くても主人の社会保険に加入できることですがこの場合交通費も含むいうことのようですが私の場合、交通費を1年で306540円頂いているのですがそうすると103万ぎりぎりまで稼いでも交通費をプラスされると103万でてしまうので社会保険の強制加入になってしまうのでしょうか？ 私の雇用契約は1日4時間の週4日なので週16時間勤務です。 ちなみに職場の社会保険加入の条件は週21時間以上で月額88000円を超えるようですと加入できると言ってました。 職場の社保の担当者に確認したのですが、 130万を超えると社会保険の加入対象にはなるが当社が強制加入させると言うよりも主人の会社の方で扶養から外れるように言われるのではないのですかと言われたました。
解決済み
、健康保険の切り替え、年金の納付の猶予、失業保険の給付申請など事務手続き的な流れに詳しくないので（情けないですがまだ退職月に至っていないので調べる暇がありません<(_ _)>）、全体的な流れを抑えて教えて下さる方々がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします<(_ _)>
イムで働いてます。 9時半〜18時定時で、土曜日も次に2.3回出ています。土曜日のみ17時定時です。 籍を入 れたら彼の扶養に入る予定なのですが、今迄扶養に入った事がないので色々調べているのですが、 どのような扶養の条件なら彼も私も有利？なんでしょうか？ 私的には早く上がれるようになれば帰宅後の家事にも時間が出来、自分の時間にも余裕が出来るから時短するのが希望です。 正直、帰宅してから休む暇もなく家事をしていて気持ちや身体的に辛く（慣れてないせいもあるけど〕 もう少し時間に余裕があればと思っています。 ただ扶養の条件っていくつかあると思いますが、いくらまで働くのが一番良いのでしょうか？ また扶養というのは、入籍してから入るのでしょうか？ 10月下旬に籍を入れますがその前に扶養に入ることは出来るのでしょうか？ 彼にも会社に確認して貰うように伝えてありますが。 後、扶養は結婚している夫婦、旦那さんの扶養に入っている奥さん、親御さんや身内を扶養しているイメージですが、 実際彼も60過ぎのご両親を扶養にしています。 籍を入れてない他人の男女が扶養になることは可能なんでしょうか？ やはり結婚して夫婦、家族にならないと扶養はだめなんでしょうか？ 10月下旬入籍予定 既に同棲済み 時短の扶養希望。子供も年齢的に今すぐ欲しく病院にも通っているのでそういう事でも時間に余裕が欲しいのもあります。 扶養の働き方についてアドバイスお願いします。
のは年間130万以内（501人以上の会社に勤める場合は108万以内）にしておけばいいというあたりですが、そこからまた変わっていますよね……新しい基準の「労使で合意」とはどういった意味なのでしょうか？ 私の勤め先は500人以下の会社です。週４の５時間なので雇用保険だけ入っています。年収100万以下です。 友人に話したらこの条件でも雇用保険に入らないとダメだとか言われて…連休をもらったり残業があったりバラバラで月88,000円を超える月は何度もありますが、大型連休で調整して100万超えることはないです。 これで社会保険に加入していないのは会社がブラックだと言われたのですが……そうなんですか？(・_・;; 労使で合意というのは、私が社会保険に加入したくないと言えばそれで良いということではなくてもっと難しいことですか？ ちなみに…私が社会保険をかけてもらう、もらわない以前に、夫の扶養に入れてもらえなくなる基準というのは、夫の会社の規模は関係なく130万まで大丈夫なんですよね？ 100万以内に収めていたら税金もかからず社会保険も気にせずだと思っていたのですが、今はもう違うのでしょうか？
在パートで週５日勤務、時給1100円、6時間労働が基本です。 一か月給与130000円前後、交通費13000円程度になります。 国民健康保険と国民年金に入っています。 ひとり扶養家族がいます（2～3年後には抜ける予定）。 今の会社でようやく社会保険の手続きができるようになりましたが、 会社としては雇用保険のみ加入し、年金、健康保険は自分でやってほしいと言われました。 その際、自分自身で国民健康保険と国民年金を支払ないながら、今の会社で雇用保険を負担し働いていくのと、 同じ給与くらいの他社に移り、その会社の社会保険にすべて入り働いていくのと、 どちらが手取りとして多くなるのでしょうか？ 金銭的に厳しいので知りたいと思います。 どなたかお知恵を拝借いただけましたら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
いています、保険は 夫の社会保険（全国国民健康保険協会）の扶養です。 1月と2月は働いていない為に 今月から働いてますが、今月の手取りは 7万円ほどだと思います。 本来は108.000円程で年収にして130万が 良かったのですが、扶養内でこれから 年末までに130万円稼ぐことは無理そうなので 103万？か106万？円に抑えて 来年から130万ギリギリまで 働いた方が賢いでしょうか？ 出来るだけ無駄な損はしたくありません、 是非詳しい方よろしくお願いします。
ております。 退職後、転職はする予定がないためしばらくフリーターです。 その際の ・健康保険 ・年金 ・失業保険…転職でない場合は受け取れないのでしょうか？ ・住民税 ・その他 ・確定申告 について教えていただきたく質問を投稿いたしました。 尚、親の扶養に入ることは自分の収入が多いため厳しいのかなと思っております。 他にも似たような質問やサイトがあるのを拝見しましたがわからない点が多かったため 詳しく教えていただけると、ありがたいです。 よろしくお願いいたします。
