ば皆さんから気持ちの整理の仕方について厳しいお言葉でも構いませんのでアドバイスいただければとおも います。 長文ですがお願いいたします。 私は研究開発に従事しており、3年間の派遣として働いた後今年の3月に契約社員に変わりました。 ※会社ルールとして派遣社員から正社員になるためには1年間契約社員で働く必要があるからとのこと。 また、それに伴い技術習得を目的に異動となり今までとは異なる業務になりました。 しかし、契約直後に中途採用で正社員を取ることを知らされ、4月に入ってこられたのですが、私とは扱いが違いすぎてモヤモヤしています。 中途採用の方々はかなりのんびりと教えられながら、余裕のある業務量に調整されるのに対し、こちらは先輩の手に余るもしくは手が回らない案件や教えてもらってすらいない業務を手放しに次々と回され、機器、試薬、原料の管理業務や備品の発注や会社行事の実行委員や雑用(飲み会幹事含む)まで振られ、日々なんとかこなそうと必死です。 加えて、上司が何故か先輩(色々ややこしい人ではあるのですが)を気にかけ、先輩の業務量を調整するためそのしわ寄せがこちらにきます。 よく上司から『業務が集中してごめん』と謝られますが、もはや溜息しかでません。 最近も長らく困難とされてきた案件の担当にされたため、他の案件の合間を縫って苦労して基礎ができたところで中途採用の方と交代(ただしサポートをする)させられました。理由としては難しい中長期案件を初期検討から生産まで経験して貰うため(しかも専任)といわれましたが、他にも同じような案件はいくつかあります。その上、他の同じような案件は全て私が担当(もちろん非専任)なので計画考えておいてといわれ、なかなか心折られるものがありました。 こちらは業務に携わっている期間は変わらず、研修なども無しに手探りで対応しながらここまで正社員のフォローに奔走してるのに、中途採用の方々と給与は同じか低くて賞与は無し且つ有期雇用と思うと近頃モチベーションが維持できません。 10月が更新月で更新書類が郵送されてきたのですが、現実を突きつけられているようで正直更新を戸惑っています。 社会人だから多少の理不尽は仕方がない 先輩にも得手不得手があるから仕方がない、、、 下を育てるためだから仕方がない、、、 自分は仕事ができるから頼まれるんだ、、、 となんだかんだ自分を励ましながらやってきましたが、少し限界を感じています。 尊敬する先輩がこの会社はダメだ!と見切りをつけて辞められたことも一因かもしれません。 こんな時はどのようにして気持ちを消化すべきでしょうか? ご教授頂ければ幸いです。 長文失礼しました。
解決済み
社の雰囲気・方針になじむことができず、2か月という短期で退職しました。 ただ今転職活動中ですが、面接での退職理由について迷っています。 退職理由は、 ・前任者がずさんな仕事をしていたようですが、前任者が退職されてから、私が問い詰められた。 (こんなやり方はだめだとか、これは早くしないと…など、なぜ前任者が在職中にやらなかったのか疑問) ・私が外出中に無断で机の引き出しを全部抜きだされ、椅子とともにどこかへ持ち出されていた。 (前任者の残した重要書類を探していたらしいのですが…) ・職場の人間関係の悪さ(見て見ぬふり、わざと聞こえる大声で人の悪口) ・仕事を教えてもらえる人がいなかったにもかかわらず人に指示しろと言われ、どうしていいのかわからなかった。 ・社内に聞く人がいなかったので取引先で質問しても、会社の上司に聞けといわれ八方ふさがりな感じだった。 ・何カ月も前の仕事が残っていても平気な管理体制に疑問 です。 自分の考えが甘いのはわかっています。もっと我慢して仕事を覚えなければならなかったことも。 しかし社内外ともに頼る人がおらず、自分の責任外で問い詰められ、仕事はたまっていくし、精神的に耐え切れなくなって退職しました。今頑張っても、結局続けていけそうにないと感じたのもあります。 次もまた事務職を希望しているのですが、面接でこの短期の退職理由を正直に言うか迷っています。面接で会社の悪口は言ってはいけないと思うのですが、あまりに短期ゆえスキルアップも嘘ですし…。 2か月の契約社員だったと言おうかと思ったのですが、2か月で雇用・社会保険に入ったりするのでしょうか?あやしまれますか? また、正直に理由を言ってから、今後はもっと冷静に話し合うようにします…というのでは、微妙でしょうか? 何かいいアドバイスがあればよろしくお願いします!
