る者です。 以前知恵袋で退職についての質問をしたところ、 就業規則・給与規定を見せてもらった方が良いと回答ありました。 さっそく、社長に就業規則と給与規定を見せてほしいと伝えたところ 事務所（私が居る部屋）にあるよと言われたので、 事務所の棚をかたっぱしに探しました。 もしかしたらあるのかもしれませんが、私の探した限り見つからず、 翌日ありませんでしたと伝えました。 そしたら「じゃあ無いね。」と・・・。 事務所の書類で大事なやつは以前社長が自分の書庫に片づけていたので、 「社長は持っていませんか」と聞くと「無い」とのことです。 法律で周知の義務があるのにこんな扱いって違法ですよね…？ 私が会社の中で”最年少・女・世間知らず”の為、 こんな軽くあしらわれてしまうのかもしれません。。 「何で知りたいんだ」と聞かれますが、 許可が出るような知りたい理由を答えないと開示してもらえないのでしょうか？ 退職のことは社長は知っています。 辞める前に一度見ておきたい、と言って開示してくれるでしょうか…？ また、就業規則についても私はあまりよく知らないのですが、 退職する前に一度は見ておいたほうが良いでしょうか？
解決済み
小企業のパート事務勤務でした。 ワンマン社長から在籍中にパワハラ・モラハラがあり、退社させられた日も、お前の事を調べあげるからな、と言われ退社しました。 その際に、身の危険を感じたので自分の履歴書を持ち帰ってしまいました。 (法律違反なのは後になって知りました) もし、会社から返還を要求されたら、従わなければいけないのでしょうか？ それと、在籍中に事務処理でミスがあったらしく電話で説明しろと言われています。 まだ私に説明する責任はあるのでしょうか？ 今の所、メールでやりとりしてますが、上記の2つの返答の仕方に困っています。 NPO法人、弁護士など、調べて電話しましたが、土日はなかなか対応して貰えず、これ以上返信を待たせられないので、知恵のある方、お助け下さい。
社に話し、上司に心と体をゆっくりと休めなさいと休暇を頂き、2週間経って会社からいきなり「懲戒解雇処分通知」が届きました。セクハラされていたのは同じ課の営業です。私は内勤の事務です。 1年半のセクハラに心身ともに限界を感じ、6月中旬に本社の部長に全てを話し、会社から何の回答もないまま1ヶ月我慢して仕事をしましたが体調不良になり、7月中旬から休暇をいただいたのですが、その際部長に「ゆっくり、心と体をやすめなさい。無理しなくていいんだからね」と言われ、休んでいました。ところが一昨日になり、会社から「無断欠勤が続いているので就業規則にのっとり解雇処分します！」と手紙が・・・会社に電話して総務に確認したところ「無断欠勤ですから仕方ないです」と一言。「相手の処分はどうなったのか？謝罪はないのですか？」の問いに会社側は「相手が普通の恋愛です（双方合意）と言っているのでセクハラの事実はありません！」との答え。セクハラの被害を訴えた私は懲戒解雇処分で、相手は何もなかったように仕事をしてる。なぜ、セクハラを受けた私が職まで失い、相手は平気でいられるのでしょう？相談していた部長も電話をしても出ない、メールの返事すらない（逃げた？）私は会社にハメられたのでしょうか？相手と会社をこらしめる方法はないでしょうか？このままでは納得できません！ その後、労働局の指示により会社へメールをしました。 会社から返ってきた返事は 「会社としてはセクハラの事実はなかったと判断していますので今後の連絡は弁護士へお願します！」と弁護士事務所の連絡先が書かれていました。 私も弁護士に依頼をしなければならないでしょうか？ 労働局の方には相手の弁護士へ連絡してみて貴方の要求を伝えてみて下さい、と言われました。 どうしたらいいのか判らなくなりました。
事務とは言え常に動き回る仕事なのでやりがいを感じているのですが、 上司Aの行動に疑問を感じたので第三者の意見をお聞かせください。 入社してすぐ、私の歓迎会を開いていただいたのですが、歓迎会の会場というのがキャバクラでした。(集合場所は普通の居酒屋でした) 歓迎会の最中もAは私の肩に腕を回して来たり太ももを触ったり、やたら近づいてきたり(気持ち悪かったので違和感のない程度に座る位置を変えていましたがついてきました)、とても不愉快でした。 信頼できる友人に相談したところ、「法律で会社はセクハラ対策の部署を設けなければならないから、そちらに相談するのも１つの方法」と言われたので人事に問い合わせたところ、「セクハラ対策の部署は設けられていない」と言われました。 