アドバイス頂けませんか? 母が末期ガンで戦っていましたが、限界が近づいてきたようです。今緊急で入院し ましたが退院したら介護休業を取りたいと職場に伝えました。退院の時期も余命も不明です。腹水が溜まり始め厳しい状態なのは明らかです。会社からの回答は、退院までは介護短時間勤務を利用し退院後はすぐ介護休業に切り替えてあげたいが、月をまたぐと手続きや収入面でもややこしくなるため、6月は短時間勤務、7月から介護休業、足りなければ休職を6ヶ月使えるとのことで、ありがたく思ってます。もし6月中に退院したら有給や介護休暇を使って良いとも言ってもらえました。本当に恵まれていると感じました。 母はすでにガンのため介護1の認定を受けてますが、今介護2にあげられるようケアマネさんが頑張ってくれてます。いつまで生きるか分かりませんが、母の最期まで仕事はセーブし一緒にいたい気持ちです。 でも、初めてのことで不安がいっぱいです。 金銭的にも、いつまで続くのか、頑張れるか…。とりあえず介護休業で足りなければ休職では金銭的にキツイので短時間勤務で続けたいと考えてますが、そうなると本当に母が危ない時に長く休んで付いてることはできなくなってしまいます。介護休業の取りどき?がいまなのかも分かりません。でも、少しでも元気があり話したり物が食べられる今の内に側にいたいんです。更に言えば6月7月に母が今の状況を維持できてるのかも分かりません。 自分の頭と心では、いっぱいいっぱいになってきました。介護休業中はハローワークから手当がある、保険料の負担は続く、金銭的にも不安、今後の生活や仕事復帰も不安、でも介護休業で母の世話をしたい気持ちは揺るがない。 なんでもいいです。アドバイスや、今後こやなことがあり得るから心の準備をなどなど、何でもいいです。教えて下さい。お願いします。
解決済み
様子の見学とお偉いさんの講義と座学を4時間受け、帰宅しましたがもうやる気が出ません。この日は給料は ナシです。 実は悩みがあり、社員の態度が悪いです。研修だし、初めての業種のためできないで当然ですと面接の時に言われてましたし、頭で考えても覚えられないから体で覚えてくださいと言われました。それと、日祝は休みという条件で採用を頂きました。ここまでは良かったのですが、採用後に研修の日程決めと今月のシフトを作るから予定を教えてくれと面接の時とは別の社員の人から連絡がきたので、出られない日を言うと「え〜〜〜!?日祝出られないの!?信じられない!!」と言われました。信じられないもなにも、面接段階から私はそう伝えてましたのでこんなことを言われても困ると思いました。社員じゃないし、アルバイトで雇ってもらったのにと。結局の所、平日すべての出張となったのでよかったのですが、研修当日、その社員の方が担当でついてましたがあれこれ怒られました。確かに、時間厳守な仕事で少しでも遅れると大勢のお客様に迷惑をかけることは承知ですがいきなり「じゃ、やってみて」とだけ投げ出されなれない作業でも一生懸命やっていたつもりでしたが「遅いよ!こんなんじゃ間に合わんけ!早く!」と、急かされます。気持ちはわかりますが、研修なのにいきなりこんなに言われてもちません·····。 ほかのパートの方には「○○さんはああいう人だからね。あれに言われたぐらいで辞められちゃ困るよ〜」と笑いながら言いますが、さすがに言い方がきつくないかと思いました。今出てるシフト分はきちんと出ますがこの先やっていけるか自信がないです。別件で、医者から病気に関する説明の中でもしも手術をすることになれば、簡単な家事以外安静にするように言われてますので仕事もできません。どの状況で手術になるかわからないのに、「それでも2ヶ月は必ず出勤です」と言われました。ドクターストップかかってもですか?と聞いても「2ヶ月は働きなさい」です。契約の時に自分勝手な理由で辞めるには2ヶ月前にとは言われてましたが、病気のことまで完全に管理するのは不可能です。もう辞めたくて辞めたくて仕方ありません。ここの仕事を辞めても正直生きていくぶんには困りませんし、少しでも貯金をと思いやってましたがなんだかなぁ、と。もう1つ働いている所はそういう所には理解があるのに·····と。