更新を遡ってすると会社側から言ってきましたが、渡された雇用契約書は当初のハローワークからの契約書とは違い、交通費も実費(1日上限1000円)だったのが、勤務が7.5時間以上でないと出ないとの記載があったり、 半年ごとの契約更新(原則更新)が更新はしないとあります。 それ以前に納得出来なのが、半年ごとの更新にも関わらず、遡っての更新がH28年10月からH29年3月の期間での更新となっており、入社月は8月であるにも関わらず、表示された期間の意味さえ分かりません。 本来であるなら、口頭で意思確認はされてきており、雇用形態等も当初のままと聞いていたので、渡された雇用契約書について、納得いかない部分が何か所もある旨を採用担当の人に伝えました。 そうしたところ、雇用期間がおかしいのは本社に確認します。 交通費も今まで通り実費で変わりません。 更新については、いままで通り原則更新ですが契約書には更新しないとの言葉は入りますと説明を受けました。 そこで、分かっているかどうか分かりませんが、めんどくさい人と思われると雇用を切られる可能性もありますよと脅される?ような事を言われました。 こちらの方が驚かされました。 会社側としても採用する側としても色々とあるとも思いますが。 当方の言っている事は、そんな無茶なことをわがまま?な事を言っているのでしょうか? 有期雇用として採用され、文書での更新はないものの、意思確認はされていたので、てっきり半年の契約もされたのだと思い、8月採用で入社だったので、2月から8月の雇用契約書だと思っていました。 後一つ、更新はしないとの言葉は外せないと言われましたが、もし契約としての期間が8月と表示してきた場合も、8月以降は雇止めとなるような気がします。(よく分かりませんが) 今年の8月で勤続4年目となるパート職員です。 いまは、まだ、正社員で残業もしてとがっつり働けないのと、この会社が子育て応援企業で、子供の行事の休みには配慮するという事の記載もあった為、面接を受けて入ったのですが。 3年続けてくると、仕事内容にも当初とは大きく変わり契約業務等も任されるようになった為か、休みで欠勤する事に対しても、まだ相談の段階だけど…という事で、今までのように休まれると、困る事になるから、勤務体系を派遣に代えさせてもらって、常勤で私を指名するが、私の休んだ日に代えを呼べるよう、派遣として契約変更は出来ないかとも言われました。 そこまで勤務体系は変わらないにしろ、直接雇用から派遣に変わって契約をいったん打ち切られ、派遣でのまた違った契約になったにしろ、私にはあまりメリットはないように思います。 どちらにしろ、更新の契約書の期間もどう訂正をしてまた渡されるかは、分かりませんが。 遅かれ早かれ、この4月か、有期期間の8月にはこちらがいままで通り働きたいと言っても、そこで終了とされかねないと思います。 私はただ、初めての更新の契約となるので、おかしいな?と感じた事を言っただけなのですが、どこか問題はありますでしょうか? それと、4月か8月で雇用期間が終わったからと、5月や9月以降、もう次の更新は出来ないと言われた場合、雇止めとして失業保険もすぐに支給となりえますか? それとも期間満了で終わるのだから、自己都合退職となるのでしょうか? これからの対策等もあればご指示願います。 私は、社員採用は当初から無理だけれど、ある程度長くは働いてほしいので…と言われていたので、5年続けば無期雇用での申し出をしようかとも考えていたのですが。 人事で上司が変わった為か、派遣での雇用などと言ってきました。 辞めるにしても、穏便には辞めたいと思いますので、上司と話し合うのがいいかと思いますが、 会社からでなく、その上司から面倒な人と思われているんだと気づきました。 色んなアドバイス等頂けたらと思います。
います。会社の規模としては社員が80人程度の会社です。 今の会社に勤めて2年ほど経ち、先日営業兼エンジニアの方から「社員として働かないか」といわれました。正直申し出はうれしいのですがいくつか懸念事項があります。ひとつは給与面で今より下がること、来年から福祉の通信制大学(3年次編入予定)に進学したいと考えていること、将来は福祉関係の仕事に付きたいと考えています。 給与面で多少さがることはまあ良いのですが、問題は進学についてです。 大学の4年次には実習が180時間ほどあり、今の仕事との両立が難しいため 今の仕事をあと2年ほど続け、実習のときがきたら会社をやめようと考えていました。 しかし私は今27歳で、現在まで正社員として仕事をしたことがないため ここらで正社員としての経歴がほしいということもあり、申し出を受け入れるかとても迷っています。 一番気になっているのは、会社を辞めづらくなってしまうのではないか?ということです。 会社にもよるかと思いますが、正社員だと、契約社員よりも退職しづらい等あるのでしょうか? 先ほども申しましたが、私としては進学して卒業したら福祉関係の仕事に転職したいと考えているので 将来的には今の会社を辞めるつもりです。 それを踏まえ、どのように身を振るのが自分にとって良いか 人生の先輩方のお知恵をお借りしたく、何卒よろしくお願いします。
