社そのものも清算予定)で閉店するのですが、従業員にはちゃんと労働してくれた日数分と告知してから1ヶ月分の給料はきっちり支払いますが、店自体がなくなるにも関わらず、従業員から不当解雇だという声があるのですが、実際、法律的にはどうなるのですか? もっと上積みした金額、もしくは無意味な雇用の継続等、しなければならないのですか? 働く現場自体がなくなるのですから不当解雇ということ自体おかしいと思うのですがいかがでしょうか? 雇用する側が強いのか、それとも労働者側が強いのでしょうか? ちなみに従業員は会社で保険も年金もかけてません。 幅広いご回答お願いいたします。
解決済み
解雇ではないのですか? 慌てていて長文ですみません。 全く分からず教えて下さい。 4月9日から5/30迄の 短期契約で派遣会社から紹介された会社Cに勤めています。 とある保険の契約の変更があり、その契約書提出のご案内を3月から有ったのですが問い合わせが多かったので、派遣会社Aから4人、派遣会社Bから2人追加募集で6人同じ日に研修受けてそのまま電話応対の仕事をしていました。職場はアチコチの部署でテレアポをしていて、私が居るのは取り纏めの指導者が5人と、40人ぐらい電話の受け手がいます 同期入社のうちの1人は説明会の段階で直ぐに大変そうだからと辞めてしまいました。 派遣会社Bの女の子は2週間の勤務で、業務が覚えれてないので電話応対が出来ていない、とC社から連絡が来たからと、派遣会社Bから本人に夕方連絡がきてその日で退職することになり辞めてしまいました。 働いて3週目。今週は問い合わせが少なくなり20人近くはいるテレアポの人達が電話が無いので30分に1本電話が取れるかどうか位しか電話がきてません。明らかに人が多すぎて暇な状態でした。 で、ここからです。 派遣会社Bのもう一人残っていた人が昼に一緒に食べていたら派遣会社Bから留守電が入っていて掛けたら、レベルが低いからとC社から言われたからと暗に辞めて欲しい様な話で、その方はそんなことはなく、電話応対ができていました。けれど短期だし覚える事が沢山有る中で必死に頑張ってきたのに、そんなこと言われてまで働かなくて良いです!と派遣会社Bに言って退職することになりました。 きっと電話が少ないから人減らしの為だよ。と話していたら派遣会社Aから、私にも連絡が欲しいとメールが来ていたので、私も辞めさせられるー!と話していました。 業後電話をしたらやはりレベルが低いからとC社から連絡が来ているから5月1日は出なくて良いので派遣会社Aに朝来てください。新しい職場を紹介もしますと言われました。なんとなく、電話件数も少なくなり辞めさせられるかもと思っていたのでC社の人に今日、私が覚えも悪いし常に電話は監視されていて完全に独り立ち出来ていないのでC社から私を辞めて貰いたい話は出てますか?そしたらご迷惑をお掛けすることになるので残念ですが辞めなきゃいけないですよね。と聞いたら特に辞めて貰うとの話は出ていないよ。と言われました。 派遣会社Aに電話をしたら、C社から仕事の進着情報を聞いていて、辞めて違う仕事に。と判断したのは派遣会社Aの私です。と言っていました。 5月から紹介してくれようとしている会社は今より時給も150円下がるし、せっかく覚えたから辞めたくないとは話したのですが、無理なような感じの言い方でした。せっかく教えて下さっていた指導者にも挨拶も出来ずに辞める形になり申し訳ないですし、私から辞めたいと言ってないとC社にも伝えてくださいとは言いましたがどうだかわかりません でも辞めさせる場合は何日か前に申告?をしないといけないとかは無いのですか? 派遣会社だから切り捨ては当たり前ですか? 元々短期契約の5月末まででしたが、どうなのでしょうか?明らかに人が余っているから追加募集した私達から切っているとしか思えません。 派遣会社で働くのも短期契約も初めてなのですがよくある話なのでしょうか? 派遣会社Aには出来れば続けたいのですがとは話してます。 同対応したらいいかを、宜しくお願い致します。
までもあります。 選択肢は 転勤か退職です。 先に転職先をさがし そこが見つかったらやめてしまうのは 違反ですか 今この状況化で 今年いっぱいで 閉鎖されますと 言われすぐに職場見つからないと思います 年齢も年齢ですので 40半ば それ以上の方もたくさんいます 就職の時に転勤があるとは 言われていないので これも 違法ではないでしょうか。 規定上 やめる1ケ月前には 告知しなければなりませんが、とても悩みます。 会社の都合のいいように 使われて ぽいと言う感じです。 仕事が見つかるのはタイミングが良ければ良いのですが 不安です。 整理解雇のような 形になるのですか? 雇用保険ってこの場合すぐに いただけるのでしょうか? わかりにくい説明ですいません