る書類について質問です。 会社へは・・・ ①受給開始等と記載のある雇用保険受給資格者証。 ②被扶養者自身がハローワーク窓口で失業保険を受給する意思がないと申し出、法第4条第3項不該当と記載された離職票。 ③延長する場合は、延長されたことが分かるよう記載してもらった離職票。 5月中旬には妻は里帰り（遠くの他県）し、7月上旬に出産予定です。①～③のうち、失業保険は受給したいので②は消えます。①は失業の認定（4週間に1度、ハローワークへ来訪）がかなり難しく思え、③を考えております。 会社へ提出する書類（健康保険被扶養者届や国民保険第3号被保険者資格取得届）は、上記（①～③のうちのひとつ）も一緒に送らないと扶養手続きできないと言ってきました。 ③の場合、受給期間延長の申請は「退職した日？から30日を過ぎた日の翌日から1ヶ月以内」とありました。つまり4月末で妻が退職した場合、6/1からの申請、会社へ6月中旬に書類提出です。しかし、それでは会社からの扶養手当が7/25に振り込まれる給与（7月の基本給＋6月の残業代）からの反映になってしまいます。せめて6/25から振り込まれる給与から反映させたいと思います。 雇用保険と健康保険は別問題なのではと思うのですがいかがでしょう。確かに、失業で収入がないから扶養にはいるという因果関係はあるとは思いますが。 ●ようやく本題ですみません。 ③の『延長されたことが分かるよう記載』なんですが、あとで記載じゃダメなんでしょうか。例えば、会社へは離職票のコピーを一旦提出し、ハローワークで記載後に再提出という具合に。 会社って、もらった離職票等をはどうするんでしょう。ハローワークへ提出し照会をかけるのでしょうか。そういった授受がないと、扶養にできないものなのでしょうか。 私は妻が失業保険をもらう・もらわない、延長を申し入れするといったところは会社には関係ないような気がします。皆様はどう思われますでしょうか。もちろん会社へは近々問合せをしようと思ってますが、人事部はやはり強く言いづらいので質問させていただきました。なにか私が思い違いをしている等あれば教えてください。
00以内に調整して働いていますが、60代のパートの方も同じように気を付けて調整しながら働いています。60歳以上も所得制限は同じでしたか。 確か130万の壁が60歳以上は180万までよいと思っていましたが、106万の壁は60歳以上の方はどう考えればよいのでしょうか。
税金などひかれていました。 店長に聞いたところ、 「学生だから大丈夫だと思ったんだけどなー」 と言われ、 他のパートの方からは ・ここには“バイト”の区分はなく全て“パート”になること ・私の条件だと自動的にそれらが適応されてひかれること をあとになって教えられました。 契約はしなおしたのですがひかれたお金は戻ってこないとのことでした。 無知だった自分も悪かったのですが、契約の時に説明がなかったのと、店長の「学生だからならないと思った」という発言から、納得ができません。 今年その条件で働いても社会保険や扶養から外れる年収までは行きません。 なのに2万円ちかくタダ働きさせられるのはどうしても納得がいかないのです。 やっぱり諦めるしかありませんか？
711~720件 / 2,809件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
扶養内で働ける金額を解説。社会保険の適用拡大による影響は？
法律とお金
パート勤務を検討している人の中には、配偶者の扶養内で働きたい、税金や社会保険料を安く抑えたいという人も多...続きを見る
2023-04-12
年収が103万円を超えると扶養から外れる？扶養内で収める方法とは
家族の扶養に入りながらアルバイトで働いている場合は、年収103万円の壁に注意する必要があります。年収が1...続きを見る
2023-04-26
バイトの収入を扶養内で収めるには？扶養内で働くメリットも紹介
バイトをしていると家族から「扶養内で働いてほしい」といわれるケースがあります。扶養とは何かぼんやりとした...続きを見る
2023-05-23
扶養範囲内で働く場合は交通費の扱いに注意。扶養控除の基礎知識も
扶養控除内で働く場合、税制上の扶養範囲に当てはまる103万円、会社の規模や勤務時間によって社会保険加入義...続きを見る
2023-05-26
扶養控除の年収制限は？配偶者控除との違いや働き損しないコツも解説
家庭内に子どもや親などの扶養親族がいる場合、税法上の扶養控除が受けられます。納税者や扶養親族に、年収制限...続きを見る
2023-04-03
再就職したら健康保険はどうする？切り替え方や注意点について解説
再就職したら、健康保険の切り替えが必要です。しかし、どのような手続きをすればよいかよく分からない人も多い...続きを見る
2024-04-24
履歴書の「扶養家族の人数」って？正しい書き方をチェックしよう
選考対策
用意した履歴書の様式に「扶養家族の人数」の項目がある場合、「扶養家族って何？」「間違って書いたときはどう...続きを見る
2023-01-12
｢扶養内勤務｣の年収の壁｜メリットを知り、働き方を考えよう
仕事復帰する際に、フルタイムと扶養内勤務のどちらにすればいいのか分からず、悩む人は少なくありません。そこ...続きを見る
2023-04-11
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