きです。 そして将来はパソコンを使う仕事に就きたいと考えています。 現在、デスクワークに興味を持っています。 特にデータ入力に興味があるのですが、データ入力は派遣やアルバイトが多いのでしょうか? 高卒で正社員というのは難しい話なのでしょうか? 現在取得している主な検定資格が以下の3つです。 ・全商情報処理ビジネス情報部門1級(取得時は実技も試験に含まれていました。) ・全商簿記3級(今年度2級、原価計算部門を受験します。3年次に会計部門を受験予定です。) ・日情表計算1級 ・日情ワープロ2級(文字入力速度はワープロ検定初段程度です。) これらの検定資格で学んだ知識を活かせる職業がありましたら教えてください。 カテ違いでしたら申し訳ありません。
経て、契約社員として働いていますが、「○○をしたら正社員になれる」などと言われ、最近では正社員以上の仕事を任されるまでになったので、こちら側から「そろそろ正社員にしてください」と言うと「正社員の枠がない」「タイミングが悪い」と言われ続け、6年が経ちました。 契約書にはオペレーター補助と書いているのに、今では機長として扱われます。 会社側が上記の様に断る理由とは何なのか? この6年の間に数名の新卒が正社員として入ってきているのに何故なのでしょう? やはり契約社員はこの様なものなのか? この様な状況が続くのなら転職も視野にいれなければと考えているのですが、僕に正社員になる権利があるのなら、最後に上司と話し合いたいと思うので、何か強みになる言い分などがあればアドバイスをお願いします。 長文になりましたが、お願いします。
すぐ3年目になります。 しかし、最近その会社の環境に違和感を持ち始めました。 そして自分と同じ年に入った同僚も「2人」今年度で辞める事が確定し、 まだ辞めるつもりはないが、辞めようと考えている人が増加し始めていました。 もちろん、今年度だけではなく1年目だった去年でも多くの人が辞めていくのを目撃しました。 ただ全員が残業が嫌だからという事とは限りません。 ですが辞職が次々と連鎖の様に続いているのは可笑しいと思い始めました。 そこで今回は自分が短くまとめた違和感を利用して専門の方に訴えようと考えました。 泣き寝入りになる可能性もありますが、 このまま変わらないままでは未だ働いている人の心身も限界になってしまうのでは ないかと不安になります。 だから、自分が行動を起こして助けたいです。 自分も訴えたくてもなかなか怖くて訴えられないのが悔しい事が何度もありました。 でも、このまま無意味で終わると思っても何もしないよりはマシだと思い この質問を投稿することにしました。 とりあえず、会社での違和感の一部をまとめてみました。 回答してくれる方は、「この違和感を利用して訴える事は可能か不可能か。」 というのを教えてほしいです。 1【残業がノルマ状態になっている】 これはずっと前から疑問視していました。 最初に入社した時に聞いたのは「45時間以上を1年に6回取らないといけない。」 という内容でした。 つまり1年の半年は「45時間以上」、もう半年は「45時間以下」……のはずでした。 今年の12月現在で45時間以上を2回取っており、残りの12・1・2・3月を「45時間以上」 残業しないといけません。しかし、突如別の同僚の先輩から残業について話がありました。 そこで告げられたのは…… 「もし今月で、55時間~60時間取れなかったら、残りの1・2・3月は【70時間以上残れ】って言われるぞ。」 その瞬間、私の頭は真っ白になりました。 45時間以上のはずなのに……55時間~60時間取らないと…来年3か月を全て70時間以上…? もうその言葉を聞いた時は信じられませんでした。 もちろん、70時間残業は身体に最も負荷がかかるとネットで調べて出ていました。 しかもこんな事も言われました。 「45時間が精一杯なの?」 …いや、45時間以上でしょ…?と思っていましたが、 そのリーダー?は「『45時間以上』でも、55~60時間残ってくれないと認めてくれないタイプ」 だったのです。 45時間以上というのは嘘だったのでしょうか。 もはや、その決まりは無かった事の様になっていました。 そして「45時間以下」に関しても「最大の45時間を残らないと認めてくれませんでした。」 そして今年度で辞める同僚も、今年度の中期くらいに残業の事を言われ…遂には長時間残業に精神的に我慢できずに精神科病院に行っていました。 70時間以上というのは自分も「残業時間が少なすぎる。」言われたためやったことがあるのですが……もう体と心身が死にかけました。 2【とにかく社員の意見を聞かない】 これは正社員でのミーティングの提出物として 「会社での改善点(ただし会社環境関係(残業などの)ではない)」を書くことになった時の事です。 自分は自分で意見を考えて提出し、もう一人の同僚は同じ職場の人に聞き込みをして意見を書いたりして提出しました。 その後、また事件が起きました。 自分は特に問題はなかったのですが、突如同僚から相談を受けました。 するとその同僚は「みんなの意見を書いたはずなのに、「小学生みたいな事を書くな。」って言われた…。」 またリーダー?からとんでもない事を言われていたそうです。 その後、なんとか協力して考えて提出して済みましたが…。 そっち側が意見を出せとか言いつつ、行動を起こそうともしません。 今でもその意見は全く反映されていないです。 もう自分には意見書がただの紙切れとしか思われていないのかと不満を覚えました。 文字数の関係上、続きはまたすぐに投稿します。