人事の方は親身に話を聞いてくださり、人事から直接Aに電話をしたそうです。 その電話がAに行った翌日から ・私服勤務だからってその格好は何なんだ(動きやすいようにズボンを履いています) ・女なんだから華やかな服装をしろ →「どういう服装ですか？」と聞いたところ、スカートや若い女性が着ているような肩を露出するような服を着ろと言われました ・会社で出すコーヒーは事務員の奉仕の精神だから会社の費用としては出せない ・切手を貼って発送するような書類は事務員しか出さないから切手代は事務員の自腹 ・お前のせいでうちの営業所は成績が下がっていってる ・今は試用期間だからいつでも首を切れる ・礼儀がなっていない →Aが記入しなければならない書類の記入の仕方が分からない書類があったらしくて私に聞いて来たのですが、私はお客様と電話をしていて手が離せず手短に「マニュアルが机の上にあるので申し訳ないのですが、そちらを見ていただけますか？」と伝えたところ「俺はお前に聞いてるんだからお前が答えるのが礼儀だ。若いからといって礼儀がなってないのは問題外だ」と怒鳴られました。それ以降毎日のように「お前は礼儀が〜」と怒鳴られます。 等、毎日のように怒鳴られます。 正直、毎日のように人格を否定かれるようなことを怒鳴られて精神的にまいっています 私としては上司がおかしいとしか思えないのですが、第三者から見てどうなのでしょうか
ださい。。 一昨日職場で私以外のスタッフ(ＭさんとＡさん)がケンカをしました。Ｍさんゎキレて仕事をほっぽりだし帰って行きました。 上の人はそれを引き止めきれず、専務を呼びＭさんを呼び話し合いになりました。。 その時にＭさんゎあれやこれやと話したみたいで 店が閉店してからスタッフ全員呼ばれ、話をして、Ａさんゎ仕事を辞めました。。 次の日(昨日)2時に事務所に来て!!と呼び出され、散々言葉で傷つけられ「もぅぃぃ」と思い、3時に「辞めます」と言ってきました。。 その日、5時くらいに前日に辞めたＡさんに電話をした所、Ａさんゎ私が辞めた事を知っており、何故知ってるのか聞くと、 Ａさんゎ朝8時くらいにお世話になった正社員のＩさんに電話したみたいで、その時に聞いたらしいです。。 でも、私が辞めたのゎ昨日の2時～3時の間で 朝の8時にゎ辞めるなんて一言も発してません。 でも正社員のＩさんにゎ朝8時にゎＡさんと私が辞めたって伝えられてるみたいです。。 これゎ私の自主退職でゎなくて、会社側からの解雇、つまりクビって事になるんじゃないのかなぁ～？？？ と思ぃ相談させて頂きました。。是非助けて頂きたいです。。
与え続けるわけだ マイナンバーは自民党に多額献金の情報流出企業だけが甘い汁吸えるビジネス https://www.yakisurume.com/mynum_paso/ 税金の無駄 を 事務手続きの速度を上げるという 危ない人もいる https://www.sentaku.co.jp/articles/view/12581 と言うコメントがありますがどう思いますか？
てから仕事が振られず早く次の仕事を振ってくれと研修担当にも社員にも話したのですが私がやれるような案件が入ったらその都度研修すると言われました。研修の進みが遅く、空いた時間がもったいないです。入って3週間しか経っていないですが、最初からこんな状態では続けられるか不安です。放置されています。 それと社風が合いません。 それと研修の方が話す時にずっと髪を触っていて、私の隣のデスクにいる方も結んでいるのに仕事中に髪ゴムを解いて髪をいじっています。どちらも40半ばのおばさんです。気持ち悪いです。 派遣元の営業の方に合わないから辞めたいと伝えたところ、正社員で今の会社を紹介したから長く働いて欲しいと言われました。 しかし、派遣先の契約では初回更新が2ヶ月でそのあとは3ヶ月更新です。これはその都度更新があるから嫌だと思ったら辞めれますよね？ 営業はやめることを了承してくれましたが、部長とか上に確認しないと判断ができないし今後どうなるのかわからないと言われ、後日部長と面談になりました。 面談することのほどなのか？とも思いますし、営業に辞めると伝えて更新しないと言ったのに引き止められることはあるんでしょうか？ また、営業に自己退社だから次の希望は通らない可能性が高いと脅されました。しかし希望は聞いてきました。営業に話して不信感があったので、私が思っている希望の条件は言えなかったのですが。 前職は出向として働いていたので、派遣社員が初めてです。初回更新しないことは法律的にダメではないはずですが、営業の言うことが信じられなくて不安なので、どなたか経験ある方ご回答お願いします。 ※ちなみに、前職は電話業務が始まりそれで体調を崩して今の会社へ異動しました。営業も部長も知っていますがなぜか電話業務あるところへ紹介されました
