んですかね？ 最初から月35万以上の仕事って何ありますか？ 趣味、海外旅行なども普段行きたいです。 1週間ほど休暇が取れる仕事って存在しますか？
解決済み
ません。 持病はアレルギー系と精神系です。 持病が悪化してきており、休みの日は寝てるだけです。 前職は派遣事務でしたが、会社が倒産してしまいました。 月6公休、日祝と年末年始はお休み、半日勤務が4〜5日、残業が0.5H〜2Hの医療関係の事務のフルタイムの非常勤ってどうなのだろうか。 月収は18〜19でボーナスと昇給はないです。制服とクリーニングはありで徒歩圏内です。 趣味は一人でできるものが多くて ヒトカラ、ジム通い、SNS、ジュエリー集め、喫茶店通い、散歩です。 ただ海外旅行行きたくなったり子供ができるとなると今の仕事は厳しいかなとは思いました。 男友達には身体壊すまでは続けてみたら？転職癖や辞め癖や逃げ癖は良くないよ！転職回数人よりも多いしと言われていて 旦那と同じ職場の先輩には正社員じゃないし、週3〜4で働ける別の職場を探したら？と言われました。
回答終了
の話題になりました。 10連休なので実家に帰省するそうです。有給を入れて10日も取れると喜んでいましたが、正直違和感があります。 業種によるし、特に今年はコロナで海外に行けないので丁度良いのかもしれませんが、たった10連休で喜ぶのもなんだかなぁという気がしてしまいました。 10連休でも、もらえたら嬉しいですか？ 近場のアジア圏ならいいのですが、自分の場合バックパッカーもするし、アフリカなどはツアー参加でも10泊以上がほとんどです。 10連休しかないと行けるところもかなり限られてくるのではないでしょうか。 日本では長期休暇が取り辛い反面、欧米では1ヶ月の休暇をとって家族旅行に出かけるケースも普通にあります。 自分は海外旅行が趣味なので、休みが多めの外資に勤めており現状では満足しています。 サービス業ですが、お盆と年末年始は通常の休日が2週間ほどあり、そこに有給をつけて毎年夏冬は3週間ほど休みを頂いています。 30代主任なので流石に1ヶ月以上は業務を開け辛くなってしまいましたが・・・ それでも年次有給20日、リフレッシュ休10日、休日出勤振替が年10日程あるので、3週間の休みを2回、1週間の休みを年4,5回くらい取れていますが、有給を翌年に繰り越せています。 そこで旅行好きの方にお聞きしたいのですが、 あなたがもし10連休くらいまでしか取れない会社に勤めている場合、現状の休みで満足できていますか？ また、仕事内容、待遇が気に入っていたとして、一生その会社で勤めきる決心はできますか？ ・仕事は気に入っているので、あきらめて旅行は近場に行く ・毎週末に韓国弾丸旅行に行ければ満足できる ・29歳で辞めて1年間ワーホリに行くため我慢している ・数年働いたら、数ヶ月間を空けて転職を繰り返す予定 などご意見聞かせてください。 ちなみに自分はこの先、働き方改革やリモートワークがもっと進んでいくと思うので、 例えば連休を2週間までしか取れない人も、家族で3週間ハワイにでかけ、 最後の一週間は家族は遊ばせて、自分は現地のコワーキングスペースでリモートワークする などの働き方が一般的になってくるのでは、と考えています。
いう事になりました。(というよりそれしか選べませんでした)支給された有給買取分は44000円でした。 2016年 の6月から2017年の6月までで把握してる限り４日分しか有給は使ってません。(有給は会社が夏季休暇や、年末年始に勝手に使われた分だけなはずです。) 有給の支払い方は通常給与の同等の給与、平均賃金、健康保険の標準報酬日額のどれかだと伺いました。 4年3ヶ月勤めたので14日の有給があるはずです。前年は社員旅行で有給1日使ったので、5日有給を消化したはずなので、2年で使った有給は9日なはずです。繰り越し分なども考えると44000円は少ない気がするのですが、どうでしょうか？ちなみに平均月収は20万前後で月の平均出勤日数は２２日です。 有給についての知識がネットで調べた浅い知識なので私の考えが合っているのか分からずご相談させて頂きました。 会社の規定のような物は見せて貰った事がないのでそう書いてあると言われてしまえばそれまでなのですが。。 よろしくお願い申し上げます。