えてください。 会社自体に仕事がなく月の半分を自宅待機の休業にしてくださいと言われたのですが、色んな点で納得のいかない事が多いので どなたか詳しい方が居たら教えてください。 現在会社自他に仕事がない状態で社員全員が月の約半分の日数を休業(自宅待機の状態)で居てくださいと言われました。 その場合60%の休業補償はしますとの事でした。 社員全員を集めたミーティングで上記のような事もありますといわれた翌日から約半数の社員が自宅待機の通告を受け休みになっています。 その後今週に入ってからは通常出勤以外の自宅待機にあたる人が午前午後に振り分けられて出勤するように指示されました。 半日出勤の人はもちろん60%の休業補償の賃金支給です。 上記のような状態でまず・・・・・ ①休業してくださいと告知された翌日からの適応は、法的には問題ないのでしょうか? ②社員全員ですから人によるかもしれませんが、月の半分が休業保障で60%の給与は支給されても生活が成り立たない場合 自分の生活の最低必要賃金を確保したい場合、自己都合で退して仕事を探すしかないのでしょうか? 実際、自己都合の退社の場合、失業保険の支給まで3ヶ月間は仕事がすぐみつからない場合は無収入になってしまいます。 ③半日休業などの補償があるとはいえ、1日おきに半日休業などの就業条件は、法的に違法性はないのでしょうか? (1日おきといってもシフトのように決まっているわけでなく、1週間くらいの単位で決められてしまい急に変わることもあります) ④上記の状態が続いた場合、生活していくのが困難な場合、まず何処に相談に行けばいいのでしょうか? 文章能力がないので上手く伝わるように書けたかわかりませんが、詳しい方がいらっしゃいましたら是非助言などお願いします。
うとLINEを送ったのですが既読もつかないで、いつもケータイを触っている店長だったしどちらかと言うとLINEも すごいペースで送ってくる人だったのでもしかしたらブロックされているのかと思うと、すごく腹が立ってしまいました。 アイリストをしていましたが、始めはすごく尊敬出来る店長でこの人と働いていきたいと思っていたのですが、だんだん扱いが雑になり、雇用保険をめんどくさいから店の名前貸すから自分で手続きしてとか、身内に不幸事があったのでしばらく亡くなる前に休みをもらったのですが、不謹慎やけどいつ亡くなるの?と電話が来て、こっちも予約制の仕事やからもし亡くなったら貴方がお客様全員に電話で謝ってください。とそれは承知したのですが、店長が四十肩で肩を痛めた時、店長のお客様全員に私の代わりに貴方が電話して謝ってと言われ、だんだん小さな事なんですがイライラが溜まっていました。でも仕事はそんなものだと割り切りながら仕事してたのですが、 私の働いていたサロンは美容所登録をしておらず違法サロンで、一度同業者かお客様か匿名で保健所に通報?された事のあるサロンなので、その事実を知って辞めることにしました。 そして辞める時にもし美容所登録をしてくれたり、今まで酷い所を改善してくれたら続けていたいと甘く考えていたのも駄目だったと思うんですが、理由をちゃんと店長に伝えたかったのですが、辞めると言った途端マツエク道具を全部返却して買い取りますと言われお給料はまだ渡せないから連絡すると言われ一ヶ月待っても来なかったので自分からすると連絡出来ない状態になってしまいました。 書けば書くほど内容がぐちゃぐちゃになってすみません。 結局質問は何かと言うとこのお給料をもらえるのかと、マツエクの道具を買い取りと言われたのですが、店長が全部揃えてくれたので値段もいくらで買い取られるのか分からないし、土日の勤務で駐車場が有料でその領収書を店に置いてきたので、捨てられてしまってて返してもらえなかったらどうしようと思って。 連絡も取れないし、いきなり店に行っても2月3月分のお給料等をもられると思えますか? すごくごちゃごちゃな内容になってしまいました。最後まで読んでくださった方ありがとうございます。