私は、精神的に非常に弱く、甘く、人に迷惑をかけてばかりです。 これまで以下のような人生を送ってきました。 大学(文系)卒業後、まったく知識がないのにも関わらず、興味があったというだけで運良く、 大手のシステム開発会社に正社員として就職。 しかし、勉強の仕方もよくわからずついていくことができずにうつになりました。 1ヶ月間休職し、その後も休みがちになり、受け入れてくれるプロジェクトも仕事もなかったので、3年4ヶ月で退職しました。 1年のブランク後、就職活動で30社ぐらい落ちたあと、やっとIT系の会社でデータ入力の仕事に契約社員として就職。 しかし、最初から合わないと思っていた先輩社員との関係がだんだん悪化し、最終的には毎日嫌がらせ (1日十数回の理不尽な叱責やミスを押しつけられるなど、こちらもマナーがなっていなかたり、 能力もなかったという非がありますが・・・)にあい体調をくずしたため、8ヶ月で退職しました。 しかも、この退職はいわゆるバックレというやつでした。このときは本当に社会人として最低だと思いました。 精神的に辛いまま、1ヵ月後、派遣会社に登録し、登録した次の日にデータ入力の仕事の面接があり、 よく考えもせずに引き受けてしまい、現在、就業1週間がたちました。引継ぎは3日間あり、 周囲の方は非常に親切なのですが、簡単なデータ入力ときいていたのですが、実際は結構入力ルールが複雑で、 自分の能力ではついていけないと感じました。本日、派遣会社の営業にその旨をおもわず伝えてしまったのですが、予想通り、 「ほかの人は難しいなんてまったく言っていなかったので、驚いている。今まで、本当に単純な作業しか したことがないんですね。引継ぎが終わって前任がいないのに、そういうのは非常に困る。」と言われ、 とりあえず、努力はすると伝え、来週月曜から、また就業が始まります。 本当に憂鬱で、自分の性格や甘さが嫌だし、生きる価値のない人間で、死ぬことばかり頭に浮かんできます。 これまで、失敗したことがつぎからつぎへと浮かんできて、この質問もなんだか支離滅裂になってきました。 性格は暗く、頭も悪く、落ち込むと上司や同僚や先輩や友達に、ぐちばかりで、 さんざん迷惑をかけてきたため、当然周りの人はすべて去っていきました。家族にも見放されています。 こんなでもアドバイス頂ければ嬉しいです。
にかほざいてます。 ↓ ひと:中嶌聡さん ブラック企業の淘汰を目指す 毎日新聞 2013年07月03日 01時50分 (最終更新 07月03日 09時08分) あるタイ焼き店の20代の店長は、多い月で200時間も残業していた。1日の売り上げが悪いと、午後10時ごろから翌日の対策会議が始まる。帰ったら倒れるように寝た。給料は19万円余り。「再就職先もないから」と耐えていた。 人材派遣会社の営業マンだったころ、労働法などを学ぶセミナーに参加したのを契機に、地域労組に入った。この店長らの相談に乗り、解雇や残業代不払いなど、会社側との団体交渉は3年半で約60件に上った。 「労働者が追い込まれる前に声を上げ、会社と話し合える仕組みができないか」。 労使間の信頼関係こそ重要だと痛感し、近くNPO法人化する「はたらぼ」(大阪市北区)で関係作りを手助けする。劣悪な労働条件で若者を使い捨てにするブラック企業をなくすのが狙いだ。 ブラック企業には明確な定義がないため、「はたらぼ」では労務管理に真面目な企業を集め、ブラック企業との差別化を図る。採用時に就業時間や休日出勤の有無などの条件を明示している▽残業代を他の手当と混同せずに明確にしている−−など15項目程度の指標を設定。クリアした企業に宣言書を出してもらう。指標が守られているかは従業員がチェック。大学生らの就職活動に役立ててもらう。 目指すは「個人の能力が最大限に生かされる社会」。実現には、高給や手厚い福利厚生が必要なのではない。最低限のルールを守る職場環境だと信じている。【服部陽】 【略歴】 なかじま・あきら 大阪府茨木市出身、大阪教育大卒。 「はたらぼ」のホームページは http://www.hatalab.org/index.php。 30歳。 .
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