リンの彼女も真っ青なくらい、皆英語の達人の集団で、各国からの英語等に因る仕事関連の同時通訳等を務めてます。 只その現場がいつも殺気だっていて、自分に覚えの無いことでもどなられ、緊張感と共に、ものすごいストレスを抱えて、ついに胃に穴が開いてしまいました。医者に仕事を辞めれば治ると言われたので、上司に「辞めたい」と言っても「休暇を取れば」くらいの返事で、気弱な姪は結局仕事に復帰しそうです。何とか私が付いていって辞めさせたいのですが、何か得策は有りませんでしょうか?正社員でなく、派遣です。法的とか、もしくは、言い訳の上手い方法が有ったら、お教えください。宜しくお願い致します。
悪くなることを恐れて、面と向かって指摘できません 同僚(Pさん)の勤務態度に、モンモン、イライラしています まずは以下を参考にして下さい 始業時間に来る=月1程度 遅刻して午前中に来る=週2程度 遅刻して午後に来る=週2程度 欠勤=週1程度 事前連絡はありません 始業時間を過ぎても音沙汰がない場合はこちらから連絡するようにしていますが、すでに向かっているか、寝起きで「これから行きます」か、寝起きで「今日は休みます」です 行くと言いながら二度寝して来ないこともしばしばです 当然Pさんの作業、電話は私が対応しなくてはなりませんが、お礼や謝罪を受けたことはありません そればかりか、肩代わりした作業の報告に「俺のやり方と違う」「余計なことはするな」と文句を言われることもあります 遅刻や欠勤の理由としては主に体調不良で、Pさんは色々な病気を抱えてるそうです 病気としては、不眠症、脳梗塞疑い、偏頭痛、原因不明の歯痛、抜け毛、その他諸々です (「今朝歯が痛くてさあ」と言って歯医者に行くでもなく遅刻することがあります) 私生活を伺うに、主に自宅で過ごされ、朝方までテレビかネットかネットゲーム三昧らしいです また、不調で遅刻してきてもお昼に「トンカツ行こう」「ラーメン行こう」「うどんじゃ物足りなくない?」です お住まいは実家です 例え本当に病気だとしても、とても同情する気になれません 通勤については、家から駅まで徒歩15分、電車で2時間と、とても遠いのだそうです 尚、私がネットで調査したところ、家から駅まで400~500m(80m/分の計算だと6分前後)、電車時間は1時間ジャストでした 勤務態度に対するPさんの誠意として、 深夜残業、徹夜、長期休暇(夏休み等)の返上をして働いています 余談ですが、完全に稼動割れしています また、業務中は某人気スレッド専用ブラウザーが常に起動しています 私とPさんが徹夜になったとき、Pさんが夜食後某人気スレッドに興じ、23時くらいから寝始めたときは電話の子機を投げつけそうになりました 私とPさんは別々の会社ですが、ひとつのプロジェクト作業員として同じ会社に派遣されています 大抵は作業場に2人でいるので、雰囲気が悪くなるのが嫌で、不満を口に出せずにいます 派遣先の社員も注意しますが、一見しおらしくなるものの改善されたことはありません 余談ですが、Pさんはプロジェクト一番の古株で居ないと困る存在です 「Pさんがいなきゃ」とヨイショもしましたが効果ありませんでした どうすれば改善させられるでしょうか?