代を会社に立て替えてもらおうとしたのですが、受け付けてもらえなかった件で投稿しました。 自分は夜勤の仕事をしていまして、出 勤時間は夜の11時です。仕事内容は物流関係です。今回の台風はとても大きいと聞いていたので、少し早く寝て7時くらいに起きて出勤しようとしましたが、自分が寝た時には既に夜の8時には殆どの電車が運休する告知を出してまして、タクシーを使わざるを得ない状態になりました。運休が把握できなかったのは自分の判断が甘かったと思います。 朝になり、会社の社長にタクシー代の件で話しましたが、どうやらうちの会社は給与に最初から労災が入ってるから立て替えるのは出来ないと断言されました。自分はよく理解出来ませんでしたが、高い給与を貰ってるからそれは出来ないとのことです。 しかし、うちの会社の給与明細は残業手当が20時間ほど毎月減らされてたり、休日手当がたまに出てなかったりします。ちなみに残業は月80時間は超えます。あと、旅行積立金というのがありまして、社員旅行にために毎月1000円給与から引かれてます。自分は自分は週1休みで、連休があっても全て出勤ですし、大晦日や元旦三が日でも連休どころか全て出勤なので、会社の社員旅行には連れて行ってもらえません。連休は取ったことがないですし、有給も取れません。休日出勤しないと会社が成り立たないので、旅行は難しいとも言われました。なのに、この旅行積立金という項目は必ず毎月1000円引かれます。行かないのに引くのは何でですか、と何度か聞いてますが話を逸らされてしまいます。 他にも明細には不明な点が多いですが省略します。 慢性的に人材不足で、経営が厳しいのかも知れませんしが、社会保険などは保証してくれるのである程度は大目に見てましたが、自分はどうも会社の対応が気に入らないみたいです。 会社には、タイムカードを誤魔化して残業代を増やそうとする人、仕事もしないで車の中で寝てる人、仕事中に何時間もゲームをする人、そう行った人が何人か居ます。これらの人達がクビにならないのは、人手不足が原因で辞めてもらうと困るからです。 でも、辞めなさそうなふつうに仕事をするひとたちにはどんどん仕事をさせて、人件費や経費は削れそうならどんどん削ってきます。 法律でタクシー代を払う義務が無いのは分かっています。もう10年近く勤めてきたので、色々と思い入れがありますが、今回の件で色々と溜まってた不満が爆発したようです。 もし、会社を訴えるのは間違ってますでしょうか? 拙い文章で申し訳ありません。
ですか? 例えば、代理店が遠方に住んでいるお客さんのところに生保の社員と必ず1度は顔を合わせにいかないといけないのでしょうか?お客さんの近くの生保の社員に商品説明をお願いして契約成立した場合手数料を分担してもらう為には成立時に代理店が立ち会わなければならないのでしょうか? どなたか生保に詳しい方いらっしゃいませんか?
に行き受かりました そして、土曜日にシフトが入れられたのでその時マイナンバーカードを持ってきてねと言われました ですが母にすぐさま言ったのに金曜の昼にまだあなたのは作ってないよ。と言われました 金曜日の夕方市役所に行こうとしたけど学校帰りには閉まっていて取る事が出来ませんでした。 そして、月曜日にしか持っていく事が出来ない 日曜にシフトが入れられたのに祖母の家で敬老の日で労おうと家族の集まりがあり休む事になる こんなに始めたばかりなのにマイナンバーカードもすぐ持って行けず、シフト変更もあって、これだから学生は。と言われそうです。 こんなに立て続けに…。やる気だけあっても出来なければ辞めさせたいですよね。 どう謝罪したらいいのでしょうか
に第一医院とします)から受診票が郵送で送られてきました。 その受診票には氏名、住所、保険証の記号- 番号が記載されています。 すでに第一でない医療機関(仮にフラワー医院とします)へ予約し会社へも報告済みです。 会社の責任者へ予約してない第一医院から受診票が送られてきたのは何故か聞いたところ、わからないから確認して報告するとなりました 。 会社からの報告によると「前提として元々 第一医院で全員が受診するのが基本だが、希望者はほかの医療機関でも受診してよいということになっている。そのために第一医院から受診予定の無い人にも郵便物が届いた」とのことでした。 私は、そういった前提は聞いて無いし、第一医院への個人情報の送付は同意していません。 責任者が言うには元々そういった前提もあるし、入社時にそういった「個人情報をもろもろの社内サービスでつかうという条項にサインしているでしょう!!、との事でした。 入社時に皆がサインさせられるようなことで個人情報が事前告知なしに使われてしまっても良いのでしょうか? 実はこの会社では親族の連絡先が記入された書類を紛失されたり、責任者へ伝えた私の家族の状況(要介護や病状)がメモ書きされて皆が見るホワイトボードに張りだされたりして不信感があります。 どうか個人情報に詳しい方、教えて頂けますと幸いです。 (ちなみに、この会社はプライバシーマーク取得企業です。)
にも帰ってないようです。 解雇、出来るでしょうか?
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