にも数年前からついておりチームをまとめています。(総括です)勤務時間も、朝から21時すぎまで、早い時は朝4時に家を出て帰宅は22時過ぎです。休みは月曜日のみ休み(その日が祝日なら代休等の休みはなし)。長期休みは、年末年始、お盆2.3日のみ。ＧＷも祝日も休みではありません。県外に行き一泊２日、2泊３日帰らない日もあります。 移動距離もものすごく長く仕事をしながら1日であっちこっちへ移動しています。 大変な仕事の上、妻側の意見としては仕事や会社に納得が行きません。理由としては、働きの割に給料が安い、役職についてからも給料が全く変わらない、残業代が毎月1円の桁まで同じ(残業はしてます)、拘束時間が長い、10歳上の上司の方とも給料の差が家族、子供の手当ての差しかない、頑張っても昇給がない、仕事の実績関係なく結婚か子どもが生まれるとボーナスが少し上がる、休みが少ない上に年末年始やお盆や時々の半休はギリギリにならないと休みの確証がない(前日にやすみじゃなくなることもあります)、自由な有給が一度も使えない(体調不良で突然休む時に使われるのみ自由に休めません)、上司の方もお子さんの行事(卒園式など)は行事の時間のみしか休めないその後出社、体調不良(39度以上の熱)でもpcrを当日結果がでるところでやって午後から出勤しろと言われる。休めばぐちぐち言われ、休むと判断する理由を言えと言われていました。等です。不満は沢山ありますし、旦那さんのことが心配でたまりません…。 最近は、チームの人の仕事がうまく行っておらず、その場で謝った旦那さんのせいにされたようです。上の立場ですし旦那さんの責任になることもわからなくもないのですが、もう言われようが酷くて…お前は全然やっていない。お前には不信感しかない。チームの人が可哀想だ。お前ができてないから結果がでないんだ。お前のせいだ。と散々言われ…近々新婚旅行に行く予定も、俺ならチームのサポートをする。新婚旅行なんていってる場合じゃない。まあ国から決められてるから仕方ないけどと言われたようです…。旦那さんの周りの人にも、仕事をきちんとしてるかときき込みや悪口をいっているようで、周りの人も心配してくれています。さすがに、旦那さんも泣きそうになった…と言っていて初めてそんなきつそうな姿を見ました。妻として、悲しいし、怒りが湧いてきます。そばで支えることしかできないのかな…と。転職も考えているようですが、辞めるといえば、その後のボーナスは半減、退職金も出してもらえず裁判になりそうだったこともあるそうです。辞めた人の転職先まで乗り込んだこともある様です。もし転職するとなっても、今回以上に旦那さんが追い詰められそうでお金も減らされたらたまったものではありません。 また結婚前から給料を上げてほしいとお願いし、4月にはあげる。また金額は相談すると言われていましたが4月の給料は変わらず。聞きに行けば、いくら欲しいか提示しろと言われ、結局キレられ、それが今のできる範囲の給料だ。今のお前で給料が上がると思うか？と…ボロボロに言われたそうです。なら上げるって言わなきゃいいのに…意味がわかりません。もう本当ここの会社が無理すぎます。ここの会社のために頑張って働いているのもムカつきます。(家庭を維持するために頑張っているというのもわかっているのですが…) 転職するにも、しないにも今後も大変そうで…仕事の大変さや不安も私の前でも全然見せなかった旦那さんが初めてきつい…と言っていたのにも驚き緊急事態だと思ってしましました。 なにかアドバイス等あればお聞かせ頂きたいです。よろしくお願い致します。
が、まだお菓子等の差し入れを持っていけてません…非常識なのは承知です 本当は年末に持っていくつもりだったお菓子があったのですが、賞味期限がギリギリだったので持っていけなくなりました…年始に用意すれば良かったものの全く視野になく結局今に至ります。 バレンタインがあるのでチョコでも渡そうかなと思いましたが、他の方の回答を見るなりあんまりっぽいのでやめようかなって思います、、 50~60代の方が多いので余計にどう思われるか不安ですし…正直職場環境は結構悪い方なので頂いたお菓子に文句つけたり…そういう方が多いので余計に；； そこでもし次渡すのならいつ頃がいいと思いますか？ どこか旅行に行った時にでもお土産として…と思いましたが旅行も全く行かないので… 非常識な奴だと思われていないか不安です…
こも一緒なのかもしれませんが、給料は安い、休みが少ない、残業が多い状況です。 帰宅は早くて夜10時、遅いときは1時ごろ。もちろん残業代は出ません。 休みの日はしっかり休んでほしいのですが結局出勤しています。（お給料なし） 現在、子供が一人で私は育児休暇中です。もちろん復帰予定です。 私も旦那も高望みはしておらず、家庭を大事にしたいという考え方なのですが… 子供が小学生ごろには、夏休み・GW等にどこか連れて行ってあげたいのですが、旦那の休みが少ないため、このままではそれもできません。ＧＷもお盆も年末年始の休みもなく、連休も滅多なことがない限り取れず。 私自身、家族旅行を経験したことがなかったため、自分の子供にはしてあげたいのです。 