもしれませんが、真剣に悩んでいるのでアドバイスをいただきたいです。 ちなみに諸事情により、子どもは一人と決めているので、今後、産休育休などの予定はありません。
のでしょうか? 1年前から派遣で働き、雇用保険に1年加入しているので、育児休暇を取得できることになりました。 出勤日数の関係で条件を満たさないので、社会保険には加入していません。 なので、出産手当は支給されません。 産休期間中の社会保険料を支払うよう、会社に言われたのですが、そもそも出勤日数の問題で社会保険加入の条件を満たしていないのに、社会保険に加入できるのか(加入しなければいけないのか)分かりません。 社会保険に加入する場合、夫の扶養から抜けることになると思うのですが、手続きをいつしなければいけないのか・保険証が手元にない期間ができてしまうのが不安・・・といろいろ考えてしまいます。 自分が登録している派遣会社の社会保険に加入しなければいけないのか、どうか教えてください。 宜しくお願い致します。
た方にご相談します。 私の友人の件です。仮に恵子とします。 下記は恵子周辺の属性です。 ★★恵子 …地元中止企業に勤務するOL。勤続4年、2年前に結婚(仕事は継続)。 昨年末、妊娠し、出産を控えている。 ⇒勤務先は規模が小さい為、全国健康保険協会に加入。 国民年金を支払う必要あり。 ★★隆司 …恵子の夫、一部上場企業に勤務。 ⇒会社独自の健康保険組合あり。 現在、恵子は扶養に入っていない。 ●出産を控えた恵子は、この機会に夫の扶養に入り、同時に全国健康保険協会を脱退しようとの意向です。 その方がトータルでの保険料負担が少なくて済む為です。 http://m.youtube.com/watch?v=ELgB0N-Ia-c&itct ●しかし、調べてみると、家族の被扶養者に加入するという理由では、全国健康保険協会の資格喪失理由にはならず、 また、逆に協会に加入している状態では健康保険の二重加入となる為、夫の被扶養者にもなれないとの事。 ●即ち、恵子はいつまで経っても夫の扶養に入れないのでは、と職場は違えど総務の仕事をしている私に相談を持ちかけてきたものです。 ●私としても力になりたいのはヤマヤマですが、その方面の知識に明るくなく、また、他社の従業員の問題であり、職場の上司にも相談できません。 もう、皆さんにおすがりするより他にありません。 ここで質問します。 ①ズバリお尋ねします。 恵子はどうすれば夫:隆司の会社の社会保険に加入できるでしょうか。具体的にどうすれさよいかアドバイスをお願いします。 所得基準その他の条件は具備しているものとします。 ②健康保険に関するエピソード、トリビア等、お聞かせ下さい。 以上、宜しくお願いします。 (>_<) あでゅ
4月から扶養内でのパートを考えています。 条件として、日曜日と大型(年末年始、GW、正月)は休みと育休がほしいです。 今まで接客業しかしたことがなく休みの安定していてやりがいがあり、何歳になっても働けるというところから医療事務の仕事に興味があります。 ユーキャンで医療事務の資格取得を考えています。 医療事務で働かれてる方教えてください。 ①ユーキャン医療事務の資格は就職に有利ですか? また、子育てしながらだと受講はむずかしいでしょうか? ②合格率はどのくらいですか? ③医療事務の仕事は難しいですか? 全く未経験の為できるか不安です。 ユーキャンでは取得までに4ヶ月かかるらしく11月中に申し込まなければ4月までに間に合わないので急いでます。 ハローワークの求人を検索してみたら私の住んでる地域には 資格不問のところと医療事務資格所持者 とあるところがありました。 ユーキャンで医療事務をとられた方、現在医療事務で働いてる方教えてください。 お願いします!
の会社は産休、育休制度がないので、 妊娠したら最大8ヶ月までしか働けません。 来年7月に出産するとしたら、働けるのは最大で5月までになる計算です。 ここで質問です。 ①失業手当をもらう場合、会社を辞める直前の収入によって金額が決まると聞きました。 直前3ヶ月分の収入が対象という認識で合っていますか? その場合、12月に支給されるボーナスが絡む時期にやめた方がお得ですか? (失業保険をもらえる額が増えますか?) ②仕事を辞めた後は、主人の扶養に入ろうと思いますが、 収入が103万以内というのは前年度の収入ですか? それとも辞めた年の収入ですか? もし来年5月まで働いた場合、収入が103万以内(16万X5ヶ月)であれば 扶養に入れますか? (※現在、1ヶ月の手取り、16万です。) ③できれば産前ギリギリまで働きたいので、 来年5月まで仕事をと考えていますが、 会社の体制的には妊婦だからって 業務が少し楽にしてもらえるような配慮等はありません。 普通に重いものとか持たされる可能性大です。 なので、体調的に5月まで働けるかどうかわかりませんが、 今から考えると、 A、今年12月にボーナスをもらって辞める。 B、来年3月まで働く(年度末で区切りがいいので) C、産前ギリギリの5月まで働く。 の中でベストなのはどれですか? (失業保険、扶養手当等もらえることをを含めて一番いい時期とは・・・) そんなの自分で考えろとか言う回答は求めてません。 保険等に詳しい方、お知恵を貸していただきたいです。 ちなみに現在の会社は勤続7年2ヶ月、 手取り16万、ボーナス夏、冬各20万 年収300万です。 希望としては出産後もすぐにでも仕事を探して働きたいですが、 失業保険も多分私の場合は4ヶ月は支給されると予想をして、 4ヶ月分満額もらってから仕事を始められればベストなのですが・・・
前42日は2月5日になります。 現在、退職日を有給を考慮し 2月19日と考えています。 このような形で、 退職日は問題ありませんか? 〈他の出産手当金を頂ける要件は 満たしています。〉
す。 月収は平均して5~7万円程度で、夫の扶養に入っている為、雇用保険など社会保険には加入していません。 2歳の息子を保育園に預けて勤務しています。 この条件ですと、万が一、第2子を妊娠出産する場合、1年後に復職の意思があっても辞めるしかないのでしょうか? 給与などは当然支払われなくて結構ですが、退職となると上の子も保育園を退園しなくてはならない為、 「出産・育児休暇中」という事で雇用契約だけは持続して欲しいというのが本音です。 社会保険未加入のパートタイマーでも育休が取れたという体験談や、前例、会社への交渉方法など、何でも良いのでお知恵をお貸し下さい、よろしくお願いします。
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