すぎて(お恥ずかしい話し自殺未遂をおかしました)躁鬱&パニック症候群との診断をさ れました。医者には長期療養が必要と言われていますが、家系のため行けるときは無理して仕事にいくようにしていましたが、ここ最近鬱の波が激しすぎて自分の気持ちと体がうまくついていきません。今でも怠け病といわれている鬱です。会社の上司は精神的なものだからゆっくり治していこうって言ってくださったので自分もそのつもりでしたが、今日お休みを頂いた時にかなり大きな声であたしが躁鬱であること、考える余地を与えないとと職場の人に話していたそうです。ぶっちゃけ職場の方に鬱病である事が公になってしまいました。 自分の精神面が弱いといわれればそれまでですが・・・ お聞きしたい事は ①派遣でも雇用保険がもらえるのか ②月収21万、保険など引かれて手取り16万程だといくらほどもらえるのか ③自分から仕事を辞めると言った場合雇用保険はいただけるのか です。 とても無知でお恥ずかしいお話しなのですがよろしくお願いいたします
お答えいただければと思います。以下の出来事は、先日家族の祖父が様態が悪化し、息を引き取った為、忌引休暇の申請を行おうと連 絡をした際の出来事です。長文になります。 息を引き取った翌日の朝電話をすると、「直接話ししに来い」と言われ出向いた訳なのですが、行くやいなや直ぐに、話し合いをする場所に連れてかれ、事情を話しました。すると、施設長は「家族が死んで、休むのはええわ。だけどシフトはどうするつもりなんや?酸素つけな生きとれん容態で、絶飲食なったら、長くない事くらい介護士やってたんだから分かるだろ?その時点で休みを申請しなかったのは、詰めが甘いんだわ」と何故か説教され、2時間かけてやっと代わりを見つけて、休みを貰ったのですが、本来こういうことは、上司が代わりを探すのが正しかったのか否か、教えてくれるとありがたいです。
いまいちで正直行きたくありません。 第一最初から何度もわざわざ開かなくていいと断ったのに…。 もぅ店も予約しちゃったらしいのですが、何かうまい言い訳はないでしょうか? ドタキャンするつもり満々です。
た。 まだ転職先は決まっていませんでしたが、引継ぎなどなるべく迷惑をかけたくなかったので、5/17に院長 に近々退職したいと伝えました。 面接を受けていた会社から7/1から働いて欲しいと連絡が来たので、5/25に再度院長に締日の6/15で辞めさせていただきたいと申し出ました。 院長は他の従業員への示しがつかないから合意は出来ない。だが、16日から来なくなるだろうね。と。その場合金銭的ペナルティを下すと言いました。ペナルティの内容は考えるそうです。きちんと辞める意思を伝えたのに、バックれたかたちになる意味がわかりません。 また、今まで2ヶ月以内に辞めた従業員にペナルティを下したと聞いた事はないですし、退職を認められなかった人もいません。 就業規則も書面でもらっていませんし、そんなペナルティがある事も説明されていませんでした。 どうしても、円満退社は出来ないのでしょうか?このまま院長のいいなりになるしかないのでしょうか? 私にも生活があるので、減給や退職金がなくなるのはとても困ります。 明日きちんと退職願を提出するつもりですが、うけとってもらえるかどうか… 何かいい方法はないでしょうか?みなさんの知恵を貸してください。よろしくお願いいたします。
ル休み。有給は2年ぶりに取ります。ただし明日は重要な会議があります。こんなタイミングで休みをとる私は無 責任人間なのでしょうか。
イジメ ・無視。 ・仕事の妨害工作(仕事が出来ないと回りに思わせたい為ライン作業なのに品物を溜めてか ら一気に流す) ・近くまで来て他の人と一緒になって自分の悪口をひたすら言う。 ・明らかな嘘を流され十数人から煙たがれ…回りに話かけても冷たい対応。 ・自分の作業場に入った新人の子に私が悪者のような嘘を教えつけ一緒にイジメるように教育。 ・入って3ヶ月あたりで上司に相談しても上司はそのおばさんと仲が良い為何も対処してくれない上に次の日〇〇さんは被害妄想強いから…と勝手に回りに被害癖があるように広められる。 ・私を嫌いな理由「最初からただ気にくわない。笑ってる姿みるだけでムカツク。〇〇さんには仕事来て欲しくないわ~」等言いたい放題… そんな中、何度もストレスから胃腸炎になり食欲減退、眠れなくなりながらも泣きながら1年半我慢し続けた結果…会社に行くだけで体の震えが止まらなくなり意識とは関係なく涙が止まらなくなり1週間休みを貰いたいと上司に連絡したところ… 『流石に1週間も休むとなると課長の許可が必要だから詳しく教えて…』 とようやく真面目に話を聞いてもらえたのですが… 精神科に行った所【重度ストレス症状】と診断をもらい『そんな会社辞めた方がいい』と医者からすすめられ、1ヶ月傷病手当をもらい回復の為休みを貰ってから会社を辞めました。 真面目に勤めた為会社の課長からは来て欲しいとの事だったのですが、仕事の妨害工作や悪口などからフラッシュバックで仕事出来ないと退職を決意しました。 派遣担当者には『会社都合にはならないのでしょうか?』と質問していたのですが…何も返信貰えないまま手元に【一身上の都合により】自己退職の離職票が届きました…。 ハローワークには相談するつもりなのですが、何かアドバイスいただけないでしょうか? ※派遣担当は面接や会社見学の際に私用の携帯アドレスを強引に渡し、何度断っても食事に誘ってくるようなだらしない方でした。涙
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