そして、いろいろ考えていた矢先、店長降格になりました。 これを機に転職の話をしましたが、反応がイマイチです。 ハローワーク等でこんなのがあったよ、と見せると興味は示しますが、それだけ。 しっかり考えて、というと「店長降格なって、頑張ろうかなって思ってるとこだから今は無理。それに今辞めたら最悪やん」と。（会社側に印象を悪くするという意味で） 私はむしろ、降格になったからこれを機に…と思ったのですが。 今の会社でずっと働いていく気なの？と聞くと「うーん…」とそんな気はない模様。 夫はもう30前半ですし、私は、転職するなら今のうちだと思っています。 現にハローワークで求人を見ていると、35歳未満の募集が多く…。 夫に、真剣に転職を考えさせるにはどうすればいいでしょうか？ 長文を読んで頂きありがとうございました。
に閉鎖するかもしれません。 その場合はもちろん再就職ですが、今まで連休もほとんどなく、盆も年末年始も関係なく働き続けてきたので、この機会に長期の旅行に出かけたりして、２か月ぐらいはゆっくり過ごしたいと考えています。 まだ何月に閉鎖とも、本当に閉鎖ともはっきりとは決まってません。でも、２か月ぐらいの休養はやはりほしいです。へそくりなどで、旅行に行っても半年ぐらいは十分生活できます。 再就職先は今から決めておいた方がいいでしょうか？会社によってはすぐに来てほしいとこもあるでしょうし、今いい就職先があっても行くとは限らないし閉鎖が決まってからでは募集が終わってる可能性もある。閉鎖日が決まり、退職後２-3か月も休んでから、なんてことでは採用してくれない可能性が高い。
家賃は4万円とします。 ①それなりに大きな企業で給料25万円で、賞与が年2回の4ヶ月分。住宅手当、各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、社員旅行有り。仕事内容は超激務で残業は毎日のように22時まである。休日は日曜、祝日で基本的に週1日。夏季休暇（1週間）、年末年始休暇（1週間）有り。 ②零細企業で給料17.5万円で、賞与が年2回の2.5カ月分、昇給は業績による。各種社会保険完備、退職金制度。残業はほぼ無く、土日祝日休みの年間休日125日。住宅手当なし
企業です。 本日シフト表が出たので見ると、唖然とする光景が広がっていました。 ・私の職場は完全シフト制GW・SW・お盆・年末年始・祝日休暇なしです。(夏休5日+冬休3日あるが繋げられない) ・有給休暇は私用で使えたことがありません。 ・風邪で休むと傷病休暇なく有給休暇すら使えず公休日をずらされる。 ・サービス残業が当たり前(本日1時間半)。 ここからが本題です。 入籍後三ヶ月は結婚休暇が七日間出ます。 公休二日間と繋げることができ、新婚旅行で九日間休みを作れます。 むしろ、この職場で唯一長期休みが作れるのは、この時だけです。 そして自分は訳あって入籍三ヶ月以内に新婚旅行には行けず、かと言って旅行に行かないなら結婚休暇は出ませんでした。 その代わり別の時期に行くなら、自分の有給休暇七日間と公休二日繋げて九連休は作っていいと言われました。 この方法は先輩方も通っており、自分も一年前から課長の許可をもらっていました。 そして来月新婚旅行に行くので、25～31まで七日間有給休暇を申請。 そして六月の1～2を翌月六月のシフトで公休希望出そうと思っていました。 この話は、先月5月分のシフト希望を出す際、主任と副主任に確認「去年から課長の許可を貰っていましたが、念のため再度確認した」し、結婚休暇なら鶏知は言わずとっていいと言われました。 つまり五月の25～31まで有給休暇なら、残りの公休8日間は24日以前に入るので、五月は休みが多く、ゆっくりした時間が過ごせると楽しみにしていました。 そして昨日シフト表を見ると(シフトの締切は早いくせに、出るのは21日と遅すぎ。来月の予定も立てられない)、25～31の間に何故か公休が三日間使われていました。 あれっ!?話が違うと思いましたが、サービス残業後で時間が遅かったため帰宅し妻に相談。 明らかに話が違うしおかしい。有給休暇は七日間貰えるとの話。そもそも公休使って行くのなら、現在の旅行プランにしなかったなど、言いたいことが満載です。 この場合、皆さんなら上司の交渉しますか!? それとも泣く泣く九日間中五日間も公休使って新婚旅行に行きますか!? もしくは現時点で有給休暇仕様が四日間なら、本来七日間貰える予定なので、六月1～3にとらせてくれれば文句なしですが、さすがに十連休は非現実的でとらせてもらえるとは思えません。 いらいらが募ります。 よろしくお願いします。
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