年9ヶ月続けました。 前職に大きな不満はなく、 契約社員だったのと、暇すぎて午後やることが無かったの で あと30年くらい働くのにこれはなぁと思い、 地元で正社員の求人を見つけたので応募したらトントン拍子で決まったのでそこに転職しました。 庶務の面接で行ったのに採用の段階で営業アシスタントになってしまい、 でもステップアップを希望してだし、まぁいいかな？と思って入社しましたが、 ①面接で職場の雰囲気を聞いた時にアットホームかなぁ、、、と言うので入社してみたら、大人しい会社で現場に行ってるか営業に出てる人ばかりで静かすぎてストレス（こんな会社初めてです） 電話を取っても自分の声だけが響いてる気がして思わず小声で出てしまいます。 ②畑違いから来ているのに求められることが高すぎる。 なんで提案してこないの？とか なんで取引先探そうとしないの？とか言われて そこで初めてそれ、私の仕事だったんだ、、、と思ってしまいました。 しかし、教育係の人は月の半分も事務所に居ないので放置されてる時間も長く、 いる時に何かありませんか？と聞いても 無いんだよ〜とか言われてます、、、 ③そもそも仕事内容が合ってない。 契約書呼んどいてとか、法律調べてとか 営業電話かけといてとか 興味が無いので頭に入っても来ませんし！ 営業電話なんてかけたこと無いのに、、、 てか私は営業？ と思ってしまいます。 今は持病の治療により、入社3ヶ月で傷病手当を受給することになりました（精神疾患ではありません） 休職になる前も 今後続ける気ある？ どう活躍したいか考えてきて とか言われましたが、 月の半分も放置され、畑違いから来ていて 自分の仕事が何かも理解してないし、 採用も変えといてどう活躍したいとか思いつかないしと思いながらも とりあえず続ける意思はあるし、 今仕事が少なすぎるくらいだから何か下さい と返事しました。 ところが、休職に入ってから全然止まらなかったため息が止まって、 病気したのも性格的に我慢強く不満もあまり言わないので、 溜め込みすぎたのがいけないかな？と思って、 不満を口にしてみることにしたら、 お見舞いに来てくれる友人達に え？大丈夫？それって意地悪されてない？ とか 全く合ってないから辞めた方がいいよ とか言われて だんだん復職せずに辞めたくなってきました。 ただ、術後数ヶ月不調も出る可能性があるので、 体調が良くなるまで所属しとくべきかどうかに悩んでます（復職は8/1からの予定） 今までどちらの仕事でも評価が高くリーダー職まではいきましたが、 今回は教えてくれる人との相性も良くなく、 多分相手は私を使えないと思ってると思います。 まだ続けると言った以上復職せずに辞めるというのが心苦しいし言い難いのですが、 そのまま辞めても良いものでしょうか？ それとも復職すべきでしょうか？ ちなみに今後はしばらく体調を見ながら旦那の扶翼で働くつもりです。 ちなみに病気は入社直前で発見して内定取り消されてもいいやと思いすぐ言いましたが、 そのまま入社して下さいと言われたので入社しました。 良くしてもらってるという恩も感じて、 辞めると言い難いのもあります。
（交通費71円/hを含む）" と記載がありました。交通費は通勤交通費として頂きたいので、時間給は1529円*働いた時間を給与として、71円*働いた時間を通勤交通費として支給して欲しいと申し出たところ断られました。何かおかしいことを要求してますかね。
があり質問させて頂きます。 通信制高校に通っている第4学生です。 アルバイトを探していたところ、イオンの夜間品出し（20時から24時まで）の求人を見つけ給料も良かったので応募しようか迷っているんですが、応募資格のところに •18歳以上 ・65才定年制 ・Wワーク可（社内規定あり） この3点が記載されていました。 ここで質問なのですが、私は今年19歳になる18歳の為、法律的に問題は無いと思います。ですがこういうのは大抵゛高校生゛という括りということで働くのは難しいんですかね… ちなみに高校生不可とは記載されていませんでした。 電話して断られるのが恥ずかしいので大抵はどうなのかなと質問させて頂きました。
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