在中小企業でサラリーマンをしているのですが、社員と待遇は一緒で個人事業主としての契約に変えようと考えています。 車の維持費、インターネット代等を経費として計上して少しでも節税したいとの安易な考えです。 勉強不足なので質問したいのですが給料、ボーナスは社員と同様の待遇で個人事業主としての契約に切り替えた時のメリットデメリットを教えて下さい。 年金・健康保険が切り替わるのと、信用の問題でローンが組めなくなる事は既知です。 よろしくお願いします。
解決済み
それをこなすことができませんでした。 個人事業主さんからは配る前に先払いでお金を頂いており配っていない分を返金しろと言われているのですが、契約書とかも何も書いていないのに返金を求める事って可能なんですか?
個人差と地域差は承知しています。 一般的、平均的にはこれくらいという数字を教えていただきたいです。
して、会社側が悪いとしてもこちらは退職という形で経歴が傷ついてしまうしかないのですか? 就職自体を無かったことにすることはできないのですか?
直接生徒宅に伺い直接現金でお給料を頂いています。 この場合103万の中に家庭教師での収入はどのように含まれるのですか? 家庭教師での収入をどこかに自己申告しなければいけませんか?
回答終了
。 ただ、それが同じ会社の人に見られて知れ渡ってしまいました。 もうそのSNSは上げた動画全部消してアカウントも消したのですが、見た人はスクショとかで残してる人もいます。 例えばうちの社員がこんな馬鹿げた動画をあげて会社の評判を下げたり、営業でお客様のとこ行って動画の事を言われたりとかです。 私のやったことで損害賠償請求されるとか、会社をクビになるとか、あり得ますかね。 もう二度と動画はあげません。
3年生の女子生徒を個人契約で担当しています。 不登校だったということもあり、ご家庭からお願いされているのは学力アップというよりは勉強の習慣をつけることで、契約内容としては中学卒業までの指導ということで契約しました。 しかし、私が9月から下宿を始めることになり、毎週授業時間が1時間なのに対して下宿先から家庭教師先まで片道1時間ほど、往復になると2時間かかるので、指導を続けるか迷っています。 契約を中学卒業までとしたことと、生徒の高校受験が8ヶ月後に迫っていることを考えると、辞めづらく思っていますが、指導時間に対して往復時間が長すぎるため指導を続けるのは体力的にきついなというのが正直な所です。 自分勝手な理由なのは重々承知していますが、なにかアドバイス等いただけますと幸いです。
で働いている子が 欠勤するとペナルティでたり、体調不良でも休ませてもらえないようです。 これって違法なのではと思うのですが、 お店の契約書に書かれていて、サインしてしまったら、労働基準法よりも契約書が優先されるのでしょうか?
れることは可能ですか? 可能な場合、給料は年俸制として額を交渉できますか? 委託契約のような。 よろしくお願いします。
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